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Grado Superior Administración y Finanzas (FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL) Quiz on UNIDAD 3 FOL, created by fernandez Jesus on 20/01/2019.

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UNIDAD 3 FOL

UNIDAD 3 FOL

Question 1 of 21

1

Cuál es la duración mínima del descanso anual:

Select one of the following:

30 días naturales.
30 días hábiles.
El mes de julio o agosto.
Un mes natural.

Explanation

Question 2 of 21

1

Se considera trabajador nocturno a aquél que trabaje al menos:

Select one of the following:

Desde las 22:00 de la noche a las 6:00 de la mañana.
1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
3 horas en horario de noche.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 3 of 21

1

El salario mínimo interprofesional (SMI):

Select one of the following:

La fijan los sindicatos con los trabajadores.
La fijan los sindicatos con los trabajadores y los empresarios.
Lo fijan los empresarios.
Lo fija el Gobierno central.

Explanation

Question 4 of 21

1

El salario se componer de:

Select one of the following:

Dinero exclusivamente.
De dinero y retribución es especie.
De retribución en especie.
Dinero, retribución en especie o bien en periodos de descanso computables como trabajo.

Explanation

Question 5 of 21

1

Las fiestas laborales:

Select one of the following:

Son días no retribuidos.
Son días recuperables.
Son días retribuidos y recuperables.
Son días retribuidos y no recuperables.

Explanation

Question 6 of 21

1

El nacimiento de hijos prematuros:

Select one of the following:

Puede ser una causa de ampliación de la jornada laboral.
Puede ser una causa de reducción de la jornada laboral.
No se contempla como causa de reducción ni ampliación de la jornada laboral.
Da lugar a 5 días de permiso.

Explanation

Question 7 of 21

1

Las horas extraordinarias no estructurales:

Select one of the following:

Son obligatorias para el trabajador.
Son voluntarias para el trabajador.
Son obligatorias solo en caso de fuerza mayor.
Son obligatorias para el empresario.

Explanation

Question 8 of 21

1

La jornada laboral puede:

Select one of the following:

Solo ampliarse si es necesario.
Solo reducirse si es necesario.
Ampliarse o reducirse si es necesario.
No podrá ni ampliarse ni reducirse.

Explanation

Question 9 of 21

1

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):

Select one of the following:

Tiene como finalidad garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios.
Tiene como finalidad garantizar totalmente a los trabajadores los salarios.
Tiene como finalidad garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones que les correspondan.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 10 of 21

1

¿Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?

Select one of the following:

10 horas.
12 horas.
Ocho horas.
No hay límite de horas.

Explanation

Question 11 of 21

1

Las horas extraordinarias se retribuyen:

Select one of the following:

A) Con dinero.
B) Con tiempo de descanso.
C) Con regalos.
D) Las respuestas A y B son correctas.

Explanation

Question 12 of 21

1

Tendrá la consideración de trabajo nocturno:

Select one of the following:

El que se realiza entre las 12:00 horas y las 08:00 horas.
El que se realiza entre las 22:00 horas y las 06:00 horas.
El que se realiza entre las 24:00 horas y las 08:00 horas.
El que se realiza entre las 22:00 horas y las 08:00 horas.

Explanation

Question 13 of 21

1

El salario se estructura en:

Select one of the following:

Salario base y complementos salariales.
Salario base exclusivamente.
Salario base y complementos extrasalariales.
Complementos salariales y extrasalariales.

Explanation

Question 14 of 21

1

Se considera trabajador nocturno a aquél que trabaje al menos:

Select one of the following:

Desde las 22:00 de la noche a las 6:00 de la mañana.
1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
3 horas en horario de noche.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 15 of 21

1

El salario:

Select one of the following:

Es totalmente inembargable.
Es totalmente embargable.
Es inembargable en la cuantía equivalente al SMI.
Es inembargable en la cuantía equivalente al triple del SMI.

Explanation

Question 16 of 21

1

El salario es:

Select one of the following:

El total de las percepciones que recibe el trabajador por su trabajo.
Parte de las percepciones que recibe el trabajador por su trabajo.
La retribución neta que el trabajador recibe por su trabajo.
Todas las respuestas son incorrectas.

Explanation

Question 17 of 21

1

Las horas extraordinarias no estructurales:

Select one of the following:

Son obligatorias para el trabajador.
Son voluntarias para el trabajador.
Son obligatorias solo en caso de fuerza mayor.
Son obligatorias para el empresario.

Explanation

Question 18 of 21

1

Las garantías del salario:

Select one of the following:

Garantizan y protegen el cobro efectivo del salario.
Garantizan el cobro del SMI.
No existen garantías para el salario.
Todas las respuestas son incorrectas.

Explanation

Question 19 of 21

1

Las fiestas laborales:

Select one of the following:

Son días no retribuidos.
Son días recuperables.
Son días retribuidos y recuperables.
Son días retribuidos y no recuperables.

Explanation

Question 20 of 21

1

¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad:

Select one of the following:

4 días.
5 días.
2 días.
Todas las respuestas son incorrectas.

Explanation

Question 21 of 21

1

Tendrán derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos:

Select one of the following:

Los trabajadores prejubilados.
Los trabajadores de baja por enfermedad.
Los trabajadores que acaban de tener un hijo.
Cualquier trabajador en cualquier circunstancia.

Explanation