COMPLEXIVO

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Question 1 of 200

2. Relacione cada ítem con la característica que corresponde:

Select one or more of the following:

a) a2/4/ b16/ c3/5
b) a2/6/ b15/ c3/4
c) a2/6/ b14/ c3/5
d) a/26/ b34/ c1/5

Explanation

Question 2 of 200

Significa el rendimiento laboral y la actuación superior del trabajador con alto impacto económico y social, presente y futuro, identificado con las competencias laborales exigidas para su cargo.

Select one or more of the following:

a. Desempeño laboral adecuado
b. Desempeño laboral individual
c. Desempeño laboral superior
d. Desempeño organizacional

Explanation

Question 3 of 200

3. Elija los elementos que pertenecen a las principales consecuencias de la Planificación de los Recursos Humanos.

Select one or more of the following:

a) a / b / d / g
b) a / b / f / h
c) c / e / f / h
d) c / e / d / g

Explanation

Question 4 of 200

¿Cuál es la técnica de gran significación práctica al momento de planificar la gestión de recursos humanos y después realizar su necesario seguimiento?

Select one or more of the following:

a) Diagrama de Venn
b) Diagrama de Gantt
c) Diagrama de Flujo
d) Diagrama de Barras

Explanation

Question 5 of 200

5. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a downsizing: ¿Cuáles son los resultados de recortar personal cuando los trabajadores restantes son numerosos?.

Select one or more of the following:

a) 1/2/3
b) 1/3/4
c) 1/3/5
d) 2/3/4

Explanation

Question 6 of 200

6. Empareje de acuerdo a la acción disciplinaria de la regla de la estufa caliente:

Select one or more of the following:

a) 1c/2d/3b/4a
b) 1c/2a/3d/4b
c) 1c/2d/3a/4b
d) 1a/2d/3b/4c

Explanation

Question 7 of 200

Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.

Select one or more of the following:

a) Planeación de recursos humanos
b) Análisis de puesto
c) Reclutamiento
d) Selección

Explanation

Question 8 of 200

De acuerdo con las compensaciones y prestaciones que reciben los trabajadores, ¿a qué términos hace referencia el siguiente concepto? “Remuneraciones económicas adicionales distintas al sueldo básico, incluyendo vacaciones pagadas incapacidad por enfermedad y seguro médico”

Select one or more of the following:

a) Prestaciones
b) Seguridad social
c) Gratificaciones no económicas
d) Compensación

Explanation

Question 9 of 200

9. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en base al concepto de administración de salario citado por varios autores:

Select one or more of the following:

a) a3- b4- c1 d2
b) a3- b2- c4 d1
c) a1- b3- c4 d2
d) a3- b1- c4 d2

Explanation

Question 10 of 200

10. Relacione las siguientes columnas en base a los ámbitos vinculados con la administración de sueldos.

Select one or more of the following:

a) a (2,5) /b (3,4) /c (1,6) /d (7,8).
b) a (4,6) /b (1,5) /c (2,8) /d (3,7).
c) a (4,5) /b (1,6) /c (3,7) /d (2,8).
d) a (2,7) /b (3,4) /c (1,8) /d (5,6).

Explanation

Question 11 of 200

11. Relacione los ámbitos vinculados a la administración de sueldos:

Select one or more of the following:

a) a1/4/b3/7/c6/8/d2/5
b) a5/7/b1/3/c6/4/d2/8
c) a2/8/b5/6/c1/4/d3/7
d) a2/5/b6/8/c3,7/d1/4

Explanation

Question 12 of 200

12. Empareje correctamente la importancia del salario según Reyes (1994)

Select one or more of the following:

a) a3/b1/c4/d2
b) a2/b3/c4/d1
c) a4/b2/c1/d3
d) a1/b2/c4/d3

Explanation

Question 13 of 200

13. Del siguiente listado seleccione los factores que repercuten en la remuneración.

Select one or more of the following:

a) 1,3,5
b) 1,3,4
c) 1,2,6
d) 1,4,6

Explanation

Question 14 of 200

14. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) Se obtiene de restar el importe mínimo del salario asignado antes de la valuación correspondiente al puesto de mínima jerarquía, el valor máximo o salario del puesto de mayor importancia.
b) Se obtiene de sumar el importe mínimo del salario asignado antes de la valuación correspondiente al puesto de mínima jerarquía, el valor máximo o salario del puesto de mayor importancia.
c) Se obtiene de multiplicar el importe mínimo del salario asignado antes de la valuación correspondiente al puesto de mínima jerarquía, el valor máximo o salario del puesto de mayor importancia
d) Se obtiene de dividir el importe mínimo del salario asignado antes de la valuación correspondiente al puesto de mínima jerarquía, el valor máximo o salario del puesto de mayor importancia.

Explanation

Question 15 of 200

15. Ordene de forma adecuada los pasos para la evaluación de la capacitación y el desarrollo.

Select one or more of the following:

a) 1/2/3/4/5/6
b) 1/2/6/3/4/5
c) 3/2/1/4/5/6
d) 3/1/2/6/4/5

Explanation

Question 16 of 200

Es un sistema para evaluar el desempeño y sus resultados. Su característica radica en que participan otras personas que conocen al evaluado, además del supervisor o gerente directo. Este método de evaluación contribuye de forma positiva al desarrollo de las personas y en consecuencia al desarrollo de las organizaciones.

Select one or more of the following:

a) Evaluación 90°
b) Evaluación 270°
c) Evaluación 360°
d) Evaluación 180

Explanation

Question 17 of 200

17. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a los pasos para planear un programa de capacitación:

Select one or more of the following:

a) a3 / b2 /c4 / d1
b) a2 / b3 /c4 / d1
c) a2 / b4 /c3 / d1
d) a1 / b3 /c4 / d2

Explanation

Question 18 of 200

18. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a el desarrollo del capital humano:

Select one or more of the following:

a) Facilitar los procesos de innovación y cambio. Distribuir a diversos niveles los conocimientos que se van generando dentro de la organización.
b) Participación, Repetición y relevancia.
c) La obsolescencia de los conocimientos del personal, los cambios sociales y técnicos, y la tasa de rotación de los empleados.
d) Las reacciones de los facilitados al contenido del programa y al proceso en general. Los conocimientos que se hayan adquirido mediante el proceso de capacitación.

Explanation

Question 19 of 200

Cuál es el método de evaluación que obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentre?.

Select one or more of the following:

a) Método de comparación pareadas.
b) Método de verificación en el campo.
c) Método de selección forzada.
d) Método de escala gráfica.

Explanation

Question 20 of 200

Es el método más antiguo y que más se utiliza para evaluar el desempeño

Select one or more of the following:

a) Escalas gráficas continuas
b) Escalas gráficas discontinuas
c) Escalas de puntuación
d) Selección forzada

Explanation

Question 21 of 200

Es un sistema de evaluación del desempeño en el cual participan las personas que tienen contacto del trabajo con el evaluado.

Select one or more of the following:

a) Evaluación 360 grados
b) Escalas de gráficas
c) Selección forzada
d) Escalas de puntuación

Explanation

Question 22 of 200

22. Ordene

Select one or more of the following:

a) 1 / 3 / 2 / 4
b) 3 / 2 / 1 / 4
c) 2 / 3 / 4 /1
d) 3 / 2/ 4 / 1

Explanation

Question 23 of 200

Obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Con frecuencia, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo.

Select one or more of the following:

a) Lista de verificación
b) Método de establecimiento de categorías
c) Método de comparaciones pareadas
d) Método de selección forzada

Explanation

Question 24 of 200

La característica “Requiere que el evaluador lleve una bitácora en su computadora personal. En este documento, el evaluador consigna las acciones más destacadas – positivas o negativas- que realizó el evaluado.” ¿a qué método con base en el pasado pertenece?

Select one or more of the following:

a) Método de registro de acontecimientos críticos
b) Método de verificación en el campo
c) Método de registro de acontecimientos notables
d) Método de comparaciones pareadas

Explanation

Question 25 of 200

De acuerdo con las ventajas de la evaluación del desempeño a que ventaja corresponde el siguiente enunciado: La realimentación del desempeño guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.

Select one or more of the following:

a) Política de compensación
b) Necesidades de capacitación y desarrollo
c) Planeación y desarrollo
d) Desafíos externos

Explanation

Question 26 of 200

26. Relacione adecuadamente las siguientes columnas acerca los métodos de evaluación con el desempeño futuro y sus enunciados correspondientes.

