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Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.

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UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS

Question 1 of 20

1

No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:

Select one of the following:

  • Pagando una cuota.

  • Gratuitamente.

  • Libremente.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 2 of 20

1

Los anuncios ciegos:

Select one of the following:

  • No informan a la competencia.

  • No incluyen el nombre de la empresa.

  • Ocultan cuál es la consultora que selecciona.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 3 of 20

1

No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:

Select one of the following:

  • Conocimientos y experiencia que requiere el puesto.

  • Habilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.

  • Aficiones o hobbies relevantes para el puesto.

  • Características referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc

Explanation

Question 4 of 20

1

El análisis de un puesto de trabajo:

Select one of the following:

  • Es lo mismo que la descripción del puesto.

  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

  • Ha de ser realizado por una consultora externa.

  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Explanation

Question 5 of 20

1

Las pruebas profesionales pueden ser:

Select one of the following:

  • Orales.

  • Escritas.

  • Prácticas.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 6 of 20

1

El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:

Select one of the following:

  • Comercial.

  • Operarios.

  • Administrativo.

  • Directivos.

Explanation

Question 7 of 20

1

Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:

Select one of the following:

  • Primera impresión.

  • Efecto halo.

  • Proyección.

  • Efecto contraste.

Explanation

Question 8 of 20

1

La descripción de puestos de trabajo:

Select one of the following:

  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo.

  • Es lo mismo que el análisis.

  • Es igual que el perfil profesional.

  • Se realiza mediante un test.

Explanation

Question 9 of 20

1

Al finalizar la entrevista:

Select one of the following:

  • Es conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.

  • Nunca se acompañará al candidato hasta la salida.

  • Se le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 10 of 20

1

No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:

Select one of the following:

  • Las agendas de trabajo.

  • Los cuestionarios.

  • Las entrevistas.

  • La observación directa.

Explanation

Question 11 of 20

1

El proceso de reclutamiento:

Select one of the following:

  • Puede tener más de una criba de candidatos.

  • Debe tener en cuenta los perfiles profesionales.

  • Debe tener en cuenta el ADP.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 12 of 20

1

El análisis de un puesto de trabajo:

Select one of the following:

  • Es lo mismo que la descripción del puesto.

  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

  • Ha de ser realizado por una consultora externa.

  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Explanation

Question 13 of 20

1

No es cierto que las agencias de colocación:

Select one of the following:

  • Sean intermediadores en el mercado laboral.

  • Puedan cobrar los gastos del servicio prestado.

  • Tengan fines lucrativos.

  • Tengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.

Explanation

Question 14 of 20

1

La utilidad del ADP puede ser para:

Select one of the following:

  • Reclutamiento de personal.

  • Fines contables y presupuestales.

  • Prevención de riesgos laborales.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 15 of 20

1

La prueba Job in basket:

Select one of the following:

  • Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.

  • Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.

  • Se emplea en pequeñas empresas.

  • Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Explanation

Question 16 of 20

1

Una entrevista de panel es aquella en la que:

Select one of the following:

  • Hay varios entrevistadores.

  • Hay varios entrevistados.

  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.

  • Se crea tensión.

Explanation

Question 17 of 20

1

La descripción de puestos de trabajo:

Select one of the following:

  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo

  • Es lo mismo que el análisis.

  • Es igual que el perfil profesional.

  • Se realiza mediante un test.

Explanation

Question 18 of 20

1

Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:

Select one of the following:

  • Efecto halo.

  • Efecto de contraste.

  • Primera impresión.

  • Proyección.

Explanation

Question 19 of 20

1

La acogida consiste en:

Select one of the following:

  • Entregar un manual de acogida.

  • Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador

  • Enseñar el centro de trabajo.

  • Presentar a los compañeros de trabajo.

Explanation

Question 20 of 20

1

No se trata de un test de aptitud:

Select one of the following:

  • Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.

  • Test de personalidad.

  • Test de capacidad manual y psicomotores.

  • Test de aptitudes espaciales.

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