Líder laissez-faire.
El liderazgo laissez faire es definido como un no liderazgo, ya que generalmente es inefectivo debido a la falta de compromiso por parte del líder cuyas características principales son el desinterés y la ausencia de apoyo a sus seguidores, limitándose solo al resultado de las actividades.
Los líderes prefieren las normas claras.
Los líderes no tienen el papel protagonista, más bien su papel es pasivo.
Los líderes son neutros en sus opiniones.
El líder influye muy poco en los logros y objetivos de la empresa.
El líder no tiene un papel importante en el clima laboral.
El liderazgo laissez-faire se basa en "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". ... Es una clase de liderazgo no autoritario que confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.
Conceder completa libertad a los subordinados, permitiendo que trabajen solos en las soluciones y en la adopción de decisiones.
Facilitar recursos para hacer el trabajo, pero sin supervisión del proceso.
Escaso apoyo y orientación por parte líder

Líder democrático
El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. ... Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o gobierno).
Escuchar activamente. El líder debe tener en cuenta las opiniones y aportes de su grupo de trabajo. ...
Estimula el sentido de la pertenencia a la compañía y el proyecto.
Delegar tareas. ...
No marginar. ...
Respetar las previsiones. ...
Enfrentar las dificultades. ...
Promover los resultados conjuntos y no crear competencia en el grupo.
El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.
En el liderazgo democrático, el líder influye sobre el comportamiento y la toma de decisiones del equipo permitiendo a los colaboradores participar

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