Select one or more of the following:

a) a4/b1/c3/d2
b) a3/b1/c2/d4
c) a2/b3/c4/d1
d) a4/b2/c1/d3

Explanation

Question 27 of 200

27. Seleccione las condiciones básicas del diseño de cargos

Select one or more of the following:

a) 2/4/5
b) 2/3/6
c) 1/5/6
d) 4/5/6

Explanation

Question 28 of 200

28. Relacione las columnas según corresponda

Select one or more of the following:

a) 1a/ 2b/ 3c/ 4b
b) 1c/ 2b/ 3d/ 4a
c) 1c/2b/3a /4d
d) 1d/2a/ 3c/ 4d

Explanation

Question 29 of 200

29. Complete el siguiente enunciado acerca del diseño de cargos:
El diseño del cargo es la………..del contenido, de los métodos de trabajo y de las…….con los demás cargos para……..los requisitos………organizacionales y sociales.

Select one or more of the following:

a) Guía, funciones, satisfacer, personales
b) Especificación, relaciones, satisfacer, tecnológicos
c) Guía, relaciones, cumplir, tecnológicos
d) Especificación ,funciones, cumplir, personales

Explanation

Question 30 of 200

30. Relacione las siguientes columnas respecto a las características de los diferentes modelos de diseño de cargos según Idalberto Chiavenato.

Select one or more of the following:

a) 1a/2b/ 3c/ 4d.
b) 1d/ 2a/ 3c/ 4b.
c) 1c/ 2b/ 3a/ 4d.
d) 1c/ 2d/ 3a/4b.

Explanation

Question 31 of 200

31. En relación al concepto de análisis de cargos, complete el siguiente enunciado según corresponda:
Analizar un cargo significa…………que exige el cargo del ocupante en términos de ………., habilidades y …………… para desempeñarlos de manera adecuada.

Select one or more of the following:

a) Detallar -conocimientos-capacidades
b) Señalar-competencias -responsabilidades
c) Detallar -competencias-responsabilidades
d) Detallar -conocimientos-capacidades

Explanation

Question 32 of 200

32. Seleccione la respuesta correcta según corresponda en relación al enunciado:

Select one or more of the following:

a) A1,B2,C3,D4
b) A4, B3, C2, D1
c) A4,B1, C2, D3
d) A1,B4,C3,D2

Explanation

Question 33 of 200

33. Relacione las columnas

Select one or more of the following:

a) 1b/2a/3c
b) 1a/ 2b/ 3c
c) 1c/ 2b/ 3a
d) 1b/2c/ 3a

Explanation

Question 34 of 200

Según las Relaciones e influencias sobre el análisis del puesto de trabajo,

Select one or more of the following:

a) Tecnología
b) Planificación de recursos humanos
c) Reclutamiento y selección
d) Alcance de control

Explanation

Question 35 of 200

35. Señale la característica la cual se hace mención:
Grado en el que un puesto proporciona libertad independencia y discreción a la persona para programar el trabajo

Select one or more of the following:

a) Identidad del puesto
b) Autonomía
c) Retroalimentación del puesto
d) Variedad de habilidades

Explanation

Question 36 of 200

36. Seleccione la respuesta correcta:
El análisis del puesto de trabajo a menudo da lugar a dos tareas principales ¿cuáles son?

Select one or more of the following:

a) La descripción del puesto de trabajo y la especificación de los requisitos del puesto de trabajo.
b) La descripción del puesto de trabajo y estructura de la organización
c) Criterios de rendimiento y alcance del control
d) Criterios de rendimiento y redundancia de empleados

Explanation

Question 37 of 200

37. Seleccione la respuesta correcta
¿Cuáles son las características esenciales del diseño de puestos de trabajo?.

Select one or more of the following:

a) Variedad de habilidades, significación del puesto, autonomía.
b) Autonomía, estructura del puesto de trabajo, retroalimentación del puesto.
c) Elementos físicos del puesto, retribución, alcance de control.
d) Grado de autoridad, criterios de rendimiento, significación del puesto

Explanation

Question 38 of 200

38. Seleccione la respuesta correcta
El análisis del puesto de trabajo ayuda a determinar las duplicidades de empleados que se producen durante las fusiones, las adquisiciones y las reducciones del tamaño de la plantilla. Identifique el enunciado de esta definición.

Select one or more of the following:

a) Estructura de la organización
b) Alcance de control
c) Redundancia de empleados
d) Criterios de rendimiento

Explanation

Question 39 of 200

39. Seleccione la respuesta correcta:
La especificación del contenido, de los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante. ¿Hacen referencia a?

Select one or more of the following:

a) Descripción de Cargos
b) Diseño de cargos
c) Análisis de cargos
d) Análisis del puesto de trabajo

Explanation

Question 40 of 200

40. Seleccione la respuesta correcta:
La condición básica de cómo deben desempeñarse las tareas o las atribuciones ¿Hace referencia a?

Select one or more of the following:

a) Contenido de cargo
b) Responsabilidad
c) Métodos y procesos de trabajo enviar
d) Autoridad

Explanation

Question 41 of 200

41. Empareje de acuerdo a el diseño de cargos:

Select one or more of the following:

a) 1a-2c-3d-4b
b) 1b-2d-3c-4a
c) 1b-2c-3d-4a
d) 1b-2c-3a-4d

Explanation

Question 42 of 200

42. Empareje según las características de las cinco competencias básicas necesarias en el sitio de trabajo:

Select one or more of the following:

a) a4/b3/c2/d5/e1
b) a4/b3/c2/d1/e5
c) a1/b3/c2/d5/e4
d) a4/b3/c1/d5/e2

Explanation

Question 43 of 200

43. Indique cuál de los siguientes fines pertenece al análisis del puesto de trabajo:

Select one or more of the following:

a) 2/3/4
b) 3/4/5
c) 1/2/3
d) 1/4/5

Explanation

Question 44 of 200

44. Seleccione la respuesta correcta
Existen varias cuestiones prácticas que resultan de utilidad a la hora de evaluar cada método de análisis del puesto de trabajo. Dicho esto, seleccione el concepto correspondiente a “prontitud de uso.”

Select one or more of the following:

a) Adecuación del método para analizar una diversidad de puestos de trabajo.
b) Grado en el que el método está preparado para utilizarse para un puesto de trabajo.
c) Tiempo necesario para aplicar el método y obtener los resultados que de éste se deriven.
d) Aceptación por parte del usuario y sus formas.

Explanation

Question 45 of 200

45. Seleccione la respuesta correcta

Select one or more of the following:

a) 1/2/3
b) 2/3/4
c) 1/3/5
d) 2-4-5

Explanation

Question 46 of 200

46. Seleccione la respuesta correcta
A qué cuestión práctica del análisis del puesto de trabajo corresponde la siguiente definición:
Consistencia de los resultados obtenidos con el método y precisión de los resultados en la descripción de los cometidos, su importancia y las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo los cometidos.

Select one or more of the following:

a) Normalización
b) Prontitud de uso
c) Fiabilidad y validez
d) Tiempo de aplicación

Explanation

Question 47 of 200

47. Seleccione la respuesta correcta
La Srta. Jhoana Hernández , Vendedora de la Empresa Mi Calzado, recibe en el mes de Junio 2017, por concepto de salario unificado $ 550, horas suplementarias $ 20,63; horas extraordinarias $ 41,25; comisión de $ 350,00 (Art. 111 Código de Trabajo). ¿Cuál es el valor por concepto de décima tercera remuneración ?

Select one or more of the following:

a) 80,16
b) 50,99
c) 76,72
d) 75,00

Explanation

Question 48 of 200

El Sr. Aimé Cando, Asistente de Gerencia de la Empresa Sol, recibe en el mes de Junio 2017, Por concepto de salario unificado $ 600, horas suplementarias $18,75; horas extraordinarias $ 5,00; tiene un anticipo de sueldo de $ 65,00 (Art. 111 Código de Trabajo). ¿Cuál es el valor por concepto de décima tercera remuneración?

Select one or more of the following:

a) $ 50,00
b) $ 51,98
c) $ 60,56
d) $ 61,42

Explanation

Question 49 of 200

49. Seleccione la respuesta correcta: ¿Cuál es el valor a recibir por salario más horas suplementarias y extraordinarias?
El Ing. Gabriel Solórzano labora en la empresa NN en Quito, desempeñando el cago de Gerente General con un salario unificado de $ 3500 dólares, laborando en el mes de Julio del 2017, ocho horas suplementarias y cuatro horas extraordinarias. (Art.52 Código de Trabajo)

Select one or more of the following:

a) $ 3791,67
b) $ 3850,00
c) $ 3733,34
d) $ 3762,00

Explanation

Question 50 of 200

50. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares.

Select one or more of the following:

a) $306,25
b) $358,31
c) $301,39
d) $315,91

Explanation

Question 51 of 200

51. Seleccione la respuesta correcta: ¿Cuál es el valor anual a cancelar por las vacaciones?
Juan ha trabajado para su empleador, cinco años y su última remuneración ha sido de 292 dólares. Se pide calcular las vacaciones en valores.

