* ADQUISICIÓN CONDICIÓN FUNCIONARIO:

Superación proceso selectivo
Acreditar que se reúnen los requisitos de la convocatoria
Nombramiento por órgano o autoridad competente
Publicación en BOE/BOCM
Acto de acatamiento de Constitución - Estatuto Auton. CAM -Resto ordenam jurid
Toma de posesión en plazo establecido (suele ser 1 mes)

* REQUISITOS GENERALES FUNCIONARIOS:

Nacionalidad española ( y ciudadanos Estados UE, excepto puestos salvaguardia de intereses del Estado)
Capacidad funcional para desempeño de tareas
Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación
No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni inhabilitación
Poseer la titulación exigida

* SISTEMAS SELECTIVOS:

Principios rectores:
- Principios constitucionales: igualdad, mérito, capacidad
- Publicidad de convocatorias y sus bases.
- Transparencia.
- Imparcialidad y profesionalidad (miembros órganos selección).
- Independencia y discrecionalidad técnica en actuación órganos selección (libertad para evaluar o calificar sg sus criterios).
- Adecuación entre contenido procesos selectivos y funciones a desarrollar.
- Agilidad y objetividad en procesos selectivos.
Órganos de selección:
- Colegiados
- Su composición debe ajustarse a principios de imparcialidad y profesionalidad
- Se tenderá a la paridad
- NO podrán ser: personal de elección o designación política, funcionarios interinos y personal eventual (P. Laboral SÍ puede ser en ciertos casos)
Tipos de sistemas selectivos:
- Oposición: Varias pruebas (tests, psicotécnicos, idiomas, físicas...)
- Concurso: valoración de méritos (trabajos para Admón)
- Concurso-Oposición: combinación de las dos anteriores

* Discapacidad: Se reserva mínimo el 7% de las plazas ofertadas en la Opo (el 2% de las plazas para discapacitados, son para d. intelectual)

F. Carrera --> General -> Oposición

-> Concurso-Oposición

--> Excepción -> Concurso

F. Interinos --> General -> Concurso

--> Excepción -> Oposición

-> Concurso-Oposición

P. Laboral --> General -> Oposición

-> Concurso

-> Concurso-Oposición

* PÉRDIDA CONDICIÓN FUNCIONARIO DE CARRERA:

Renuncia: Manifestada por escrito y aceptada por Admón (Si estás en medio de expdte disciplinario o causa judicial, no puedes renunciar hasta que finalice el proceso). La renuncia no inhabilita para ingresar en Admón (sacar nueva Opo).
Pérdida de nacionalidad: Es para los que tienen doble nacionalidad. Por comisión de un delito se pierde nacionalidad adquirida. Nacionalidad de origen (Dcho de sangre y suelo no se pierde nunca).
Jubilación total del funcionario: Voluntaria (solicitada por funcionario) o forzosa (declarada de oficio por tener 65 años. Se puede solicitar permanecer activo hasta 70 años).
Sanción disciplinaria: Sanción firme de tipo muy grave (prescribe a los 3 años). No puede volver a ser funcionario.
Inhabilitación absoluta (para todos los empleos o cargos públicos que tuviese) o especial (para los cargos que indique la sentencia).

* Rehabilitación de Funcionario:

+ Si la pérdida de condición de funcionario fue por pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, cuando desaparece la causa, puedes solicitar rehabilitación de condición de funcionario (le será concedida).

+ Si la pérdida de condición fue por inhabilitación, puede pedir la rehabilitación (podrá darse excepcionalmente sg circunstancias y delito cometido). Silencio administrativo=negativa a rehabilitación

* SITUACIONES ADMINISTRATIVAS FUNCIONARIOS DE CARRERA:

a) Servicio activo: Los que presten servicios su condición de funcionario público en Admón, org púb o entidad al que están destinados.

b) Servicios especiales:

1 Cuando sean miembros del Gobierno o de órganos de gobierno de CCAA o Ceuta y Melilla, miembros de Instituciones de UE u organiz internac, o altos cargos en dichas Admón Púbs o Instituc.

