Selección de Personal

Question 1 of 15

1

Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 2 of 15

1

En este período apareció el interés de los pensadores de la época en el estudio de las potencialidades del hombre en correspondencia con las actividades a desarrollar.

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True
False

Explanation

Question 3 of 15

1

Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como
máquinas,
Equipos,
capital.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 15

1

¿Años de la Revolución Industrial que surge el actual concepto de trabajo.?

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True
False

Explanation

Question 5 of 15

1

¿La administración de personas recibía el nombre de Relaciones Industriales.?

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True
False

Explanation

Question 6 of 15

1

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba:
Eficiencia
Racionalización
Productividad
Ganancia

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True
False

Explanation

Question 7 of 15

1

Frederick Taylor (1903) planteó “Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales (selección científica del trabajador).”

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True
False

Explanation

Question 8 of 15

1

Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas de debe poner total atención por que los jefes

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True
False

Explanation

Question 9 of 15

1

Las fuentes de reclutamiento de este tipo están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas las cuales son empleadas para atraer al personal entre las más frecuentes tenemos.

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True
False

Explanation

Question 10 of 15

1

agencias de empleo son:
“Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 15

1

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 15

1

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 13 of 15

1

ES ¿Es Entrevista situacional?

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 15

1

Pruebas profesionales
Test de personalidad
Test psicotécnicos
¿son los test para la selección?

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True
False

Explanation

Question 15 of 15

1

¿Las competencias son ?
Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.

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True
False

	Created by Isabel de la Rosa over 9 years ago

Selección de Personal

Selección de Personal

Question 1 of 15

Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario

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Question 2 of 15

En este período apareció el interés de los pensadores de la época en el estudio de las potencialidades del hombre en correspondencia con las actividades a desarrollar.

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Question 3 of 15

Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como máquinas, Equipos, capital.

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Question 4 of 15

¿Años de la Revolución Industrial que surge el actual concepto de trabajo.?

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Question 5 of 15

¿La administración de personas recibía el nombre de Relaciones Industriales.?

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Explanation

Question 6 of 15

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba: Eficiencia Racionalización Productividad Ganancia

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Question 7 of 15

Frederick Taylor (1903) planteó “Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales (selección científica del trabajador).”

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Question 8 of 15

Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas de debe poner total atención por que los jefes

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Question 9 of 15

Las fuentes de reclutamiento de este tipo están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas las cuales son empleadas para atraer al personal entre las más frecuentes tenemos.

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Question 10 of 15

agencias de empleo son: “Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

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Question 11 of 15

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta Entrevista multimodal?

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Explanation

Question 12 of 15

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta Entrevista multimodal?

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Explanation

Question 13 of 15

ES ¿Es Entrevista situacional?

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Explanation

Question 14 of 15

Pruebas profesionales Test de personalidad Test psicotécnicos ¿son los test para la selección?

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Question 15 of 15

¿Las competencias son ? Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.

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Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como
máquinas,
Equipos,
capital.

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba:
Eficiencia
Racionalización
Productividad
Ganancia

agencias de empleo son:
“Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta
Entrevista multimodal?

Pruebas profesionales
Test de personalidad
Test psicotécnicos
¿son los test para la selección?

¿Las competencias son ?
Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.