Select one or more of the following:

a) $ 10,50
b) $ 12,16
c) $ 20,15
d) $ 22,50

Explanation

Question 52 of 200

52. Seleccione la respuesta correcta: ¿Cuál es el valor de indemnización por despido intempestivo?
El Sr. Alonso Pérez laboró en la empresa privada Albazo por un lapso de 3 años y 47 días, con un salario básico unificado, fue despedido intempestivamente

Select one or more of the following:

a) $ 1500,00
b) $ 1875,00
c) $ 4500,00
d) $ 6000,00

Explanation

Question 53 of 200

53. Seleccione la respuesta correcta:
¿En caso de liquidación de un negocio, cómo el empleador debe proceder con sus trabajadores?

Select one or more of the following:

a) Con un mes de anticipación, el empleador dará aviso a los trabajadores, surtirá los mismos efectos que el desahucio.
b) Con quince días de anticipación, el empleador dará aviso a los trabajadores, surtirá los mismos efectos que el desahucio.
c) Con quince días de anticipación, el empleador dará aviso a los trabajadores, surtirá los mismos efectos que el despido intempestivo.
d) Sin requerir de anticipación, el empleador liquidará como desahucio.

Explanation

Question 54 of 200

54. Identifique el concepto:
Se paga por mes, sin suprimir los días no laborables.

Select one or more of the following:

a) Compensación.
b) Remuneración.
c) Salario.
d) Sueldo.

Explanation

Question 55 of 200

55. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Cristal el Sr. Aimé Cando desempeña el cargo de asistencia de gerencia desde el año 2014, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 600 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 18,75 dólares, horas extraordinarias $ 5,oo dólares. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?

Select one or more of the following:

a) $58,47
b) $56,70
c) $57,17
d) $58,94

Explanation

Question 56 of 200

56. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?

Select one or more of the following:

a) $347,29
b) $330,75
c) $341,78
d) $358,25

Explanation

Question 57 of 200

57. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares. ¿Cuál es el valor del décimo tercero?

Select one or more of the following:

a) $306,25
b) $31,25
c) $301,39
d) $315,91

Explanation

Question 58 of 200

58. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa Sol Car el Sr. Gabriel Solórzano desempeña el cargo de Gerente desde el año 2013, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 3500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 175 dólares, horas extraordinarias $ 116,67 dólares. ¿Cuál es el valor del décimo cuarto sueldo?.

Select one or more of the following:

a) $306,25
b) $31,25
c) $301,39
d) $315,91

Explanation

Question 59 of 200

59. ¿Cuál es el valor del décimo tercer sueldo?. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa El Sol la Sra. Ana López desempeña el cargo de Gerente desde el año 2015, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 2500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 312,50 dólares, horas extraordinarias $ 15 dólares.

Select one or more of the following:

a) $234,38
b) $235,63
c) $209,58
d) $208,33

Explanation

Question 60 of 200

60. ¿Cuál es el valor del aporte personal al IESS?. Seleccione la respuesta correcta:
En la empresa El Sol la Sra. Ana López desempeña el cargo de Gerente desde el año 2015, laborando 30 días en el mes de Noviembre de 2017, registrando un salario de $ 2500 dólares, en horas suplementarias un valor de $ 312,50 dólares, horas extraordinarias $ 15 dólares.

Select one or more of the following:

a) $234,38
b) $267,19
c) $209,58
d) $208,33

Explanation

Question 61 of 200

61. Seleccione la respuesta correcta.
La tendencia de buscar que los empleados incrementen su nivel de compromiso con la actividad que desarrollan y facilitar que ello tenga lugar. ¿A qué objetivo implícito de la Gestión del Talento Humano hace referencia?

Select one or more of the following:

a) Productividad.
b) Motivar.
c) Calidad de vida en el trabajo.
d) Cumplimiento de la normativa.

Explanation

Question 62 of 200

62. Seleccione la opción correcta:
En los objetivos a largo plazo la Gestión de Recursos Humanos puede ganar el reconocimiento y el respeto en las organizaciones. ¿En qué aspectos debe centrarse para conseguir éste fin?

Select one or more of the following:

a) Balance final; orientación a resultados.
b) Cumplimiento de la normativa; cumplimento de objetivos.
c) Calidad de vida; instaurar incentivos económicos.
d) Cumplimiento de objetivos; balance inicial.

Explanation

Question 63 of 200

1. Seleccione la respuesta correcta:
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren los objetivos implícitos?

Select one or more of the following:

a) A una mejora de la eficiencia y eficacia de la organización.
b) A buscar que los empleados incrementen su nivel de compromiso con su actividad.
c) A la mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la legislación.
d) A ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.

Explanation

Question 64 of 200

1. Seleccione la respuesta correcta
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren los objetivos a largo plazo?

Select one or more of the following:

a) A una mejora de la eficiencia y eficacia de la organización.
b) A buscar que los empleados incrementen su nivel de compromiso con su actividad.
c) A la calidad del proceso de selección y el diseño adecuado de los procesos de formación.
d) A ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.

Explanation

Question 65 of 200

65. Seleccione la opción de respuesta correcta.
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren los objetivos explícitos?

Select one or more of the following:

a) A una mejora de la eficiencia y eficacia de la organización
b) A buscar que los empleados incrementen su nivel de compromiso con su actividad
c) A la mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la legislación.
d) A ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.

Explanation

Question 66 of 200

66. Seleccione la opción de respuesta correcta
Dentro de los objetivos de la gestión de recursos humanos ¿A qué se refieren la calidad de vida en el trabajo?

Select one or more of the following:

a) A una mejora de la eficiencia y eficacia de la organización
b) A buscar que los empleados incrementen su nivel de compromiso con su actividad
c) A la mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la legislación.
d) A ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.

Explanation

Question 67 of 200

67. Seleccione la opción correcta de acuerdo al ciclo de vida de las organizaciones:
Etapa en la que las personas están en proceso de formación y de aprendizaje.

Select one or more of the following:

a) Etapa de Madurez
b) Etapa de despegue
c) Fase de crecimiento
d) Etapa de declive

Explanation

Question 68 of 200

68. Seleccione la respuesta correcta.
De los roles a desarrollarse en el departamento de recursos humanos, indique a cuál corresponde el siguiente enunciado.
Debe promover acciones innovadoras que permitan anticiparse a las nuevas situaciones de la organización.

Select one or more of the following:

a) Colaborador estratégico.
b) Vendedor de la gestión de los recursos humanos.
c) Agente de cambio.
d) Líder de la función de recursos humanos.

Explanation

Question 69 of 200

69. Identifique del listado cuales corresponden a los cinco factores principales que influyen en la organización a la hora de decidir centralizar o descentralizar el departamento.

Select one or more of the following:

a) 2/1/3
b) 2/3/5
c) 1/4/5
d) 1/2/6

Explanation

Question 70 of 200

70. Relaciones según corresponda según la estrategia de cambio en la organización y la centralización

Select one or more of the following:

a) 1a/2c/ 3b/ 4d
b) 1c/ 2a/ 3b/ 4d
c) 1a/2b/ 3c/ 4d
d) 1a/ 2c/ 3d/ 4b

Explanation

Question 71 of 200

71. En relación al análisis externo , empareje según corresponda a la descripción del Modelo de Aproximación Universalista, descrita en el libro de Gestión de Talento Humano de Dolan, Valle, Jackson y Shuller:
aquellas prácticas 1 / de la empresa 2 / que generan valor 3 / trata de presentar 4 / de gestión de 5 / para los accionistas 6 / los recursos humanos 7

Select one or more of the following:

a) 1/2/3/4/5/6/7
b) 1/5/7/4/6/2/3
c) 4/1/5/7/3/6/2
d) 7/4/1/2/3/5/6

Explanation

Question 72 of 200

72. Identifique el Modelo:
Los tipos de estrategia: innovadora, de calidad y de costes, ¿a qué modelo pertenecen?

Select one or more of the following:

a) Modelo de Artur
b) Modelo de Schuller y Jackson
c) Modelo de Snow y Jackson
d) Modelo de Miles y Snow

Explanation

Question 73 of 200

73. Del siguiente listado seleccione los elementos que corresponden a la toma de decisiones en el escogimiento de los instrumentos de selección, para aumentar la probabilidad de que los empleados tengan éxito en el puesto de trabajo.

Select one or more of the following:

a) 2-3
b) 2-3
c) 1-4
d) 1-2

Explanation

Question 74 of 200

74. Complete según corresponda
El análisis …………………….. que deben realizar las organizaciones de cara al planteamiento de sus objetivos y …………………….. engloba tanto el entorno general o …………….. como el especifico o …………………. de la empresa

Select one or more of the following:

a) Externo, estrategias, macroentorno, microentorno.
b) Externo, estrategias, microentorno, macroentorno.
c) Interno, metas, macro, micro.
d) Interno, metas, micro, macro.

