Una de las primeras normativas destinadas a prevenir accidentes y enfermedades profesionales, así como mejorar las condiciones de higiene y bienestar en el trabajo fue la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo, que data del año:
1970
1971
1972
1973
La LRPL es la trasposición al derecho español de la siguiente directiva europea "Aplicación de medidas para promover la mejora de seguridad y salud de las trabajadores":
Dir 89/654/CEE
Dir 89/655/CEE
Dir 89/656/CEE
Ninguna es correcta
Señala cuál de las siguientes es la LPRL:
Ley 39/99 del 5 de Noviembre
Ley 31/95 del 5 de Noviembre
Ley 39/99 del 8 de Noviembre
Ley 31/95 del 8 de Noviembre
Señala la ley de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales:
Ley 54/2003
Ley 53/2004
Ley 54/2004
Ley 53/2003
¿De cuántos artículos consta la LPRL?
45
48
54
58
¿Y en cuántos capítulos están recogidos?
7
8
9
10
El objeto de la LPRL es:
Promover la seguridad y salud de los trabajadores
Establecer los principios generales relativos a la prevención de riesgos laborales
Combatir los riesgos en su origen
Obligar a los trabajadores al cumplimiento de la prevención
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Obligación necesaria mínima indisponible
Derecho necesario mínimo indispensable
Derecho necesario mínimo indisponible
Obligación necesaria mínima indispensable
La LPRL no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de la función pública, como en:
Policía
Fuerzas armadas
Resguardo aduanero
Todas son correctas
¿Qué normativa adapta la legislación de PRL a la función pública (en concreto a bomberos)?
RD 76/2010
RD 67/2010
RD 65/2010
RD 75/2010
Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo es llamado:
Equipo de trabajo
Equipo de protección individual
Equipo de seguridad
Cualquier opción es válida
Por condición de trabajo se considerará:
La naturaleza de los agentes químicos en el ambiente de trabajo
Las características generales de los equipos existentes
Los procedimientos de utilización delos equipos
La definición de equipo de trabajo, está contemplada tanto en la LPRL, como en:
RD 1215/97
RD 486/97
RD 485/97
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo esta definida en la LPRL en su artículo:
12
13
El artículo 8 de la LPRL es el referido a:
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
La inspección de trabajo y seguridad social
El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo
La comisión nacional de protección civil
El capítulo III de la LPRL es:
Política en materia de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo
Derechos y obligaciones
Definiciones
Servicios de prevención
Señala en qué artículo de la LPRL están recogidos los principios de la acción preventiva del empresario:
14
15
16
17
De los anteriores principios, marca la opción incorrecta:
Evitar los riesgos
Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Otros principios generales a través de los cuales el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención serán:
Evaluar los riesgos que se puedan evitar
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema de gestión de la empresa:
En el conjunto de sus actividades
En todos los niveles jerárquicos
A y B son correctas
No estará incluida en la gestión general de la empresa
La integración de la prevención en la empresa a la que se refiere la pregunta anterior, se realizará a través de:
La implantación y aplicación de un plan de prevención
La implantación y aplicación de un plan de emergencias
La implantación y aplicación de un plan de autoprotección
Si un equipo de trabajo presenta un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores:
La utilización de ese equipo estará reservada para los encargados de dicha utilización
La reparación de esos equipos será realizada por trabajadores específicamente capacitados
La utilización de dicho equipo podrá ser realizada por cualquier trabajador de más de cinco años de antigüedad mientras que la reparación debe llevarse a un distribuidor autorizado por la marca
El empresario debe dar toda información necesaria a los trabajadores en relación a:
Medidas de emergencia
Riesgos que afecten a su seguridad
Actividades de protección frente a riesgos
Acerca de cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, ¿debe el empresario consultar a los trabajadores?
En ningún caso
Sólo cuando lo considere necesario
Sí, siempre
Sí, pero sólo de las medidas a tomar para prevenir riesgos
El deber de consulta a los trabajadores por parte del empresario está en la LPRL dentro del artículo:
19.2
18.2
17.2
16.2
¿Existe la obligación de dar una formación al trabajador en el momento de la contratación del mismo?
