¿Qué es un sindicato?
Es una organización civil creada para fines no lucrativos.
Es una organización de trabajadores o de patrones para defender sus intereses.
Es una organización exclusiva de los trabajadores para defenderse del gobierno.
¿Los patrones pueden formar sindicatos?
No, los sindicatos solo son conformados por trabajadores.
No, los patrones tienen prohibido formar sindicatos.
Sí, porque es un derecho de asociación que les otorga la Ley.
Un Contrato Colectivo de Trabajo, ¿se aplica a todos los trabajadores de una empresa?
Sí, salvo que en el contrato se excluya expresamente al personal de confianza.
No, solo a los trabajadores sindicalizados que tengan más de un año de servicios.
No, solo a los trabajadores que pertenezcan al sindicato que celebró el contrato.
¿Es suficiente que el patrón formule un reglamento interior, para que éste sea obligatorio a los trabajadores de la empresa?
Sí, porque es el patrón quien establece las reglas en la empresa.
No, porque debe formularlo una comisión mixta, depositarlo ante las autoridades laborales, dar copia a los trabajadores y fijarlo en un lugar público.
No, lo debe publicar en un periódico masivo o en la Gaceta Oficial del Estado.
¿Cuántos días de suspensión sin goce de sueldo puede un patrón como máximo aplicar de sanción a un trabajador?
Tres días.
Ocho días.
Quince días.
¿Cuál es el medio de defensa que concede la Ley a un sindicato de trabajadores en caso de que el patrón no cumpla con lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo?
Llevar a cabo actos de violencia en caso necesario.
La huelga, consistente en la mera suspensión de la labores.
Manifestaciones o marchas en vía pública.
Cuando un patrón es emplazado a huelga, ¿se limita su derecho de propiedad sobre la empresa?
No, al ser el propietario de la empresa puede vender el patrimonio de la misma, sin verse afectado por la huelga.
No, la huelga solo permite a los trabajadores suspender labores, es su único efecto.
Sí, el emplazamiento a huelga tiene como efecto que el patrón sea considerado depositario de los bienes de la empresa, sin poder vender, ni gravar el patrimonio de la misma.
¿Cuántos trabajadores se necesitan como mínimo para formar un sindicato?
20 trabajadores.
100 trabajadores.
500 trabajadores.
Se puede establecer en el Contrato Colectivo de Trabajo que si un trabajador renuncia o es expulsado del sindicato, la empresa estará obligada a despedirlo? (Cláusula de exclusión)
Sí, porque es una cláusula que garantiza la unidad sindical.
No, porque viola el derecho humano al trabajo.
Sí, porque el patrón y el sindicato son libres de pactar la ampliación o restricción a los derechos de los trabajadores.
¿Un sindicato de trabajadores puede emplazar a huelga a un patrón, aunque ninguno de sus agremiados labore para el mismo?
Sí, porque ese punto solo se analizará si el patrón plantea la inexistencia de la huelga.
No, porque el Juzgador debe verificar antes de emplazar al patrón que el sindicato tenga trabajadores a su servicio o haya celebrado un contrato colectivo con la organización obrera.
Sí, incluso ese es un problema muy común que enfrentan los patrones.
