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Grado Superior Administración y Finanzas (FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL) Quiz on UNIDAD 1- FOL, created by fernandez Jesus on 17/01/2019.

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UNIDAD 1- FOL

Question 1 of 21

1

Cuál de las siguientes normas no es Laboral:

Select one of the following:

El Convenio Colectivo de Técnicos del Sector Audiovisual.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Civil.

Explanation

Question 2 of 21

1

El Derecho Laboral trata de conseguir:

Select one of the following:

Una mejor redistribución social de la riqueza.
Un mayor grado de pacificación social.
Una regulación más adecuada del trabajo por cuenta ajena.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 3 of 21

1

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:

Select one of the following:

El convenio colectivo.
La más favorable al trabajador.
La de mayor rango.
La más antigua.

Explanation

Question 4 of 21

1

Para resolver los conflictos laborales que puedan surgir:

Select one of the following:

A) Existen tribunales específicos.
B) No existen tribunales específicos.
C) Se resuelven siempre entre el empresario y el trabajador afectado.
D) Las respuestas B y C son correctas.

Explanation

Question 5 of 21

1

El principio que establece que en caso de duda en la interpretación de una norma, se elegirá aquella más favorable al trabajador es:

Select one of the following:

El principio in dubio pro operario.
El principio de norma más favorable.
El principio de norma mínima.
El principio de condición más beneficiosa.

Explanation

Question 6 of 21

1

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan:

Select one of the following:

Las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Las relaciones entre los sindicatos.
Las relaciones individuales de trabajo exclusivamente.
Las relaciones colectivas de trabajo exclusivamente.

Explanation

Question 7 of 21

1

El principio de condición más beneficiosa implica:

Select one of the following:

Que se aplicará la norma más favorable para el empresario.
Que el trabajador puede renunciar a los derechos que le benefician.
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.
Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

Explanation

Question 8 of 21

1

En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

Select one of the following:

Un tratado internacional.
Una ley interna.
Ninguna de las dos.
Se aplicarían las dos.

Explanation

Question 9 of 21

1

El Poder Ejecutivo:

Select one of the following:

Elabora las Leyes.
Vigila el cumplimiento de las leyes y juzga y hace ejecutar lo juzgado.
Ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 10 of 21

1

Algunos de los derechos básicos del trabajador, derivados de la Constitución, son:

Select one of the following:

A la libre sindicación.
A la huelga.
A la negociación colectiva.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 11 of 21

1

Se aplica el Estatuto de los Trabajadores:

Select one of the following:

A los funcionarios.
A los trabajadores autónomos.
A los trabajadores por cuenta ajena.
Todas las respuestas son incorrectas.

Explanation

Question 12 of 21

1

Algunas de las obligaciones del empresario son:

Select one of the following:

A) Dar a los trabajadores un trato igualitario.
B) Dar vacaciones a los trabajadores cuando éstos lo soliciten.
C) Planificar la prevención de riesgos laborales.
D) Las respuestas A y C son correctas.

Explanation

Question 13 of 21

1

El poder legislativo corresponde a:

Select one of the following:

El Parlamento.
El Gobierno.
Los jueces.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 14 of 21

1

Cuál de las siguientes normas no es Laboral:

Select one of the following:

El Convenio Colectivo de Técnicos del Sector Audiovisual.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Civil.

Explanation

Question 15 of 21

1

Cuál de estas fuentes del Derecho del Trabajo es de mayor jerarquía:

Select one of the following:

Un Convenio Colectivo.
Una Ley.
Un Contrato.
Un Convenio Internacional

Explanation

Question 16 of 21

1

Según el principio de jerarquía normativa:

Select one of the following:

Las normas de rango superior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango inferior.
Las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior.
Se debe aplicar siempre la norma más favorable.
La más antigua.

Explanation

Question 17 of 21

1

El principio de norma mínima significa que:

Select one of the following:

A) La norma de rango inferior establece mínimos que debe respetar la de rango superior.
B) La norma de rango superior establece mínimos que debe respetar la de rango inferior.
C) Todas las normas son de rango inferior.
D) Las respuestas A Y C son correctas.

Explanation

Question 18 of 21

1

El Derecho Laboral nace como consecuencia:

Select one of the following:

De una decisión de la Comunidad Europea.
De las malas condiciones de trabajo a las que, a lo largo de la historia, han estado sometidos los trabajadores.
De una imposición de la Constitución española.
De un acuerdo entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Explanation

Question 19 of 21

1

Trabajar por cuenta ajena significa que:

Select one of the following:

El fruto del trabajo realizado por el trabajador es para él.
El fruto del trabajo realizado por el trabajador es para el empresario.
Que el trabajador es autónomo.
Que el trabajador es funcionario

Explanation

Question 20 of 21

1

La autoridad laboral de mayor rango en la Administración Laboral, es:

Select one of the following:

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La Tesorería General de la Seguridad Social.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La Consejería de Trabaja de las Comunidad Autónoma.

Explanation

Question 21 of 21

1

El Poder Disciplinario del empresario consiste en:

Select one of the following:

El poder para vigilar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones e imponerle sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.
El poder para variar o transformar la ejecución del trabajo.
La facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
Todas las respuestas son incorrectas.

Explanation