tema 8.1 La igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Question 1 of 47

1

No es necesaria una composición equilibrada entre mujeres y hombres?

Select one of the following:

a. Comisiones de valoración de méritos.
b. Organos directivos,
c. Organos directivos
d. Todas las respuestas son incorrectas

Explanation

Question 2 of 47

1

¿ Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa.

Select one of the following:

a. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras,
b. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres
c. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres
d. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

Explanation

Question 3 of 47

1

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

Select one of the following:

a. informador
b. rector
c. jurídico
d. fundamental

Explanation

Question 4 of 47

1

Formación para la Igualdad ¿Art.?

Select one of the following:

61
62
63
64

Explanation

Question 5 of 47

1

El tiempo transcurrido en situación de reducción de jornada, por motivos de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral:

Select one of the following:

a. No computara para la valoración del trabajo desarrollado
b. Todas las respuestas son incorrectas, debido a que la ley de igualdad no prevé reducciones de jornada sino permisos, licencias y excedencias
c. No computará como méritos en los correspondientes concursos de provisión de puestos de trabajo
d. Computará a los efectos de valoración del trabajo desarrollado

Explanation

Question 6 of 47

1

Los criterios de actuación de las administraciones públicas, en relación con la igualdad, se recogen en:

Select one of the following:

art. 51
art.50
art.53
art.54

Explanation

Question 7 of 47

1

Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación „.¿?.... directa o indirecta, por razón de
sexo.

Select one of the following:

a. Económica
b. Laboral
c. Formativa
d. Retributiva

Explanation

Question 8 of 47

1

En que ámbito deben las administraciones públicas aplicar los criterios de actuación en relación al principio de
igualdad.

Select one of the following:

a. En el ámbito local, autonómico y estatal
b. En el ámbito del empleo público
c. En sus respectivos ámbitos
d. En el ámbito local y autonómico.

Explanation

Question 9 of 47

1

La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :

Select one of the following:

a. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada labora) entre un
octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.
b. Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
c. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres
d. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres

Explanation

Question 10 of 47

1

¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"

Select one of the following:

a. Discriminación Directa
b. Acoso Sexual
c. Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres
d. Discriminación Indirecta.

Explanation

Question 11 of 47

1

Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:

Select one of the following:

a. Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres
b. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana
c. Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo
d. .Asegurar una represantación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral

Explanation

Question 12 of 47

1

La ley de igualdad introduce como novedad....

Select one of the following:

a. Mejoras en el actual permiso de maternidad. ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o
hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores.
b. Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento,
c. Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.
d. El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más
por cada hijo o hija a partir del segundo

Explanation

Question 13 of 47

1

Los Criterios de Igualdad de las Administraciones Públicas, es:

Select one of the following:

a. Capitulo 4°.
b. El Capitulo 1°.
c. Capítulo 3
d Capítulo 2

Explanation

Question 14 of 47

1

En que supuestos no será preciso el informe de impacto de genero?

Select one of the following:

a. Salvo en los casos de urgencia.
b. Salvo en los casos de fuerza mayor
c. Salvo en los casos de emergencia
d. Salvo en los casos especificamente previstos en la ley

Explanation

Question 15 of 47

1

Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona

Select one of the following:

a. física o juridica. que se encuentre o actúe en territorio español
b. física que se encuentre o actúe en territorio español
c. física o juridica. con independencia del territorio en el que actúe
d. física o juridica. que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

Explanation

Question 16 of 47

1

El régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios lo es para:

Select one of the following:

a. Proteger el libre acceso al empleo público
b. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
c. Protegerla paternidad.
d. Todas las respuestas son correctas

Explanation

Question 17 of 47

1

Durante la licencia por riesgo durante el embarazo, que derechos son garantizados con plenitud?

Select one of the following:

a. Los económicos.
b. El derecho a la huelga y de sindicación
c. Los Sociales
d. Los Sindicales

Explanation

Question 18 of 47

1

Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/es?:

Select one of the following:

a. Maternidad y ampliación por lactancia
b. Paternidad
c. Maternidad.
d. Todas ellas.

