wallace souto
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PARTE GENERAL (2/2)

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PARTE GENERAL DE T.A A.E (2/2)

Question 1 of 50

1

¿Qué tipo de contrato va aparejado a la jubilación parcial de un/a trabajador/a?

Select one of the following:

  • El contrato en prácticas

  • El contrato por obra o servicio determinado

  • El contrato de relevo.

  • El contrato para la formación

Explanation

Question 2 of 50

1

Los/as trabajadores/as que se acogen a la jubilación parcial suscriben un

Select one of the following:

  • Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial

  • Contrato laboral de jubilación parcial

  • Contrato de relevo a tiempo parcial

  • Contrato de trabajo a tiempo parcial.

Explanation

Question 3 of 50

1

¿El PAS Laboral de la UPV/EHU tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria?

Select one of the following:

  • Si es personal con al menos un año de antigüedad en la empresa.

  • No tiene este derecho, que sólo asiste al personal funcionario

  • Si es personal con al menos dos años de antigüedad en la empresa

  • Si es personal con dos trienios reconocidos

Explanation

Question 4 of 50

1

De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías profesionales del personal laboral de la UPV/EHU:

Select one of the following:

  • Auxiliar administrativo

  • Ayudante de Biblioteca

  • Técnico Auxiliar de Biblioteca

  • Técnico Especialista de Laboratorio.

Explanation

Question 5 of 50

1

¿Qué es la Plantilla de Referencia del Personal de Administración y Servicios?

Select one of the following:

  • Es un instrumento de gestión para los recursos humanos

  • Es un instrumento de planificación de los recursos humanos.

  • Es un instrumento de control de los recursos humanos

  • Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo

Explanation

Question 6 of 50

1

El Estatuto Básico del Empleado Público:

Select one of the following:

  • Elimina la figura del personal funcionario interino

  • Contempla la figura del personal funcionario interino.

  • Mantiene la figura del personal funcionario interino sólo para contratos anteriores a su
    entrada en vigor

  • Dicta que los/as funcionarios/as interinos/as pasen a ser funcionarios/as de carrera mediante
    un procedimiento especial contemplado en la disposición transitoria tercera

Explanation

Question 7 of 50

1

En relación al personal eventual:

Select one of the following:

  • Su nombramiento y cese son libres

  • Es personal con carácter no permanente

  • Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial

  • Las tres respuestas anteriores son correctas.

Explanation

Question 8 of 50

1

Los trienios:

Select one of the following:

  • El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución básica.

  • El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución complementaria

  • No pueden cobrarlos los funcionarios interinos

  • No tienen carácter de retribución

Explanation

Question 9 of 50

1

Personas con discapacidad

Select one of the following:

  • En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las
    vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad

  • El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso
    de las personas con discapacidad a la función pública

  • En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas
    entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad
    que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas

  • En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de
    las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

Explanation

Question 10 of 50

1

Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá

Select one of the following:

  • Estar en posesión del título de Grado

  • Estar en posesión del título de Técnico Superior.

  • Para el Grupo B 1 se exigirá estar en posesión del título de Grado. No así para el B 2

  • Estar en posesión del título de Bachiller o técnico

Explanation

Question 11 of 50

1

¿Cuáles son los sistemas selectivos de personal funcionario de carrera?

Select one of the following:

  • Oposición

  • Concurso.

  • Oposición y concurso-oposición

  • Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública

Explanation

Question 12 of 50

1

En los procesos selectivos de personal funcionario de carrera podrá aplicarse únicamente el sistema de concurso

Select one of the following:

  • En ningún caso

  • Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional.

  • El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla

  • Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública

Explanation

Question 13 of 50

1

En todo caso, la ejecución de la Oferta Pública de Empleo deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:

Select one of the following:

  • Tres años.

  • Cuatro años

  • Diez años

  • El Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo

Explanation

Question 14 of 50

1

¿Cuál de los siguientes epígrafes no está considerado un derecho básico de los/as trabajadores/ as según el Estatuto de los Trabajadores?:

Select one of the following:

  • El derecho a huelga

  • Libre sindicato

  • Formación continua.

