Nach Artikel 12 des Grundgesetzes haben alle Deutschen das Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen. Was wird durch dieses Grundrecht garantiert?
Die Aussage des Staats, niemals einen Arbeitszwang auszuüben
Ein Rechtsanspruch auf einen Ausbildungs- und Arbeitsplatz
Ein Rechtsanspruch auf finanzielle Unterstützung, wenn Wohnsitz und Arbeitsplatz mehr als 50 km voneinander entfernt sind
Das Recht, aus beruflichen Gründen den Dienst bei der Bundeswehr zu verweigern
Das Recht der freien Berufswahl sowie der freien Wahl des Arbeitsplatzes und der Ausbildungsstätte
In welcher Zeile der Tabelle ist sowohl die Aussage zum Facharbeiter als auch die zum ungelernten Arbeiter richtig?
Facharbeiter: Die auszuführende Tätigkeiten sind anspruchslos Ungelernter Arbeiter: Die übertragenen Arbeiten sind anspruchsvoll
Facharbeiter: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind besser Ungelernter Arbeiter: Das Arbeitsplatzrisiko ist größer
Facharbeiter: ein Berufswechsel kommt selten vor Ungelernter Arbeiter: Ein Betriebswechsel ist fast nicht möglich
Facharbeiter: Die berufliche Mobilität ist gering Ungelernter Arbeiter: Das Einkommen ist meist höher als das eines Facharbeiters
Facharbeiter: Der Kündigungsschutz ist besser als beim ungelernten Arbeiter Ungelernter Arbeiter: Die Gefahr der Arbeitslosigkeit ist geringer als beim Facharbeiter
In welchen Zeilen der Tabelle ist sowohl die Aussage zum Facharbeiter als auch die zum ungelernten Arbeiter richtig?
Facharbeiter: Die auszuführenden Tätigkeiten sind anspruchslos Ungelernter Arbeiter: Die übertragenen Arbeiten sind anspruchsvoll
Facharbeiter: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind besser Ungelernter Arbeiter: Das Arbeitsplatzrisiko ist groß
Facharbeiter: Ein Berufswechsel kommt selten vor Ungelernter Arbeiter: Ein Betriebswechsel ist fast nicht möglich
Facharbeiter: Das Arbeitsplatzrisiko ist größer Ungelernter Arbeiter: Das Einkommen ist meist geringer als das eines Facharbeiters
Welche Aufgaben hat die Berufsschule im "Dualen System der Berufsausbildung"?
Vermittlung der Fertigkeiten und Kenntnisse entsprechend dem Ausbildungsberufsbild
Vermittlung der fachpraktischen Kenntnisse und Vorbereitung auf die Fachschulreife
Vermittlung einer breiten praktischen und theoretischen Grundausbildung und Durchführung der Zwischenprüfung
Vermittlung der fachtheoretischen Kenntnisse und Erweiterung der allgemeinen Bildung
Vermittlung einer beruflichen Grundbildung im Berufsfeld und Durchführung der Abschlussprüfung
Welches Gesetz ist die wichtigste rechtliche Grundlage für die Berufsausbildung im "Dualen System"?
Betriebsverfassungsgesetz
Bundesbildungsförderungsgesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Jugendschutzgesetz
Berufsbildungsgesetz
In welchem der genannten Fälle gilt das Berufsbildungsgesetz?
Ausbildung zum Chemielaboranten
Ausbildung zum Flugzeugführer
Ausbildung zum Berufsschullehrer
Ausbildung zum Chemieingenieur
Ausbildung zum Techniker
In welchem der genannten Fälle gilt das Berufsbildungsgesetz nicht?
Frau Braun wird bei einem Arzt zur Arzthelferin ausgebildet
Herr Huber nimmt an der Industriemeisterprüfung der IHK München teil
Herr Müller wird zum Werkzeugmechaniker umgeschult
Frau Schulz wird in einer Berufsschule zur elektrotechnischen Assistentin ausgebildet
Frau Fischer wird bei der Deutschen Bahn AG als Technische Zeichnerin ausgebildet
In welcher Auswahlantwort sind nur Bereiche genannt, für die das Berufsbidlungsgesetz gilt?
Allgemeine Schulbildung, Berufsausbildung, Hochschulausbildung
Berufsausbildung, Fortbildung, Umschulung
Berufsausbildung, Fach- und Hochschulausbildung
Allgemeine Schulbildung, Berufsausbildung und Weiterbildung
Allgemeine Schulbildung, Berufsausbildung, Fach- und Hochschulausbildung, Weiterbildung
In welchem Fall gilt das das Berufsbildungsgesetz?