Explanation

Question 19 of 47

1

El órgano colegiado de consulta y asesoramiento. con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:

Select one of the following:

a. Comisión de Participación de la mujer
b. Consejo de Apoyo a la mujer
c. Consejo de Colaboración de la mujer
d. Consejo de Participación de la mujer.

Explanation

Question 20 of 47

1

Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor?

Select one of the following:

a. Hasta los 12 años.
b. Hasta los 10 años.
c. Hasta los 6 años.
a. Hasta los 8 años.

Explanation

Question 21 of 47

1

Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral", se
recoge en el artículo:

Select one of the following:

59
56
57
58

Explanation

Question 22 of 47

1

La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

Select one of the following:

a. Acoso por razón de sexo.
b. Las respuestas a y b son validas
c. Discriminación directa.
d. Discriminación indirecta

Explanation

Question 23 of 47

1

Que rango tiene la ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres:

Select one of the following:

a. ley de bases
b. ley de armonización
c. ordinaria
d. orgánica

Explanation

Question 24 of 47

1

De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

Select one of the following:

a. 22 de mayo de 2007
b. 18 de febrero de 2007
c. 22 de marzo de 2007
d. 23 de marzo de 2007

Explanation

Question 25 of 47

1

La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:

Select one of the following:

a. Ley orgánica 14/2007. de 22 marzo
b. Ley orgánica 4/200-de 22 marzo
c. ninguna es correcta
d. Ley Orgánica 3/ 2007.de 22 marzo

Explanation

Question 26 of 47

1

Acciones positivas en las actividades de formación ¿Art.?

Select one of the following:

58
60
59
57

Explanation

Question 27 of 47

1

La obligación que tienen las administraciones públicas, en la remoción de los obstáculos que inpiden
igualdad entre hombres y mujeres lo es para:

Select one of the following:

a. Todas las respuestas son incorrectas
b. El acceso al empleo público y la conciliación de la vida laboral y familiar
c. El acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional
d. El acceso al empleo público y la conciliación de la vida familiar

Explanation

Question 28 of 47

1

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, durante---. en la adjudicación de:

Select one of the following:

a. manuales y compendios formativos.
b. plazas para la asistencia a conferencias
c. plazas para participar en cursos de formación.
d. plazas para participar en actividades formativas

Explanation

Question 29 of 47

1

Uno de los criterios de actuación de las administraciones públicas, en relación con la igualdad, es establecer
medidas efectivas de protección frente a qué tipo de acoso.

Select one of the following:

a. Sexual, por razón de sexo y de género
b. Sexual y por razón de sexo.
c. Sexual
d. De Genero

Explanation

Question 30 of 47

1

Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:

Select one of the following:

a. a y c son correctas
b. cada sexo no supere el 6o % ni sea inferior al 40 %
c. que ninguno de los sexos supere el 70% del total
d. hombres y mujeres al 50 %

Explanation

Question 31 of 47

1

Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/es?:

Select one of the following:

a. Todas ellas.
b. Paternidad
c. Maternidad y ampliación por lactancia.
c. Maternidad

Explanation

Question 32 of 47

1

La prestación económica por paternidad consiste en :

Select one of the following:

a. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente
b. Un subsidio equivalente al 100% de la base especifica reguladora.
c. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
d. Un subsidio equivalente al 1oo% de la base reguladora correspondiente

Explanation

Question 33 of 47

1

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un ...¿?... de las plazas para adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

Select one of the following:

20%
10%
40%
30%

Explanation

Question 34 of 47

1

La ley de igualdad Introduce como novedad....

Select one of the following:

a. El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
b. Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.
c. Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento.
d. Mejoras en el actual permiso de maternidad . ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o
hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores.

Explanation

Question 35 of 47

1

¿ Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa.

Select one of the following:

a. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres
b. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras
c. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.
d. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.

Explanation

Question 36 of 47

1

Deberá de acompañarse de de un informe de impacto de género?

