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VALORACION DE PUESTOS Quiz on CONTROL I VALORACION DE PUESTOS, created by Inma Buesa on 01/04/2018.

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CONTROL I VALORACION DE PUESTOS

Question 1 of 25

1

Los dos principales métodos cualitativos y sintéticos de valoración de puesto de trabajo son ...

Select one of the following:

  • Método de ordenación por rangos y puntuación de factores

  • Método de comparación de factores y de ordenación por rangos

  • método de jerarquización y método de clasificación

  • Método de comparación de factores y de puntuación de factores

Explanation

Question 2 of 25

1

Los métodos de jerarquización y de clasificación suelen tener su campo de aplicación particularmente en

Select one of the following:

  • los consorcios empresariales

  • las grandes empresas

  • las empresas pequeñas

  • las multinacionales

Explanation

Question 3 of 25

1

«El mejor predictor del futuro es el pasado», es un principio atribuido a ...

Select one of the following:

  • Lord Byron

  • Judith Penrose

  • Francis Gales

  • Bill Clinton

Explanation

Question 4 of 25

1

La materialización del diseño estructural de la organización se fundamenta en ...

Select one of the following:

  • el principio de desigualdad

  • la división del trabajo y la coordinación

  • el sector formal e informal

  • el diálogo social

Explanation

Question 5 of 25

1

La teoría económica clásica considera a la empresa como

Select one of the following:

  • la entidad no economica del trabajo

  • el grupo de factores económicos, excepto el factor humano

  • un conjunto dinámico de factores ilimitados

  • la unidad económica de producción

Explanation

Question 6 of 25

1

En general, el Análisis de puestos de trabajo sirve para ...

Select one of the following:

  • Aclarar funciones, autoridad, dependencia y responsabilidades de cada puesto.

  • Descubrir duplicidades y vacíos e introducir cambios

  • Todas las respuestas son correctas

  • Confeccionar el catálogo de puestos de trabajo

Explanation

Question 7 of 25

1

Desde el punto de vista organizacional, el punto de partida de toda organización es ...

Select one of the following:

  • la compensación del trabajo

  • la división del trabajo

  • todas las respuestas son incorrectas

  • la internacionalización del trabajo

Explanation

Question 8 of 25

1

La entrevista de incidentes críticos (EIC) se basa en el conocido pensamiento de ...

Select one of the following:

  • Lord Byron

  • Kurt Lewis

  • Edward Murphy

  • James Scott

Explanation

Question 9 of 25

1

Una vez concluidas las correcciones oportunas, revisa (n) la descripción resultante ...

Select one of the following:

  • el ocupante

  • el ocupante, el supervisor y el redactor

  • el redactor

  • el supervisor

Explanation

Question 10 of 25

1

La formación y la experiencia requerida para un puesto forman parte de...

Select one of the following:

  • las exigencias del puesto

  • las funciones del puesto

  • las misiones del puesto

  • las responsabilidades del puesto

Explanation

Question 11 of 25

1

"Conjunto de tareas homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador"; esta definición corresponde a la de ...

Select one of the following:

  • una ocupación

  • un puesto

  • una tarea

  • una misión

Explanation

Question 12 of 25

1

Según muchos expertos, «la llave maestra» de la gestión de recursos humanos es ...

Select one of the following:

  • la dirección por objetivos

  • el análisis y descripción de puestos de trabajo

  • la inteligencia emocional

  • la satisfacción laboral y motivación

Explanation

Question 13 of 25

1

En un "focus group", el número de personas suele variar entre ...

Select one of the following:

  • 0 y 5 personas

  • 4 y 8 personas

  • 2 y 4 personas

  • 8 y 10 personas

Explanation

Question 14 of 25

1

El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) estudia unidades de trabajo

Select one of the following:

  • todas las respuestas son correctas

  • personalizadas e impersonalizadas

  • Impersonalizadas

  • Personalizadas

Explanation

Question 15 of 25

1

Las aplicaciones más o menos generalizadas de sistemas de valoración de puestos comenzaron en ...

Select one of the following:

  • Estados Unidos

  • Japón

  • Alemania

  • Inglaterra

Explanation

Question 16 of 25

1

Las tareas se expresan mediante ...

Select one of the following:

  • un sustantivo de acción

  • un verbo de acción

  • un gerundio de acción

  • un adjetivo de acción

Explanation

Question 17 of 25

1

Las repercusiones o consecuencias que produciría un error en el desempeño habitual del puesto forman parte de ...

Select one of the following:

  • la supervisión ejercida

  • las condiciones de trabajo

  • la responsabilidad por la tarea

  • las competencias

Explanation

Question 18 of 25

1

El primero y principal objetivo de valoración de puestos es determinar el valor relativo de los puestos para establecer...

Select one of the following:

  • una previsión de la plantilla

  • una política salarial

  • una encuesta de satisfacción

  • la promoción y traslado

Explanation

Question 19 of 25

1

El criterio que evalúa el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, así como el ritmo de trabajo, la tensión, el estrés, la existencia de
horas punta, etc. es ...

Select one of the following:

  • el volumen del trabajo

  • las exigencias del puesto

  • la experiencia requerida

  • las responsabilidades

Explanation

Question 20 of 25

1

Desde el punto de vista histórico, se empezó a aplicar el sistema de valoración a los puestos de trabajo ...

Select one of the following:

  • técnicos

  • administrativos

  • de dirección

  • manuales

Explanation

Question 21 of 25

1

El estudio del diseño de puestos de trabajo se centra en el estudio de ...

Select one of the following:

  • las diferencias

  • las personas

  • las tareas

  • los métodos

Explanation

Question 22 of 25

1

En la evolución de la valoración de puestos de trabajo, la etapa de ensayo tuvo lugar entre

Select one of the following:

  • 1940-1950

  • 1931-1943

  • 1880-1900

  • 1909-1919

Explanation

Question 23 of 25

1

En el sistema de valoración de puestos se valora

Select one of the following:

  • el puesto y la persona

  • el puesto

  • el rendimiento del ocupante

  • la persona

Explanation

Question 24 of 25

1

consiste en conseguir información sobre lo que otras empresas, preferiblemente del sector y del entorno geográfico, pagan a su personal

Select one of the following:

  • la política salarial

  • La encuesta salarial

  • El desnivel salarial

  • El índice salarial

Explanation

Question 25 of 25

1

Como método para el análisis y descripción de puestos, la observación requiere ser

Select one of the following:

  • de corta duración

  • directa o indirecta

  • de larga duración

  • con trampas

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