luna Guadalupe
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luna Guadalupe
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Recursos humanos

Question 1 of 6

1

Es aquel proceso administrativo que aplica el acercamiento y conservación, selección, capacitación, reclutamiento, contratación, desarrollo de habilidades, entre otros; para obtener miembros de la organización (RH), dando beneficio al individuo, a la organización y al país.

Select one of the following:

  • Propósito de la administración de recursos humanos

  • Objetivos funcionales

  • Administración de los recursos humanos

  • Actividades de la administración de los recursos humanos

Explanation

Question 2 of 6

1

¿Cuál es la importancia del Recurso Humano en una organización? (Son tres)

Select one or more of the following:

  • Factor productivo para el éxito de la empresa.

  • Adquiere mayor importancia a medida que la empresa adquiere más personal.

  • Debe responder ética y socialmente a los desafíos que
    presenta la sociedad

  • La empresa crea un departamento para gestionar eficientemente el capital humano de la empresa.

Explanation

Question 3 of 6

1

Objetivos de la administración de los recursos humanos

Select one of the following:

  • Corporal y funcional

  • Social, personal y funcional

  • Funcional, humano, organizacional

  • Social, corporal, funcional, personal

Explanation

Question 4 of 6

1

La enumeración de las actividades principales del área de recursos humanos son:
1.-Reclutamiento; 2.-Selección; 3.-Contratación; 4.-Capacitación; 5.-Registro y control; 6.- seguridad e higiene; 7.- distribución de remuneraciones; 8.-Racionalización y movimiento de colaboradores; 9.- Evaluación y clasificación; 10.- Relaciones laborales.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 5 of 6

1

¿Cuál es la función principal del Director y/o Gerente de Recursos Humanos?

Select one of the following:

  • Establecer una coordinación

  • Mantener y mejorar las relaciones humanas en la dirección y personal.

Explanation

Question 6 of 6

1

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Funciones de Servicio de un Departamento de Recursos Humanos
1.- .- es la planificación de recursos humanos e investigación del mercado de RH.
2.- .- descripción y análisis de cargo; evaluación de desempeño humano.
3.-.- Compensación: beneficios sociales, higiene y seguridad.
4.-.- Capacitación y desarrollo de personal; desarrollo
organizacional.
5.- .- Base de datos y sistemas de información; auditoria de recursos humanos.

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