Organisation

Question 1 of 14

1

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Ein/e ( Mission, Vision, Purpose, Leitbild ) ist eine auf die Zukunft gerichtete Leitidee über die eigene Entwicklung. Sie beschreibt In kurzer
prägnanter Form was ein Unternehmen für sich erreichen will oder was es sein möchte.

Explanation

Question 2 of 14

1

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Ein/e ( Mission, Vision, Leitbild, Purpose ) dient dazu, Mitarbeitenden und insbesondere Dritten, zu vermitteln, welchen Zweck ein Unternehmen erfüllen, welchen Nutzen es stiften will.

Explanation

Question 3 of 14

1

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Ein/e ( Vision, Mission, Purpose, Leitbild ) ist die Weiterführung von Vision und Mission und betont den Sinn einer Unternehmung für Mitarbeiter, Märkte, Kunden und Gesellschaft.

Explanation

Question 4 of 14

1

Welche Aussage ist richtig?

Select one of the following:

Strategie frisst Struktur
Kultur frisst Strategie
Struktur frisst Kultur

Explanation

Question 5 of 14

1

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Eine ( Stelle, Rolle ) ist ein nach Art und Menge abgegrenzter Aufgabenkomplex für einen ( Entscheidungsträger, Aufgabenträger ).

Explanation

Question 6 of 14

1

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( Stellen, Rollen, Verantwortlichkeiten ) sind ( personenunabhängige, personenabhängige ) Funktionen, die anhand bestimmter Kriterien gebildete Aufgaben, ( Kompetenzen, Kapazitäten, Kalkulationen ) und Verantwortungen enthalten. Sie ( sind, sind nicht ) auf die Kapazität einer Person ausgerichtet.

Explanation

Question 7 of 14

1

AVK-Prinzip steht für ...

Select one of the following:

... Auftrag, Verlässlichkeit, Kosteneinhaltung
... Aufgabe, Verantwortung, Kompetenzen
... Agilität, Verantwortung, Kostenträger

Explanation

Question 8 of 14

1

Das AVK-Prinzip wird auch als Kongruenzprinzip bezeichnet

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 14

1

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Wenn ich Personen unter den Aspekten der Neigung und Eignung in Stellen setze, sind diese Stellen «ad personam» personenorientiert. Dies nennt man ( gebundene, ungebundene ) Organisation.
Wenn ich Personen unter dem Aspekt der Eignung in Stellen setze, sind diese Stellen «ad rem» sachorientiert. Dies nennt man ( gebundene, ungebundene ) Organisation.

Explanation

Question 10 of 14

1

Ordne die richtigen Begriffe den Grafiken zu. Verwende nur in den Grafiken eindeutig identifizierbare Merkmale.

Drag an answer into the correct orange point.

Stablinienorganisation

Tertiärorganisation

Tensororganisation

Prozessorientierte Organisation

Divisionalorganisation

Projektorganisation

Matrixorganisation

Einliniensystem

Holokratische Organisation

Mehrliniensystem

Explanation

Question 11 of 14

1

Ordne die richtigen Begriffe den Grafiken zu. Verwende nur in den Grafiken eindeutig identifizierbare Merkmale.

Drag an answer into the correct orange point.

Mischform

Divisionale Organisation

Funktionale Organisation

Verrichtungsorientierte Organisation

Stablinienorganisation mit Sparten

Multidivisionale Organisation

Finanzorientierte Organisation

Prozessorganisation

Hierarchiearme Organisation

Explanation

Question 12 of 14

1

Zu objektorientierten Modellen gehören ...

Select one or more of the following:

... Gliederung nach Märkten
... Gliederung nach Verrichtung
... Gliederung nach Produkte
... Gliederung nach Kunden

Explanation

Question 13 of 14

1

Welche Arten von Holdinggesellschaften gibt es?

Select one or more of the following:

Strukturelle Holding
Finanzielle Holding
Management Holding
Hierarchische Holding
Operative Holding

	Created by Ramona Grossenbacher about 2 years ago

Aufbauorganisation im Unternehmen

Organisation

Organisation

Question 1 of 14

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Ein/e Mission Vision Purpose Leitbild( Mission, Vision, Purpose, Leitbild ) ist eine auf die Zukunft gerichtete Leitidee über die eigene Entwicklung. Sie beschreibt In kurzer prägnanter​ Form was ein Unternehmen für sich erreichen will oder ​was es sein möchte.

Explanation

Question 2 of 14

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Ein/e Mission Vision Leitbild Purpose( Mission, Vision, Leitbild, Purpose ) dient dazu, Mitarbeitenden und insbesondere Dritten, zu vermitteln, welchen Zweck ein Unternehmen erfüllen, welchen Nutzen es stiften will.

Explanation

Question 3 of 14

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Ein/e Vision Mission Purpose Leitbild( Vision, Mission, Purpose, Leitbild ) ist die Weiterführung von Vision und Mission und betont den Sinn einer Unternehmung für Mitarbeiter, Märkte, Kunden und Gesellschaft.

Explanation

Question 4 of 14

Welche Aussage ist richtig?

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 14

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Eine Stelle Rolle( Stelle, Rolle ) ist ein nach Art und Menge abgegrenzter Aufgabenkomplex für einen Entscheidungsträger Aufgabenträger( Entscheidungsträger, Aufgabenträger ).

Explanation

Question 6 of 14

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Question 7 of 14

AVK-Prinzip steht für ...

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 14

Das AVK-Prinzip wird auch als Kongruenzprinzip bezeichnet

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Explanation

Question 9 of 14

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Explanation

Question 10 of 14

Ordne die richtigen Begriffe den Grafiken zu. Verwende nur in den Grafiken eindeutig identifizierbare Merkmale.

Drag an answer into the correct orange point.

Explanation

Question 11 of 14

Ordne die richtigen Begriffe den Grafiken zu. Verwende nur in den Grafiken eindeutig identifizierbare Merkmale.

Drag an answer into the correct orange point.

Explanation

Question 12 of 14

Zu objektorientierten Modellen gehören ...

Select one or more of the following:

Explanation

Question 13 of 14

Welche Arten von Holdinggesellschaften gibt es?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 14 of 14

Die ABC-Analyse dient der Risikoanalyse.

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Ein/e ( Mission, Vision, Purpose, Leitbild ) ist eine auf die Zukunft gerichtete Leitidee über die eigene Entwicklung. Sie beschreibt In kurzer
prägnanter Form was ein Unternehmen für sich erreichen will oder was es sein möchte.

Ein/e ( Mission, Vision, Leitbild, Purpose ) dient dazu, Mitarbeitenden und insbesondere Dritten, zu vermitteln, welchen Zweck ein Unternehmen erfüllen, welchen Nutzen es stiften will.

Ein/e ( Vision, Mission, Purpose, Leitbild ) ist die Weiterführung von Vision und Mission und betont den Sinn einer Unternehmung für Mitarbeiter, Märkte, Kunden und Gesellschaft.

Eine ( Stelle, Rolle ) ist ein nach Art und Menge abgegrenzter Aufgabenkomplex für einen ( Entscheidungsträger, Aufgabenträger ).