La segunda fase del modelo dialectico propuesto por Bennis y Shepard
Se solucionan cuando los independientes mantienen relaciones personales
Se supera cuando los sujetos dependientes asumen funciones de liderazgo
Las otras dos respuestas son ciertas.
Los modelos de contigencia/situacionales del liderazgo se diferencian entre si:
Al identificar los elementos del ambiente influyen en los seguidores
Al señalar las variables que caracterizan la situación
Al determinar que debe realizar el líder en cada situación
El proceso de formacion del grupo, segun Moreland se inicia cuando
Alguna dimension basica esta presente
Como minimo el ambiente lo permite
Se combinan cuatro dimensiones basicas.
Los miembros de los grupos deben estar atentos a las normas grupales debido a
Su caracter proscriptivo
Su caracter prescriptivo
El fenomeno de cohesion grupal es
una forma ampliada de atraccion personal
Una forma de identificacion social
Las otras dos respuestas son ciertas
El objetivo de la tecnica Delphi basicamente es
Formalizar las relaciones entre los expertos de un tema
La identificacion de las opciones mas idoneas
La valoracion del mayor numero de ideas de los expertos
Los modelos de liderazgo centrados en los seguidores
Se basan en propuestas conativas realizadas por los seguidores
Construyen su modelo partiendo del concepto de contingencia
Analizan los procesos atribucionales y las percepciones
En la investigacion grupal la decision sobre el nivel de analisis se debe basar
En el tamaño del grupo
En el grado de generalizacion deseado
Las otras dos respuestas son falsas.
Uno de los aspectos a tener en cuenta en el ejercicio del liderazgo es
La legitimidad y honestidad
Perder el miedo a la desvinculacion
La perdida de responsabilidad
La relacion entre el indice sociometrico de asociacion y el de disociacion es
Inversa
Directa
Nula
La conducta grupal puede considerarse como
Un cambio en la percepcion del yo
la manifestacion del proceso de interaccion simbolica
a y b son ciertas
El analisis del discurso parte de la consideracion del lenguaje
Como una practica social
Como una forma de limitar la incertidumbre en la comunicacion
Las otras dos opciones son falsas.
La observacion se hace cientifica cuando se cumple el criterio de
Intersubjetividad
Control
Neutralidad
La relevancia del genero en relacion al liderazgo se evidencia:
Las diderencia en la efectividad entre mujeres y hombres
La tendencia de estas a un liderazgo transformacional
Las semejanzas halladas en relacion a los estilos de liderazgo
El manejo de las normas en el grupo implica a nivel individual
Promover esquema de referencia e interpretacion
Regular la interaccion
Minimizar la identidad social
Los modelos de cominicacion (redes) en el grupo se relacionan
Con el grado de satisfaccion entre los miembros
Con los sesgos linguisticos propios dela comunicacion horizontal
Con la relevancia de la interaccion cara a cara para la influencia
La investigacion cualitativa acepta como un principio epistemologico
Empiricismo
Construtivismo
Entre la entrevista grupal, la captacion requiere el uso de
La oportunidad y la opacidad
El reflejo y la estructuracion
La fiabilidad y el control
Segun la propuesta de desarrollo grupal defendida por Morgan
La influencia del sistema y del contexto determinan el proceso grupal
El grupo se desarrolla en torno a la cuestion de la individualizacion-identificacion
La evolucion no depende de las habilidades para trabajar en equipo
Segun el criterio motivacional los grupos se forman
Cuando los individuos identidican sus objetivos conjuntos
Cuando se satisfacen las necesidades de los sujetos
Cuando las personas estan motivadas a la relacion
La estructura que genera un grupo es adecuada cuando se basa
En la personas
En la tarea
Las dos otras opciones son ciertas
De entre las funciones basicas que cubren los grupos destacan
La de pertenencia y poder
La de identidad y eficacia
La de pertenencia e identidad
Para el registro observacional, segun el SYMLOG, es necesario tener en cuenta
El nivel de poder
Los no-actos
Las dos otras opciones son ciertas.
Los principios basicos de la captacion en la entrevista grupal son:
La intersubjetividad y la validez
La estructuracion y el reflejo
La neutralidad y la repeticion
Se entiende por rol funcional aquel que
Se determina por el coordinador del grupo
Se adjudica a la persona mas eficaz
Se construye a partir de las normas
La cohesion entendida como una consecuencia del proceso grupal es una hipotesis defendida por:
El modelo funcionalista
El modelo de autocategorizacion
Ningun modelo considera la cohesion como consecuencia
La diferencia entre expectativa de rol radica
En el grado de especificacion de la conducta
En el grado de ajuste perceptivo
En el grado de ajuste con el sistema normativo
Se entiende por liderezgo de equipo
Una tecnica ejercida por el lider para mantener el equipo de trabajo
Cuando el lider plantea discusiones y planifica
Una estrategia que denota procupacion por las personas
La explicacion del grupo centrada en la estructura adopta como criterio definicional
El sistema de status grupal
La interdependencia
La identidicacion interpersonal
Las tareas denominadas maximizadoras y optimizadoras
Requieren generar y resolver
Obedecen al criterio de claridad
Requieren compensan acciones de los miembros menos implicados
El modelo de desarrollo grupal de Worchel
Auna el concepto de productividad con el de identidad
Tiene en cuenta las habilidad de trabajo en equipo
Asume una concepcion basicamente lineal
La compensacion social es un proceso que se produce cuando
Se aumentan los esfuerzos de los miembros hacia la meta
Se desea mantener una relacion positiva con la fuente de poder
Hay alta presencia de control social
Una de las fases mas importante del proceso de socializacion grupal es:
La de remembranza
La de cohesion
La de mantenimiento
Desde la teoria de campo la interdependencia es el antecedente de
La cohesion
La semejanza
La interaccion
La identificacion del aunidad de analisis en la investigacion con grupos
Se determina por el nivel de analisis
Es potestad de quien investiga
Es consecuencia del nivel de independencia de las observaciones
La explicacion de los factores culturales en el ejercicio del liderazgo se plasma en
La idea del Gran Hombre
La distancia del poder
Las dos otras opciones son falsas.
La necesidad de afiliacion es reconocida como uno de los aspectos clave en
La integracion afectiva
La integracion conductual
Segun Bales, el significado de los actos que se realizan en grupo:
Tienen un caracter individual
Tienen un caracter grupal
nunca tienen un caracter grupal
El concepto de entitatividad se relaciona con:
Con la existencia de conductas en las categorias sociales
Con la abstraccon que se realiza partiendo de los requerimientos culturales
El proceso de asimulacuon y de acomodacion grupal tiene su aparicion basicamente
Al inicio de socializacion grupal
En las fases de conflicto grupal
Un antecedente importante del pensamiento grupal es
La presion del contexto
La unanimidad de pensamientos
La ilusion de unanimidad
Desde el punto de vista dela diferenciacion de los roles lo que mas afecta es
El conjunto de elementos externos ambientales
El proceso interno que se vincula con lo personal
Las dos otras opciones son ciertos.
Las diferencias entre grupo primario y secundario señalan que el primario
Tiene una organizacion mas compleja
Se mantienen relaciones de tipo funcional
Sus miembros mantienen relaciones profundas
Desde la concepcion de doinancia sobre el estatus grupal se considera que este
Generalmente se consigue por la competicion intergrupal
Generalmente se alcanza a traves de la competicion por la dominancia
Ambas son verdad
