Gabri Doñoro
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Test para practicar el Estatuto Básico del Empleado Público. Cuidado las respuestas no están siempre en el mismo orden

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Andres C.
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Gabri Doñoro
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EBEP

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Question 1 of 80

1

El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:

Select one of the following:

  • Funcionarios y personal laboral.

  • Funcionarios y personal temporal

  • Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Explanation

Question 2 of 80

1

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por:

Select one of the following:

  • El Derecho Laboral.

  • El Derecho Administrativo.

  • El Derecho mercantil y administrativo.

Explanation

Question 3 of 80

1

¿Cuál de estas circunstancias ha de concurrir para que pueda nombrarse a un funcionario interino?

Select one of the following:

  • Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal laboral.

  • Ejecución de programas de carácter temporal.

  • Ambas son correctas.

Explanation

Question 4 of 80

1

¿Cuál es el plazo máximo por el que puede nombrarse a un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas?

Select one of the following:

  • No existe plazo máximo.

  • Por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

  • Por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de doce meses.

Explanation

Question 5 of 80

1

La selección de funcionarios interinos se realizará mediante procedimientos ágiles, que respetarán los principios de:

Select one of the following:

  • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

  • Mérito y antigüedad.

  • Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.

Explanation

Question 6 of 80

1

Por regla general, ¿qué régimen jurídico es el aplicable a los funcionarios interinos?

Select one of the following:

  • El régimen general de los funcionarios de carrera.

  • El régimen del personal laboral temporal.

  • El régimen general del empleado público temporal.

Explanation

Question 7 of 80

1

El personal al servicio de la Administración Pública que sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial se denomina:

Select one of the following:

  • Personal de confianza.

  • Personal interino.

  • Personal eventual.

Explanation

Question 8 of 80

1

La condición de personal eventual:

Select one of the following:

  • Se obtiene en virtud de nombramiento libre.

  • Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.

  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Explanation

Question 9 of 80

1

El Estatuto Básico del Empleado Público define al personal directivo como:

Select one of the following:

  • El que desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

  • El que desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en las Administraciones Públicas, definidas como tales en el presente Estatuto Básico del Empleado Público.

  • El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Explanation

Question 10 of 80

1

¿Cuáles de los siguientes criterios han de ser tenidos en cuenta para la designación de personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública?

Select one of the following:

  • Los principios de mérito y austeridad.

  • Criterios de idoneidad.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 11 of 80

1

¿Podrían nombrarse funcionarios interinos exclusivamente para la ejecución de programas de carácter temporal?

Select one of the following:

  • Si.

  • No.

  • Expresamente no dice nada el Estatuto Básico del Empleado Público al respecto, pero podría deducirse que sí.

Explanation

Question 12 of 80

1

En relación con el personal funcionario interino señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

Select one of the following:

  • Son nombrados para el desempeño de funciones propias del personal eventual.

  • Les será aplicable el régimen del personal laboral.

  • Son nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

Explanation

Question 13 of 80

1

Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:

Select one of the following:

  • El régimen general del personal laboral.

  • El régimen general de los funcionarios interinos.

  • El régimen general de los funcionarios de carrera.

Explanation

Question 14 of 80

1

Una característica propia del empleado público de naturaleza laboral es que:

Select one of the following:

  • La relación que mantiene con la Administración Pública de la que depende es en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito.

  • Realizará funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

  • La relación que mantiene con la Administración Pública de la que depende es en virtud de un nombramiento legal.

Explanation

Question 15 of 80

1

El ejercicio de funciones que impliquen la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas, es competencia del:

Select one of the following:

  • Personal eventual.

  • Personal directivo profesional.

  • Personal funcionario.

Explanation

Question 16 of 80

1

De las siguientes clases de personal detalladas en el Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuál de ellas ha sido incorporada por la norma citada?

Select one of the following:

  • Personal directivo profesional.

  • Personal que desempeña cargo por elección.

  • Personal que desempeña cargo por designación política.

Explanation

Question 17 of 80

1

El personal eventual cesará necesariamente:

Select one of the following:

  • Cuando el puesto que ocupa se cubra por oposición.

  • Cuando cese la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento.

  • No podrá ser cesado hasta alcanzar la edad de jubilación.

Explanation

Question 18 of 80

1

Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se establecerán en:

Select one of the following:

  • La Legislación Básica de las Comunidades Autónomas.

  • Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

  • Ya están establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Explanation

Question 19 of 80

1

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual que puede ser ejercido colectivamente:

Select one of the following:

  • La negociación colectiva.

  • El derecho a las vacaciones.

  • El derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Explanation

Question 20 of 80

1

¿Cuál de los siguientes es un derecho de carácter individual reconocido a los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público?

Select one of the following:

  • El derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  • El derecho a la libertad de expresión sin limitación alguna.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 21 of 80

1

El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determinen, se denomina:

Select one of the following:

  • De colaboración con la Administración.

  • De participación institucional.

  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Explanation

Question 22 of 80

1

El derecho a la inamovilidad profesional es un derecho exclusivo del:

Select one of the following:

  • Empleado público.

  • Personal funcionario de carrera.

  • Personal funcionario y del personal laboral.

Explanation

Question 23 of 80

1

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual que NO puede ser ejercido colectivamente:

Select one of the following:

  • El derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

  • El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

  • El derecho al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Explanation

Question 24 of 80

1

En relación con la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, el Estatuto Básico del Empleado Público dispone que:

Select one of the following:

  • Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración de cada uno de ellos.

  • Se articulará un sistema de grupos, grados o especialidades de ascenso fijándose la remuneración de cada uno de ellos.

  • Se articulará un sistema de grupos, subgrupos o escalones de ascenso fijándose la remuneración de cada uno de ellos.

Explanation

Question 25 of 80

1

La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo se denomina:

Select one of the following:

  • Promoción interna vertical.

  • Carrera vertical.

  • Carrera horizontal.

Explanation

Question 26 of 80

1

El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, recibe el nombre de:

Select one of the following:

  • Promoción interna horizontal.

  • Evaluación del desempeño.

  • Carrera profesional.

Explanation

Question 27 of 80

1

El Estatuto Básico del Empleado Público contempla como modalidades de carrera profesional:

Select one of the following:

  • Carrera horizontal y promoción interna.

  • Carrera vertical y promoción interna.

  • Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna horizontal y promoción interna vertical.

Explanation

Question 28 of 80

1

Son acreedores del derecho a la carrera profesional:

Select one of the following:

  • El personal eventual.

  • El personal funcionario de carrera.

  • Ninguno de los anteriores.

Explanation

Question 29 of 80

1

Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario atendiendo a:

Select one of the following:

  • La adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional.

  • La especial dificultad técnica que se exige al funcionario para el desempeño de su actividad.

  • La dedicación para el desempeño de los puestos de trabajo.

Explanation

Question 30 of 80

1

Las retribuciones básicas de los funcionarios se fijan:

Select one of the following:

  • En la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  • En un Real Decreto del Consejo de Ministros.

  • Por los Órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas.

Explanation

Question 31 of 80

1

Conforme al Estatuto Básico son retribuciones básicas de los funcionarios:

Select one of the following:

  • Complemento de destino, complemento específico y de carrera.

  • Sueldo, trienios, pagas extraordinarias y las cuantías destinadas a compensar los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral.

  • Sueldo y trienios.

Explanation

Question 32 of 80

1

Los sistemas de evaluación del desempeño deben adecuarse, en todo caso, a criterios de:

Select one of the following:

  • Generalidad, transparencia, parcialidad y publicidad.

  • Subjetividad, tolerancia, independencia y no discriminación.

  • Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

Explanation

Question 33 of 80

1

¿Qué requisitos se exigen a los funcionarios de carrera para que puedan acceder a la promoción interna?

Select one of the following:

  • Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

  • Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

  • Exclusivamente, poseer los requisitos exigidos para el ingreso.

Explanation

Question 34 of 80

1

Son retribuciones diferidas:

Select one of the following:

  • Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas para reconocimientos extraordinarios.

  • Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas para abonar atrasos.

  • Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas a financiar las aportaciones a planes de pensiones de empleo para el personal incluido en sus ámbitos.

Explanation

Question 35 of 80

1

Los trienios consisten en:

Select one of the following:

  • Una cantidad que será igual para todos los funcionarios y que se abona una vez prestados tres años de servicio.

  • Una cantidad equivalente al triple del sueldo.

  • Una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, por cada tres años de servicio.

