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Grado Superior Administración y Finanzas (FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL) Quiz on UNIDAD 4 - FOL, created by fernandez Jesus on 20/01/2019.

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UNIDAD 4 - FOL

Question 1 of 15

1

La tramitación del proceso de despido colectivo se realiza:

Select one of the following:

  • A través de un expediente de regulación de empleo.

  • A través de un acto de conciliación.

  • Sin necesidad de acudir a los juzgados de lo social.

  • Con la intervención de un mediador.

Explanation

Question 2 of 15

1

Excedencia por cuidado de hijos:

Select one of the following:

  • No incluye los supuestos de adopción y acogimiento.

  • Incluye los supuestos nacimiento, adopción y acogimiento.

  • Incluye los supuestos de adopción y acogimiento solo cuando los niños son menores de 3 años.

  • Solo se puede solicitar por nacimiento de un hijo.

Explanation

Question 3 of 15

1

Para poder solicitar la excedencia voluntaria:

Select one of the following:

  • El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.

  • No se requiere ninguna antigüedad en la empresa para poder solicitarla.

  • Depende de para qué sea la excedencia.

  • Todas las respuestas son incorrectas

Explanation

Question 4 of 15

1

Excedencia por cuidado de familiares:

Select one of the following:

  • Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

  • Su duración máxima es de 2 años.

  • Durante el primer año tiene derecho a reserva de puesto de trabajo.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 5 of 15

1

Las causas del despido disciplinario, entre otras, pueden ser:

Select one of the following:

  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 6 of 15

1

El procedimiento del despido disciplinario requiere:

Select one of the following:

  • Carta de despido al trabajador donde aparezca el motivo y la fecha en la que tendrá efecto.

  • Si el trabajador no está conforme, tendrá un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.

  • Antes de interponer la demanda se debe presentar “papeleta de conciliación”.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 7 of 15

1

El despido puede ser calificado en sentencia como:

Select one of the following:

  • Procedente o improcedente.

  • Procedente, improcedente o nulo.

  • Improcedente o nulo.

  • Procedente o nulo.

Explanation

Question 8 of 15

1

La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Select one of the following:

  • Cuando lo soliciten los representantes de los trabajadores.

  • Cuando lo soliciten la mayoría de los trabajadores.

  • Cuando lo crea conveniente para sus intereses.

  • Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Explanation

Question 9 of 15

1

El trabajador trasladado definitivamente puede optar entre:

Select one of the following:

  • Aceptar el traslado.

  • Extinguir el contrato.

  • Acudir al Juzgado de lo Social.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 10 of 15

1

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:

Select one of the following:

  • No es causa de despido.

  • Despido por causas objetivas.

  • Despido disciplinario.

  • Despido colectivo.

Explanation

Question 11 of 15

1

La suspensión del contrato de trabajo consiste en:

Select one of the following:

  • A) La interrupción definitiva de la prestación laboral.

  • B) La anulación del contrato de trabajo.

  • C) La interrupción temporal de la prestación laboral.

  • D) Las respuestas a y b son correctas.

Explanation

Question 12 of 15

1

El contrato de trabajo podrá suspenderse por alguna de las siguientes causas:

Select one of the following:

  • A) Solicitud de los representantes de los trabajadores.

  • B) Mutuo acuerdo de las partes.

  • C) Ejercicio de cargo público representativo del trabajador.

  • D) Las respuestas b y c son correctas.

Explanation

Question 13 of 15

1

La movilidad geográfica consiste en:

Select one of the following:

  • A) El traslado del trabajador de forma definitiva a otra ciudad.

  • B) En el desplazamiento definitivo del trabajador a otra localidad.

  • C) En el desplazamiento temporal del trabajador a otra localidad.

  • D) Las respuestas a y c son correctas.

Explanation

Question 14 of 15

1

El finiquito debe incluir:

Select one of the following:

  • El salario de los últimos días trabajados y el pago de las vacaciones no disfrutadas.

  • El salario de los últimos días trabajados y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  • El salario de los últimos días trabajados, el pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  • El pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Explanation

Question 15 of 15

1

Cuando un trabajador que dimite:

Select one of the following:

  • Tiene derecho a indemnización, pero no a percibir la prestación por desempleo.

  • No tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.

  • Tiene derecho a indemnización y a percibir la prestación por desempleo.

  • Todas las respuestas son incorrectas.

Explanation

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