Select one of the following:

a. Todas las respuestas son correctas
b. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público
c. La aprobación de la plantilla orgánica de las administraciones públicas, de acuerdo con su ámbito de actuación
d. Los proceso de licitación pública de contratos y servicios de las administraciones públicas.

Explanation

Question 37 of 47

1

La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:

Select one of the following:

a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses
c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años

Explanation

Question 38 of 47

1

El Principio de Igualdad se encuentra:

Select one of the following:

a-Título V
b. Título VI
c. Título IV
d. Título III

Explanation

Question 39 of 47

1

El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:

Select one of the following:

a. Comisión de Participación de la mujer
b. Consejo de Colaboración de la mujer.
c. Consejo de Apoyo a la mujer
d. Consejo de Participación de la mujer.

Explanation

Question 40 of 47

1

Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente:

Select one of the following:

a. Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
b. ambas respuestas son ciertas
c. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un desplazamiento
d. Ambas respuestas son falsas

Explanation

Question 41 of 47

1

Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación ...t?.... directa o indirecta, por razón de
sexo.

Select one of the following:

Laboral
Retributiva
Económica
Financiera

Explanation

Question 42 of 47

1

Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/ es?:

Select one of the following:

Maternidad y ampliación por lactancia
Todas ellas
Paternidad
Maternidad

Explanation

Question 43 of 47

1

En la designación de representantes de la Administración General del Estado, a que órganos se refiere:

Select one of the following:

örganos Colegiados
Organos directivos
Organos de Valoración
Organos de Selección.

Explanation

Question 44 of 47

1

La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia

Select one of the following:

a. Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa
b. Se incrementará proporcional mente tanto en hombres como en mujeres.
c. La lev no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un
octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario. »
d. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres

Explanation

Question 45 of 47

1

Es cualquier interés o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil, estamos hablando del acoso.

	Created by victor pacheco almost 7 years ago

Temas academia Quiz on tema 8.1 La igualdad efectiva entre mujeres y hombres., created by victor pacheco on 11/01/2018.

tema 8.1 La igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Question 1 of 47

No es necesaria una composición equilibrada entre mujeres y hombres?

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 47

¿ Cómo se puede definir "conciliar" dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades"? Señalar la definición más completa.

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 47

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 47

Formación para la Igualdad ¿Art.?

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 47

El tiempo transcurrido en situación de reducción de jornada, por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 47

Los criterios de actuación de las administraciones públicas, en relación con la igualdad, se recogen en:

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 47

Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación „.¿?.... directa o indirecta, por razón de sexo.

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 47

En que ámbito deben las administraciones públicas aplicar los criterios de actuación en relación al principio de igualdad.

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 47

La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 47

¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 47

Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 47

La ley de igualdad introduce como novedad....

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 47

Los Criterios de Igualdad de las Administraciones Públicas, es:

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 47

En que supuestos no será preciso el informe de impacto de genero?

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 47

Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 47

El régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios lo es para:

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 47

Durante la licencia por riesgo durante el embarazo, que derechos son garantizados con plenitud?

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 47

Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que situación/es?:

Select one of the following:

Explanation

Question 19 of 47

El órgano colegiado de consulta y asesoramiento. con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:

Select one of the following:

Explanation

Question 20 of 47

Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor?

El tiempo transcurrido en situación de reducción de jornada, por motivos de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral:

Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación „.¿?.... directa o indirecta, por razón de
sexo.

En que ámbito deben las administraciones públicas aplicar los criterios de actuación en relación al principio de
igualdad.

Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/es?:

Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral", se
recoge en el artículo:

La obligación que tienen las administraciones públicas, en la remoción de los obstáculos que inpiden
igualdad entre hombres y mujeres lo es para:

Uno de los criterios de actuación de las administraciones públicas, en relación con la igualdad, es establecer
medidas efectivas de protección frente a qué tipo de acoso.

Se prevé un régimen especial de disfrute de las vacaciones anuales, cuando estas sean coincidentes con que
situación/es?: