La Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) cuenta con la presencia de representantes de:
OIT y UNICEF.
Cámara Argentina de comercio y representantes de los gremios de empleados.
Diferentes ministerios y el Secretariado Nacional de la Conferencia Episcopal Argentina.
La Unión Industrial Argentina, la Confederación General del Trabajo y la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).
¿Qué es el desempleo?
Son aquellas personas que tienen la capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo.
Es el aumento de índice de desocupación, es la dificultad para la inserción laboral.
Son aquellas personas que realizan un trabajo sin remuneración.
La discriminación laboral es la restricción de la libertad de las personas por distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de opinión política.
Los objetivos estratégicos del trabajo decente son:
Los derechos en el trabajo y las oportunidades de empleo.
Salario justo y vacaciones pagas.
La erradicación de la pobreza y el fortalecimiento de la democracia.
La protección social y el diálogo social.
¿Qué es el trabajo decente ?
Es aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, competitividad y dignidad humana.
Es aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad, competitividad y dignidad humana.
Es aquel que se realiza en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
El trabajo infantil resulta perjudicial para el niño tanto física, mental, social o moralmente. Además porque interfiere en su escolarización o lo priva de la oportunidad de ir a la escuela.
¿Qué son las normas?
Estándares de conducta aceptables en un grupo y compartidos por todos sus miembros.
Son una forma en que las personas se comportan normal o habitualmente en situaciones especificas, comúnmente por la tradición.
Son reglas para la conducta aceptada y esperada.
El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Regulan las relaciones entre empleador(es) y el empleado y/o las asociaciones sindicales y el Estado.
El Derecho procesal laboral comprende las formalidades que arbitran los posibles conflictos que pueden surgir en la relación laboral.
Las instituciones son:
Aquellas que se refieren a la sociedad política, y que regulan la estructura y órganos del gobierno del Estado.
Mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos .
Organismos que cumple con una función de interés privado.
Estructuras del orden social que imparte educación o enseñanza.
El derecho Individual del trabajo es la protección principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez y cesantía.
El derecho colectivo del trabajo se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva y del derecho del trabajo.
Las leyes laborales operan como Derecho Común. Son leyes que se dan en un ámbito comercial o civil.
El derecho laboral está conformada por:
Derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
Derecho Individual del trabajo, derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
Derecho colectivo del trabajo, derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
Derecho Individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho de seguridad social y Derecho procesal laboral.
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre el sindicato o grupo de sindicatos, los representantes de empresas del sector y el gobierno. La finalidad la determina el gobierno.
El contrato de trabajo esta formado por:
Las partes: trabajador y empleador.La remuneración recibida por el trabajador.
Las partes: trabajador y empleador. El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.Los servicios personales realizados por el trabajador.La remuneración recibida por el trabajador.
Las partes: trabajador, empleador y gobierno. El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. Los servicios personales realizados por el trabajador.La remuneración recibida por el trabajador.
El aguinaldo es el ingreso extra que recibe el trabajador; éste equivale a dos medio sueldos , distribuidas en el año en dos fechas.
La seguridad laboral tiene como objetivo (de interés público) la seguridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de riesgos.
La jornada de trabajo es el número máximo de hora que un empleador puede exigir de un trabajador (40 horas por semana)
Desde el punto de vista social el nivel de instrucción y de cualificación se convierten en instrumentos de selección para el acceso al empleo y a la promoción dentro de una profesión.