  • Información, consulta y participación en la empresa

Explanation

Question 15 of 50

1

El contrato de trabajo

Select one of the following:

  • Debe formularse siempre por escrito

  • Los contratos celebrados de palabra son nulos de pleno derecho

  • Debe formularse según el modelo F3 de Lanbide

  • Deben formularse en todo caso por escrito en el caso de los contratos de prácticas.

Explanation

Question 16 of 50

1

La duración del contrato en prácticas

Select one of the following:

  • No podrá ser superior a un año en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
    titulación o certificado de profesionalidad

  • No podrá ser superior a dos años en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
    titulación o certificado de profesionalidad.

  • Se fijará por mutuo acuerdo del trabajador y de la parte contratante

  • No está regulado en el Estatuto de los Trabajadores

Explanation

Question 17 of 50

1

El número de horas de trabajo efectivo

Select one of the following:

  • En ningún caso podrá ser superior a nueve horas diarias

  • No podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,
    acuerdo entre la empresa y los/as epresentantes de los/as trabajadores/as, se establezca
    otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso
    entre jornadas.

  • En ningún caso podrá ser superior a diez horas diarias

  • No podrá ser superior a diez horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,
    acuerdo entre la empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as, se establezca
    otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso
    entre jornadas

Explanation

Question 18 of 50

1

Según la Ley de la Función Pública Vasca, entre la información que la relación de puestos
de trabajo debe recoger obligatoriamente, una de las siguientes es errónea:

Select one of the following:

  • Régimen de dedicación

  • Perfil lingüístico

  • Fecha de preceptividad del perfil lingüístico

  • Plaza bilingüe o monolingüe.

Explanation

Question 19 of 50

1

Según la Ley de la Función Pública Vasca, en un proceso selectivo mediante el sistema concurso-oposición, la valoración de la fase concurso será:

Select one of the following:

  • Siempre el 45%

  • Como máximo el 45% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición.

  • Es potestativo de la administración pública que convoca el proceso

  • Como máximo el 50% de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición

Explanation

Question 20 of 50

1

¿Cuál de los siguientes motivos no es válido para designar a un funcionario/a en Servicios Especiales?

Select one of the following:

  • Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones Internacionales o supranacionales

  • Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones internacionales o
    supranacionales por períodos superiores a seis meses en alguna de las Organizaciones
    No Gubernamentales inscritas y reconocidas por el Registro de ONGs de la CAV.

  • Cuando desempeñe cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva en las Corporaciones
    Locales

  • Cuando sea elegido por las Cortes Generales para formar parte de los órganos Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las cámaras

Explanation

Question 21 of 50

1

Según la Ley de la Función Pública Vasca, ¿cuál de los siguientes conceptos no es una retribución complementaria?

Select one of the following:

  • El complemento de destino

  • El complemento de productividad

  • El complemento específico

  • Las pagas extras.

Explanation

Question 22 of 50

1

Según la Ley de la Función Pública Vasca, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades constituye:

Select one of the following:

  • Falta muy grave.

  • Falta venial

  • Falta grave

  • Falta leve

Explanation

Question 23 of 50

1

Para acceder a una plaza cuyo perfil lingüístico sea preceptivo:

Select one of the following:

  • La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados Definitivos del proceso selectivo

  • La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde
    la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo

  • El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso.

  • La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar
    desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo

Explanation

Question 24 of 50

1

¿Qué universidades componen el Sistema Universitario Vasco?

Select one of the following:

  • El Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en
    el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca

  • El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el
    territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

  • El Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto,
    la Universidad de Mondragón, el Instituto de Máquina Herramienta y el Centro de Investigación Universitaria de Zamudio

  • El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el
    territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad
    Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero

Explanation

Question 25 of 50

1

La elaboración de los planes de estudios de la UPV/EHU:

Select one of the following:

  • Es potestad del Claustro de cada universidad

  • En el caso de la universidad pública no será necesario el informe previo de la Agencia de
    Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco

  • En cualquier caso será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Calidad
    y Acreditación del Sistema Universitario Vasco.

  • Para su aprobación definitiva requiere el visto bueno del Consejo Vasco de Universidades

Explanation

Question 26 of 50

1

El Plan Universitario:

Select one of the following:

  • Tiene una vigencia de cuatro años.

