1. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA, ATENDIENDO AL NIVEL DEL TÍTULO REQUERIDO, SE DIVIDE EN:
a) licenciados universitarios o personal con título equivalente
b) diplomados universitarios o personal con título equivalente
c) técnicos superiores o personal con título equivalente
d) a y b son correctas
2. RESPECTO AL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO COMO OTRO PERSONAL:
a) personal de formación universitaria
b) personal de formación profesional
c) personal de formación universitaria y personal de formación profesional
d) categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente
3. ES PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EL QUE:
a) previamente al correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven
b) una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente o temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven
c) previamente al correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente o temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven
d) una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven
4. SE ACORDARÁ EL CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO SUSTITUTO:
a) Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
b) Por la finalización de la causa que originó el nombramiento.
c) a y b son correctas
d) a y b son incorrectas
5. AL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL:
a) le será aplicable en todo caso, el régimen general del personal estatutario fijo
b) el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento.
c) le será aplicable en cuanto no sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario fijo
d) en ningún caso le será aplicable el régimen general del personal estatutario fijo
6. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD OSTENTA LOS SIGUIENTES DERECHOS (SEÑALA LA INCORRECTA):
a) a la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que no correspondan a su nombramiento
b) a la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas
c) a la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones
d) a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
7. SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO (SEÑALA LA INCORRECTA):
a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión
b) la jubilación
c) la incapacidad temporal, en los términos previstos en esta ley
d) ninguna es correcta
8. LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE EL CARÁCTER DE ACTO VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA POR EL INTERESADO CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:
a) 10 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
c) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
d) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
9. LA RENUNCIA:
a) a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos
b) será aceptada cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario
c) no será aceptada cuando haya sido dictado contra el interesado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones
d) todas son correctas
10. LA INCAPACIDAD PERMANENTE PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO CUANDO SEA DECLARADA EN:
a) el grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual
b) el grado absoluto para todo trabajo
c) el grado de gran invalidez
11. EL INTERESADO PODRÁ RECUPERAR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO SI ACREDITA LA DESAPARICIÓN DE LA CAUSA QUE LA MOTIVÓ EN EL CASO DE PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO COMO CONSECUENCIA DE:
a) pérdida de la nacionalidad
b) sanción de separación del servicio
c) penas de inhabilitación absoluta o especial
d) renuncia
12. PROCEDERÁ TAMBIÉN LA RECUPERACIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO CUANDO SE HUBIERA PERDIDO COMO CONSECUENCIA DE INCAPACIDAD, SI ÉSTA ES REVISADA CONFORME A LAS NORMAS REGULADORAS DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EL INTERESADO TENDRÁ DERECHO A INCORPORARSE A PLAZA DE LA MISMA CATEGORÍA Y ÁREA DE SALUD EN QUE PRESTABA SUS SERVICIOS SI LA REVISIÓN SE PRODUCE:
a) dentro del año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad
b) dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
c) dentro de los tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
d) dentro de los cuatro años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
13. RESPECTO AL PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL, ESTARÁ EXENTO QUIEN YA LO HUBIERA SUPERADO CON OCASIÓN DE UN ANTERIOR NOMBRAMIENTO TEMPORAL PARA LA REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE LAS MISMAS CARACTERÍSTICAS:
a) en el año anterior a la expedición del nuevo nombramiento
b) en los dos años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento
c) en los tres años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento
d) en los cuatro años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento
14. LOS SERVICIOS DE SALUD FACILITARÁN LA PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO A TRAVÉS DE LAS CONVOCATORIAS PREVISTAS EN:
a) esta ley
b) en las normas correspondientes del servicio de salud
c) esta ley y en las normas correspondientes del servicio de salud
d) esta ley, la legislación aplicable al Sistema Nacional de Salud y en las normas correspondientes del servicio de salud
15. EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO PODRÁ ACCEDER MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA Y DENTRO DE SU SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, A NOMBRAMIENTOS CORRESPONDIENTES A OTRA CATEGORÍA, SIEMPRE QUE:
a) el título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y siempre que no exceda de dos niveles entre ambos títulos
b) el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos
c) el título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos
