TEMA 4Políticas de Igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principios de las políticas públicas para la

Question 1 of 50

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1. Según el artículo 9.2 de la Constitución, "corresponde a los poderes públicos……………. las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; ………………. los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y …………………… la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”. ¿Qué tres verbos faltan en la anterior frase?

Select one of the following:

a) Promover, remover y facilitar.
b) Impulsar, superar y posibilitar.
c) Crear, eliminar y alentar.
d) Facilitar, disminuir y promover.

Explanation

Question 2 of 50

1

2. ¿Qué título de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y, hombres, trata sobre el principio de igualdad en el empleo público?

Select one of the following:

a) Título II
b) Título IV.
c) Título V.
d) Título VI.

Explanation

Question 3 of 50

1

3. Según su artículo 1, la LO 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de:

Select one of the following:

a) Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres.
b) Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
c) Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones.
d) No discriminación por razón de sexo.

Explanation

Question 4 of 50

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4. Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007 son de aplicación

Select one of the following:

a) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
b) A todos los ciudadanos españoles, ya sea en territorio español o territorio de cualquier país extranjero.
c) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español con nacionalidad española.
d) A toda persona, física o jurídica, que resida en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.

Explanation

Question 5 of 50

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5. La LO 3/2007 entró en vigor el 24 de marzo de 2007, con una excepción que entró en vigor el 31 de diciembre de 2008:

Select one of the following:

a) Lo previsto en el artículo 19 sobre la obligatoriedad de los proyectos de disposiciones de carácter general de incorporar un informe sobre su Impacto por razón de género.
b) Lo previsto en el artículo 44.3, referente al reconocimiento a los padres del derecho a un permiso y una prestación por paternidad.
c) Lo previsto en el artículo 49, sobre la implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas
d) Lo previsto en el artículo 71.2, referente a costes relacionados con el embarazo y el parto en contratos de seguros o servicios financieros.

Explanation

Question 6 of 50

1

6. Según el artículo 4 de la LO 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:

Select one of the following:

a) Es un deber de las Administraciones Públicas.
b) Es una fuente formal del Derecho.
c) Es un principio Informador del ordenamiento jurídico.
d) Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.

Explanation

Question 7 of 50

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7. Señala la respuesta incorrecta. Según el artículo 3 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o Indirecta, por razón de seico, y especialmente, las derivadas de:

Select one of the following:

a) La maternidad.
b) La tendencia sexual.
c) La asunción de obligaciones familiares.
d) El estado civil.

Explanation

Question 8 of 50

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8. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera:

Select one of the following:

a) Discriminación directa.
b) Acoso sexual.
c) Discriminación indirecta.
d) Violencia de género.

Explanation

Question 9 of 50

1

9. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:

Select one of the following:

a) Discriminación directa.
b) Acoso sexual.
c) Acoso por razón de sexo.
d) Discriminación Indirecta.

Explanation

Question 10 of 50

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10. Los actos y las cláusulas de los negocios Jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Select one of the following:

a) Válidos, pero anulables.
b) Nulos y sin efecto.
c) Ilegales.
d) Nulos, pero con efectos.

Explanation

Question 11 of 50

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11. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser en relación con el objetivo perseguido en cada caso razonable y:

Select one of the following:

a) Justificadas.
b) Autorizadas judicialmente.
c) Transparentes.
d) Proporcionadas.

Explanation

Question 12 of 50

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12. El artículo 14 da la LO 3/2007 señala como uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos para el cumplimiento de los fines de esta ley, la participación equilibrada de mujeres y hombres en:

Select one of the following:

a) Los órganos colegiados de organismos públicos.
b) Los órganos directivos de las empresas de más de 250 trabajadores.
c) Los tribunales de selección y de decisión.
d) Las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.

Explanation

Question 13 of 50

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13. Según el artículo 15 de a LO 3/2007, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos, con carácter:

Select one of the following:

a) General.
b) Transversal.
c) Integral.
d) Global.

Explanation

Question 14 of 50

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14. El artículo 20 de la LO 3/2007, establece una serie de medidas obligatorias a las que se someterán los estudios y estadísticas que elaboran los poderes públicos. ¿Cuál de las siguientes es una de dichas medidas?

Select one of the following:

a) Excluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
b) Realizar muestras lo suficientemente amplias para evitar que las diversas variables Incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.
c) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención.
d) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las similitudes en los valores roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

Explanation

Question 15 of 50

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15. Conforme al artículo 21 de la LO 3/2007, Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de:

Select one of the following:

a) Supervisión.
b) Planificación.
c) Regulación
d) Dirección

Explanation

Question 16 of 50

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16. Conforme al artículo 22 de la LO 3/2007, las corporaciones locales, con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrán establecer:

Select one of the following:

a) Planes Municipales de Empleo con perspectiva de género.
b) Ordenanzas de regulación del tiempo.
c) Ordenanzas o Edictos de representación equilibrada en los tiempos de la ciudad.
d) Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad.

Explanation

Question 17 of 50

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17. Conforme al artículo 26 de la LO 3/2007, los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán entre otras actuaciones, adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminación estructural y/o:

Select one of the following:

a) Difusa.
b) Generacional.
c) Ambigua.
d) Encubierta.

Explanation

Question 18 of 50

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18. Según el artículo 39 de la LO 3/2007, las Administraciones Públicas promoverán, para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, la adopción por parte de los medios de comunicación de:

Select one of the following:

a) Planes de Igualdad.
b) Libros de Estilo de Lenguaje no sexista,
c) Acuerdos de Autorregulación.
d) Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades.

Explanation

Question 19 of 50

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19. En relación con los Planes de Igualdad de las Empresas, es cierto que:

Select one of the following:

a) Son obligatorios en todas las empresas de más de 10 trabajadores.
b) Se referirán a unidades organizativas dentro de la Empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas a la totalidad de la Empresa,
c) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
d) No pueden tratar materias de retribuciones o de organización del tiempo de trabajo.

Explanation

Question 20 of 50

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20. La Disposición Adicional Primera de la LO 3/2007, determina que se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo:

Select one of the following:

a) No superen el 55% ni sean menos del 45 %.
b) No superen el 70% ni sean menos del 30 %.
c) No superen el 60% ni sean menos del 40 %.
d) No superen el 65% ni sean menos del 35 %.

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Question 21 of 50

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21. El capítulo III del título V de la LO 3/2007, establece una serie de medidas que han de aplicarse obligatoriamente en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, para favorecer la igualdad en el empleo público. Entre ellas figura:

Select one of the following:

a) Siempre que se apruebe la celebración de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, sin excepción, se incluirá un Informe de impacto de género,
b) En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en excedencia, reducción de Jornada o permisos relacionados con la maternidad.
c) Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan,
d) Preferencia por tiempo Indefinido, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.

Explanation

Question 22 of 50

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22. Según el artículo 60.2 de la LO 3/2007, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos, al menos:

Select one of the following:

a) Un 40 % de las plazas.
b) Un 50 % de las plazas.
c) Un 60 % de las plazas.
d) Un 75 % de las plazas.

Explanation

Question 23 of 50

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23. Los capítulos IV y V del título V de la LO 3/2007, recogen expresamente el respeto que han de tener las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas y las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, al principio de igualdad; impidiendo cualquier situación de discriminación sobre todo en lo referente al sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y:

Select one of the following:

a) Jornada de trabajo.
b) Retribuciones.
c) Vacaciones.
d) Situaciones administrativas.

Explanation

Question 24 of 50

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24. El artículo 69.3 de la LO 3/2007 dispone que serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean:

Select one of the following:

a) Pactados y formalizados por escrito.
b) Adecuados y necesarios.
c) Temporales y transparentes.
d) Imprescindibles e inevitables.

Explanation

Question 25 of 50

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25. Las preocupaciones sociales que deberían ser atendidas por las empresas en el ámbito de la Responsabilidad Social y en las que se podría añadir un valor suplementario a los mínimos legales, a través de medidas que permitan reequilibrar la presencia de mujeres y hombres en los espacios doméstico y productivo, se agrupan en la siguiente área:

Select one of the following:

a) Diversificación profesional.
b) Investigación, inversión y gestión de la prevención de riesgos laborales con una perspectiva de género,
c) Inclusión social y violencia de género.
d) Corresponsabilidad.

Explanation

Question 26 of 50

1

26. Qué plazo otorgó la LO 3/2007, a partir de su entrada en vigor, a las sociedades mercantiles obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada para incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres?

Select one of the following:

a) 1 año.
b) 3 años.
c) 4 años.
d) 8 años.

Explanation

Question 27 of 50

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27. ¿Qué órgano crea la LO 3/2007, en su artículo 18, como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?

Select one of the following:

a) La Comisión interministerial de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La Conferencia Sectorial de igualdad entre mujeres y hombres.
c) El Consejo de Participación de la Mujer.
d) El Instituto Nacional de la Mujer.

Explanation

Question 28 of 50

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28. En el acceso a bienes y servicios ¿puede un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?

Select one of the following:

a) No, en ningún caso.
b) Solo por razones de protección de la salud de la mujer.
c) Sí, en cualquier caso.
d) Sí, si está en un estado avanzado de gestación.

Explanation

Question 29 of 50

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29. La diferencia que existe en cualquier esfera entre las mujeres y los hombres en cuanto a nivel de participación, acceso a los recursos, derechos, poder e influencia, remuneración y beneficios, se conoce como:

Select one of the following:

a) Techo de cristal.
b) Androcentrismo.
c) Brecha de género.
d) Discriminación directa.

Explanation

Question 30 of 50

1

30. Son viviendas cedidas para uso familiar, con carácter temporal, a aquellas mujeres que puedan vivir de forma Independiente:

Select one of the following:

a) Casas de acogida.
b) Pisos tutelados.
c) Viviendas sociales.
d) Hogares de emergencia.

