Larissa Santos
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Organização Sistema da Informação Quiz on Comportamento organizacional Av1, created by Larissa Santos on 28/09/2019.

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Comportamento organizacional Av1

Question 1 of 18

1

o que é pscicologia:

Select one of the following:

  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

Explanation

Question 2 of 18

1

diga o que é Senso Comum e ciência

Select one of the following:

  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano

  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia

  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia e é baseada em métodos e pesquisas

  • é baseada em metodos e pesquisas

Explanation

Question 3 of 18

1

diga o que é Departamento Pessoal em relação a evolução para área de Recursos Humanos é:

Select one of the following:

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

  • É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizaciona

Explanation

Question 4 of 18

1

Diga o que é Gestão de Pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos é:

Select one of the following:

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

Explanation

Question 5 of 18

1

Diga o que é Gestão estratégica de pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos:

Select one of the following:

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e indiduais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

Explanation

Question 6 of 18

1

Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é DP

Select one of the following:

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
    Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

  • Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

Explanation

Question 7 of 18

1

Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é RH

Select one of the following:

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
    Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Explanation

Question 8 of 18

1

Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é Gestão de Pessoa

Select one of the following:

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
    Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Explanation

Question 9 of 18

1

quais são os 5 processo ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • desenvolver, reaviver, agregar, médica, monitorar, aplicar

  • desenvolver, realizar, agregar, manter, monitorar, apoupar

  • desenvolver, recompensar, agregar, manter, monitorar, aplicar

  • desenvolver, recompensar, agregar, motivar, monitorar, apelar

Explanation

Question 10 of 18

1

Diga o que significa Desenvolver segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recrutamento e seleção

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Explanation

Question 11 of 18

1

Diga o que significa Recompensar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recrutamento e seleção

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Explanation

Question 12 of 18

1

Diga o que significa Agregar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recrutamento e seleção

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

Explanation

Question 13 of 18

1

Diga o que significa Manter segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Recrutamento e seleção

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Explanation

Question 14 of 18

1

Diga o que significa Monitora segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • Recrutamento e seleção

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Explanation

Question 15 of 18

1

Diga o que significa Aplicar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Select one of the following:

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recrutamento e seleção

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

Explanation

Question 16 of 18

1

explique o equilibrio organizacional

Select one of the following:

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho

  • São aspectos visíveis que temos contato assim que entramos em uma organização. (Vê, sente, escuta). É o nível mais SUPERFICIAL e são os aspectos mais fácil de serem alterados. Estrutura e processos organizacionais.

Explanation

Question 17 of 18

1

Referente á Cultura Organizacional selecione as alternativas corretas:

Select one or more of the following:

  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.

  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.

  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho

  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação

Explanation

Question 18 of 18

1

Referente á Clima Organizacional selecione as alternativas corretas:

Select one or more of the following:

  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho

  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação

  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.

  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.

Explanation

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