Parcialmente la Resolución número 00223 del 29/01/2015 “Por la cual se adoptan las definiciones y Marco Estratégico Institucional 2015-2018 de la Policía Nacional”, en el sentido de cambiar en el artículo 3. Políticas Misionales, la expresión ❌, por “Política Integral de Transparencia Policial”

DEFINICIÓN: La Política Integral de Transparencia Policial es la máxima instancia en temas de transparencia y lucha contra la corrupción para afrontar amenazas internas y externas que afectan la misión, imagen, ❌ de la Institución, mitigar las conductas y actuaciones no adecuadas y fortalecer los comportamientos éticos e íntegros, que a su vez impacten en la prestación del servicio y por ende, en la cercanía y construcción de relaciones de confianza con la comunidad

❌ fundamentada en el mejoramiento del servicio policial y la cercanía con la
ciudadanía. Crea convicción sobre la importancia de apropiarse y desempeñarse con base en los
referentes, fundamentos, principios, valores, directrices, acuerdos y compromisos éticos de la institución. Con base en ello, es necesario que todos los miembros de la Policía nacional tengan una
actitud positiva y se comprometan a ejercer un comportamiento basado en la ética, el respeto y la
transparencia

❌: aspecto mediante el cual la Policía Nacional reconoce al ciudadano como el interlocutor fundamental a ser escuchado, para que ejerza la vigilancia y control de la gestión institucional, aportando a la mejora del quehacer policial y al crecimiento institucional.

❌: la Policía Nacional valora la opinión de los ciudadanos, sobre la gestión que realiza, con el ánimo de dar respuesta a las observaciones señaladas y así mejorar la función policial. La Institución, igualmente, valora los buenos comportamientos de su personal y motiva la práctica de los mismos en cualquier ámbito, al punto de configurarlos como hábitos

MARCO DE ACTUACIÓN: La Política Integral de Transparencia Policial es transversal a todas las unidades de la Policía a nivel nacional y debe ser atendida, comprendida y aplicada en todos los ámbitos y por todos sus integrantes.

El desarrollo de la Política Integral de Transparencia Policial, inicia desde el momento de la
❌, continua con el proceso de formación, la gestión del talento humano, el seguimiento
y la evaluación al desempeño. Se fortalece con mecanismos de control interno y externo que
contribuyen a la anticipación de posibles riesgos que afectan la integridad, la imagen y la estabilidad.

En este sentido, toda la arquitectura institucional está comprometida con su sostenimiento y su papel
es decisivo en la consolidación de una cultura de comportamiento adecuado dentro y fuera del
servicio, en donde la mujer y hombre policía afianzan estas premisas cultivando día a día una
profunda vocación policial, manteniendo la disciplina, la honestidad y la observancia de los postulados misionales.

❌: es una de las dimensiones fundamentales que orienta el accionar policial,
que implica el cumplimiento de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que
consagra el deber profesional para encauzar la disciplina.
Le corresponde el cumplimiento del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional a través de la
coordinación y el trabajo articulado entre la Inspección General, Inteligencia Policial,
Investigación Criminal e Interpol y Control Interno, que permite fortalecer el aparato investigativo
de la Institución y generar mayor efectividad en la aplicación de la norma en materia disciplinaria
y penal, como mecanismo correctivo para el mantenimiento de la integralidad de los hombres y
mujeres policías

❌: tiene como propósito la innovación en sistemas, métodos
y procedimientos de atención al ciudadano, articulados con los lineamientos de Estado que
faciliten la interacción con los usuarios y la inmediatez de la respuesta.
La Policía Nacional le da importancia a esta dimensión como un modelo referencial de calidad
y el medio con el cual se busca fortalecer la credibilidad y confianza ante los ciudadanos y el
Estado, haciendo que las Oficinas de Atención al Ciudadano se conviertan en un espacio de
interacción con la comunidad; además de facilitar su intervención en la formulación, vigilancia,
control y evaluación de los procesos de gestión institucional en todos sus niveles. Para el
desarrollo efectivo

❌: esta dimensión hace referencia a los espacios para construir
convivencia que brinda la Policía a la comunidad en general, con la aplicación de métodos
alternativos de solución pacífica y no violenta de conflictos sociales, fortaleciendo la convivencia
ciudadana, fomentando el diálogo como herramienta fundamental para la paz, coadyuvando al
descongestionamiento de los despachos judiciales y a la recomposición del tejido social,
mediante la aplicación de la conciliación extrajudicial en derecho y la mediación

❌: direccionado a la ejecución de las herramientas con que cuenta la Institución y el
Estado, a través de la jurisdicción disciplinaria, Justicia Penal Militar y Penal Ordinaria, generando
como resultado decisiones eficaces que permitan restablecer el quebrantamiento de las normas
constitucionales y legales que enmarcan el actuar policial y, con ello, garantizar la buena marcha
de la administración y el fortalecimiento de la confianza ciudadana en la Policía Nacional,
mediante la aplicación de la norma.

❌: hace referencia al reconocimiento institucional de los procedimientos y mecanismos
de manejo, acceso y divulgación de la información, cultura de la denuncia, racionalización de
trámites, sistema de atención al ciudadano y mecanismos para mejorarlo – SPQR2S, innovación
tecnológica, Observatorio de Transparencia Policial, plan de medios internos y externos por parte
de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas, gestión de los Líderes Éticos, declaración bienes
y rentas, supervisión por parte de validadores nacionales e internacionales. Incluye aspectos
como la participación comunitaria, veedurías ciudadanas, interlocución de poblaciones
vulnerables y la rendición de cuentas, espacios apropiados para la formulación de sugerencias,
aportes e ideas que contribuyen en la construcción de una Policía confiable y cercana con el
ciudadano.

❌: corresponde al factor mediante el cual la Institución observa, verifica y
se cerciora del cumplimiento de las políticas de Estado, en relación con la transparencia (Política
Estatal de Desarrollo Administrativo “Transparencia, Participación y Servicio al Ciudadano), así
como el cumplimiento de cada uno de los lineamientos institucionales, vinculando a la ciudadanía
como veedores y validadores.
Hace referencia además, al cumplimiento de los lineamientos de responsabilidad fiscal,
disciplinaria y funcionamiento del control interno institucional en cuanto a mecanismos de
autorregulación, tecnologías (C4-Centros Comando, Control y Coordinación), cámaras
unipersonales en vehículos e instalaciones policiales, aplicación del artículo 27 de la Ley 1015 de
2006 a través del Portal de Servicios Interno – PSI), aplicación del 90/10 (90% en control y 10%
en la emisión de órdenes), pruebas de confiablidad, control a la contratación, medidas
administrativas y el acompañamiento e intervención a unidades.

❌: es la articulación interna y externa en temas doctrinarios de la institución,
vinculando especialmente el Sistema Ético Policial, los lineamientos de promoción y respeto de
DD.HH, alineación nacional e internacional, Centro Integrado de Información e Inteligencia para
la Transparencia Policial – CI3TP, refrendación Código de Ética, firma del Código de Honor,
fortalecimiento de los fundamentos, directrices, principios y valores, acuerdos y compromisos
éticos, capacitación (derecho disciplinario, diplomados, cursos, talleres, foros, etc.), incorporación
(estudios de seguridad, psicológicos y sociodemográficos, convenios, entre otros),
sensibilizaciones en materia de Transparencia e Integridad Policial, diagnósticos, gestión del
riesgo de corrupción, cultura de integridad Policial, Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano,
Centros de Conciliación y todas las campañas de prevención que realiza la Institución.