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Cecilia Martínez Franco
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Mapa del Capítulo 2 del libro "Desarrollo Organizacional y Consultoría" de Carlos Augusto Audirac Camarena. Editorial Trillas
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la organización
cultura organizacional
desarrollo organizacional
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Cecilia Martínez Franco
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2019-02-04T06:41:10Z
La Organización
Conceptos Básicos
Empresa
Administración
Funciones de la Organización
Estructura de interacción entre
personas para el logro de los
objetivos
Edificios
Maquinas
Equipos
Materia prima
capital personas
sistemas bienes
servicios
Operaciones
Mercadeo
Finanzas
Personal
Conjunto sistémico+
para lograr máxima
eficiencia
Características:
universalidad
especificidad
unidad temporal
unidad jerárquica
Unidad económica social
con capital,, trabajo y
dirección para lograr
producción
Proceso Administrativo
Fundamentos
Ciclo de procesos basados
en la ejecución de las
personas
Previsión
Planeación
Organización
Integración
Dirección
Control
Para diseñar el futuro,
objetivos y resultados
deseados
Para definir el
rumbo y las
acciones
Estrategia
táctica
Políticas
Procedimientos
Programas
Presupuesto
Procesos
Funciones
Jerarquía
Puestos
Integración
Selección
Inducción
Desarrollo
Autoridad
Mando
Comunicación
Delegación
Supervisión
Estándares y Controles
Cómo se ha
realizado
Seis etapas para lograr
el propósito de la
empresa
Cultura Organizacional
Etapas
Nacimiento
Estabilización
Madurez-Renovación
Premisas para el
diseño y mejora de la
Organización
Demandas del mercado
Orientar el proceso a clientes
Enfocarse en metas
Estructuras:
planas flexibles
orientadas al
servicio
Descripciones de
puesto diseño de
perfiles
tecnología
cultura
costumbres
Impacto financiero
Escuchar expertos
Valores creencias y principios
base de la interacción de los
individuos
Cultura dominante
subculturas y
contraculturas
Transmite
un sentido
de
identidad
Métodos de cambio:
Racional, Coercitivo
Reeducativo
Modelos
Clásico
Burocrático
Adm.Científica
Humanista
Sistémico
Situacional
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