Explanation

Question 75 of 200

75. Empareje de acuerdo a políticas y prácticas estratégicas en las actividades de recursos humanos:

Select one or more of the following:

a) a4/b2/c1/ d3
b) a4/ b3/c1/d2
c) a4/b1/c2/d3
d) a2/b4/c1/d3

Explanation

Question 76 of 200

76. Relacione las siguientes columnas acerca de las cuestiones en base a las cuales una organización toma las decisiones en la elección de los instrumentos de selección y su respectiva clasificación.

Select one or more of the following:

a) 1b, 2d, 3a, 4c, 5e.
b) 1b, 2d, 3a, 4e, 5c.
c) 1b, 2d, 3e, 4c, 5a.
d) 1d, 2b, 3a, 4c, 5e.

Explanation

Question 77 of 200

77. Relacione según corresponda en función del análisis del entorno.

Select one or more of the following:

a) 1b/1e/1d/2a/2c/2f
b) 1b/ 1a/1c/ 2e/2f/2b
c) 1a/1e/1c/ 2b/2d/2f
d) 1a/1e/1f/ 2b/2d/2c

Explanation

Question 78 of 200

78. Seleccione la respuesta correcta:
De acuerdo con la aproximación universalista, el modelo denominado como sistema de trabajo de alto rendimiento a que hace referencia:

Select one or more of the following:

a) Potenciar la implicación y participación del trabajador en la empresa.
b) Presenta prácticas de gestión de los recursos humanos que generan valor para los accionistas.
c) Señala cuales son las características que debe tener la gestión de los recursos humanos.
d) Se mantiene la búsqueda continua de nuevas oportunidades.

Explanation

Question 79 of 200

79. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) Estrategia Defensiva
b) Estrategia Innovadora
c) Estrategia Exploradora
d) Estrategia de Calidad

Explanation

Question 80 of 200

80. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1 (a-b)/2 (c-d)
b) 1 (a-c)/2(b-d)
c) 1 (a-d)/ 2 (c-b)
d) 1 (b-d)/ 2 (c-d)

Explanation

Question 81 of 200

81. Seleccione la respuesta correcta:
Los motivos se clasifican en primarios, generales y secundarios. Identifique el que corresponde a un motivo de tipo general.

Select one or more of the following:

a) Tener privilegios ejecutivos.
b) Curiosidad.
c) Se refuerza fundamentalmente la competencia.
d) El concepto de individuo se hace en relación con la descripción de puestos.

Explanation

Question 82 of 200

82. Organice las siguientes frases y estructure la definición:
las organizaciones 1/ la 3/ administración 6/ predicción 4/ en 8/ del comportamiento humano 5/ comprensión 7/ y 2/

Select one or more of the following:

a) 1, 8, 3, 6, 4, 2, 7, 5.
b) 3, 4, 7, 2, 6, 5, 8, 1.
c) 3, 7, 4, 2, 6, 5, 8, 1.
d) 1, 8, 3, 6, 4, 2, 7, 2.

Explanation

Question 83 of 200

83. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 3, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 84 of 200

84. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 3, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 85 of 200

85. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 86 of 200

86. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 1, 3, 4
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 87 of 200

87. Seleccione la respuesta correcta

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 88 of 200

88. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta los componentes del modelo de los cinco factores o cinco rasgos clave de la personalidad que predicen mejor el desempeño en el lugar de trabajo con sus características descriptivas:

Select one or more of the following:

a) 1D; 2A.
b) 1B; 2C.
c) 1A; 2C, 3d
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 89 of 200

89. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 90 of 200

90. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta las directrices que permiten incrementar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral con sus características descriptivas:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2ª, 3b
b) 1B; 2C.
c) 1D; 2C.
d) 1C; 2B.

Explanation

Question 91 of 200

91. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta las habilidades cognitivas relacionadas con el desempeño laboral y los ejemplos de la tarea laboral:

Select one or more of the following:

a) 1D; 2ª,3b
b) 3B; 2C.
c) 1A; 2D.
d) 1C; 2B.

Explanation

Question 92 of 200

92. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta los estilos de liderazgo relacionados con la inteligencia emocional y los ejemplos de liderazgo:

Select one or more of the following:

a) 1D; 2A.
b) 3B; 2C.
c) 1A; 2D.
d) 1C; 2B, 3a

Explanation

Question 93 of 200

93. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta los estilos de liderazgo relacionados con la inteligencia emocional y los ejemplos de liderazgo:

Select one or more of the following:

a) 1D; 2A.
b) 1d, 2c,3B;
c) 1A; 2D.
d) 1C; 2B.

Explanation

Question 94 of 200

94. Relacione de forma correcta las directrices para el rediseño de puestos con los ejemplos respectivos:

Select one or more of the following:

a) 1d; 2a.
b) 1ª, 2c, 3b
c) 1a; 2d, 3b
d) 1c; 2b.

Explanation

Question 95 of 200

95. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta los estilos de liderazgo relacionados con la inteligencia emocional y los ejemplos de liderazgo:

Select one or more of the following:

a) 1d; 2ªc, 3b
b) 3b; 2c.
c) 1a; 2d.
d) 1c; 2b.

Explanation

Question 96 of 200

96. Elija los aspectos visibles y superficiales de las organizaciones que se derivan de la cultura organizacional:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 97 of 200

97. Elija los aspectos visibles y superficiales de las organizaciones que se derivan de la cultura organizacional:

Select one or more of the following:

a) 1, 3, 5
b) 2, 4, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 3, 5

Explanation

Question 98 of 200

98. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta las dimensiones culturales de Trompenaar con sus características descriptivas:

Select one or more of the following:

a) 1c, 2ª, 3b
b) 1b, 2d.
c) 3b, 2d.
d) 1c, 2b.

Explanation

Question 99 of 200

99. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta las dimensiones culturales de Trompenaar con sus características descriptivas:

Select one or more of the following:

a) 1c, 2ª, 3b
b) 1b, 2d.
c) 3b, 2d.
d) 3c, 1b.

Explanation

Question 100 of 200

100. Elija los aspectos visibles y superficiales de las organizaciones que se derivan de la cultura organizacional:

Select one or more of the following:

a) 1, 3, 5
b) 2, 4, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 3, 5

Explanation

Question 101 of 200

101. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta los tipos de culturas y perfiles organizacionales con la variable “relaciones interpersonales” establecida por Likert:

Select one or more of the following:

a) 3c, 2a.
b) 1d, 2c.
c) 1b, 2d, 3c
d) 3c, 1b.

Explanation

Question 102 of 200

102. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta los tipos de cultura y perfiles organizacionales con la característica de la variable “sistema de comunicaciones” establecida por Likert:

Select one or more of the following:

a) 3a, 2b.
b) 1b, 2c.
c) 1d, 2ª, 3b.
d) 2d, 1c.

Explanation

Question 103 of 200

103. Elija las practicas aplicadas por las organizaciones exitosas de acuerdo con Fitz-Enz

Select one or more of the following:

a) 1, 3, 5
b) 2, 4, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 3, 5

Explanation

Question 104 of 200

104. Elija las variables resultantes que son provocadas por las variables causales, de acuerdo con la teoría de Likert:

Select one or more of the following:

a) 1, 3, 5
b) 2, 4, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 3, 5

Explanation

Question 105 of 200

105. Responda la siguiente pregunta:
En el siguiente ejemplo “Los trabajadores se involucran en el servicio al cliente. El propio presidente de la empresa de transporte aerocomercial ayuda con el equipaje y sirve refrescos a los pasajeros”. Identifique el valor cultural al que corresponde:

Select one or more of the following:

a) Preservación de la imagen de la empresa.
b) Empatía.
c) Disposición al cambio.
d) Asertividad.

Explanation

Question 106 of 200

106. Seleccione la respuesta correcta:
La estrategia global de desarrollo organizacional contribuye a mejorar la eficiencia del trabajo de los individuos o grupos, lo que deriva en ciertos principios de la filosofía de esta disciplina conocidos como valores tradicionales: Identifique el principio que no forma parte de los valores tradicionales:

Select one or more of the following:

a) Existe temor a las diferencias individuales.
b) Se emplea la posición para los fines de la organización.
c) Se refuerza fundamentalmente la competencia.
d) El concepto de individuo se hace en relación con la descripción de puestos.

Explanation

Question 107 of 200

107. Organice las siguientes frases y estructure la correspondiente definición:
las ciencias de la conducta 1/ de cambio planificado 5/ es un proceso 3/ y la teoría 8/ de las tecnologías 4/ mediante la utilización 6/ la investigación 2/ en la cultura de una organización 7/

Select one or more of the following:

a) 2, 3, 4, 1, 8, 5, 6, 7.
b) 1, 3, 4, 6, 5, 2, 8, 7.
c) 3, 5, 7, 6, 4, 1, 2, 8.
d) 3, 7, 1, 8, 6, 4, 2, 5.