2 Cuando sean autorizados para realizar una misión (periodo determinado sup 6 meses) en organ internac, gobiernos o entidades públicas extranjeras o programas de cooperación internacional.

3 Cuando sean adscritos a Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo o Tribunal de Cuentas. Tb Consejo General Poder Judicial o consejos justicia de CCAA

4 Cuando sean Diputado o Senador de CCGG o miembros de las Asambleas legislativas de CCAA, Ceuta y Melilla. Tb cuando ocupen puestos de confianza o asesoramiento político.

5 Cuando sean reservistas voluntarios en las Fuerzas Armadas

c) Servicio en otras Administraciones Públicas: Por procesos de transferencias o procedimientos de provisión de puestos de trabajo. (Ej- Antes Justicia era Estatal al transferir la competencia a las CCAA, los funcionarios del Estado en justicia pasaron a ser funcionarios de la CCAA)

d) Excedencia: Tienes que solicitar excedencia y reingreso (en plazo)

Se contemplan las siguientes modalidades

1 Excedencia voluntaria por interés particular --> Prestado servicios efectivos en Admón Púb periodo mínimo 5 años inmediatamente anteriores. No retribuciones, ni tiempo computable ascensos, trienios y derechos Seg Soc.

2 Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Funcionarios cónyuge resida otra localidad puesto trabajo definitivo funcionario carrera o laboral fijo. Sin requisito haber prestado servicios efectivos. No retribuciones, ni tiempo computable ascensos, trienios y derechos Seg Soc

3 Excedencia por cuidado de familiares --> Duración no +3 años (por cada hijo o familiar).

Cuidado hijo (biológico, adopción o guarda para adopción o acogimiento permanente), desde fecha nacimiento o resolución.

Cuidado familiar a su cargo (hasta 2º grado consanguinidad o afinidad) que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Cuando nuevo hijo/famil da origen a nueva excedencia, inicio de nueva exced pone fin a exced que se estuviera disfrutando.

Tiempo excedencia computable trienios, carrera y dchos Seg Soc.

Reserva mismo puesto trabajo al menos 2 años. Luego reserva puesto en misma localidad y de igual retribución.

Funcionarios en excedencia podrán hacer cursos de formación de la Admón.

4 Excedencia por razón de violencia de género* --> Sin requisito haber prestado servicios efectivos por tiempo mínimo. Sin plazo permanencia en exced.

Reserva mismo puesto trabajo 6 primeros meses.

Tiempo excedencia computable trienios, carrera y dchos Seg Soc.

Dos primeros meses de excedencia tendrá derecho a retribuciones íntegras y prestaciones familiares por hijo a cargo.

5 Excedencia por razón de violencia terrorista* --> Hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de actividad terrorista, así como amenazados.

Sin requisito haber prestado servicios efectivos por tiempo mínimo. Sin plazo permanencia en exced.

Reserva mismo puesto trabajo 6 primeros meses.

Tiempo excedencia computable trienios, carrera y dchos Seg Soc.

Dos primeros meses de excedencia tendrá derecho a retribuciones íntegras y prestaciones familiares por hijo a cargo.

* Previo informe Servicios Sociales

e) Suspensión de funciones:

Quedará privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. Determinará pérdida puesto trabajo cuando exceda 6 meses.

Suspensión firme por sentencia dictada en causa criminal o sanción disciplinaria. Por sanción disciplinaria no +6 años.

No podrá prestar servicios en ninguna Admón Públ, organ públ, agencias o entidades dcho públ dependientes o vinculadas a ellas mientras cumpla pena o sanción.

Suspensión funciones carácter provisional por tramitación de procedimiento judicial o expediente disciplinario (Ej.Policía denunciado por su mujer por violencia de género).

Reingreso a petición del funcionario en plazo establecido.

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Note on RD 5/2015 TREBEP, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, created by Nevid BV on 08/09/2024.

RD 5/2015 TREBEP, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público