  • Es plan quinquenal

  • Es un plan trianual

  • Su vigencia la establece la Consejería de Educación

Explanation

Question 27 of 50

1

¿Cuál de estos organismos no está recogido en la Ley de Sistema Universitario Vasco?

Select one of the following:

  • El Consejo Vasco de Universidades

  • El Consejo de Coordinación de la Enseñanza Pública Universitaria

  • El Consejo Social

  • La Conferencia de Rectores de la CAV

Explanation

Question 28 of 50

1

En los presupuestos de la Universidad Pública, los contrato-programa constituyen:

Select one of the following:

  • La ley no autoriza a la universidad pública firmar contratos-programa. Sólo a las universidades
    privadas

  • Aportación básica

  • Aportación subsidiaria

  • Financiación condicionada.

Explanation

Question 29 of 50

1

Si una universidad no pública del Sistema Universitario Vasco quiere crear una nueva facultad:

Select one of the following:

  • Necesita la previa autorización del Consejo Vasco de Universidades

  • Necesita la previa autorización del departamento competente en materia de universidades.

  • Necesita la previa autorización del Parlamento Vasco

  • Necesita la autorización de las Juntas Generales del Territorio Histórico donde vaya a tener su sede la nueva facultad

Explanation

Question 30 of 50

1

La UPV/EHU

Select one of the following:

  • Es una institución de Derecho Foral

  • Es una institución de Derecho Público Común

  • Es una institución de Derecho Público.

  • Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública

Explanation

Question 31 of 50

1

¿Cuál de los siguientes no es un órgano de representación del Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU?

Select one of the following:

  • La Junta de Personal de Administración y Servicios

  • El Comité de Empresa

  • Las Asambleas de Centro.

  • Las Secciones Sindicales

Explanation

Question 32 of 50

1

La creación, modificación o supresión de centros universitarios en la UPV/EHU

Select one of the following:

  • Es competencia del Claustro Universitario, a propuesta del Consejo de Gobierno

  • Corresponde al Consejo de Gobierno

  • Será aprobado por el o la titular de la Consejería del Gobierno Vasco que ostente las
    competencias en materia de Universidad.

  • Corresponde al Consejo de Gobierno y a la Junta de Campus donde esté ubicado el Centro,
    o donde se vaya a ubicar

Explanation

Question 33 of 50

1

Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, sin perjuicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la ejecución de las normas en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres corresponde:

Select one of the following:

  • A la administración General del Estado

  • A las instituciones de la Comunidad Autónoma

  • A los órganos locales de los territorios históricos y a la Administración Foral

  • A los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local.

Explanation

Question 34 of 50

1

Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a las instituciones comunes en materia de Igualdad el diseño y ejecución de medidas:

Select one of the following:

  • De no discriminación positiva

  • De acción positiva.

  • De acción pública

  • De discriminación positiva

Explanation

Question 35 of 50

1

Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde
a la Administración de la Comunidad Autónoma la realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres que deban hacerse con carácter
unitario:

Select one of the following:

  • Para todos los territorios históricos

  • Para toda la Comunidad Autónoma vasca y para toda Euskal Herria.

  • Para toda la Comunidad Autónoma vasco

  • Para todos los municipios de la CAPV

Explanation

Question 36 of 50

1

Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, asimismo, la realización de:

Select one of the following:

  • Actividades de información sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres

  • Actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres.

  • Actividades de orientación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres

  • Actividades de coordinación sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres

Explanation

Question 37 of 50

1

Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde
a la Administración de la Comunidad Autónoma, la prestación de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las
mujeres que sufren:

Select one of the following:

  • Discriminación, que por su naturaleza hayan de presentarse con carácter unitario para
    toda la Comunidad

  • Discriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
    para toda la Comunidad.

  • Discriminación directa, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
    para toda la Comunidad

  • Discriminación indirecta, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter unitario
    para toda la Comunidad

Explanation

Question 38 of 50

1

Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, el establecimiento de recursos y servicios:

Select one of the following:

  • Públicos o privados

  • Socio comunitarios.