Explanation

Question 108 of 200

108. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 3, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 109 of 200

109. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 2, 3, 5
c) 1, 2, 4
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 110 of 200

d) 2, 4, 5

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 1, 3, 4
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 111 of 200

111. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 4
b) 1, 3, 5
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 112 of 200

112. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 4
b) 1, 3, 5
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 113 of 200

113. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre las fases y la descripción de las fases del modelo de cambio de Kurt Lewin:

Select one or more of the following:

a) 1D; 2A.
b) 1B; 2C; 3A
c) 1A; 2C.
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 114 of 200

114. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre las fases y la descripción de las fases del modelo de cambio de Kurt Lewin:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2A; 3D
b) 1D; 2C.
c) 1A; 2C.
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 115 of 200

116. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los autores y las definiciones de sistemas:

Select one or more of the following:

a) 1D; 2A.
b) 1B; 2C; 3D
c) 1A; 2C.
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 116 of 200

117. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los tipos y la descripción de los sistemas administrativos:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2A; 3B
b) 1B; 2C.
c) 1D; 2C.
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 117 of 200

:117. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los tipos y la descripción de los sistemas administrativos:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2A; 3B
b) 1B; 2C.
c) 1D; 2C.
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 118 of 200

eleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 1, 3, 4
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 119 of 200

119. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 1, 3, 4
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 120 of 200

120. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 1, 3, 4
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 121 of 200

121. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre el autor y los aportes a la teoría del desarrollo organizacional:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2A.
b) 1D; 2C.
c) 1A; 2C.
d) 1A; 2B; 3D

Explanation

Question 122 of 200

122. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre el autor y los aportes a la teoría del desarrollo organizacional:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2A.
b) 1B; 2C.
c) 1A; 2C;
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 123 of 200

123. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre el autor y los aportes a la teoría del desarrollo organizacional:

Select one or more of the following:

a) 1C; 2A;
b) 1D; 2C.
c) 1A; 2C.
d) 1A; 2B.

Explanation

Question 124 of 200

124. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 4
b) 1, 3, 5
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 125 of 200

125. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 4
b) 1, 3, 5
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 126 of 200

126. Seleccione la respuesta correcta:
A cuál filósofo pertenece el planteamiento de los siguientes principios: “el autoconocimiento (conócete a ti mismo) y la autenticidad (guarda la coherencia entre lo que piensas, lo que dices y lo que haces)”

Select one or more of the following:

a) Platón.
b) Sócrates.
c) Aristóteles.
d) Tomás de Aquino.

Explanation

Question 127 of 200

127. Seleccione la respuesta correcta:
Qué filósofo empezó su estudio de la ética demostrando que “todo hombre obra por un fin y que todos los hombres anhelan un fin último, a saber, obtener su propia perfección”.

Select one or more of the following:

a) Platón.
b) Sócrates.
c) Aristóteles.
d) Tomás de Aquino.

Explanation

Question 128 of 200

128. Seleccione la respuesta correcta:
A que teoría ética corresponde el siguiente enunciado: “La comunidad más que el individuo, el Estado, la nación o cualquier otra entidad, es y debe ser el centro de nuestro análisis y de nuestro sistema de valores”.

Select one or more of the following:

a) El Comunitarismo.
b) El liberalismo político.
c) Los consensos mínimos.
d) El existencialismo.

Explanation

Question 129 of 200

129. Seleccione el literal que complete la siguiente frase relacionada con la ética en las organizaciones.
El código de ética es el …………… a través del cual se plasman valores, normas, pautas o directrices para guiar los ……………… cotidianos de quienes ……………. la empresa.

Select one or more of the following:

a) Instrumento - comportamientos – integran
b) Documento – comportamientos – coaccionan
c) Documento informal – regímenes – integran
d) Instrumento – regímenes – coaccionan

Explanation

Question 130 of 200

130. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre el tipo de principio ético y la descripción del principio al que pertenece:

Select one or more of the following:

a) 1c; 2a.3b
b) 1b; 2c.
c) 1d; 2c.
d) 3b; 2d.

Explanation

Question 131 of 200

131. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los marcos teóricos y la descripción del modelo al que pertenece:

Select one or more of the following:

a) 1c; 2a.3b
b) 1b; 2c.
c) 1d; 2c.
d) 1a; 2d.

Explanation

Question 132 of 200

132. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre el tipo de principio ético y la descripción del principio al que pertenece:

Select one or more of the following:

a) 1c; 2ª, 3b
b) 1b; 2c.
c) 1d; 2c.
d) 3b; 2d.

Explanation

Question 133 of 200

133. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

a) 1, 2, 3
b) 1, 3, 4
c) 2, 3, 5
d) 2, 4, 5

Explanation

Question 134 of 200

134. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre la “visión” del tipo de principio desde la perspectiva ética, valorativa y moral para el cambio de civilización y la descripción respectiva:

Select one or more of the following:

a) 1c; 2a.
b) 1b; 2c.
c) 1d; 2c, 3b
d) 3b; 2d.

Explanation

Question 135 of 200

135. Seleccione la respuesta correcta:
El siguiente enunciado: “…nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo en un determinado contexto sociocultural…”, corresponde al concepto de:

Select one or more of the following:

a) Ética.
b) Estética.
c) Moral.
d) Religión.

Explanation

Question 136 of 200

1. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 1, 4, 2, 3, 5.
B) 3, 1, 4, 5, 2.
C) 1, 3, 5, 2, 4.
D) 3, 5, 2, 4, 1.

Explanation

Question 137 of 200

2. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 1, 4, 6.
B) 2, 3, 5.
C) 1, 5, 6.
D) 2, 4, 5.

Explanation

Question 138 of 200

Seleccione el literal que complete la siguiente frase relacionada con el concepto de Consejo Conductual.
Es un proceso para ayudar a la gente a …………………………. cómo ………………………….. ciertos problemas interpersonales, ………………………………….. y de toma de decisiones.

Select one or more of the following:

A) Aprender – solucionar - emocionales.
B) Solucionar – plantear - laborales.
C) Aprender – solucionar - laborales.
D) Solucionar – plantear - emocionales.

Explanation

Question 139 of 200

4. Seleccione el literal que complete la siguiente frase relacionada con el conflicto debido a la frustración
La frustración ocurre cuando un …………… motivado se ……………… antes de que una persona logre una ……………. deseada.

Select one or more of the following:

A) Impulso – interrumpe – meta
B) Sistema – obstaculiza – meta
C) Modelo – interrumpe – objetivo
D) Proceso – efectúa – carrera

Explanation

Question 140 of 200

5. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los procesos que conforman las etapas de decisiones y la descripción a la que pertenece:

Select one or more of the following:

A) 1a; 2b; 3c.
B) 1a; 2b; 2c.
C) 2a; 1b; 3c.
D) 3a; 2b; 1c.

Explanation

Question 141 of 200

6. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los factores para la comparación desarrollada por Adams y la descripción a la que pertenece:

Select one or more of the following:

A) 3a; 1b; 2c; d4.
B) 4a; 2b; 1c; 3d.
C) 4a; 2b; 3c; 1d.
D) 1a; 4b; 2c; 3d.

Explanation

Question 142 of 200

7. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre las reglas que gobiernan la justicia del tratamiento interpersonal o interaccional y la descripción de la regla a la que pertenece:

Select one or more of the following:

A) 1c; 2a; 3d; 4b.
B) 1c; 2d; 3a; 4b.
C) 1c; 2d; 3b; 4a.
D) 1c; 2a; 3b; 4d.

Explanation

Question 143 of 200

8. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 2, 3, 5, 7.
B) 1, 4, 6, 7.
C) 3, 5, 6, 7.
D) 3, 4, 6, 7.

Explanation

Question 144 of 200

9. Seleccione la respuesta correcta:
El siguiente enunciado: “La toma de decisiones en grupo no solo ejerce una presión con respecto al compromiso social, sino que también ejerce presión que influye en las elecciones de los individuos miembros”, corresponde a:

Select one or more of the following:

A) Decisión de grupo.
B) Riesgo en las decisiones.
C) Riesgo en las decisiones en grupo.
D) Toma de decisión y conflicto.

Explanation

Question 145 of 200

10. Seleccione la respuesta correcta:
El siguiente enunciado: “Esta clase de conflicto surge de la falla de comunicación en la organización”, corresponde a una de las cuatro causas principales de conflicto interpersonal:

Select one or more of the following:

A) Diferencias personales.
B) Incompatibilidad de papeles.
C) Deficiencia de información.
D) Tensión ambiental.

Explanation

Question 146 of 200

11. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los conceptos en que se fundamenta la teoría de las expectativas de Vroom y la descripción a la que pertenece:

Select one or more of the following:

A) 1a, e; 2c, b; 3d.
B) 1c, b; 2d; 3a, e.
C) 1b; 2a, e; 3c, d.
D) 1a, d; 2b, c; 3d.

