Evelyn Perez
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Quiz on Test de Administración II , created by Evelyn Perez on 22/12/2022.

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Test de Administración II

Question 1 of 16

1

¿De cuántas etapas se necesita para llevar a cabo el proceso administrativo?

Select one of the following:

  • 6

  • 15

  • 12

Explanation

Question 2 of 16

1

¿Cómo se llama la etapa administrativa que incorpora las cosas y personas, materiales y herramientas?

Select one or more of the following:

  • organización

  • integración

  • control

Explanation

Question 3 of 16

1

uno de los principios de la integración del recurso humano es:

Select one or more of the following:

  • selección

  • control

  • previsión de elementos necesarios

Explanation

Question 4 of 16

1

entre los cinco factores que afectan una buena integración del personal está:

Select one or more of the following:

  • mantener una mala comunicación

  • las buenas relaciones entre los compañeros de trabajo

  • trabajar en áreas adecuadas

Explanation

Question 5 of 16

1

Entre los pasos de integración de personas ¿Cuál es el que nos dice que, es la enseñanza tórica-practica que se le da al trabajador en su puesto?

Select one or more of the following:

  • reclutamiento

  • desarrollo

  • entrenamiento

Explanation

Question 6 of 16

1

¿La integración del recurso material necesita de 8 principios?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 7 of 16

1

En la selección, la hoja de Solicitud suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente del personal.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 8 of 16

1

El entrenamiento se necesita cuando el trabajador es nuevo aun cuando posea
capacidad para el puesto; por cambio de puesto, ya sea para cubrir una vacante por
ascenso; por cambio de sistema, maquinaria, métodos de trabajo, o simplificación de
éste; o para corregir defectos por fallas de la supervisión.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 9 of 16

1

¿Uno de los medios de reclutamiento es por medio correos electrónicos?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 10 of 16

1

¿Uno de los factores que afectan a una buena integración es: cuidar la imagen empresarial?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 11 of 16

1

La introducción en la integración es como: la adaptación de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 16

1

el propósito de la integración es: lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr los objetivos de la empresa.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 13 of 16

1

uno de los factores que afectan una buena integración está:

Select one of the following:

  • tener un espacio de trabajo inapropiado

  • tener música en el área del trabajo

Explanation

Question 14 of 16

1

¿Cuál es uno de los principio para la integración del recurso material?

Select one of the following:

  • del abastecimiento oportuno

  • reclutamiento

Explanation

Question 15 of 16

1

uno de los medio para llevar a cabo el reclutamiento es:

Select one of the following:

  • radio, prensa, televisión

  • entrevistas

Explanation

Question 16 of 16

1

Fill the blank spaces to complete the text.

Introducción del personal a la empresa:
La introducción general a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de
, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen
las anotaciones necesarias en los registros, se toma su , etc., se le da la
bienvenida entregándole el del empleado donde se encuentran resumidas las
de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la
integran, qué produce, cuál es su organización, etc. Suele terminarse con un
por las instalaciones, presentación personal con los principales que ha de tratar y
finalmente con su jefe inmediato.
En su departamento o sección. Se hará la explicación detallada de su trabajo a base de
la descripción de puestos correspondiente, y la presentación a sus de
trabajo, se le hará recorrer los sitios en que habrá de aprovisionarse de materia, entregar
los productos terminados, rendir informes, cobrar su sueldo, etc.

Explanation

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