Explanation

Question 36 of 80

1

El procedimiento que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior es:

Select one of the following:

  • Promoción interna vertical.

  • Promoción interna horizontal.

  • Carrera externa vertical.

Explanation

Question 37 of 80

1

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

Select one of the following:

  • Principales y subsidiarias.

  • Básicas y suplementarias.

  • Básicas y complementarias.

Explanation

Question 38 of 80

1

Los empleados públicos deberán actuar de acuerdo, entre otros, con los principios de:

Select one of the following:

  • Responsabilidad, confidencialidad y dedicación al servicio público.

  • Eficacia, subjetividad y honradez.

  • Integridad, ejemplaridad y parcialidad.

Explanation

Question 39 of 80

1

El Código de Conducta de los empleados públicos está configurado por principios:

Select one of the following:

  • Éticos y de organización.

  • Éticos y de conducta.

  • Éticos y de servicio al ciudadano.

Explanation

Question 40 of 80

1

Señale cuál de los siguientes es un principio de conducta que deben observar los empleados públicos:

Select one of the following:

  • No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

  • Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público

  • Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.

Explanation

Question 41 of 80

1

Señale cuál de los siguientes es un principio ético que deben observar los empleados públicos:

Select one of the following:

  • Mantener actualizada su formación y cualificación.

  • Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

  • Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

Explanation

Question 42 of 80

1

Es un deber de los empleados públicos:

Select one of the following:

  • Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas.

  • Velar por sus intereses particulares, eso sí, con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico.

  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Explanation

Question 43 of 80

1

De conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse:

Select one of the following:

  • Dentro del plazo de tres años, prorrogable por otros dos más.

  • Dentro del plazo improrrogable de tres años.

  • No hay plazo determinado para desarrollarse. Depende de cada convocatoria.

Explanation

Question 44 of 80

1

¿Cada cuánto tiempo se debe aprobar la oferta de empleo público por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas?

Select one of the following:

  • Anualmente.

  • Cada tres años.

  • Cuando las necesidades del servicio lo precisen.

Explanation

Question 45 of 80

1

El instrumento a través del cual las Administraciones Públicas estructuran su organización se denomina:

Select one of the following:

  • Plan de empleo.

  • Relación de puestos de trabajo.

  • Registro de personal.

Explanation

Question 46 of 80

1

Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el grupo A de personal se divide en:

Select one of the following:

  • Con el Estatuto Básico del Empleado Público no existe el grupo A.

  • En dos subgrupos: A1 y A2

  • No contempla división alguna del grupo A.

Explanation

Question 47 of 80

1

Para el acceso a cuerpos o escalas del grupo A se exigirá estar en posesión del:

Select one of the following:

  • Título universitario de grado.

  • Título de bachiller superior o equivalente.

  • Título universitario de posgrado.

Explanation

Question 48 of 80

1

La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo, mediante convocatoria pública, por los procedimientos de:

Select one of the following:

  • Oposición y libre designación.

  • Concurso y oposición.

  • Concurso y libre designación.

Explanation

Question 49 of 80

1

Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:

Select one of the following:

  • Cesarán en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.

  • Podrán ser cesados discrecionalmente.

  • No podrán ser cesados.

Explanation

Question 50 of 80

1

¿Qué carácter tiene el traslado de una funcionaria víctima de violencia de género?

Select one of the following:

  • Traslado por necesidades del servicio.

  • Traslado por necesidades funcionales.

  • Traslado forzoso.

Explanation

Question 51 of 80

1

¿En cuántos grupos clasifica el Estatuto Básico del Empleado Público los cuerpos y escalas de funcionarios de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos?

Select one of the following:

  • Tres grupos.

  • Seis grupos.

  • Cuatro grupos.

Explanation

Question 52 of 80

1

Para el acceso al grupo B de funcionarios de carrera se exigirá estar en posesión del título de:

Select one of the following:

  • Bachiller o Técnico.

  • Técnico Superior.

  • Licenciado Universitario.

Explanation

Question 53 of 80

1

El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al:

Select one of the following:

  • Grupo B.

  • Subgrupo C1.

  • Subgrupo C2.

Explanation

Question 54 of 80

1

El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en:

Select one of the following:

  • La valoración de los méritos y capacidades de los candidatos.

  • La valoración de los resultados obtenidos en el proceso de selección.

  • La valoración de la profesionalidad de los candidatos por órganos unipersonales de carácter institucional.

