ADA Handlungsfeld 2

Question 1 of 15

1

Warum ist die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes notwendig und welche Gesichtspunkte sind bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes zu berücksichtigen?

Select one or more of the following:

Um eine Übersicht der notwendigen zu vermittelnden Punkte in der Ausbildung darzustellen.
Um den Ausbildungsrahmenplan unter Berücksichtigung der Aspekte wie Urlaubsplanung, Auftragslage, Berufsschulzeiten, Möglichkeiten in Kooperation einzuhalten.
Um eine Übersicht der sinnvollen und wichtigen Unterweisungen für den Betrieb zu erarbeiten
Um die Ausbildungsbeauftragten zu bestellen

Explanation

Question 2 of 15

1

In welchen Betrieben werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt?

Select one of the following:

Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern unter 18 Jahren oder Auszubildenden unter 25 Jahren
Betriebe mit mindestens 5 Auszubildenden unter 18 Jahren oder Arbeitnehmern unter 25 Jahren

Explanation

Question 3 of 15

1

Im dualen System der beruflichen Ausbildung müssen verschiedene Partner zusammenarbeiten.
Was versteht man in diesem Zusammenhang unter Lernkooperation?

Select one of the following:

Die Lernorte haben eine gemeinsame Zielsetzung und müssen dafür sorgen das die Auszubildenden die Abschlussprüfung bestehen. Dafür müssen diese zusammenarbeiten.
Die Lernorte kooperieren mit den zuständigen Kammern um gemeinsam einen erfolgreichen Lehrplan für die Auszubildenden zu erarbeiten an den sich alle richten.

Explanation

Question 4 of 15

1

Nennen Sie die beteiligten und Mitwirkenden in der beruflichen Ausbildung!

Select one or more of the following:

Betrieb
Berufsschule
überbetriebliche Ausbildungseinrichtungen
Arbeitsagentur
Abendschule
Gymnasium
Realschule

Explanation

Question 5 of 15

1

Neben der Stellenanzeige in einer Tageszeitung gibt es vielfältige Möglichkeiten bei der Lehrlingssuche.
Nennen Sie 5 entsprechende Beispiele.

Select one or more of the following:

Stellenanzeige im Internet oder soziale Netzwerke
Radio
Arbeitsamt
Telefonbucheinträge
Tag der offen Tür im Betrieb
Schulpraktikum

Explanation

Question 6 of 15

1

Welche Anforderungen werden an die einzelnen Bewerbungsunterlagen gestellt?

Select one or more of the following:

möglichst Fehlerfrei
lückenloser Lebenslauf
betrieblich abgestimmtes Anschreiben
letztes Schulzeugniss
beglaubigte Passkopien
Führungszeugnis
Gesundheitsatest

Explanation

Question 7 of 15

1

Nennen Sie drei Arten von möglichen Einstellungstests!

Select one or more of the following:

Kenntnisprüfungen und Wissenstests ( Rechnen, Rechtschreibung, Allgemeinwissen)
Konzentration- und Belastungstests
Persönlichkeitstest
Gesundheitstest
Psychologische Untersuchung
Drogentest

Explanation

Question 8 of 15

1

Wie sollte ein Vorstellungsgespräch gestaltet sein?

Select one or more of the following:

Begrüßung und einleitende Worte
Nach Vorstellung auf Förmlichkeiten verzichten
Fragen stellen zum Bewerbungsschreiben, zur Berufswahl, Betriebswahl, Motivation
Fragen zu Hobby, bevorzugte Schulfächer, Eignung und Neigungen
Fragen des Bewerbers beantworten
Entscheidungstermin bekanntgeben
Abschluss des Gespräches und Verabschiedung
Fragen zu Parteizugehörigkeit, Krankheit, finanzielle Verhältnisse

Explanation

Question 9 of 15

1

Nennen Sie die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrages!

Select one or more of the following:

Ausbildungsberuf, Ziel der Ausbildung
Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
Beginn und Dauer der Ausbildung
Ergänzende Ausbildungsmaßnahmen
Regelmäßige tägliche Arbeitszeit
Dauer der Probezeit und Kündigungsvoraussetzungen
Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung sowie Hinweiße auf Tarifverträge
Dauer des Urlaubes
Einstellungsvorraussetzungen
Namen, Adressen, Unterschriften

Explanation

Question 10 of 15

1

Nennen Sie die die jeweilige Hauptpflicht des Ausbildenden und des Auszubildenden!

Select one or more of the following:

Ausbildende haben hauptsächlich eine Ausbildungspflicht. Die zielgerichtete, planmäßige Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die nach der Ausbildungsverordnung in der vorgesehenen Zeit zum Erreichen des Ausbildungszieles notwendig sind.
Ausbildende haben hauptsächlich keine Ausbildungspflicht. Die sorgfältige, klare Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die den Betriebszielen dienen in der Probezeit zum Erreichen der Ausbildungsordnung notwendig sind zu vermitteln.
Ausbilder und Ausbildende habe noch Erziehungspflicht und Fürsorgepflicht.
Ausbildende haben eine Aufsichtspflicht der unter 18 Jährigen während der Schulzeit
Auszubildende haben eine Lehrplicht. Sie müssen die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig ausführen.
Auszubildende haben eine Schweigepflicht. Sie dürfen keine erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten preisgeben oder veröffentlichen.