Ausbildung zur medizinisch-technischen Assistentin
Frau Meißner belegt an der Volkshochschule einen Lehrgang in Rhetorik
Frau Hader studiert nach dem Abitur Wirtschaftswissenschaften
Frau Fischer wird in einer Berufsfachschule zur elektrotechnischen Assistentin ausgebildet
Herr Meier wird zum Polizisten ausgebildet
Welche Aussage über den Berufsausbildungsvertrag ist richtig?
Er muss schriftlich abgeschlossen werden
Er muss vom Ausbildenden, vom Auszubildenden und vom Betriebsratsvorsitzenden unterschrieben werden
Er muss von der Agentur für Arbeit genehmigt werden
Er muss spätestens mit der Anmeldung zur Zwischenprüfung bei der Industrie- und Handelskammer eingereicht werden
Er muss innerhalb des ersten Ausbildungsjahres dem Auszubildenden ausgehändigt werden
Ein Firmeninhaber vereinbart im Mai mit einem Jugendlichen und dessen Eltern, den Jugendlichen ab 1. September zum Drucker auszubilden. Was muss der Firmeninhaber danach tun?
Er muss ab 1.Juni Ausbildungsvergütung bezahlen
Er muss den Jugendlichen ab sofort bei der Berufsschule anmelden
Er muss den Ausbildungsvertrag zur Genehmigung der Agentur für Arbeit einreichend
Er muss dem Jugendlichen eine Lohnsteuerkarte ausstellen
Er muss unverzüglich den wesentlichen Inhalt des Berufsausbildungsvertrags schriftlich niederlegen
Wann muss der Berufsausbildungsvertrag spätestens schriftlich niedergelegt werden?
Vor Beginn der Berufsausbildung
Innerhalb des ersten Ausbildungsjahres
Vor Ablauf der Probezeit
Unmittelbar nach Ablauf der Probezeit
Nach erfolgreich abgelegter Zwischenprüfung
Was muss in einem Berufsausbildungsvertrag unter anderem angegeben werden?
Dauer der Probezeit
Dauer der wöchentlichen Unterrichtszeit in der Berufsschule
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
Bestimmungen über die Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung
Vereinbarungen über Vertragsstrafen
Ein Firmeninhaber (Ausbilder) schließt mit einem Jugendlichen einen Berufsausbildungsvertrag ab. Wer muss diesen Vertrag unterschreiben?
Nur der Ausbildende und der Auszubildende
Der Ausbildende, der Auszubildende und dessen gesetzlicher Vertreter
Nur der Ausbildende und der gesetzliche Vertreter des Auszubildenden
Der Ausbildende, der Auszubildende und der Direktor der Berufsschule
Der Ausbildende, der Auszubildende und der Vertreter der Kammer
Ein Berufsausbildungsvertrag enthält unter anderem die folgenden fünf Angaben. Welche Angabe ist nach dem Berufsausbildungsgesetz unzulässig?
Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt am 15. August.
Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden
Die Probezeit beträgt 3 Monate
Der Auszubildende verpflichtet sich, an der dreiwöchigen überbetrieblichen Ausbildung im Lichtbogenschweißen bei der Industrie- und Handelskammer teilzunehmen
Der Auszubildende verpflichtet sich, nach bestandener Abschlussprüfung noch zwei Jahre im Ausbildungsbetrieb als Facharbeiter zu arbeiten.
Welche Behauptung über die Ausbildungsvergütung ist falsch?
Sie muss halbjährlich erhöht werden
Sie muss spätestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden
Sie muss mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich, erhöht werden
Sie ist dem Auszubildenden auszuzahlen bzw. auf sein Konto zu überweisen
Sie ist auch zu zahlen, wenn der Auszubildende an Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte teilnimmt.
Welche Aussage über die Ausbildungsvergütung ist richtig?
Sie ist abhängig von der Leistung des Auszubildenden
Sie ist am ersten Arbeitstag des Monats im Voraus zu zahlen
Sie muss nach der Probezeit erhöht werden
Sie ist für alle Ausbildungsberufe gleich hoch
Sie muss mit fortschreitender Berufsausbildung erhöht werden.
Wie lang muss bei einem Berufsausbildungsverhältnis die Probezeit mindestens und wie lang darf sie höchstens sein?
Mindestens eine Woche und höchstens sechs Monate
Mindestens zwei Wochen und höchstes sechs Monate
Mindestens einen Monat und höchstens vier Monate
Mindestens einen Monat und höchstens sechs Monate
Mindestens sechs Wochen und höchstens drei Monate
Mit welcher Kündigungsfrist kann der Ausbildungsvertrag während der Probezeit gelöst werden?
Zwei Wochen
Sechs Wochen
Zwei Monate
Drei Monate
Sofort, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist
Wie muss ein Berufsausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit gekündigt werden?
