Loading [MathJax]/jax/output/HTML-CSS/fonts/TeX/fontdata.js
paawgz
Mind Map by , created more than 1 year ago

mapa mental del modelo de evaluación del desarrollo humano

701
0
0
paawgz
Created by paawgz over 9 years ago
Rate this resource by clicking on the stars below:
1 2 3 4 5 (0)
Ratings (0)
0
0
0
0
0

0 comments

There are no comments, be the first and leave one below:

Close
Evaluacion del desempeñohumano (Chiavenato)ConceptoApreciación sistemática delcomportamiento de las personas enlos cargos que ocupanResponsablesSuperior Directo, empleado o comitéde evaluaciónMétodos de evaluaciónEscalas gráficasElección forzadaInvestigación decampocomparación por paresIncidentes críticosFrases descriptivasObjetivo principalMejorar los resultados de los recursoshumanos de la empresaObjetivos intermediosAdecuación del individuo alcargoCapacitaciónPromocionesIncentivosalarialMejoramiento de relaciones entre superiores y subordinadosretroalimentaciónautoperfeccionamiento del empleadoFormulario de doble entrada, donde las filas representan losfactores de evaluacion del desempeño y las columnasrepresentan los grados de variación de tales factores.En cada bloque o conjunto compuesto de dos, cuatro o más frases, elevaluador debe elegir por fuerza solo una o dos, las que más seapliquen al desempeño del empleado evaluado,Entrevistas de un especialista en evaluación, con elsuperior inmediato, mediante las cuales se evalúa eldesempeño de sus subordinados buscando las causas, losorígenes y los motivos de tal desempeño, mediante elanálisis de hechos y situaciones.El supervisor inmediato observa y registra los hechosexcepcionalmente positivos y los negativos con respecto aldesempeño de sus subordinados.Compara a los empleados de dos en dos; en lacolumna derecha se anota aquel cuyo desempeño seconsidera mejor.El evaluador señala las frases que caracterizan eldesempeño del subordinado (+ o 5) y aquellas quedemuestran el opuesto de su desempeño ( - o N)Double click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node