Según el artículo 3, ¿qué órgano tiene encomendada la función de interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas del Gobierno?
La Dirección General de la Función Pública
La Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación
La Comisión Superior de Personal
La Comisión Negociadora del Convenio Único
Según el artículo 32.4, ¿Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal a puestos vacantes?
Un año, prorrogable por otro
Dos años, no prorrogables
Dos años, prorrogables por otro
Un año, improrrogable
Los trabajadores tendrán derecho a la suspensión del contrato, con reserva de su puesto de trabajo, en los siguientes casos:
Privación de libertad del trabajadores, mientras no exista sentencia condenatoria firme
Los reservistas voluntarios, mientras no se encuentren activados
Prestación de servicios de carácter permanente en organismos internacionales
Despido disciplinario del trabajador
De acuerdo con el artículo 53, la suspensión del contrato de trabajo:
No puede dar derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero sí al cómputo de dicho período a efectos de antiguedad
Da derecho a la reserva de trabajo y al cómputo de dicho período a efectos de antiguedad
Da derecho a la reserva de trabajo, pero no al cómputo de dicho período a efectos de antiguedad
Se produce cuando el trabajador solicita una excedencia, cualquiera que sea su naturaleza
La instancia previa en la que habrá de intentarse, en primer término, la solución de los conflictos colectivos que se susciten, será:
La Comisión de Conflictos colectivos dependiente de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación
La Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado
La Comisión de Conflictos colectivos dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado
Para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, el personal laboral deberá tener, al servicio de la Administración General del Estado una antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud de, al menos:
1 año
2 años
3 años
5 años
Según el artículo 66 en el que se recogen las medidas de flexibilidad horaria y de reducción de jornada, los órganos competentes en materia de personal podrán autorizar, excepcionalmente, y con carácter personal y temporal:
La reducción de jornada ordinaria, con abono de retribuciones íntegras, en un máximo de 1 hora diaria para la atención de menores con discapacidad o de familiares de edad avanzada de hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad
La flexibilización del tramo fijo de la jornada laboral ordinaria en un máximo de media hora a la entrada o a la salida para atender a familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad
La modificación del horario fijo en un máximo de 2 horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales
La flexibilización de la jornada ordinaria en un máximo de 1 hora por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y para atender al cuidado de personas con discapacidad