Schriftlich ohne Angabe der Kündigungsgründe
Schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe
Schriftlich mit Genehmigung der Industrie- und Handelskammer
Mündlich ohne Angabe der Kündigungsgründe
Mündlich mit Angabe der Kündigungsgründe
Einem Auszubildenden ist nichts über den weiteren Fortgang seiner Beschäftigung nach Beendigung der Berufsausbildung mitgeteilt worden. Am letzten Ausbildungstag wird im gesagt, dass am nächsten Tage seine Tätigkeit in der Firma beendet ist, ist das nach dem Berufsbildungsgesetz zulässig?
Ja, allerdings muss der Arbeitgeber dem Auszubildenden eine Abfindung zahlen
Ja, da in diesem Fall keine gesetzliche Verpflichtung zur Weiterbildung besteht
Nein, da nach dem Berufsbildungsgesetz der Ausbildende den jungen Facharbeiter noch ein Jahr beschäftigen muss
Nein, denn der Ausbildende hätte das mindestens sechs Monate vorher mitteilen müssen
Nein, der Arbeitgeber muss schriftlich kündigen
Ein Auszubildender möchte nach Bestehen der Abschlussprüfung den Betrieb wechseln, Welche Aussage über den Betriebswechsel ist richtig?
Der Auszubildende muss spätestens drei Monate vor Ende des Berufsausbildungsverhältnisses unter Angabe von Gründen schriftlich kündigen
Der Auszubildende muss spätestens drei Monate vor Ende des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich kündigen, wobei er keine Gründe nenne muss
Der Auszubildende muss spätestens einen Monat vor Ende des Berufsausbildungsverhätlnisses mündlich kündigen
Der Auszubildende muss den Ausbildenden unverzüglich nach Abschluss des Arbeitsvertrages unterrichten
Der Auszubildende kann den Ausbildenenden rechtzeitig über den Betriebswechsel unterrichten. Eine Kündigung ist nicht erforderlich, da das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Bestehen der Abschlussprüfung automatisch beendet wird.
Nach dem Berufsbildungsgesetz ist dem Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung ein Zeugnis auszustellen. Welche Angabe ist nur auf Verlangen des Auszubildenden in das Zeugnis aufzunehmen?
Verhalten des Auszubildenden
Dauer der Ausbildung
Art der Ausbildung
Ziel der Ausbildung
Erworbene Fähigkeiten
Nach dem Berufsbildungsgesetz kann die Ausbildungszeit auf Antrag bei der zuständigen Stelle verlängert werden. Wer muss diesen Antrag stellen?
Der Ausbilder
Die Berufsschule
Der Auszubildende
Der Ausbildende
Der Ausbildende im Einvernehmen mit der Berufsschule
Ein Auszubildender arbeitet im Rahmen seiner Ausbildung in einer Produktionsabteilung. Der Facharbeiter dem er zugeteilt ist, muss wegen Auftragsmangel kurzarbeiten. Kann der Ausbildende diese Kurzarbeit auch für den Auszubildenden anordnen?
Ja, sofern der Auszubildende mit der Kurzarbeit einverstanden ist
Nein, der Ausbildende muss Maßnahmen ergreifen, um die Ausbildungszeit voll auszunutzen
Ja, sofern die Industrie- und Handelskammer die Kurzarbeit des Auszubildenden genehmigt.
Ja, sofern die Agentur für Arbeit die Kurzarbeit genehmigt
Ja, sofern der Ausbildende die Ausbildungsvergütung geschmältert weiterzahlt
Nachdem Berufsausbildungsgesetz muss der Ausbildende dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung stellen, die zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfung erforderlich sind. Was gehört unter anderem dazu?
Fahrtkosten zur Prüfungswerkstatt
Übernachtungskosten im Zusammenhang mit der Abschlussprüfung
Werkzeuge und Werkstoffe
Fachbücher, soweit sie im Berufsschulunterricht verwendet werden
Allgemeine Beurfskleidung
Welche Aussage über die Pflichten des Auszubildenden ist richtig? Im Rahmen der Berufsausbildung muss der Auszubildende ...
... allen Weisungen der Erwachsenen folgen
... bei Terminarbeiten Überstunden machen
... wenn es erforderlich ist, Wechselschicht arbeiten
... die erforderlichen Handwerkzeuge selbst kaufen
... die übertragenen Arbeiten sorgfältig ausführen
Welche Stelle ist nach dem Berufsbildungsgesetz für die Feststellung der fachlichen Eignung des Ausbilders zuständig?
Die Industrie- und Handelskammer
Das Bundeswirtschaftsministerium
Die Agentur für Arbeit
Das Kultusministerium
Der Betriebsrat
Welche der genannten Aufgaben hat die Industrie- und Handelskammer im Rahmen des Berufsbildungsgesetzes wahrzunehmen?