  • Públicos

  • Públicos y privados

Explanation

Question 39 of 50

1

La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres considera que existe una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados

Select one of the following:

  • Al 50 %

  • En un porcentaje superior al 40 %

  • Al menos en un 45 %

  • Al menos al 40 %.

Explanation

Question 40 of 50

1

El Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU se aplicará

Select one of the following:

  • Al Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU que tenga relación jurídico laboral
    de carácter indefinido y temporal.

  • A todo el Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU

  • Al personal funcionario al servicio de la UPV/EHU

  • Al Personal de Administración y Servicios que tenga únicamente relación Jurídico laboral
    de carácter indefinido

Explanation

Question 41 of 50

1

Las propuestas de modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral

Select one of the following:

  • Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
    previa negociación en la Comisión Paritaria

  • Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y
    previa negociación en la Comisión de Planificación.

  • Se aprobarán por el Consejo Social de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa
    negociación en la Comisión de Planificación

  • Se aprobarán por el Claustro de la UPV/EHU a propuesta del o la Gerente y previa negociación
    en la Comisión de Planificación

Explanation

Question 42 of 50

1

En la promoción profesional podrá partici

Select one of the following:

  • Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral fijo en la UPV/EHU

  • Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral fijo en la UPV/EHU
    siempre que tengan una antigüedad mínima de dos años en el puesto del que son titulares.

  • Los trabajadores y trabajadoras que dispongan de vínculo laboral en la UPV/EHU

  • Todos los trabajadores y trabajadoras que tengan una antigüedad mínima de 5 años

Explanation

Question 43 of 50

1

Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir

Select one of the following:

  • La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.

  • Sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente

  • Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes

  • La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente

Explanation

Question 44 of 50

1

Según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, el permiso por asuntos propios

Select one of the following:

  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
    año del ingreso o reingreso en el servicio activo.

  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un
    año del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de
    Planificación

  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos
    años del ingreso o reingreso en el servicio activo

  • Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos
    años del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de
    Planificación

Explanation

Question 45 of 50

1

El trabajador o trabajadora que se encuentre en excedencia forzosa

Select one of the following:

  • Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero no se le computará la antigüedad

  • Se le computará la antigüedad, pero no tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo

  • Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y al cómputo de la antigüedad de su
    vigencia.

  • Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo si dicha excedencia es inferior a 2
    años y al cómputo de la antigüedad de su vigencia

Explanation

Question 46 of 50

1

El Fondo Social de la UPV/EHU está habilitado

Select one of the following:

  • Para el conjunto del personal docente e investigador y para el personal de Administración y servicios de la UPV/EHU.

  • Única y exclusivamente para el personal funcionario

  • Única y exclusivamente para el personal laboral

  • Para el conjunto del personal docente e investigador de la UPV/EHU

Explanation

Question 47 of 50

1

La Comisión de Formación, prevista en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU estará integrada por

Select one of the following:

  • Dos personas representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación
    en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración

  • Una persona representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación
    en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración.

  • Dos personas representantes de la Central Sindical mayoritaria, más un representante
    del resto de Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración

  • Las mismas personas representantes de la Comisión paritaria

Explanation

Question 48 of 50

1

Los delegados y delegadas de Prevención son

Select one of the following:

  • Los responsables de diseñar los Planes de Emergencia

  • Junto con los/as Técnicos/as de Prevención planificará anualmente la actividad preventiva

  • Los representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia
    de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre
    Prevención de Riesgos Laborales.

  • Serán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia

Explanation

Question 49 of 50

1

El mantenimiento del Registro General de la UPV/EHU es función de

Select one of the following:

  • La Secretaria o Secretario General.

  • La Rectora o Rector

  • Los o las jefes de servicio correspondientes

  • Los Vicerrectorados de Campus

Explanation

Question 50 of 50

1

De conformidad con lo establecido en los Estatutos de la UPV/EHU, ¿a qué órgano le corresponde el ejercicio de las competencias que no estén expresamente atribuidas a
otros órganos?

Select one of the following:

  • Al Consejo de Gobierno

  • Al Claustro

  • Al Rector o Rectora.

  • Al Secretario o Secretaria General

Explanation

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