Explanation

Question 147 of 200

12. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre las reglas que gobiernan la justicia del tratamiento interpersonal o interaccional y la descripción de la regla a la que pertenece:

Select one or more of the following:

A) 1c; 2a; 3d; 4b.
B) 1c; 2a; 3b; 4d.
C) 1c; 2d; 3b; 4a.
D) 1c; 2d; 3a; 4b.

Explanation

Question 148 of 200

13. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre las dimensiones de justicia organizacional y la descripción a la que pertenecen:

Select one or more of the following:

A) 1a; 2d; 3c; 4b.
B) 1a; 2b; 3d; 4c.
C) 1b; 2a; 3c; 4d.
D) 1b; 2c; 3a; 4d.

Explanation

Question 149 of 200

1. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre las categorías de justicia organizacional y la descripción a la que pertenece:

Select one or more of the following:

A) 1a; 2b; 3c; 4d.
B) 1d; 2a; 3c; 4b.
C) 1a; 2d; 3c; 4b.
D) 1a; 3c; 2d; 4b.

Explanation

Question 150 of 200

2. Seleccione la respuesta correcta:
Identifique el enunciado que corresponde al objetivo del consejo conductual:

Select one or more of the following:

A) Ayudar a una persona, que sufre de sentimientos de inadecuación al lograr cierta competencia; de tal modo que sea idónea para destacar en al menos un área pequeña. verificar
B) Establecer normas más realistas para comparar sentimientos. A pesar de todo; los sentimientos de inadecuación se encuentran a menudo entre gente competente hasta el extremo.
C) Descubrir el número de personas que son menos competentes, menos felices y menos privilegiados en un enfoque de un problema.
D) Capacitar al cliente y a otros clientes para que el uno al otro se comuniquen abiertamente sus sentimientos, de modo que puedan percibir la extensión hasta la cual estas son compartidos por los demás.

Explanation

Question 151 of 200

3. Seleccione la respuesta correcta

Select one or more of the following:

A) 1, 2, 3
B) 2, 3, 5
C) 1, 3, 4
D) 2, 4, 5

Explanation

Question 152 of 200

4. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 1, 2, 3
B) 2, 3, 5
C) 1, 3, 4
D) 2, 4, 5

Explanation

Question 153 of 200

5. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 1, 2, 3
B) 2, 3, 5
C) 1, 3, 4
D) 2, 4, 5

Explanation

Question 154 of 200

6. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 1, 2, 4
B) 3, 5, 6
C) 2, 5, 6
D) 1, 3, 4

Explanation

Question 155 of 200

7. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 2, 5, 7.
B) 3, 5, 7.
C) 3, 5, 6.
D) 2, 4, 7.

Explanation

Question 156 of 200

8. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre el riesgo y el equipo de protección ocular y facial que corresponde:

Select one or more of the following:

A) 1c, 2b, 3a, 4d.
B) 1d, 2c, 3b, 4a.
C) 1d, 2a, 3b, 4c.
D) 1d, 2c, 3a, 4b.

Explanation

Question 157 of 200

9. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los factores de riesgo que generan enfermedades profesionales y la escala de valoración de riesgos correspondiente:

Select one or more of the following:

A) 1(a, d, g); 2(c, f, i); 3(b, e, h).
B) 1(a, e, h); 2(b, d, g); 3(c, f, i).
C) 1(c, f, i); 2(a, e, h); 3(b, d, g).
D) 1(b, d, g); 2(c, f, i); 3(a, e, h).

Explanation

Question 158 of 200

10. Seleccione la opción que describa la relación correcta entre los factores de riesgo que generan enfermedades profesionales y la escala de valoración de riesgos correspondiente:

Select one or more of the following:

A) 1(c, d, h); 2(a, e, i); 3(b, f, g).
B) 1(a, d, g); 2(b, e, h); 3(c, f, i).
C) 1(b, e, h); 2(c, f, i); 3(a, d, g).
D) 1(b, f, g); 2(a, e, i); 3(c, d, h).

Explanation

Question 159 of 200

11. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta el tamaño de la empresa con los requisitos que en materia de seguridad y salud deben cumplir las organizaciones, de acuerdo con el mandato legal de seguridad y salud vigente:

Select one or more of the following:

A) 1a, 2b.
B) 1d, 3a.
C) 1c, 2d, 3b
D) 3d,

Explanation

Question 160 of 200

12. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

A) 1, 2, 3
B) 2, 3, 5
C) 1, 3, 4
D) 2, 4, 5

Explanation

Question 161 of 200

161. Seleccione la opción que relaciona de forma correcta el tamaño de la empresa con los requisitos que en materia de seguridad y salud deben cumplir las organizaciones, de acuerdo con el mandato legal de seguridad y salud vigente:

Select one or more of the following:

A) 1a, 2b.
B) 1d, 3a.
C) 1c, 2d,3b.
D) 3d, 2a.

Explanation

Question 162 of 200

162. Complete de acuerdo a la metodología de la investigación.
Es tarea de la metodología, _______ y _ los avances logrados por la _ en las diferentes disciplinas __________.

Select one or more of the following:

a) Resumir/clasificar/ciencia/científicas.
b) Sintetizar/clasificar/investigación/científicas.
c) Resumir/organizar/ciencia/científicas.
d) Sintetizar/organizar/investigación/científicas.

Explanation

Question 163 of 200

163. Seleccione la opción correcta en relación a la epistemología
¿Con qué otro nombre se le conoce a la epistemología?

Select one or more of the following:

a) Filosofía del conocimiento
b) Filosofía de la ciencia
c) Filosofía anglosajona
d) Filosofía de la naturaleza

Explanation

Question 164 of 200

164. Seleccione la respuesta correcta según las teorías del conocimiento de Piaget.
Según Piaget las teorías del conocimiento son:

Select one or more of the following:

a) Lógica/Física/Administrativa
b) Metacientíficas/Paracientíficas/Científicas
c) Sociológicas/Económicas/Administrativas
d) Internas/Regionales/Científicas

Explanation

Question 165 of 200

165. Relacione las columnas de acuerdo a los métodos de investigación

Select one or more of the following:

a) a2-b3-c1-d4
b) a1/b2/c3/d4
c) a4/b1/c2/d3
d) a3/b1/c2/d4

Explanation

Question 166 of 200

166. Complete el siguiente enunciado con respecto a Cerda
Uno de los problemas más agudos y complejos que debe enfrentar en la actualidad cualquier individuo que quiera investigar es la gran cantidad de _____ _ e _los cuales a la vez son parte de un número ilimitado de _____.

Select one or more of the following:

a) Principios éticos/ información/ interrogantes
b) Principios morales/ interrogantes/ paradigmas
c) Métodos científicos/ instrumentos/ interrogantes
d) Métodos técnicos/ instrumentos/ paradigmas

Explanation

Question 167 of 200

167. Escoja la respuesta correcta de acuerdo a los tipos de investigación
Salkind (1998) : Tiene como propósito mostrar o examinar la relación entre variables o resultados de variables

Select one or more of the following:

a) Investigación correlacional
b) Investigación documental
c) Investigación explicativa
d) Investigación histórica

Explanation

Question 168 of 200

168. Seleccione la respuesta correcta según los tipos de investigación
Salkind: Se reseñan las características o rasgos de la situación o fenómeno objeto de estudio

Select one or more of the following:

a) Investigación Correlacional
b) Investigación Descriptiva
c) Investigación Documental
d) Investigación Histórica

Explanation

Question 169 of 200

169. Complete en relación al enfoque cuantitativo
La investigación cuantitativa debe ser lo más _ posible. Los que se observan y/o no deben ser afectados por el _____

Select one or more of the following:

a) Objetiva /fenómenos/ miden/investigador
b) Clara/ métodos/ califican/ moderador
c) Objetiva/ datos / analizan/ investigador
d) Clara/antecedentes/ determinan/ moderador

Explanation

Question 170 of 200

170. Seleccione la respuesta correcta en relación a las características cualitativas
Dentro de los procesos fundamentales del proceso general de investigación del planteamiento del problema

Select one or more of the following:

a) Orientación hacia la exploración, descripción y entendimiento
b) Los datos emergen poco a poco y están en texto.
c) Comparación de resultados con predicciones y estudios previos
d) Justificación para el planteamiento y la necesidad de estudio

Explanation

Question 171 of 200

171. Identifique a qué enfoque de la investigación pertenece el siguiente enunciado
“Las bondades de profundidad de significados, amplitud, riqueza interpretativa y contextualización del fenómeno”

Select one or more of the following:

a) Enfoque cuantitativo
b) Enfoque mixto
c) Enfoque cualitativo
d) Enfoque descriptivo

Explanation

Question 172 of 200

172. Elija las opciones correctas de acuerdo a las características del enfoque cuantitativo.
1. Positivismo, neopositivismo y pospositivismo
2. Hay una realidad que conocer. Esto puede hacerse a través de la mente
3. Busca ser objetivo
4. Admite subjetividad
5. Las ciencias físicas/naturales y las sociales son diferentes. No se aplican los mismos principios
6. Se aplica la lógica inductiva. De lo particular a lo general.

