CUALIDADES DEL LIDERAZGO:
Tomar decisiones acertadas y saber delegar funciones.
Darle un buen uso a la autoridad, con autonomía y respeto.
Reaccionar rápidamente para identificar las razones que generaron la crisis.
Ser apasionado por el trabajo que hace.
Tener capacidad de escucha.
Explorar distintos caminos de salida.
Tomar riesgos controlados.

¿ QUE PRECISA UN LIDER?
entiende las motivaciones que mueven a las personas a actuar de determinada forma por que a de tener la capacidad de estimular e ilusionar en la labor diaria.

CARACTERISTICAS SON:
Ausencia o demora en la toma de decisiones.
falta de comunicación con su equipo.
inexistencia de metas.
no motiva ni inspira a los empleados.
incapacidad para valorar el trabajo de su equipo.

RASGOS DISTINTIVOS:
La relacion del líder y los subordinados se basan en el egoísmo y los intereses personales, sin importar el buen desarrollo de la compañía.
Es un liderazgo que ofrece recompensas condicionadas.
cubre las necesidades básicas de los empleados pero no atiende a otros factores relevantes como la afiliación de reconocimiento o realización.

ATRIBUTOS Y COMPORTAMIENTOS:
Son egocéntricos y manipuladores.
Tienen una baja autoestima que intenta ocultar haciendo alarde de su autoridad.
Necesitan sentirse valorados.
rechazan y desprestigian a los profesionales que puedan destacar habilidades ya que los consideran una amenaza.
su posición y poder es su única preocupación.

CONDUCTAS MAS HABITUALES:
Capacita a su personal.
Reconocimiento de los logros de equipo.
Predican con el ejemplo.
Delegación del poder pero manteniendo la responsabilidad.
Mantienen una estrecha comunicación con los trabajadores.
Alienta a los empleados a desarrollarse profesionalmente.
Valoran la creatividad e iniciativa.