Calificar y evaluar es lo mismo.
Considerar las áreas cognitiva, motriz y social, son criterios mínimos de una evaluación .
¿Cuáles son los criterios mínimos de evaluación que se deben aplicar en los cursos IMSS?
Asistencia
participación, examen final
tareas, investigación
programa de trabajo, práctica de campo
El examen previo y diagnóstico es lo mismo.
Para valorar si aún se cuenta con el conocimiento después de 3 a 6 meses de la capacitación, se aplica un examen de .
Las calificaciones sugeridas, asistencia, participación y examen final, son:
10, 40 y 50
20, 40 y 40
5, 25 y 70
10, 20 y 70
Aplicar un examen al inicio, al mitad y al final de curso, así como de uno después de 3 a 6 meses, se llama momentos tipos procesos criterios( momentos, tipos, procesos, criterios ) de la evaluación.
¿Por qué se debe aplicar el mismo examen al inicio y al final del curso?
Para comprobar si hubo aprendizaje al final del mismo.
Para comparar el inicio y el final de la instrucción
Porque es una norma de capacitación.
Para no hacer dos exámenes y emplear más tiempo al calificar.
Los tipos de calificación son por criterios, normas y juicios.
La evaluación comprende:
Tipos, momentos y áreas
Características
Ensayos y tareas
Pruebas orales y escritas
En una pregunta de opción múltiple se sugiere incluir ❌ respuestas posibles.
¿Para qué se aplica una evaluación del curso e instructor?
Para contar con retroinformación de lo que se logró en el curso.
Para retroinformar al instructor sobre su desempeño.
Para cumplir con la norma y requisitos de capacitación.
Para saber si les gustó el curso y la empatía del instructor.
¿Conoces las cuatro guías de evaluación IMSS y en qué consisten?
Si
No