Select one or more of the following:

a) 1/2/5
b) 4/5/6
c) 1/2/3
d) 2/3/4

Explanation

Question 173 of 200

173. Seleccione la respuesta correcta en relación a la simbología de los diseños experimentales
El símbolo “R” corresponde a la siguiente definición:

Select one or more of the following:

a) Asignación al azar o aleatoria
b) Grupo de sujetos
c) Tratamiento, estimulo o condición experimental
d) Medición de los sujetos de un grupo

Explanation

Question 174 of 200

174. Identifique a qué término de diseño de investigación pertenece el siguiente enunciado
“Plan o estrategia concebida para obtener la información que se desea”

Select one or more of the following:

a) Diseño
b) Experimento
c) Enfoque cuantitativo
d) Validez interna

Explanation

Question 175 of 200

175. Seleccione la opción correcta de acuerdo a las principales fuentes de invalidación interna
“Los participantes del grupo de control perciban que no reciben nada y eso los desmoralice y afecte los resultados”

Select one or more of the following:

a) Historia
b) Regresión
c) Maduración
d) Compensación

Explanation

Question 176 of 200

176. Identifique a qué término de los experimentos “puros” pertenece el siguiente enunciado
“Generalmente es útil como un primer acercamiento al problema de investigación en la realidad”

Select one or more of the following:

a) Equivalencia inicial
b) Validez interna
c) Asignación al azar
d) Diseño preexperimental

Explanation

Question 177 of 200

177. Seleccione la respuesta correcta en relación a los métodos mixtos
Los métodos mixtos se fundamentan en:

Select one or more of the following:

a) Muestreo probabilístico
b) Pragmatismo
c) Muestreo guiado por propósito
d) Diseños de integración

Explanation

Question 178 of 200

178. Seleccione la respuesta correcta en relación a los métodos mixtos
Autor/es señalan que algunos métodos se encuentran más relacionados con una visión que con otra; sin embargo categorizarlos como pertenecientes a una sola visión es algo “irreal”

Select one or more of the following:

a) Creswell
b) Unrau, Grinnell y Williams
c) Todd, Nerlich y McKeown
d) Creswell, Teddie y Tashakkori

Explanation

Question 179 of 200

179. Complete la siguiente definición de métodos mixtos según Hernández Sampieri y Mendoza, 2008
Los métodos mixtos representan un ______ de procesos sistemáticos, empíricos y críticos de investigación e implican la _y el __________ de datos cuantitativos y cualitativos así como su integración y discusión conjunta.

Select one or more of the following:

a) Conjunto/recolección/análisis
b) Sistema/requisición/manejo
c) Conjunto/requisición/análisis
d) Sistema/recolección/análisis

Explanation

Question 180 of 200

180. Identifique a qué término de las pretenciones básicas del enfoque mixto pertenece el siguinete enunciado
“Lograr convergencia, confirmación y correspondencia de métodos cuantitativos y cualitativos”

Select one or more of the following:

a) Corroboración
b) Desarrollo
c) Iniciación
d) Diversidad

Explanation

Question 181 of 200

181. Relacione las columnas de acuerdo a los tipos de epistemología

Select one or more of the following:

a) a2, b3, c1
b) a2, b1, c3
c) a1, b2, c3
d) a3, b1, c2

Explanation

Question 182 of 200

182. Seleccione la opción correcta según corresponda a la deficicion de Kerlinger:
Metodológicamente definido, según Kerlinger, un problema es:

Select one or more of the following:

a) Una cuestión que requiere solución teórica a práctica.
b) La distancia entre lo que es y lo que debería o podría ser.
c) Una interrogante que inquiere sobre la forma en que están relacionadas ciertas variables.
d) Procedimiento dialéctico que tiende a la elección o al rechazo.

Explanation

Question 183 of 200

183. Seleccione la opción correcta en relación a la partida de un problema
¿Cuál es el punto de partida para detectar un problema?

Select one or more of the following:

a) Un análisis crítico de una realidad contextual
b) Una síntesis subjetiva del entorno.
c) La habilidad heurística implícita del individuo.
d) Una diferenciación técnica de la realidad.

Explanation

Question 184 of 200

184. Establezca las relaciones correspondientes en relación a las condiciones necesarias para seleccionar un problema.

Select one or more of the following:

a) a2 / b4 / c3 /d1
b) a2 / b3 / c4 / d1
c) a4 / b2/ c3 / d1
d) a2 / b1 / c4 / d3

Explanation

Question 185 of 200

185. En base al planteamiento del problema, relacione las siguientes columnas según corresponda:

Select one or more of the following:

a) a1 / b2 / c3
b) a3 / b2 / c1
c) a3 / b1 / c2
d) a2 / b3 / c1

Explanation

Question 186 of 200

186. En relación al planteamiento del problema, complete el siguiente enunciado según corresponda:
El planteamiento del problema consiste en un……………………. de ………………, ……………. de un objeto de estudio, mediante …………………………………………. .

Select one or more of the following:

a) Proceso / compresión / interpretación / investigación exploratoria.
b) Sistema / comprensión / interpretación / investigación social.
c) Conjunto / interpretación / comprensión / investigación epistemológica.
d) Proceso / interpretación / comprensión / investigación cognitiva.

Explanation

Question 187 of 200

187. Respecto al planteamiento del problema, relacione los siguientes ítems según corresponda:

Select one or more of the following:

a) a3 / b1 / c2 / d4
b) a2 / b3 / c1 / d4
c) a4 / b1 / c2 / d3
d) a1 / b3 / c2 / d4

Explanation

Question 188 of 200

“La hipótesis puede ser más o menos ……..….. o ………….., e involucrar dos o más variables, pero en cualquier caso son solo ………………. sujetas a comprobación ……………….., a verificación en la realidad”

Select one or more of the following:

a) generales / precisas / proposiciones / empírica
b) individuales / grupales / proposiciones / teórica
c) generales / precisas / proposiciones / teórica
d) generales / grupales / proposiciones / teórica

Explanation

Question 189 of 200

189. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a la clasificación de los objetivos y sus características:

Select one or more of the following:

a) a 1 / b 2,3, 4
b) a 1, 4 / b 2,3
c) a4 / b 1, 2,3
d) a 1, 4, 3 / b 2

Explanation

Question 190 of 200

190. En relación a los objetivos específicos, de entre las siguientes opciones seleccione que elementos corresponden a sus características:
a) Implican cierto grado de imprecisión.
b) Responden a preguntas directrices.
c) Alcanzables mediante investigación.
d) Claros y precisos.
e) Resultado global que se pretende alcanzar con respecto a la investigación.

Select one or more of the following:

a) b / c/ d
b) b / c
c) d / e
d) a / b / c

Explanation

Question 191 of 200

190. En relación a los objetivos específicos, de entre las siguientes opciones seleccione que elementos corresponden a sus características:
a) Implican cierto grado de imprecisión.
b) Responden a preguntas directrices.
c) Alcanzables mediante investigación.
d) Claros y precisos.
e) Resultado global que se pretende alcanzar con respecto a la investigación.

Select one or more of the following:

a) b / c/ d
b) b / c
c) d / e
d) a / b / c

Explanation

Question 192 of 200

192. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a la metodología de la investigación y sus características:

Select one or more of the following:

a) a 2,5 /b 3,4 /c 1,6.
b) a 2,3/b 1,4 /c 5,6.
c) a2,3 /b1,5 /c 4,6.
d) a2,6 /b 1,4 /c 3,5.

Explanation

Question 193 of 200

193. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a los enfoques de los paradigmas y sus características

Select one or more of the following:

a) a 2,5,6 /b1,3,4
b) a 2,3,4 /b 1,5,6
c) a 3,4,6/b 1,2,5
d) a 1,2,6/b3,4,5

Explanation

Question 194 of 200

194. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a los tipos de muestreo y su clasificación:

Select one or more of the following:

a) a 2,5 ,7,9 /b 1,3,4,6,8
b) a 1,3,5,7,9 /b 2,4,6,8
c) a 1,2,3,4 /b 5,6,7,8,9
d) a 1,2,3,4,5 /b6,7,8,9

Explanation

Question 195 of 200

195. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación al muestreo probabilístico y su clasificación:

Select one or more of the following:

a) a 5 /b 1/c3 /d2 /e4
b) a 2 /b 4 /c 3 /d5 /e1
c) a5/b4 /c3 /d2 /e1
d) a5/b4/c1/d2 /e3

Explanation

Question 196 of 200

196. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a los niveles o tipos de investigación y sus respectivas características:

Select one or more of the following:

a) a5,8 /b6,7/ c4,1 / d2,3
b) a2,8/b6,7/ c4,3 / d5,1
c) a8,7 /b4,6/ c3,5 / d2,1
d) a 7,8 /b 6,5 / c4,3/ d2,1

Explanation

Question 197 of 200

197. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación al muestreo no probabilístico y su clasificación:

Select one or more of the following:

a) a4/b1 /c2 /d3
b) a3/b4 /c2/d1
c) a4/b3/c2 /d1
d) a1/b3) /c2 /d4

Explanation

Question 198 of 200

198. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a las modalidades de investigación:

Select one or more of the following:

a) a 5,6 /b 3,4 /c 1,2
b) a 2,6/b 3,4 /c 1,5
c) a 5,6 /b 1,3 /c 2,4
d) a 1,6 /b 3,4 /c 5,2

Explanation

Question 199 of 200

199. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a los niveles o tipos de investigación:

Select one or more of the following:

a) a3/ b1/ c2 /d4
b) a1/ b3/ c2 /d4
c) a3/ b4/ c2 /d1
d) a3/ b2/ c1 /d4

Explanation

Question 200 of 200

Seleccione la opción correcta según corresponda al tipo de muestro probabilístico
¿Cuál es la principal característica del tipo de muestreo probabilístico?