Explanation

Question 55 of 80

1

El procedimiento de selección que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto se denomina:

Select one of the following:

  • Libre designación.

  • Concurso

  • Adscripción profesional.

Explanation

Question 56 of 80

1

¿En qué casos los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional?

Select one of the following:

  • En casos de urgente e inaplazable necesidad.

  • En casos de abandono del servicio.

  • Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios interinos.

Explanation

Question 57 of 80

1

De las afirmaciones que se señalan relacionadas con la jornada de trabajo, recogidas en la normativa propia de la UPCT, señale cuál de ellas es INCORRECTA:

Select one of the following:

  • Con carácter general, la jornada semanal de trabajo será de treinta y siete horas y treinta minutos de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, de lunes a viernes.

  • Se disfrutará de una pausa en la jornada de trabajo de 20 minutos computable como de trabajo efectivo a efectos de jornada laboral.

  • El personal que tenga un régimen de especial dedicación tendrá una jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, de lunes a viernes.

Explanation

Question 58 of 80

1

Para la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales en turno de mañana en la UPCT, el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de:

Select one of the following:

  • 9 a 13 horas.

  • 9 a 14 horas.

  • 8 a 15 horas.

Explanation

Question 59 of 80

1

En el caso de la jornada de 40 horas semanales en régimen de especial dedicación para personal funcionario de la UPCT, entre la jornada de mañana y tarde habrá una interrupción mínima de:

Select one of the following:

  • Una hora para la comida, que no computará como tiempo de trabajo.

  • Media hora para la comida, que no computará como tiempo de trabajo.

  • Una hora para la comida, que computará como tiempo de trabajo.

Explanation

Question 60 of 80

1

El personal de la UPCT que tenga a su cargo hijos menores de 12 años tendrá derecho a flexibilizar el horario fijo de presencia que tenga establecido en:

Select one of the following:

  • Una hora diaria.

  • Dos horas diarias.

  • Dos horas semanales.

Explanation

Question 61 of 80

1

En el caso de familias monoparentales, la Gerencia de la UPCT podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo de presencia en un máximo de:

Select one of the following:

  • Una hora, igual que en el resto de supuestos.

  • Una hora y media.

  • Dos horas.

Explanation

Question 62 of 80

1

En la UPCT, cuando las necesidades del servicio requieran que el personal que tiene asignada una jornada de 37,5 horas tenga que realizar una jornada semanal superior, se compensará el exceso horario a razón de:

Select one of the following:

  • Dos horas de descanso por cada hora de servicio extraordinario prestado.

  • Una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario prestado.

  • Una hora de descanso por cada hora de servicio extraordinario prestado.

Explanation

Question 63 of 80

1

En la UPCT, cuando las necesidades del servicio requieran que el personal funcionario que tiene asignada una jornada de 40 horas tenga que realizar una jornada semanal superior, no se compensará el exceso horario, con la excepción de las horas trabajadas:

Select one of the following:

  • En sábados, domingos, festivos y en horario nocturno.

  • Exclusivamente en domingos y festivos.

  • No hay excepción.

Explanation

Question 64 of 80

1

En la UPCT, la autorización de la prestación de los servicios extraordinarios la realizará:

Select one of the following:

  • El Rector, previa petición de la Gerencia.

  • La Gerencia, previa petición del interesado.

  • La Gerencia, previa petición del responsable de la unidad/servicio/centro/departamento.

Explanation

Question 65 of 80

1

En el caso de las comisiones de servicio del personal de la UPCT, el tiempo que duren éstas, ya sea para la ejecución de la tarea encomendada o el tiempo empleado en el desplazamiento, se utilizará para el cómputo de la jornada semanal:

Select one of the following:

  • Hasta un máximo de 8 horas al día.

  • Hasta un máximo de 9 horas al día.

  • Hasta un máximo de 10 horas al día.

Explanation

Question 66 of 80

1

La Normativa sobre condiciones de trabajo del PAS de la UPCT recoge una jornada reducida por interés particular, ininterrumpida, de las 9 a las 14:30 horas, percibiendo:

Select one of the following:

  • El 100 % de sus retribuciones.

  • El 75 % de sus retribuciones.

  • El 50 % de sus retribuciones.

