Isabel de la Rosa
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Evaluación del Desempeño

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Isabel de la Rosa
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Evaluación del Desempeño

Question 1 of 15

1

Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades
¿ es parte de la evaluación del desempeño?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 2 of 15

1

Mejora del desempeño
Políticas de Compensación
Decisiones de ubicación
Necesidades de Capacitación del desarrollo
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Imprecisión de la información
Errores en el diseño de puesto
Desafíos externos
son los usos de evaluación del desempeño

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 3 of 15

1

proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es la justificación de la evaluación del desempeñó?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 4 of 15

1

proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es el objetivo de la evaluación de desempeño?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 5 of 15

1

Son los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.
¿hace referencia a los estándares de desempeño?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 6 of 15

1

¿Mediciones del desempeño?
Son los sistemas de calificación de c/labor.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 7 of 15

1

Las observaciones del desempeño pueden llevarse a cabo en 4 formas

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 8 of 15

1

Forma directa es cuando quien califica el desempeño lo ve en persona

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 9 of 15

1

Forma indirecta es basarse en otros elementos

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 10 of 15

1

Objetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 11 of 15

1

Subjetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 15

1

Elementos subjetivos.
Pueden conducir a distorsiones de la calificación.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 13 of 15

1

Elementos subjetivos son

Prejuicios personales
La tendencia a la medición central
La interferencia de razones subconscientes
El efecto de acontecimientos
Efecto de halo o aureola

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 14 of 15

1

Escalas de puntuación
Listas de verificación
Métodos de selección forzada
¿Son técnicas de evaluación del desempeño de uso mas común?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 15 of 15

1

Capacitación de los evaluadores.
Entrevistas de evaluación.
¿Son técnicas de evaluación del desempeño ?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

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