Welche Aussagen sind zutreffend?
Der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 5 - Tage - Woche beträgt 20 werktage.
Der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 6 - Tage - Woche beträgt 24 Werktage.
Der Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen beträgt 5 Arbeitstage.
Der Zusatzurlaub für gleichgestellte Menschen beträgt 5 Arbeitstage.
Sie stellen im Dezember fest, dass Sie einem Arbeitnehmer im April zu viel Urlaub gewährt haben. Was nun?
Das zu viel gezahlte Urlaubsentgelt kann bei der Dezemberabrechnung in Abzug gebracht werden.
Da kann man nichts machen.
Das kann mit dem Urlaubsanspruch des nächsten Jahres verrechnet werden.
Da kann man im Nachhinein unbezahlten Sonderurlaub draus machen.
Ein Arbeitnehmer ist seit 2 Jahren im Betrieb beschäftigt und hat einen Urlaubsanspruch von jährlich 20 Tagen. Er scheidet am 31. Juli aus und hat bis dahin noch keinen Urlaub aus dem laufenden Kalenderjahr erhalten. Auf wie viele Tage hat er Anspruch?
Auf den gesamten Jahresurlaub von 20 Tagen.
Auf anteilige 7/12, mithin auf 11,6 Tage.
Ein Arbeitnehmer ist das ganze Kalenderjahr durchgängig arbeitsunfähig krank. Wann verfällt sein Urlaubsanspruch?
am Jahresende
am 31. März des Folgejahres
am 31. März des darauffolgenden Jahres
nach 3 Jahren
Ein Arbeitnehmer ist seit längerem erkrankt und verlangt im laufenden Arbeitsverhältnis plötzlich, dass ihm der Urlaub ausbezahlt wird. Wie ist die Rechtslage?
Urlaub kann immer abgegolten werden.
Urlaub kann nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegolten werden.
Urlaub kann nie abgegolten werden.