Select one or more of the following:

a) Cuando los elementos son seleccionados en forma individual y directa.
b) Cuando los elementos que conforman la muestra son aquellos de fácil acceso, se los puede encontrar en cualquier momento y lugar.
c) Cuando se conforma la muestra por sugerencia de personas conocedoras del problema de investigación.
d) Cuando la selección de elementos se hace sobre la base del criterio del investigador.

Explanation

["https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388717/desktop_8bc7a757-58c3-4672-9729-0a05a880cb67.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388747/desktop_46fcfdb8-29b1-4330-bd2e-4a71a521c114.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388815/desktop_3fe4029c-a6b5-4f7f-bf19-298d78d03b7f.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388843/desktop_c1b50308-e0ab-41b8-a21f-a866d79b0833.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388860/desktop_536a1c96-9d9c-41c1-8ab2-ca618f287981.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388866/desktop_e9203c37-9000-47c3-b64e-0a5ba70d7d36.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388869/desktop_d0905e27-f60a-4c25-b852-336846417b42.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388901/desktop_1540fdd3-3bf9-4fba-b50c-fcaf33ab42d3.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388912/desktop_17581b49-5140-4880-a0c3-e827716d5b1e.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388932/desktop_9cc2b62a-bf93-4c0f-ba11-c6bbedcc16bc.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388939/desktop_761151f2-2f69-4c54-9353-e0f46eb2e372.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13388970/desktop_069ad0c3-8685-42a0-b97c-ada1536f18a4.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389000/desktop_0af79f83-6dec-4002-9e7a-06f61908dbfe.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389009/desktop_131aa658-df22-4d4f-8262-654127631c5d.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389027/desktop_ebf0b4db-6caa-41bc-be01-70577bbdb70f.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389049/desktop_5d2ac987-ee6e-4623-b6e4-b0db8b8df071.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389057/desktop_c2e86808-6baa-43fe-8c91-2375bea6659e.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389061/desktop_d123fb82-8517-4054-9246-9b8a2df15961.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389083/desktop_806c1ce3-704d-4e6e-8082-723e78d17f4c.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389089/desktop_35c18588-46b4-4af8-8acd-03d0f4bc5122.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389091/desktop_bfd2e43b-3221-4893-979a-277ecc8b4229.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13389098/desktop_65594c7a-83a8-45d6-8daf-ba8cf554bf01.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402737/desktop_5b70ed00-37c9-4252-886c-23f9984622fa.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402747/desktop_ac2141d4-e790-4290-9e35-0d91ef72877b.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402777/desktop_7a844be8-618f-4a85-ae4e-a33a2f9425f5.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402786/desktop_da1f7f34-e577-45e2-8a1d-4049cb551703.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402790/desktop_3f2753db-d5b7-4821-92e2-db5fecdb98f7.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402887/desktop_f571441b-955c-458b-9d16-61d01bb45803.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402896/desktop_493dc821-0c41-4bae-98df-05e9d2093bc4.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402900/desktop_daa8e83b-2686-47b8-b3d8-9322effa2c87.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402911/desktop_e3298538-e706-45f5-9088-6a0024a759f3.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402916/desktop_084c9643-86f9-4a69-99f3-e96ddcfd2a89.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402921/desktop_bfa34828-00a5-4cda-8de7-f3de81940822.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402928/desktop_bf035ba5-3f2f-4f0d-9342-a58c22b13b02.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402934/desktop_dbfd5215-b414-4c91-a2a5-7581eadd939f.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402959/desktop_d9ed2954-26a2-4c84-9f19-00fb9776817c.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402964/desktop_fe70e84d-98d9-433d-b994-99c7ed9cc00a.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13402967/desktop_d31e58a8-687e-4bb1-b9c0-d590c9c1fb0b.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403046/desktop_59f99be1-895f-48d3-99b9-b7b91f8af5a3.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403050/desktop_1223bfd2-b663-4fee-9650-b7e82a18892e.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403060/desktop_bb9ce9b4-e85c-4556-94be-e38b2a5979fc.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403201/desktop_1c948000-270c-4cc3-bdb5-424618beac2a.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403207/desktop_dab980af-86d1-4d54-bea3-1eff709baa23.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403209/desktop_45edeeb0-2e00-4535-8e35-af6af78d923a.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403216/desktop_77fd66c3-b747-499e-8c02-08c7271173ce.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403221/desktop_0dd049ae-cba7-493c-91dc-05aba1420e74.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403245/desktop_0d506dfd-f6eb-4406-bb2b-1e07fd9251df.png","https://cdn.goconqr.com/uploads/media/image/13403246/desktop_3d214cf8-647f-4af9-b392-d057ec090ef4.png","https: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SOLO UNA RESPUESTA ES CORRECTA

COMPLEXIVO

COMPLEXIVO

Question 1 of 200

2. Relacione cada ítem con la característica que corresponde:

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Question 2 of 200

Significa el rendimiento laboral y la actuación superior del trabajador con alto impacto económico y social, presente y futuro, identificado con las competencias laborales exigidas para su cargo.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 3 of 200

3. Elija los elementos que pertenecen a las principales consecuencias de la Planificación de los Recursos Humanos.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 4 of 200

¿Cuál es la técnica de gran significación práctica al momento de planificar la gestión de recursos humanos y después realizar su necesario seguimiento?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 5 of 200

5. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a downsizing: ¿Cuáles son los resultados de recortar personal cuando los trabajadores restantes son numerosos?.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 6 of 200

6. Empareje de acuerdo a la acción disciplinaria de la regla de la estufa caliente:

Select one or more of the following:

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Question 7 of 200

Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 8 of 200

De acuerdo con las compensaciones y prestaciones que reciben los trabajadores, ¿a qué términos hace referencia el siguiente concepto? “Remuneraciones económicas adicionales distintas al sueldo básico, incluyendo vacaciones pagadas incapacidad por enfermedad y seguro médico”

Select one or more of the following:

Explanation

Question 9 of 200

9. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en base al concepto de administración de salario citado por varios autores:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 10 of 200

10. Relacione las siguientes columnas en base a los ámbitos vinculados con la administración de sueldos.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 11 of 200

11. Relacione los ámbitos vinculados a la administración de sueldos:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 12 of 200

12. Empareje correctamente la importancia del salario según Reyes (1994)

Select one or more of the following:

Explanation

Question 13 of 200

13. Del siguiente listado seleccione los factores que repercuten en la remuneración.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 14 of 200

14. Seleccione la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 15 of 200

15. Ordene de forma adecuada los pasos para la evaluación de la capacitación y el desarrollo.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 16 of 200

Select one or more of the following:

Explanation

Question 17 of 200

17. Relacione las siguientes columnas según corresponda, en relación a los pasos para planear un programa de capacitación:

Select one or more of the following:

Explanation

Question 18 of 200

18. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a el desarrollo del capital humano:

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Question 19 of 200

Cuál es el método de evaluación que obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentre?.

Select one or more of the following:

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Question 20 of 200

Es el método más antiguo y que más se utiliza para evaluar el desempeño

29. Complete el siguiente enunciado acerca del diseño de cargos:
El diseño del cargo es la………..del contenido, de los métodos de trabajo y de las…….con los demás cargos para……..los requisitos………organizacionales y sociales.

31. En relación al concepto de análisis de cargos, complete el siguiente enunciado según corresponda:
Analizar un cargo significa…………que exige el cargo del ocupante en términos de ………., habilidades y …………… para desempeñarlos de manera adecuada.

35. Señale la característica la cual se hace mención:
Grado en el que un puesto proporciona libertad independencia y discreción a la persona para programar el trabajo

36. Seleccione la respuesta correcta:
El análisis del puesto de trabajo a menudo da lugar a dos tareas principales ¿cuáles son?

37. Seleccione la respuesta correcta
¿Cuáles son las características esenciales del diseño de puestos de trabajo?.