Erlass von Rahmenplänen
Überwachen des Unterrichts der Berufsschule
Beraten der Ausbildenden bei der Durchführung der Berufssaubildung
Festlegungen der Höhe und des Urlaubs für Auszubildende und Umschüler
Überwachen der Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften
Bei welcher Stelle ist der Berufsausbildungsvertag zur Eintragung einzureichen?
Bei der Berufsschule
Bei der für die Gewerbeaufsicht zuständigen Stelle
Beim zuständigen Prüfungsausschuss
Bei der Industrie- und Handelskammer
Bei der Agentur für Arbeit
Welche Aussage über die Abschlussprüfung entspricht dem Berufsbildungsgesetz?
Für die Abnahme der Abschlussprüfung errichtet die Berufsschule Prüfungsausschüsse
Das für die praktische Prüfung erforderliche Material muss der Ausbildende dem Auszubildenden kostenlos zur Verfügung stellen
Über die Zulassung zur Abschlussprüfung entscheidet der Berufsbildungsausschuss der Industrie -und Handelskammer
Zur Abschlussprüfung werden nur die Auszubildenden zugelassen, die die Zwischenprüfung bestanden haben
Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, so muss er die Prüfungsgebühr selbst bezahlen
Wer stellt das Ergebnis der Abschlussprüfung fest?
Der Ausbildungsberater der Industrie- und Handelskammer
Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses in Absprache mit dem Klassenlehrer der Berufsschule
Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses
Der Prüfungsausschuss
Der Prüfungsausschuss im Einvernehmen mit dem Ausbildungsbetrieb
Was versteht man unter beruflicher Flexibilität?
Die Eigenschaft, durch kollegiales Verhalten zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen zu können
Die Möglichkeit, jederzeit Überstunden leisten zu können
Die Möglichkeit zum Arbeitsplatz mit dem eigenen Kraftfahrzeug fahren zu können
Die Fähigkeit, im Berufsleben sowohl die Interessen der Arbeitgeber wie auch die der Arbeitnehmer vertreten zu können
Die Fähigkeit, sich beruflich den wandelnden Anforderungen des Arbeitslebens anpassen zu können
Wie kann ein Arbeitnehmer seine berufliche Flexibilität am besten sichern und verbessern?
Durch Anschaffung eines Kraftfahrzeugs
Durch Bildung von Geldvermögen
Durch Beitritt zu einer Gewerkschaft
Durch ständige Weiterbildung
Durch Eintritt in eine politische Partei
Warum wird die berufliche Flexibilität für alle Arbeitnehmer immer wichtiger?
Weil die Unternehmen immer häufiger und immer schneller den Standort ihrer Betriebe verlegen
Weil sich die Lebensarbeitszeit dadurch erheblich verkürzen lässt
Weil sich die technischen und wirtschaftlichen Verhältnisse in der Arbeitswelt immer schneller ändern
Weil durch Einsparung der Deutschen Bahn und der Gemeinden die Arbeitsplätze immer schlechter mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind
Weil die Arbeitszeit immer kürzer und die Möglichkeit der Freizeitgestaltung immer besser werden
Herr Müller stellt fest, dass in seinem vor 10 Jahren erlernten Beruf immer weniger Facharbeiter benötigt und immer häufiger Berufskollegen arbeitslos werden. Was sollte er tun?
Sich umfassend über die Möglichkeiten der beruflichen Fortbildung und der Umschulung informieren
Sich rechtzeitig um eine Tätigkeit als ungelernter Arbeiter bemühen und seinen Beruf aufgeben
Sich so schnell wie möglich in seinem erlernten Beruf selbständig machen
Abwarten, weil solche Erscheinungen auch schon in anderen Berufen aufgetreten sind und wieder vergehen
Sich in einem anderen Bundesland um einen Arbeitsplatz bemühen
Welcher Fall gehört in den Bereich der beruflichen Fortbildung?
Frau Werner besucht nach dem Realschulabschluss die Berufsfachschule für elektrotechnische Assistentinnen
Herr Franz nimmt als Auszubildender in einer überbetrieblichen Ausbildungsstätte an einem Lehrgang in der Kunststoffbearbeitung teil
Frau Wagner besucht bei der Volkshochschule einen Nähkurs
Herr Müller studiert nach dem Abitur an der Fachhochschule Maschinenbau
Frau Schulz nimmt an der Ausbildung als Kommunikationselektronikerin an einem Fernlehrgang technisches Englisch teil
Welche Aussage zur beruflichen Fortbildung ist falsch?
Sie schützt den Arbeitnehmer vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes
Sie kann die wirtschaftliche Lage der Arbeitnehmer verbessern
Sie hat zum Ziel, die bereits erworbenen beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten, zu verbessern und zu erweitern
Sie baut auf einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einer ausreichenden Berufspraxis auf
Sie kann die berufliche Flexibilität der Arbeitnehmer erhöhen
