La contratación laboral es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa
¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
Están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
Están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y NO gozan de los mismos derechos y obligaciones.
¿Qué es la duración del contrato de trabajo?
La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
La duración del contrato de trabajo, se refiere a el tiempo en que la persona dura desempleada.
¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?
Existen 2 clases de contratos de trabajo a termino fijo.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo definido o por un tiempo indefinido
Existen 3 clases de contratos de trabajo a termino fijo.
¿Cuales son los elementos esenciales para un contrato de trabajo?
Que se respete el salario exigido por el empleado.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio.
Buscar la manera de que termine de educarse, si aun no lo ha hecho.
¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
Consiste en el caso de cuando se despide a un empleado por haber cometido una falta muy grave.
Consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.
¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá proceder de la forma dispuesta.
Debe ir ante el ministerio de trabajo y ante testigos para dejar en claro que el contrato del empleado no será prorrogado
las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo es el servicio que brinda una empresa a su empleado a fin de darle el bienestar suficiente en caso de sufrir un accidente.
¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
Por parte del empleador el haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
por parte del empleado todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?
Por parte del trabajador el haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
Por parte del trabajador agredir y dañar la dignidad de su empleador, que no ha hecho nada para que su empleado lo trate de esa manera.