Explanation

Question 11 of 15

1

Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Ausbildenden.

Select one or more of the following:

Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen
Den Auszubildenden in der Gewerkschaft anmelden
Auszubildende für Zwischen- und Abschlussprüfung freistellen
Berichtshefte aushändigen und kontrolieren
berufliche Handlungsfähigkeit vermitteln
nur ausbildungsbezogene Aufgaben übertragen, die seinen körperlichen Kräften angemessen sind
Jährliche Sprechzeiten mit den Erziehungsberechtigten vereinbaren

Explanation

Question 12 of 15

1

Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Auszubildenden

Select one or more of the following:

am Berufsschulunterricht teilnehmen.
die Weisungen des Ausbildenden, des Ausbilders und weisungsbefugter Person befolgen
Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bewahren
die Betriebsordnung beachten
Berichtsheft führen und dem Ausbilder vorlegen
Ausbildungsrahmenplan erstellen
Rahmenlehrplan erarbeiten
berufliche Handlungskompetenz vermitteln

Explanation

Question 13 of 15

1

Select from the dropdown lists to complete the text.

Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt ( immer, oft, häufig, besser ) mit einer Probezeit. Diese muss mindestens ( ein Monat, sechs Monate, vier Monate, eine Woche ) und darf höchstens ( vier Monate, sechs Monate, neun Monate, ein Jahr ) betragen. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ( jederzeit, innerhalb einer Woche, bedingt ) sowohl vom Ausbildungsbetrieb als auch vom Auszubildenden ( ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, innerhalb eines Monats, innerhalb einer Woche ) und ( ohne Angabe von, nur bei konkreten, bei widerholten ) Gründen gekündigt werden.

Explanation

Question 14 of 15

1

Warum ist eine Probezeit sinnvoll?

Select one or more of the following:

Um Kündigungsfristen bei Fehlentscheidungen zu minimieren
Ausbilder hat Zeit zu prüfen ob der Auszubildende für den Beruf geeignet ist.
Ausbilder kann herausfinden ob der Auszubildende die Voraussetzungen erfüllt.
Auszubildende erkennt ob der gewählte Beruf seinen Vorstellungen entspricht
Auszubildende sieht ob er im Betrieb zu recht kommt.
Auszubildende hat die Möglichkeit eine Handlungskompetenz zu erlangen
Ausbilder kann Personalbedarf kurzfristig decken

	Created by Heinrich Biber over 6 years ago

Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten & Einstellung von Auszubildenden durchführen

ADA Handlungsfeld 2

ADA Handlungsfeld 2

Question 1 of 15

Warum ist die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes notwendig und welche Gesichtspunkte sind bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes zu berücksichtigen?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 2 of 15

In welchen Betrieben werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt?

Select one of the following:

Explanation

Question 3 of 15

Im dualen System der beruflichen Ausbildung müssen verschiedene Partner zusammenarbeiten. Was versteht man in diesem Zusammenhang unter Lernkooperation?

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 15

Nennen Sie die beteiligten und Mitwirkenden in der beruflichen Ausbildung!

Select one or more of the following:

Explanation

Question 5 of 15

Neben der Stellenanzeige in einer Tageszeitung gibt es vielfältige Möglichkeiten bei der Lehrlingssuche. Nennen Sie 5 entsprechende Beispiele.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 6 of 15

Welche Anforderungen werden an die einzelnen Bewerbungsunterlagen gestellt?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 7 of 15

Nennen Sie drei Arten von möglichen Einstellungstests!

Select one or more of the following:

Explanation

Question 8 of 15

Wie sollte ein Vorstellungsgespräch gestaltet sein?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 9 of 15

Nennen Sie die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrages!

Select one or more of the following:

Explanation

Question 10 of 15

Nennen Sie die die jeweilige Hauptpflicht des Ausbildenden und des Auszubildenden!

Select one or more of the following:

Explanation

Question 11 of 15

Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Ausbildenden.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 12 of 15

Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Auszubildenden

Select one or more of the following:

Explanation

Question 13 of 15

Select from the dropdown lists to complete the text.

Explanation

Question 14 of 15

Warum ist eine Probezeit sinnvoll?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 15 of 15

Welche Verpflichtungen übernimmt der Ausbildende gegenüber der Berufsschule?

Select one or more of the following:

Explanation

Im dualen System der beruflichen Ausbildung müssen verschiedene Partner zusammenarbeiten.
Was versteht man in diesem Zusammenhang unter Lernkooperation?

Neben der Stellenanzeige in einer Tageszeitung gibt es vielfältige Möglichkeiten bei der Lehrlingssuche.
Nennen Sie 5 entsprechende Beispiele.