El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

Por muerte del trabajador;Por mutuo consentimiento;Por espiración del plazo fijo pactado; Por terminación de la obra o labor contratada;e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;Por sentencia ejecutoriada; Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

	Created by vega velasco about 9 years ago

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