Los requisitos que se consideran fundamentales en el contenido de una nomina son los siguientes:

Denominación social de la empresa.
Domicilio (empresa).
Registro Federal de Contribuyentes(empresa).
Registro Patronal del I.M.S.S
Cualquier otro registro de la empresa
Periodo que abarca dicha Información

La nómina es el documento que mensualmente se entrega a los trabajadores y que no es más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo.

El contenido de la nomina debe incluir:

Datos de identificación de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.

Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.

Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.

Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador.

Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o embargos a la nómina.

Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.

Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases del IRPF.

Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Ejemplo de Pagos que debe contener según la ley en una nomina:

En Efectivo:

Sueldo/Salario
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Tiempo extra
Prima dominical
Prima de Antigüedad
Indemnización
Fondo del Ahorro
Comisiones
P.T.U.
Gratificaciones
SobreSueldos
Compensaciones
Pensiones
Propias Pactadas

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Identifica que elementos debe integrar una nomina