Dependerá dela duración del contrato
No, pero es aconsejable que lo haga
Dependerá de la modalidad del contrato
Sí, en cualquier caso
Cuando se certifique que las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir en la salud dela trabajadora embarazada:
El empresario la reubicará en un puesto compatible con su estado
Si no hubiese puesto similar al que desempeña, se le podría ubicar en otro puesto que no correspondiera a su grupo o categoría
Si fuera imposible reubicarla, pasaría a suspensión de contrato por riesgo en el embarazo
La ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras es:
Ley 37/97 del 5 de Noviembre
Ley 39/97 del 5 de Noviembre
Ley 37/99 del 5 de Noviembre
Si debido a la existencia de nuevas tecnologías, la empresa imparte un curso de formación a los trabajadores, el coste del mismo recaerá:
Entre empresa y trabajadores
Exclusivamente sobre los trabajadores
Sobre los trabajadores, y en el caso de producirse un cambio en los equipos de trabajo recaerá sobre la empresa
En ningún caso recaerá sobre los trabajadores
¿Cuándo debe impartirse el curso citado en la pregunta anterior?
En fines de semana
Dentro dela jornada laboral siempre que sea posible
Si se realiza fuera de la jornada laboral,se le deben descontar de su jornada por el mismo tiempo
B y C son correctas
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración:
Sí, siempre que lo necesiten
Sí, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
B y C son correctas, pero no tendrán derecho a remuneración
En caso de encontrarse el trabajador ante un riesgo grave e inminente, ¿puede abandonar su puesto de trabajo?
Sólo si antes se asegura de que el riesgo cause el menor daño posible
Sí cuando considere que corre peligro su vida o su salud
Únicamente si así está estipulado en su contrato
Si ante un riesgo grave el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores por:
Mayoría de sus miembros
Mayoría simple de sus miembros
Mayoría de 3/4
Mayoría absoluta
Tomada la decisión de paralizar los trabajos y una vez comunicada la misma a la empresa y a la autoridad laboral, ¿de qué plazo dispone ésta última para anular o ratificar la paralización acordada?
24 horas
48 horas
72 horas
5 días como máximo
La protección de la maternidad está contemplada en el artículo:
27
26
25
24
Ante un riesgo grave e inminente el empresario deberá:
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
Dentro del capítulo II de la LPRL, el artículo 9 es el dedicado a:
La vigilancia de la salud de los trabajadores podrá llevarse a cabo:
Únicamente cuando el trabajador preste su consentimiento
Siempre que el empresario lo decida
Siempre que el trabajador preste su consentimiento salvo excepciones establecida por algunas disposición legal
Acerca de la vigilancia de la salud del trabajador:
Los resultados serán comunicados al trabajador afectado
Los datos de esa vigilancia no pueden usarse con fines discriminatorios
Se debe llevar a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona
¿Qué artículo de la CE nos dice que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesional; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario...?
39.7
40.2
101.1
149.1
El empresario deberá elaborar y conservara disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:
Plan de formación de riesgos laborales
Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo
Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, embarazadas y menores con incapacidades
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un mes de trabajo
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Sí, de forma periódica
Anualmente
Cada dos años
Voluntaria, anual y oficial
Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Sí, además el empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas
Esto está contemplado en la LPRL dentro del artículo 25
Sí, aunque los centros de trabajo no tienen por qué vigilar a los trabajadores, serían los representantes del sindicato o de personal
Se considerarán como "daños derivados del trabajo":
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo
Las patologías, contusiones o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Según el Art. 16 el empresario deberá combatir los riesgos:
En el inicio del mismo
Cuando aparezcan
En su origen
Según el Art. 18.1 LPRL. "Se deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos".
Falso
Sí, aunque hay riesgos evidentes que no hace falta
Sí, además una comprobación por un especialista en la materia
Cierto
¿A quién se refiere esta afirmación? "Deber de información, de formación y de evaluación de los equipos de trabajo, así como con la obligación de velar por el uso efectivo de los mismos":
Trabajador
Autoridad laboral
Empresario
Gestor
El derecho a la protección frente a los riesgos laborales está contemplado en al artículo 14 dela LPRL, dentro del capítulo:
I
II
III
IV
Según el artículo 15, el empresario tomará en consideración las capacidades personales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas...
No, lo hará después de encomendárselas
No, primero analiza el puesto sin considerar las capacidades
El enunciado es correcto
Todas las anteriores son falsas
¿Qué normativa regula el reglamento de los servicios de prevención?
RD 2177/2004
RD 39/97
RD 298/2009
RD 393/2007