Explanation

Question 67 of 80

1

Según la Normativa sobre condiciones de trabajo del PAS de la UPCT, siempre que las necesidades de servicio lo permitan, se podrá reducir la jornada habitual de trabajo en una hora diaria, estableciéndose una jornada intensiva de trabajo:

Select one of the following:

  • Desde el 15 de julio al 30 de septiembre.

  • Desde el 1 de julio al 30 de septiembre.

  • Desde el 15 de junio al 15 de septiembre.

Explanation

Question 68 of 80

1

Para el personal de la UPCT, las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán:

Select one of the following:

  • Entre los meses de junio y septiembre y preferentemente en el mes de agosto de cada año.

  • Entre los meses de julio y septiembre y preferentemente en el mes de agosto de cada año.

  • Entre los meses de julio y agosto preferentemente en el mes de agosto de cada año.

Explanation

Question 69 of 80

1

Para el personal de la UPCT, el derecho al disfrute de las vacaciones anuales caduca el 31 de diciembre de cada año, prorrogándose excepcionalmente hasta el:

Select one of the following:

  • 15 de enero del año siguiente.

  • 31 de enero del año siguiente.

  • 31 de marzo del año siguiente.

Explanation

Question 70 of 80

1

En relación con las vacaciones del personal de la UPCT señale cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA:

Select one of the following:

  • El derecho a elegir turno de vacaciones será rotatorio, salvo acuerdo entre el personal afectado y siempre que se respeten las necesidades del servicio.

  • En los centros en los que exista un cierre vacacional en un periodo determinado, aprobado por Consejo de Gobierno, los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones coincidiendo con este periodo.

  • Se permite la percepción de prestación económica por el no disfrute del periodo de vacaciones, sea cual sea la circunstancia que la provoque.

Explanation

Question 71 of 80

1

Todo el personal de administración y servicios de la UPCT tendrá derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de:

Select one of the following:

  • Treinta días hábiles.

  • Veintidós días naturales.

  • Veintidós días hábiles.

Explanation

Question 72 of 80

1

Por fallecimiento de un familiar, dentro del segundo grado de afinidad, producido en distinta localidad, el personal de la UPCT podrá disfrutar de un permiso de:

Select one of the following:

  • Dos días hábiles.

  • Tres días hábiles.

  • Cuatro días hábiles.

Explanation

Question 73 of 80

1

En caso de accidente de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad, producido en la misma localidad, el personal de la UPCT podrá disfrutar de un permiso de:

Select one of the following:

  • Tres días hábiles.

  • Cuatro días hábiles.

  • Cinco días hábiles.

Explanation

Question 74 of 80

1

El personal de la UPCT tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones por lactancia de un hijo menor de:

Select one of the following:

  • Seis meses.

  • Diez meses.

  • Doce meses.

Explanation

Question 75 of 80

1

A los efectos de la solicitud de permisos del personal de la UPCT se entenderá por deber inexcusable de carácter público o personal:

Select one of the following:

  • La asistencia a cursos de formación.

  • Las citaciones de órganos judiciales.

  • La asistencia a reuniones de organizaciones de representación vecinal.

Explanation

Question 76 of 80

1

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el personal de la UPCT tendrá derecho a un permiso de:

Select one of the following:

  • 1 día.

  • 2 días.

  • No tendrán derecho a permiso, salvo que sea un traslado con cambio de residencia.

Explanation

Question 77 of 80

1

En relación con el permiso por lactancia del personal de la UPCT, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

Select one of the following:

  • La empleada podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

  • La reducción de la jornada por lactancia ha de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la jornada.

  • El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aunque los dos progenitores estén trabajando.

Explanation

Question 78 of 80

1

Por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal de la UPCT tendrá derecho a ausentarse del trabajo, percibiendo las retribuciones íntegras, durante un máximo de:

Select one of the following:

  • Cuatro horas diarias.

  • Tres horas diarias.

  • Dos horas diarias.

Explanation

Question 79 of 80

1

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal de la UPCT tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de:

Select one of the following:

  • Tres meses.

  • Dos meses.

  • Un mes

Explanation

Question 80 of 80

1

Por asuntos particulares, el personal de la UPCT tendrá derecho a:

Select one of the following:

  • Seis días.

  • Tres días.

  • Un día por cada trienio cumplido a partir del sexto.

Explanation

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