Competencia en la Jurisdicción Laboral.

Competencia material:

•1. Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
•2. Acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza de la relación laboral.
•3. Suspensión disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
•4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores o las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y los actos jurídicos que se controviertan.

•Actos administrativos sobre seguridad social de entidad pública y afiliado servidor público es competencia jurisdicción administrativa.

•Si la accionada es entidad publica y afiliado, beneficiario o usuario es trabajador oficial o particular o independiente, es competencia jurisdicción ordinaria laboral.

•Conflicto de servidor público con empresa privada es competente jurisdicción ordinaria laboral.

•5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
•6. Conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
•7. Ejecución de multas impuestas a favor del Sena por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el numero de aprendices.
•8. Recurso de anulación de laudos arbitrales
•9. Recurso de revisión
•10. Proceso especial de calificación de la suspensión o paro colectivo de trabajo.

Competencia territorial:
•Ultimo lugar de prestación del servicio o
•Domicilio del demandado.

Competencia por calidad de las partes:
•Nación: Lugar prestación del servicio o domicilio demandante.
•Departamento: Ultimo lugar prestación del servicio o capital departamento.
•Municipio: Lugar prestación del servicio.
•Establecimiento público: Domicilio demandado o lugar prestación del servicio.
•Entidades seguridad social integral: Domicilio de la entidad o donde se surtió la reclamación.

Competencia por cuantía:
•Juez del circuito laboral en primera instancia procesos de cuantía superior a 20 SMLV
•Juez laboral municipal de pequeñas causas procesos de cuantía inferior a 20 SMLV
•Donde no haya juez laboral, conoce el juez civil del circuito

Competencia objetiva:
•Procesos sin cuantía
•En primera instancia juez laboral del circuito
•Pluralidad de jueces
•Si es competente mas de un juez, porque la demanda se dirige contra dos o mas personas, el actor elige

Competencia Sala de Casación Laboral:
•Recurso de apelación
•Recurso anulación contra laudos que deciden conflictos jurídicos
•Recurso de revisión contra sentencias de jueces
•Recurso de queja contra auto que niega apelación
•Conflicto de competencia entre jueces del distrito
•Consulta de sentencias establecidas art 69 cptss modificado art 14 ley 1149 de 2007.
•Proceso especial de calificación de huelga

Competencia Sala de Casación Laboral:
•1. Recurso de casación
•2. Recurso de anulación contra laudos que deciden conflictos colectivos económicos
•3. Recurso de queja contra auto que niegue casación, anulación o apelación
•4. Conflicto de competencia entre tribunales , entre un tribunal y un juzgado de otro distrito y entre juzgados de diferente distrito judicial
•5. Recurso de revisión que no este atribuido a tribunales superiores de distrito judicial
•6 Recurso de apelación en proceso de calificación de la suspensión o paro colectivo

	Created by Carlos Jose Plazas Tinoco about 9 years ago

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Procesal Laboral.