Las leyes de la Función Pública regulan el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna que de aplicación aislada o simultáneamente incluye cuatro modalidades: carrera horizontal, carrera vertical…. ¿Cuáles son las otras dos modalidades?
Promoción interna vertical y transversal
Promoción interna vertical y horizontal
Promoción profesional
Ninguna de las dos anteriores
Señale la opción que más se ajuste a la definición legal de funcionario de carrera contenida en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público:
Son funcionarios de carrera quienes, previa superación de un proceso selectivo, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios de carrera quienes, tras acreditar el cumplimiento los requisitos legalmente establecidos, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Ninguna es correcta.
De conformidad con el artículo 8 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, no tiene la consideración de empleado público:
El personal laboral temporal
El personal eventual
El personal directivo profesional
El funcionario de carrera
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
Primarias y secundarias
Básicas y complementarias
Básicas y secundarias
Básicas y complementos
Las retribuciones básicas de los funcionarios están constituidas por el sueldo y:
Los trienios
Las dietas
Los complementos
Complemento de destino
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de:
Los empleados públicos
Los funcionarios de carrera
El personal laboral
De acuerdo con el artículo 8 del texto refundido del EBEP, los empleados públicos se clasifican en:
Funcionarios de carrera y funcionarios interinos
Funcionarios de carrera y personal laboral fijo
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
Quienes ejerciten el derecho de huelga:
Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine:
Dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
Sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
Dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada
Sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución
Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo:
Promoción interna vertical
Promoción interna horizontal
Carrera horizontal
Carrera vertical
La designación del personal directivo profesional:
Atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad
Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/15, en las retribuciones complementarias se tendrán en cuenta los siguientes factores:
Servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
Rendimientos o resultados obtenidos
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo
Todas correctas
El segundo párrafo del artículo 20.1 del TREBEP define de la siguiente forma la evaluación del desempeño:
Informe subjetivo emitido por el inmediato superior jerárquico relativo a las habilidades y aptitudes del empleado
Informe emitido por el órgano colegiado creado al efecto con el objeto de medir los resultados obtenidos por el empleado y el equipo de trabajo en el que se integra a los efectos de determinar la cuantía del complemento de productividad
Resultado del examen de conocimientos que deberán superar periódicamente todos los empleados
Procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
Según el artículo 24 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por:
Las correspondientes Leyes de cada Administración pública
Las correspondientes Leyes de Presupuestos de cada Administración Pública
La correspondientes Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico
El Estatuto Básico del Empleado Público
Según artículo 20.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en:
La promoción interna de los empleados públicos
La formación
El régimen de permisos de los empleados públicos
Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos
Señale la opción correcta según el artículo 75 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativa a los cuerpos y escalas de funcionarios:
Se crean, modifican y suprimen por Ley
Se crean por Ley de las Cortes Generales pero pueden ser modificadas por leyes de las asambleas legislativas de las CCAA
Se crean, modifican y suprimen reglamentariamente
Se crean, modifican y suprimen por las normas que se dicten por las Administraciones Públicas en desarrollo del Estatuto
Según el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del siguiente plazo:
Un plazo improrrogable de tres años
Un plazo de tres años prorrogable por un año
Un plazo improrrogable de dos años
Un plazo de un año
Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el personal eventual señale la afirmación correcta:
Es el que en virtud de contrato realiza funciones expresamente calificadas de confianza
Es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para ese fin
El número máximo de este personal se regulará por la legislación que se dicte en desarrollo de este Estatuto
No le será de aplicación el régimen general de los funcionarios de carrera
En relación con el Código de Conducta de los empleados públicos, señale la respuesta correcta de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado Público:
El Código de conducta de los empleados públicos está configurado por los principios éticos y de conducta regulados en la Constitución
Los principios éticos y de conducta informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos
El Código de conducta está constituido por el catálogo de derechos y deberes de los empleados públicos
El Código de conducta está constituido por los principios legales y éticos recogidos en las leyes en materia de función pública
Según el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo es:
El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas definidas como tales en las normas específicas de cada Administración
El que desarrolla funciones expresamente calificadas de alta dirección en las relaciones de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas
Aquel que es designado mediante el procedimiento de provisión de puestos de trabajo de libre designación
Aquel que desempeña puestos de trabajo señalados en las relaciones de puestos de trabajo con niveles 28 a 30
Indicar que tipo de relación laboral tendrá el personal directivo cuando tenga la condición de personal laboral, según establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
De duración determinada
De carácter especial de alta dirección
De alta dirección
Ninguna respuesta es correcta
De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo no está sujeto a evaluación con arreglo al criterio de:
Eficiencia
De idoneidad
Responsabilidad por su gestión
Eficacia
Las retribuciones básicas, según el art. 23 del EBEP, estarán integradas única y exclusivamente por:
Sueldo y trienios
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
Sueldo
Sueldo, trienios y complemento de destino
Según el art. 23 del TREBEP, las retribuciones básicas se fijan en:
Decreto del Consejo de Gobierno
Ley de Presupuestos Generales del Estado
Ley de Presupuestos de las Comunidades autónomas
Orden del Ministerio de Economía y Hacienda
Según el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B, se exigirá estar en posesión del título de:
Grado Universitario
Diplomado universitario
Técnico superior
Bachiller o Técnico
¿Cuál de las siguientes respuestas constituye un principio de conducta de los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público?
Los empleados públicos rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía
Los empleados públicos no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas
Los empleados públicos no influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos
Los empleados públicos cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomiende y resolverán, en su caso, dentro del plazo los procedimientos de su competencia
¿Cuál de los siguientes derechos individuales de los empleados públicos se ejercen de forma colectiva?
Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
A la libre asociación profesional
A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:
En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal
No puede existir en las Administraciones Públicas desde su entrada en vigor, en octubre de 2015
Sustituye a los funcionarios de carrera
Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
La duración de los programas temporales para cuya ejecución puede nombrarse funcionarios interinos, conforme al artículo 10.1 c) del TREBEP, será de:
3 años
2 años
5 años
1 año
De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Personal Laboral de las Administraciones Públicas podrá ser:
Eventual, fijo o temporal
Fijo, interino o temporal
Fijo, por tiempo indefinido o temporal
Fijo o eventual
Según determina lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Oferta de empleo público o instrumento similar deberá ser publicada:
En el Diario oficial correspondiente
En el Diario Oficial autonómico correspondiente y en el Boletín Oficial del Estado
En el Boletín Oficial del Estado en todo caso
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
¿Cuál de las siguientes conductas no está incluida en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como principio ético?
Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público
Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes
No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros
El artículo 75 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los cuerpos y escalas de funcionarios se crean,modifican y suprimen:
Por Real Decreto o decreto autonómico
Por acuerdo del órgano de gobierno con competencias en materia de personal
Por Acuerdo del Consejo de Ministros o Consejo de Gobierno autonómico
Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
Entre los principios con arreglo a los cuales deben actuar los empleados públicos, según el TREBEP, no se encuentra el de:
Transparencia
Accesibilidad
Promoción del entorno cultural
Están todos los anteriores
El desempeño de funciones que implican el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de los intereses generales del Estado puede asumirse por:
Personal laboral fijo y funcionario de carrera
Personal laboral y funcionario de carrera
El Capítulo II del Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su artículo 20, determina que los sistemas sobre la evaluación del desempeño se adecuarán a los siguientes criterios, sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos, de:
Cooperación, colaboración y coordinación entre las Administraciones Públicas
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
Seguridad jurídica, celeridad y descentralización
Necesidad, eficacia, proporcionalidad y eficiencia
Según el Estatuto Básico del Empleado Público:
Son funcionarios de carrera quienes prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de contrato de trabajo, formalizado por escrito, en la modalidad de contratación indefinida prevista en la legislación laboral
Es personal directivo profesional todo aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Su cese tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y variables
Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
Las leyes de función pública de las Comunidades Autónomas que desarrollen el Estatuto Básico del Empleado Público:
Podrán ampliar la duración máxima de los nombramientos de personal interino en caso de exceso o acumulación de tareas
Podrán regular permutas entre puestos de trabajo
Determinarán el número máximo de personal eventual que les corresponde a sus órganos de gobierno
Deberán regular la carrera horizontal de sus funcionarios de carrera
El artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado Público contempla como un derecho de carácter individual del empleado público:
La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
La inviolabilidad en su puesto de trabajo y a la protección de sus pertenencias y enseres personales
La defensa jurídica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional
La movilidad en su condición de funcionario de carrera
El artículo 14.j) bis del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce a los empleados públicos derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicios:
A la intimidad en el uso de dispositivos digitales personales, enseres personales y taquillas y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización fuera de los centros de trabajo y de su jornada horaria, así como a la desconexión digital en sus periodos de descanso
A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
A la dignidad e intimidad en los registros que se efectúen sobre la persona del empleado público, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio del Estado siendo obligado que dichos registros se efectúen en horario de trabajo
A la dignidad en el tratamiento de la información que consta en las bases de datos para la tramitación de procedimientos electrónicos y a la desconexión digital de los empleados públicos en aplicación de la normativa sobre protección de datos personales recientemente aprobada
Según el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones complementarias:
Se fijan en la ley de presupuestos generales para el conjunto de las Administraciones Públicas
Se fijan en la ley de presupuestos generales para la Administración General del Estado y las Entidades Locales y en las respectivas leyes de presupuestos de las Comunidades Autónomas para las Administraciones Autonómicas
Serán establecidas en su importe y progresividad por la correspondiente ley de desarrollo el estatuto básico del empleado público para cada Administración Pública
Serán establecidas en su cuantía y estructura por las correspondientes leyes de cada Administración Pública
El Sr. Pérez Pérez presta servicios de colaboración y asesoramiento especial al Secretario de Estado Infraestructuras, Transportes y Vivienda del Ministerio de Fomento, en virtud de un nombramiento de carácter no permanente. ¿Cuál es su condición de empleado público?
Personal laboral de carácter temporal
Personal eventual
Funcionario de carrera
Personal directivo
De acuerdo con los criterios relativos a la estructura retributiva de los funcionarios, regulada en el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de:
Retribución complementaria
Retribución extraordinaria
Retribución en especie
Retribución diferida
De las modalidades de carrera profesional que habla el TREBEP y que serán reguladas por las leyes de la función pública, ¿cómo se podrán aplicar?
Ninguna es correcta
Aisladas
Simultáneas
C y B son correctas
En cuanto a la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, el Estatuto Básico del empleado Público establece:
Cada uno de los grados, categorías o escalones que deben establecerse
Un baremo detallado de los méritos a valorar
Unas reglas básicas para las leyes que la desarrollen
La remuneración asignada a cada grado, categoría o escalón
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio de conducta de los empleados públicos:
No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas
Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos
Informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitar el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones
Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá estar en posesión del siguiente título:
Bachiller
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
Técnico
Grado universitario
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé la siguiente circunstancia:
La existencia de plazas vacantes cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario
La ejecución de programas de carácter permanente
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses
Según el texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen, entre otros, el siguiente derecho individual que se ejerce de forma colectiva:
A la jubilación
A no interponer conflictos colectivos
A la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera
A la libertad sindical