Explanation

Question 31 of 50

1

31. La ley que regula a nivel estatal la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:

Select one of the following:

a) La Ley 3/2007, de 12 de marzo,
b) La Ley Orgánica 22/2007, de 3 de abril.
c) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
d) El Decreto Legislativo 7 /2003, de 23 de mayo.

Explanation

Question 32 of 50

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32. ¿Qué título de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres se refiere a las políticas públicas para la igualdad?

Select one of the following:

a) El Título II.
b) El Título III.
c) El Título IV.
d) El Título V.

Explanation

Question 33 of 50

1

33. El objeto y el ámbito de aplicación de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres vienen recogidos en su:

Select one of the following:

a) Disposición Final Primera.
b) Disposición Adicional Primera.
c) Título Primero.
d) Título Preliminar.

Explanation

Question 34 of 50

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34. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

Select one of the following:

a) Acoso sexual.
b) Acoso por razón de sexo.
c) Discriminación directa por razón de sexo.
d) Discriminación indirecta por razón de sexo.

Explanation

Question 35 of 50

1

35. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:

Select one of the following:

a) Acoso sexual.
b) Acoso por razón de sexo.
c) Discriminación directa por razón de sexo.
d) Discriminación indirecta por razón de sexo.

Explanation

Question 36 of 50

1

36. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Select one of the following:

a) Válidos, si todas las partes consienten,
b) Anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendrán efectos legales.
c) Nulos, pero con efecto.
d) Nulos y sin efecto.

Explanation

Question 37 of 50

1

37. La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a:

Select one of the following:

a) La persona acosada, únicamente.
b) Cualquier ciudadano.
c) Las personas físicas y Jurídicas con interés legítimo.
d) Cualquier persona jurídica.

Explanation

Question 38 of 50

1

38. Según el artículo 15 de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos:

Select one of the following:

a) Con carácter transversal.
b) De forma equilibrada.
c) Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho.
d) Con carácter no vinculante.

Explanation

Question 39 of 50

1

39. Según la Disposición Adicional Primera de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo:

Select one of the following:

a) Tengan la misma representación; es decir, la mitad, o la mitad más uno o menos uno si es un número impar de miembros.
b) No superen el 60 % ni sean menos del 40 %.
c) No superen el 70 % ni sean del 30 %.
d) No sean menos del 10 %.

Explanation

Question 40 of 50

1

40. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar:

Select one of the following:

a) Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
b) Una estadística o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferentes en los valores, roles, situaciones y condiciones, de mujeres y hombres en el ámbito de acción del proyecto o plan
c) Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
d) Un informe sobre su impacto por razón de género.

Explanation

Question 41 of 50

1

41. El Título IV de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres trata de:

Select one of the following:

a) El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
b) La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
c) El derecho al trabajo en Igualdad de, oportunidades.
d) El principio de Igualdad en el empleo público.

Explanation

Question 42 of 50

1

42. Se definen como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”;

Select one of the following:

a) Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.
b) Las medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de Igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo.
c) Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
d) Los planes de Igualdad de las empresas.

Explanation

Question 43 of 50

1

43. ¿A partir de qué número de trabajadores están las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?

Select one of the following:

a) 50 trabajadores.
b) 100 trabajadores.
c) 150 trabajadores.
d) 250 trabajadores.

Explanation

Question 44 of 50

1

44. ¿Cómo se denomina el distintivo creado por el antes denominado Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para reconocer a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

Select one of the following:

a) Distintivo "Igualdad en la Empresa''.
b) Distintivo "Empresas en Igualdad''.
c) Distintivo “Empresa no discriminatoria”.
d) Distintivo “Empresa con empleo igualitario”.

Explanation

Question 45 of 50

1

45. ¿Por cuánto tiempo se concede el distintivo para las empresas en materia de igualdad?

Select one of the following:

a) Un año, prorrogable uno más.
b) Tres años, prorrogables.
c) Cuatro años.
d) Indefinido.

Explanation

Question 46 of 50

1

46. Mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal es:

Select one of the following:

a) Conciliar.
b) Igualar.
c) Discriminatorio.
d) Acoso.

Explanation

Question 47 of 50

1

47. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público en la Administración General del Estado o en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, deberá:

Select one of the following:

a) Asegurar la adjudicación de plazas ofertadas por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
b) Reservar al menos un 40 % de las plazas para cada sexo.
c) Acompañarse de un Informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.
d) Separar las plazas que se hayan de cubrir por hombres de las que se hayan de cubrir por mujeres.

Explanation

Question 48 of 50

1

48. A la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, el Consejo de Ministros determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución de medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo:

Select one of the following:

a) Mensualmente.
b) Trimestralmente.
c) Semestralmente.
d) Anualmente.

Explanation

Question 49 of 50

1

49. Para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, las Administraciones Públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen, de:

Select one of the following:

a) Planes de igualdad.
b) La realización de estudios e Investigaciones especializadas en la materia.
c) Campañas Institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.
d) Acuerdos de autorregulación.

Explanation

Question 50 of 50

1

50. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 se considerará:

Select one of the following:

a) Publicidad ilícita.
b) Publicidad inapropiada.
c) Publicidad delictiva.
d) Publicidad engañosa.

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