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Multiple-Choice-Fragen zum Arbeitsrecht

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Maximilian Mustermann
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Arbeitsrecht (Fragen)

Arbeitsrecht (Fragen)

Question 1 of 21

1

Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?

Select one of the following:

  • Betriebsvereinbarungen

  • Lohntarifverträge

  • Manteltarifverträge

  • Arbeitszeitgesetz AZG

  • Einzelarbeitsvertrag

Explanation

Question 2 of 21

1

Welche Pausenzeit hat ein Jugendlicher bei 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag?

Select one of the following:

  • mindestens 15 Minuten

  • mindestens 30 Minuten

  • mindestens 60 Minuten

  • maximal 60 Minuten

  • maximal 45 Minuten

Explanation

Question 3 of 21

1

Ein Auszubildender wird am 2. Januar 16 Jahre alt. Wie viele Tage Urlaub stehen ihm in diesem Jahr nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu?

Select one of the following:

  • 30 Tage

  • 28 Tage

  • 27 Tage

  • 25 Tage

  • 18 Tage

Explanation

Question 4 of 21

1

Ein Arbeitnehmer wird am 1. März nach einer Probezeit von 6 Wochen aus dem Betrieb ausscheiden. Hat er Anspruch auf Urlaub?

Select one of the following:

  • Nein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch

  • Ja, anteilig für die Probezeit

  • Ja, auf den halben Jahresurlaub

  • Nein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt

  • Ja, auf den gesamten Jahresurlaub

Explanation

Question 5 of 21

1

Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub. Was gilt?

Select one of the following:

  • Der Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.

  • Erkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.

  • Nachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.

  • Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.

  • Der Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.

Explanation

Question 6 of 21

1

Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er 12 Wochen krank ist?

Select one of the following:

  • 3 Wochen

  • 4 Wochen

  • 6 Wochen

  • 10 Wochen

  • 12 Wochen

Explanation

Question 7 of 21

1

In welchen Fällen sind Kündigungsfristen einzuhalten?

Select one of the following:

  • bei ordentlicher Kündigung

  • bei Aufhebung des Arbeitsvertrags

  • bei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags

  • ein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden

  • bei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters

Explanation

Question 8 of 21

1

Eine Kündigung ist unwirksam, wenn

Select one of the following:

  • sie sozial ungerechtfertigt ist

  • der Betriebsrat nicht beteiligt wurde

  • sie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt

  • sie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt

  • sie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft

Explanation

Question 9 of 21

1

Welche Gruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

Select one of the following:

  • Auszubildende

  • Jugendvertreter

  • Betriebsräte

  • Vertrauensleute

  • Väter oder Mütter während der Elternzeit

Explanation

Question 10 of 21

1

In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung berechtigt?

Select one of the following:

  • Ein Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.

  • Eine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.

  • Ein Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.

  • Eine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.

  • Ein Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.

Explanation

Question 11 of 21

1

Ein Arbeitnehmer zieht nach 2 Wochen seine außerordentliche Kündigung wieder zurück. Was gilt?

Select one of the following:

  • Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.

  • Der Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.

  • Die Kündigung gilt als "nichtig".

  • Die Kündigung ist wirkungslos.

  • Die Lündigung wird zur Änderungskündigung.

Explanation

Question 12 of 21

1

Was begünstigt die Eingliederung Schwerbehinderter in das Arbeitsleben?

Select one of the following:

  • Sie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.

  • Sie erhalten Steuervergünstigungen.

  • Betriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.

  • Sie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.

  • Schwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.

Explanation

Question 13 of 21

1

Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe, wenn ein Betrieb mit 100 Beschäftigten nur 3 Schwerbehinderte beschäftigt?

Select one of the following:

  • 105 € / Monat

  • 180 € / Monat

  • 260 € / Monat

  • 210 € / Monat

  • 360 € / Monat

Explanation

Question 14 of 21

1

Wer entscheidet als erste Stelle bei Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen?

Select one of the following:

  • Arbeitsgericht

  • Landesarbeitsgericht

  • Sozialgericht

  • Landessozialgericht

  • Schlichtungsstelle bei der IHK oder Innung

Explanation

Question 15 of 21

1

Welches Gericht ist für die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine Kündigung zuständig?

Select one of the following:

  • Amtsgericht

  • Arbeitsgericht

  • Sozialgericht

  • Landgericht

  • Verwaltungsgericht

Explanation

Question 16 of 21

1

Ein Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter mit einem Lohn von 6,50 € / Stunde an, ihn zukünftig statt zum gesetzlichen Mindestlohn im Rahmen eines Werkvertrages zu beschäftigen. Welches Gericht ist für eine Klage zuständig?

Select one of the following:

  • Amtsgericht

  • Sozialgericht

  • Landgericht

  • Bundesverfassungsgericht

  • Arbeitsgericht

Explanation

Question 17 of 21

1

Am Arbeitsgericht unterbreitet der Richter im Urteiilsverfahren vor Prozessbeginn immer einen Gütevorschlag. Was bedeutet das?

Select one of the following:

  • Vorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln

  • Appell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten

  • Hinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen

  • Hinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen

Explanation

Question 18 of 21

1

Arbeitsgerichte leiden unter Überlastung. Welche Maßnahme ist zulässig?

Select one of the following:

  • für 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen

  • Anwaltszwang in allen Instanzen einführen

  • höhere Gebühren erheben

  • nur Arbeitnehmerklagen zulassen

  • Anzahl der Richter erhöhen

Explanation

Question 19 of 21

1

Warum ist die Revision gegen Urteile von Arbeitsgerichten eingeschränkt?

Select one of the following:

  • Diese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.

  • Kläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.

  • Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.

  • Die Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.

  • Arbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.

Explanation

Question 20 of 21

1

Welche Aussage im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage ist falsch?

Select one of the following:

  • Der Staatsanwalt erhebt Anklage.

  • Es wirken ehrenamtliche Richter mit.

  • Der Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.

  • In der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.

  • Der Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.

Explanation

Question 21 of 21

1

Welche Voraussetzung müssen ehrenamtliche Richter an Arbeitsgerichten besitzen?

Select one of the following:

  • sie brauchen eine juristische Vorbildung

  • sie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein

  • sie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein

  • sie müssen mindestens 25 Jahre alt sein

  • sie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen

Explanation

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