Jose Garcia
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Principado de Asturias Quiz on V Convenio Colectivo. Personal Laboral., created by Jose Garcia on 01/11/2018.

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V Convenio Colectivo. Personal Laboral.

V Convenio Colectivo. Personal Laboral.

Question 1 of 29

1

En relación con personal de nuevo ingreso, señale la respuesta correcta según el V Convenio:

Select one or more of the following:

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, podrán ser objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se podrán efectuar varias convocatorias para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

Explanation

Question 2 of 29

1

En base al V Convenio, se considera falta leve:

Select one or more of the following:

  • Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a siete días al mes

  • El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas

  • La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado

  • La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo

Explanation

Question 3 of 29

1

En base al V Convenio, se considera falta grave:

Select one or more of the following:

  • El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio

  • La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de 3 días al mes

  • Las faltas repetidas de puntualidad aún con causa justificada, durante más de 5 días y menos de 10 días, en el plazo de un mes

  • El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta muy grave

Explanation

Question 4 of 29

1

En base al V Convenio, se considera falta muy grave:

Select one or more of the following:

  • La simulación de enfermedad o accidente

  • La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo

  • La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores

  • Todas son faltas muy graves

Explanation

Question 5 of 29

1

En cuanto a las sanciones, según el V Convenio, las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán...

Select one or more of the following:

  • Por faltas leves, suspensión de empleo y sueldo de 3 días a un mes

  • Por faltas graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de uno a dos años

  • Por faltas muy graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de 2 a 5 años

  • Ninguna es cierta

Explanation

Question 6 of 29

1

Acerca de la prescripción de las faltas, según el V Convenio, es cierto que:

Select one or more of the following:

  • Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al año de haberse cometido

  • Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que puede instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de un año sin mediar culpa de la persona expedientada

  • Las faltas muy graves no prescriben nunca

  • Ninguna es cierta

Explanation

Question 7 of 29

1

Según el V Convenio para el personal laboral, el desempeño de funciones de superior categoría no podrá exceder de:

Select one or more of the following:

  • En todo caso, de 12 meses en el periodo de 2 años

  • De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no exista personal en las listas formadas a estos efectos

  • De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos

  • De 12 meses en el periodo de 2 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos

Explanation

Question 8 of 29

1

Según el V Convenio los trabajadores que hayan prestado 23 años de servicio en la Administración Pública tendrán derecho al disfrute de:

Select one or more of the following:

  • 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

  • 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

  • 25 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

  • 26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

Explanation

Question 9 of 29

1

Según el V Convenio corresponde la vigilancia del cumplimiento de lo acordado en mismo a:

Select one or more of the following:

  • La Comisión de Ejecución del Convenio

  • La Comisión Paritaria

  • La Comisión de Clasificación

  • Ninguna respuesta es correcta

Explanation

Question 10 of 29

1

Para el concurso de traslados, regulado en el artículo 40 del V Convenio. ¿Cuál es el baremo previsto por antiguedad en el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en el momento de solicitar traslado y siempre que se trate de la misma categoría a la que se concursa?

Select one or more of the following:

  • 0,10 puntos por año de servicio

  • 0,20 puntos por año de servicio

  • 0,50 puntos por año de servicio

  • 1 punto por año de servicio

Explanation

Question 11 of 29

1

Para tener derecho a la licencia sin derecho a retribución prevista en el artículo 27 del Convenio es preciso que el trabajador haya trabajado, al menos:

Select one or more of the following:

  • 1 año

  • 2 años

  • 5 años

  • 3 años

Explanation

Question 12 of 29

1

El tiempo que el trabajador permanezca disfrutando una licencia sin suelda. ¿Se tiene la consideración de servicios efectivamente prestados?

Select one or more of the following:

  • Sí, a todos los efectos

  • Sí, aunque sólo a efectos de antiguedad

  • Sí, a todos los efectos salvo económicos

  • No, en ningún caso

Explanation

Question 13 of 29

1

La licencia sin sueldo con carácter general tiene una duración mínima y máxima de:

Select one or more of the following:

  • 15 días y 10 meses

  • 15 días y 1 año

  • 1 mes y 10 meses

  • 20 días y 12 meses

Explanation

Question 14 of 29

1

Si el trabajador solicitase una excedencia voluntaria por interés particular, deberá permanecer en dicha situación, al menos:

Select one or more of the following:

  • 1 año

  • 2 años

  • 6 meses

  • No está obligado a permanecer un tiempo mínimo

Explanation

Question 15 of 29

1

Para el cuidado de un hijo, puede solicitar el trabajador una excedencia que no podrá excede de:

Select one or more of the following:

  • 3 años

  • 3 años, si bien cuando el hijo estuviere afectado por una discapacidad se amplia 2 años más

  • 1 año

  • 18 meses

Explanation

Question 16 of 29

1

Son retribuciones básicas del personal de la Administración del Principado de Asturias:

Select one or more of the following:

  • El sueldo, la antigüedad y el complemento específico

  • El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y pagas extraordinarias

  • El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y complemento específico

  • El sueldo, pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico

Explanation

Question 17 of 29

1

En caso de traslado forzoso con cambio de residencia, ¿cuál de los siguientes será el primero en ser trasladado?

