sam dominguez
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sam dominguez
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Cultura Corporativa

Question 1 of 25

1

¿Que es la cultura corporativa?

Select one of the following:

  • La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores y practicas de un grupo de personas que forman una organización.

  • Se define como los hechos o los acontecimientos de las personas.

  • Son las costumbres que tienen dentro de una empresa.

Explanation

Question 2 of 25

1

Existen 3 niveles que intercalan entres si en la cultura corporativa

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 3 of 25

1

¿Elementos que utiliza una organización para vender su imagen?

Select one or more of the following:

  • Logotipos.

  • Eslogan.

  • La distribución de espacio entre los edificios .

  • Todas las anteriores

Explanation

Question 4 of 25

1

Son unas de las funciones que existen dentro de organización empresarial

Select one of the following:

  • >Mantenerse en un buen plan de trabajo.
    >Dar el mejor funcionamiento dentro de la organización.

  • >Brindar una identidad a la organización.
    >Implicación de la persona en la organización.

  • >La responsabilidad ante todos los compañeros de trabajo.
    >cohesión.

Explanation

Question 5 of 25

1

No forman de la organización, de su organización. Si no de su entorno, entre ello destacamos clientes, proveedores, competidores, asociados, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Select one or more of the following:

  • Factores Internos

  • Factores Externo

  • Las dos anteriores

Explanation

Question 6 of 25

1

Es la primera persona/as que le surge la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos e la cultura de como debe ser una organización.

Select one or more of the following:

  • Factores Internos

  • factores Externos

  • Fundadores

Explanation

Question 7 of 25

1

Valores: Son las convicciones de la organización que sustentan en una base moral..

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 8 of 25

1

Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa.

Select one or more of the following:

  • Normas

  • Elementos Humanos

Explanation

Question 9 of 25

1

Adaptación: Específicamente en los orígenes específicos del perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 10 of 25

1

La cultura organización incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:

Select one or more of the following:

  • >llevar los fundamentos de cada miembro.
    >lleva a cabo fácilmente y mejora el pensamiento de el mismo.

  • >Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
    >facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.

  • >Reforzar la estabilidad del sistema social.
    >Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones

Explanation

Question 11 of 25

1

Cohesión: Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales: las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivo y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 25

1

Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea especifica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores.

Select one or more of the following:

  • la cultura de la persona

  • la cultura de la tarea

  • la cultura de la funcion

  • la cultura del poder

Explanation

Question 13 of 25

1

Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder.

Select one or more of the following:

  • la cultura de la función

  • la cultura del poder

  • la cultura de la persona

  • la cultura de la tarea

Explanation

Question 14 of 25

1

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional de sus trabajadores, sus valores están determinados por la lógica y la razón.

Select one or more of the following:

  • la cultura de la funcion

  • la cultura del poder

  • la cultura de la tarea

  • la cultura de la persona

Explanation

Question 15 of 25

1

Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida. O donde su estructura esta constituida primordial mente por individuos muy calificados.

Select one or more of the following:

  • la cultura del poder

  • la cultura de la tarea

  • la cultura de la persona

  • la cultura de la funcion

Explanation

Question 16 of 25

1

De que variables depende el modelo de cambio:

Select one or more of the following:

  • >personas
    >cultura

  • >tarea
    >diseño

  • >estrategias
    >desarrollo organizacional

  • todas las anteriores

Explanation

Question 17 of 25

1

La cultura organizaciónal es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 18 of 25

1

la socializacioon organizacional se inicia antes de que la persona se integra a la organizaciòn.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 19 of 25

1

la cultura inicia de las organizaciones se da por:

Select one or more of the following:

  • invercionistas

  • fundador

  • ninguna de las anteriores

Explanation

Question 20 of 25

1

una cultura de logros es probable cuando el fundador es una persona orientada a los logros y motivación por el éxito.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 21 of 25

1

valores corporativos:

Select one or more of the following:

  • diseño de espacio físico, ambiente de trabajo y edificios

  • declaraciones formales de la filosofia

  • eslogan, lenguaje, acronimos y expreciones.

  • todas las anteriores.

Explanation

Question 22 of 25

1

eslogan: Frase breve, expresiva y fácil de recordar, que se utiliza en publicidad comercial, propaganda política, etc.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 23 of 25

1

una organización puede promover los logros y la competencia mediante concursos de venta

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 24 of 25

1

Cultura Corporativa:Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 25 of 25

1

Logotipos:para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

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