Dhairen Ramírez Hernández
Quiz by , created more than 1 year ago

Derecho LEY FEDERAL DEL TRABAJO Quiz on Conceptos LFT, created by Dhairen Ramírez Hernández on 24/05/2022.

6
0
0
Dhairen Ramírez Hernández
Created by Dhairen Ramírez Hernández over 2 years ago
Close

Conceptos LFT

Question 1 of 66

1

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Select one of the following:

  • Trabajo Digno o Decente

  • Trabajo

  • Trabajador

Explanation

Question 2 of 66

1

Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Select one of the following:

  • Aseguramiento

  • Trabajo Remunerado

  • Trabajo Digno o Decente

Explanation

Question 3 of 66

1

Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Select one of the following:

  • Igualdad Sustantiva

  • Igualdad Adjetiva

  • Equidad

Explanation

Question 4 of 66

1

El trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 5 of 66

1

Son funciones de Confianza:

Select one or more of the following:

  • Dirección

  • Inspección

  • Organización

  • Vigilancia

  • Gestión

  • Fiscalización

Explanation

Question 6 of 66

1

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Select one of the following:

  • Patrón

  • Asegurado

  • Trabajador

  • Beneficiario

Explanation

Question 7 of 66

1

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Select one of the following:

  • Asegurado

  • Trabajador

  • Patrón

  • Beneficiario

Explanation

Question 8 of 66

1

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Select one of the following:

  • Compañía

  • Empresa

  • Asociación

Explanation

Question 9 of 66

1

La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen.

Select one of the following:

  • Relación de Trabajo

  • Nexo Laboral

  • Contrato Laboral

Explanation

Question 10 of 66

1

Aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

Select one of the following:

  • Labores o tareas conexas o complementarias

  • Labores secundarias

  • Trabajo Digno

Explanation

Question 11 of 66

1

Duración de las relaciones de Trabajo

Select one or more of the following:

  • Por obra

  • TIempo limitado

  • Por temporada

  • Tiempo determinado

  • Tiempo ilimitado

  • Por estación

  • Por tiempo de prueba o capacitación inicial

  • Tiempo indeterminado

Explanation

Question 12 of 66

1

La substitución patronal afecta las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 13 of 66

1

Las condiciones de trabajo no podrán ser inferiores a las fijadas en la ley.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 14 of 66

1

¿En qué casos se pueden modificar las condiciones de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Cuando el salario no sea remunerador

  • Cuando se deban salarios devengados

  • Cuando sea excesiva la jornada de trabajo

  • Cuando se intercambien vacaciones

  • Cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen

Explanation

Question 15 of 66

1

Tipos de Jornada Laboral

Select one or more of the following:

  • Nocturna de 5 horas

  • Diurna de 8 horas

  • Mixta de 6 horas y media

  • Nocturna de 7 horas

  • Diurna de 7 horas

  • Mixta de 7 horas y media

Explanation

Question 16 of 66

1

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 17 of 66

1

Por cada siete días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 18 of 66

1

Días de Descanso obligatorios

Select one or more of the following:

  • El 1o. de enero

  • El 24 de febrero

  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

  • El 1o. de mayo

  • El 15 de mayo

  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

  • El segundo lunes de febrero en conmemoración del 24 de febrero

  • El 16 de septiembre

  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

  • El 24 de Diciembre

Explanation

Question 19 of 66

1

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Select one of the following:

  • Tiempo de Trabajo

  • Horas Extraordinarias

  • Jornada de Trabajo

Explanation

Question 20 of 66

1

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de _______________ sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Select one of the following:

  • 15 %

  • 25%

  • 35%

  • 20%

Explanation

Question 21 of 66

1

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Select one of the following:

  • Pago

  • Salario Mínimo

  • Salario

  • Sueldo

Explanation

Question 22 of 66

1

El salario puede fijarse por:

Select one or more of the following:

  • Unidad de medida

  • Unidad de tiempo

  • Unidad de obra

  • Por precio unitario

  • Por comisión

  • Por temporada

  • A precio alzado

Explanation

Question 23 of 66

1

El aguinaldo anual pagado a los trabajadores deberá ser equivalente por lo menos a:

Select one of the following:

  • 15 semanas de salario

  • 20 días de salario

  • 15 días de salario

  • 20 semanas de salario

Explanation

Question 24 of 66

1

El salario se integra por:

Select one or more of the following:

  • Pagos hechos en efectivo por cuota diaria

  • Regalias

  • Gratificaciones

  • Bonos

  • Percepciones

  • Habitación

  • Residencia

  • Primas

  • Comisiones

  • Prestaciones en especie

Explanation

Question 25 of 66

1

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Select one of the following:

  • Salario Remunerador

  • Salario

  • Salario Diario

  • Salario Mínimo

Explanation

Question 26 of 66

1

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 27 of 66

1

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 80 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 28 of 66

1

Fill the blank spaces to complete the text.

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de diarias ni de veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Explanation

Question 29 of 66

1

Son obligaciones de los patrones:

Select one or more of the following:

  • Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento

  • Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

  • Observar buenas costumbres durante el servicio

  • Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios

  • Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento

  • Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador

  • Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro

  • Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos

  • Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores.

  • Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.

Explanation

Question 30 of 66

1

Son obligaciones de los trabajadores:

Select one or more of the following:

  • Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal

  • Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación, de conformidad con lo dispuesto en esta Ley

  • Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo

  • Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.

  • Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

  • Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo

  • Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas

  • Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa

Explanation

Question 31 of 66

1

Son obligaciones de los conciliadores:

Select one or more of the following:

  • Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

  • Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le aporten

  • Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo

  • Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos

  • Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

  • Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo

  • Expedir las actas de las audiencias de conciliación a su cargo, autorizar los convenios a que lleguen las partes, y las constancias de no conciliación en aquellos casos que ésta no fuere posible. Expedir las copias certificadas de los convenios y las actas de su cumplimiento

  • Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse

  • Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de terceros y disposiciones de orden público

Explanation

Question 32 of 66

1

Fill the blank spaces to complete the text.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la o el en su trabajo que le permita elevar su , su y su , conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Explanation

Question 33 of 66

1

Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias:

Select one or more of the following:

  • los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean

  • a quienes hayan sido leales por mayor tiempo

  • a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo

  • a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia

  • a los que tengan al corriente sus pagos ante Hacienda

  • a los que hayan terminado su educación básica obligatoria

  • a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

  • a los capacitados respecto de los que no lo sean

  • a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo

  • a los que tengan jerarquía mayor en la cadena de mando

Explanation

Question 34 of 66

1

Todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

Select one of the following:

  • Trabajador

  • Asegurado

  • Colectivo

  • Trabajador Sindicalizado

Explanation

Question 35 of 66

1

Fill the blank spaces to complete the text.

La prima de antigüedad consistirá en el importe de días de salario, por cada de servicios

Explanation

Question 36 of 66

1

Fill the blank spaces to complete the text.

La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen de su empleo, siempre que hayan cumplido de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido

Explanation

Question 37 of 66

1

Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Select one of the following:

  • Teletrabajo

  • Trabajo a Domicilio

  • Trabajo Digno

  • Persona Trabajadora del Hogar

Explanation

Question 38 of 66

1

Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón

Select one of the following:

  • Teletrabajo

  • Trabajo a Domicilio

  • Trabajo Digno

  • Persona Trabajadora del Hogar

Explanation

Question 39 of 66

1

Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley

Select one of the following:

  • Teletrabajo

  • Trabajo a Domicilio

  • Trabajador

  • Persona Trabajadora del Hogar

Explanation

Question 40 of 66

1

Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

Select one of the following:

  • Industria Textil

  • Industria Colectiva

  • Industria Familiar

  • Industria Artesanal

Explanation

Question 41 of 66

1

La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones

Select one of the following:

  • Derecho de Preferencia

  • Derecho a Libertad de Asociación

  • Derecho de Coalición

  • Derecho a Salario Remunerador

Explanation

Question 42 of 66

1

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

Select one of the following:

  • Asociación

  • Sindicato

  • Agrupación

  • Coalición

Explanation

Question 43 of 66

1

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Select one of the following:

  • Asociación

  • Sindicato

  • Agrupación

  • Coalición

Explanation

Question 44 of 66

1

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Select one of the following:

  • Contrato Colectivo de Trabajo

  • Contrato - Ley

  • Convenio

  • Contrato Individual de Trabajo

Explanation

Question 45 of 66

1

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.