Select one or more of the following:

  • Representantes sindicales

  • Personas con discapacidad física

  • Titulares de familia numerosa

  • Personal con mayor antigüedad en la Administración Pública

Explanation

Question 18 of 29

1

Para poder solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 7 días naturales ni superior a 3 meses:

Select one or more of the following:

  • Debe haber cumplido al menos seis meses de servicio

  • Debe haber cumplido al menos nueve meses de servicio

  • Debe haber cumplido al menos dos años de servicio

  • Debe haber cumplido al menos un año de servicio

Explanation

Question 19 of 29

1

¿Qué modalidad de suspensión del contrato de trabajo conlleva reserva de puesto de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Excedencia voluntaria por interés particular

  • Excedencia por agrupación familiar

  • Excedencia por aplicación de la normativa de incompatibilidades

  • Excedencia para el cuidado de hijos

Explanation

Question 20 of 29

1

Según el artículo 43, ¿qué porcentaje de plazas de la Oferta de Empleo Público se reservará para su provisión mediante promoción interna?

Select one or more of the following:

  • 40%

  • 50%

  • 60%

  • 70%

Explanation

Question 21 of 29

1

Los Comités de Empresa dispondrán para la realización de asambleas dentro del horario de trabajo hasta un máximo de:

Select one or more of the following:

  • 5 horas al mes

  • Media hora semanal

  • 24 horas anuales

  • Cuantas sean precisas, siempre que se haya cumplido el requisito de anunciarlas con una antelación de veinticuatro horas

Explanation

Question 22 of 29

1

El V Convenio Colectivo para el Personal Laboral establece que el trabajo nocturno se refiere a:

Select one or more of the following:

  • Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana

  • Las horas trabajadas entre las 21 horas y las 7 de la mañana

  • Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 8 de la mañana

  • Las que la Administración determine según la época del año

Explanation

Question 23 of 29

1

El calendario laboral se expondrá en el tablón de anuncios de cada centro y deberá contener:

Select one or more of the following:

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los descansos

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los días de vacaciones

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, vacaciones y distribución anual de los descansos

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo y distribución anual de los descansos

Explanation

Question 24 of 29

1

¿Con qué antelación a la conclusión de su vigencia se debía anunciar el V Convenio?

Select one or more of the following:

  • Con 1 mes

  • Con 2 meses

  • Con 4 meses

  • Con 6 meses

Explanation

Question 25 of 29

1

Las horas extraordinarias, que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de:

Select one or more of the following:

  • 50 horas anuales

  • 75 horas anuales

  • 80 horas anuales

  • 105 horas anuales

Explanation

Question 26 of 29

1

Salvo los casos de horas extras realizadas en días festivos en horario nocturno, las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no sobrepasen el límite de 25 horas anuales serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador, a razón de:

Select one or more of the following:

  • 2 horas por hora extraordinaria realizada

  • 2 horas y media por hora extraordinaria realizada

  • 3 horas por hora extraordinaria realizada

  • 4 horas por hora extraordinaria realizada

Explanation

Question 27 of 29

1

Según el V Convenio, la excedencia voluntaria podrá ser solicitada por las personas trabajadoras con una antigüedad en el servicio en cualquier Administración Pública de al menos:

Select one or more of the following:

  • 2 años

  • 3 años

  • 4 años

  • 5 años

Explanation

Question 28 of 29

1

Se considera falta grave:

Select one or more of the following:

  • La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado

  • El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas

  • El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios

  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

Explanation

Question 29 of 29

1

¿Cuál de las siguientes sanciones podrá imponerse por la comisión de una falta grave?

Select one or more of the following:

  • Suspensión de empleo y sueldo de 2 días

  • Exclusión de las bolsas de trabajo en la categoría en que estaba contratado y de las que guarden identidad funcional con la misma, de 3 meses a un año

  • Traslado forzoso sin derecho a indemnización

  • Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periódo de 1 a 2 años

Explanation

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