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robert.y.k
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robert rosales 2011200041

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LAS ORGANIZACIONESINTELIGENTESLA ORGANIZACIÓN INTELIGENTEINTRODUCCIÓNLa Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de laorganización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.La organización, especialmente la empresarial,son aquellas capaces de aprender permitiendo asíexpandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretododesarrollar la capacidad de crear.se basa en el desarrollo de cincodisciplinas:Dominio personaltrabajo en equipovisión compartidamodelos mentalespensamiento sistémicoLAS ORGANIZACIONES INTELIGENTESLas organizaciones con problemas de aprendizaje presentan ciertos obstáculos que le impidenenfrentar situaciones de una manera sistémicaEl Pensamiento Sistémico suele demostrar que las soluciones obviasno suelen funcionar.La metanoia o desplazamiento mentalcontiene el significado más profundo del término "aprendizaje". Consiste en cambiar lo tradicional por unnuevo enfoque sistémico.Se aplica:ciencias físicasCiencias SocialesLa IngenieríaLas Ciencias SocialesEl eje del pensamiento sistémicola palanca sigue el principio de economías de medios, buscando el lugar donde los mejores resultados noprovienen de esfuerzos en gran escala, sino de actos pequeños y bien localizados.El pensamiento asistémiconos concentramos en los síntomas donde la tensión es mayor y reparamos y aliviamos los síntomas.Pero esos esfuerzos mejorarán la situación en el corto plazo, y la empeorarán en el largo plazo.Pensamiento sistémico no significa ignorar la complejidad, sino organizar la complejidad en unaexposición coherente que ilumine las causas de los problemas y el modo de remediarlos de forma duradera.Double click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node