Sandra pasa muchas horas de su trabajo entrando en su cuenta de Facebook desde el ordenador del trabajo. Ahora, la empresa ha revisado el uso que hace de su ordenador con la presencia de un testigo trabajador y han descubierto su falta de diligencia, por lo que le han puesto una falta. Sandra no sabía que la empresa podía revisar su ordenador, por lo que cree que es ilegal lo que la empresa ha hecho, ¿tiene razón?
Sí tiene razón, porque el testigo tendría que haber sido un representante de los trabajadores, y no un mero trabajador.
No tiene razón, porque los trabajadores no tienen derecho a la intimidad mientras trabajan en una empresa.
No tiene razón, porque la empresa puede registrar los ordenadores de los empleados cuando quiera y como quiera.
Sí tiene razón, dado que la empresa tenía que haber comunicado a Sandra desde un principio la posibilidad de revisar su ordenador en cualquier momento.
María quiere denunciar un caso de discriminación por razón de raza. ¿Dónde debe denunciarlo?
En el Juzgado de lo Social
En el Tribunal Supremo
En la Audiencia Nacional
En el Tribunal Constitucional
En la empresa de Juan ayer realizaron un registro de taquilla rutinario, con la presencia de un representante de los trabajadores durante el registro. Juan cree que lo que han hecho es ilegal. ¿Tiene razón?
No tiene razón, porque el empresario tiene poder para realizar registros siempre y cuando esté presente un representante de los trabajadores u otro trabajador.
Sí tiene razón, porque el empresario no puede realizar registros bajo ningún concepto.
No tiene razón, porque se ha respetado la dignidad e integridad de los trabajadores.
Sí tiene razón, porque para hacer el registro tiene que haber la seguridad o sospecha de robo, luego no son legales los registros rutinarios.
¿Puede un empresario vigilar por cámara a sus empleados?
No, no puede utilizar cámaras en ningún caso porque vulnera el derecho a la intimidad.
Sí, sin audio y estando en conocimiento de los representantes de los trabajadores.
Sí, con o sin audio, y estando en conocimiento de los representantes de los trabajadores.
Sólo puede poner cámaras en pasillos y comedores, y nunca en el lugar de trabajo.
A José no le quieren pagar la indemnización por despido a la que tiene derecho. ¿Ante qué órgano judicial debe interponer la denuncia?
En el Tribunal Constitucional.
En el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma.
A Tania le han puesto una falta grave, por lo que le han suspendido el sueldo de una semana. ¿Es posible?
Sí, si lo dice el convenio colectivo de la empresa.
No, porque nunca se puede suspender el sueldo como sanción.
Sí, porque la empresa puede elegir libremente las sanciones que establece por faltas.
No, porque la empresa no puede poner faltas, sólo los jueces pueden.
Miguel denunció un caso de despido, y ahora el juzgado de primera instancia no le ha dado la razón. Miguel está disconforme y quiere recurrir la sentencia. ¿Qué debe hacer?
Poner un recurso de suplicación en el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma.
Poner un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Poner un recurso de casación ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma.
Poner un recurso de suplicación en la Audiencia Nacional.
A Yolanda le han puesto una falta leve por algo que sucedió hace 3 meses, y de lo que la empresa tuvo conocimiento hace 5 días. Yolanda cree que tanto tiempo después no pueden sancionarla. ¿Tiene razón?
No tiene razón, porque la falta no ha prescrito dado que no han pasado 6 meses desde que se cometió, y la empresa se enteró hace 5 días, menos de 10 días.
Sí tiene razón, porque 3 meses es suficiente para que prescriba una falta.
Sí tiene razón, porque la empresa no puede poner faltas leves pasados 10 días después de que se cometieran.
No tiene razón, porque las faltas no prescriben nunca.
Si un trabajador está de baja laboral y la empresa sospecha que ya está recuperado, la empresa puede...
Obligarle a pasar un reconocimiento médico por parte de un médico de la empresa, y darle de alta si observa la mejoría del trabajador.
Obligarle a pasar un reconocimiento médico por parte del médico de la empresa, y denunciar ante la Inspección Médica si observa que el trabajador se encuentra ya recuperado.
Obligarle a coger el alta laboral.
La empresa no puede hacer nada ante este hecho.
Los trabajadores de Michelin de varios centros de trabajo de diferentes Comunidades Autónomas quieren denunciar el ERE que les quieren poner. ¿Ante que órgano judicial deben denunciar?
En un Juzgado de lo Social.
En la Audiencia Nacional.
En el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma donde estén la mayoría de trabajadores afectados.
En el Tribunal Supremo.