Select one of the following:

  • Contrato Colectivo de Trabajo

  • Contrato - Ley

  • Reglamento Interno de Trabajo

  • Contrato Individual de Trabajo

Explanation

Question 46 of 66

1

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

Select one of the following:

  • Contrato Colectivo de Trabajo

  • Contrato - Ley

  • Reglamento Interior de Trabajo

  • Contrato Individual de Trabajo

Explanation

Question 47 of 66

1

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Select one of the following:

  • Golpe de Estado

  • Huelga

  • Revuelta

Explanation

Question 48 of 66

1

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Select one of the following:

  • Riesgos de Trabajo

  • Accidente de Trabajo

  • Enfermedad de Trabajo

  • Lesión de Trabajo

Explanation

Question 49 of 66

1

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél

Select one of the following:

  • Riesgos de Trabajo

  • Accidente de Trabajo

  • Enfermedad de Trabajo

  • Lesión de Trabajo

Explanation

Question 50 of 66

1

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Select one of the following:

  • Riesgos de Trabajo

  • Accidente de Trabajo

  • Enfermedad de Trabajo

  • Lesión de Trabajo

Explanation

Question 51 of 66

1

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Select one of the following:

  • Incapacidad Temporal

  • Incapacidad Permanente Parcial

  • Incapacidad Permanente Total

  • Falta Justificada

Explanation

Question 52 of 66

1

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Select one of the following:

  • Incapacidad Temporal

  • Incapacidad Permanente Parcial

  • Incapacidad Permanente Total

  • Falta Justificada

Explanation

Question 53 of 66

1

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Select one of the following:

  • Incapacidad Temporal

  • Incapacidad Permanente Parcial

  • Incapacidad Permanente Total

  • Falta Justificada

Explanation

Question 54 of 66

1

Son obligaciones de los Conciliadores:

Select one or more of the following:

  • Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación

  • Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación

  • Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables

  • Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes

  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen

  • Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores.

  • Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio

  • Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de terceros y disposiciones de orden público

  • Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente.

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

Explanation

Question 55 of 66

1

Son obligaciones especiales de los conciliadores:

Select one or more of the following:

  • Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador

  • Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo

  • Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad

  • Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos respetando los derechos de las partes

  • Cumplir con programas de capacitación y actualización para la renovación de la certificación

  • Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos

  • Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio

  • Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas

  • Ser proactivo para lograr la conciliación entre las partes

  • Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente

Explanation

Question 56 of 66

1

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de:

Select one or more of the following:

  • Inmediación

  • Confidencialidad

  • Continuidad

  • Inmediatez

  • Información

  • Celeridad

  • Honestidad

  • Veracidad

  • Concentración

  • Economía

Explanation

Question 57 of 66

1

Fill the blank spaces to complete the text.

Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas , empresas o materias contenidas en los artículos , apartado , fracción , de la Constitución Política y de esta Ley.

Explanation

Question 58 of 66

1

Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 59 of 66

1

Los términos comenzarán a correr el día antes al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 60 of 66

1

Las resoluciones de los tribunales laborales son:

Select one or more of the following:

  • Convenios

  • Autos Incidentales

  • Laudos

  • Acuerdos

  • Resoluciones

  • Sentencias

Explanation

Question 61 of 66

1

Aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.

Select one of the following:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explanation

Question 62 of 66

1

Serán conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios, la designación de beneficiarios del trabajador fallecido, con independencia de la causa del deceso, o desaparecido por un acto delincuencial, y los conflictos en materia de seguridad social.

Select one of the following:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explanation

Question 63 of 66

1

Son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.

Select one of the following:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explanation

Question 64 of 66

1

La competencia para conocer de estos conflictos, por razón de territorio corresponderá al Tribunal del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 65 of 66

1

Son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

Select one of the following:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explanation

Question 66 of 66

1

Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención del Tribunal, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.

Select one of the following:

  • Procedimiento Ordinario

  • Procedimiento Especial

  • Conflictos individuales de seguridad social

  • Conflictos colectivos de naturaleza económica

  • Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios

Explanation

Previous
Next