d) el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y y siempre que no exceda de dos niveles entre ambos títulos
16. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SERÁ NECESARIO (SEÑALA LA INCORRECTA):
a) estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes
b) poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento
c) tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa
d) no hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión
17. EN LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO, SIEMPRE QUE SUPEREN LAS PRUEBAS SELECTIVAS Y QUE, EN SU MOMENTO, ACREDITEN EL INDICADO GRADO DE DISCAPACIDAD Y LA COMPATIBILIDAD CON EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS Y FUNCIONES CORRESPONDIENTES, SE RESERVARÁ UN CUPO NO INFERIOR AL:
a) 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 20%
b) 10%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%
c) 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%
d) 10%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 20%
18. EN LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO, RESPECTO A LAS PLAZAS CONVOCADAS PARA SER CUBIERTAS ENTRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ESTÁ PREVISTO QUE PROGRESIVAMENTE SE ALCANCE:
a) el 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud
b) el 5% de los efectivos totales de cada servicio de salud
c) el 10% de los efectivos totales de cada servicio de salud
d) el 20% de los efectivos totales de cada servicio de salud
19. LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA SE EFECTUARÁN CON CARÁCTER PERIÓDICO, PREFERENTEMENTE CADA:
a) año
b) dos años
c) tres años
d) cuatro años
20. LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, QUE SE EFECTUARÁN CON CARÁCTER PERIÓDICO EN CADA SERVICIO DE SALUD, ESTARÁN ABIERTOS A LA PARTICIPACIÓN DE:
a) el personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad del resto de los servicios de salud
b) el personal estatutario fijo y temporal de distintas categorías y especialidades del resto de los servicios de salud
c) el personal estatutario fijo de distintas categorías y especialidades del resto de los servicios de salud
d) el personal estatutario fijo y temporal de la misma categoría y especialidad del resto de los servicios de salud
21. LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA SE RESOLVERÁN MEDIANTE EL SISTEMA DE:
a) concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad
b) oposición, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
c) concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
d) oposición, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad
22. LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS SON (SEÑALA LA INCORRECTA):
a) el sueldo
b) los trienios
c) las pagas extraordinarias
d) las indemnizaciones por razón del servicio
23. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERÁN DOS AL AÑO Y SE DEVENGARÁN PREFERENTEMENTE EN LOS MESES DE:
a) julio y enero
b) junio y diciembre
c) julio y diciembre
d) junio y enero
24. EL IMPORTE DE CADA PAGA EXTRAORDINARIA SERÁ, COMO MÍNIMO, DE UNA MENSUALIDAD DEL SUELDO Y TRIENIOS, AL QUE SE AÑADIRÁ:
a) la doceava parte del importe anual del complemento de específico
b) la catorceava parte del importe anual del complemento de destino
c) la doceava parte del importe anual del complemento de destino
d) la catorceava parte del importe anual del complemento de específico
25. ESTÁ DESTINADO A REMUNERAR AL PERSONAL PARA ATENDER A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS SANITARIOS DE MANERA PERMANENTE Y CONTINUADA:
a) el complemento específico
b) el complemento de productividad
c) el complemento de atención continuada
d) el complemento de carrera
26. RESPECTO AL COMPLEMENTO ESPECÍFICO:
a) excepcionalmente podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia
b) en ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia
c) como regla general podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia
27. EL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PERCIBIRÁ LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS QUE, EN EL CORRESPONDIENTE SERVICIO DE SALUD, CORRESPONDAN A SU NOMBRAMIENTO CON EXCEPCIÓN DE:
a) los trienios
b) el complemento de destino
c) el complemento específico
28. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EN LOS CENTROS SANITARIOS SE DETERMINARÁ EN:
a) las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente
b) la programación funcional del correspondiente centro
c) las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente y en la programación funcional del correspondiente centro
29. SE PODRÁ ESTABLECER LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA A LO LARGO DEL AÑO A TRAVÉS DE:
30. CUANDO SE TRATE DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN CONTINUADA Y CON EL FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA ATENCIÓN PERMANENTE AL USUARIO DE LOS CENTROS SANITARIOS, EL PERSONAL DE DETERMINADAS CATEGORÍAS O UNIDADES DE LOS MISMOS DESARROLLARÁ UNA JORNADA COMPLEMENTARIA EN LA FORMA EN QUE SE ESTABLEZCA A TRAVÉS DE:
31. SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE SEA AUTORIZADO POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COMPETENTE, PARA PRESTAR SERVICIOS O COLABORAR CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES QUE DESARROLLEN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN, O PARA CUMPLIR MISIONES EN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN NACIONAL O INTERNACIONAL:
a) por periodos inferiores a 6 meses
b) por periodos inferiores a 12 meses
c) por periodos superiores a 6 meses
d) por periodos superiores a 12 meses
32. QUIENES ACEPTEN LA OFERTA DE CAMBIO DE SU RELACIÓN DE EMPLEO QUE EFECTÚEN LOS SERVICIOS DE SALUD AL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, PARA PRESTAR SERVICIOS EN UN CENTRO CUYA GESTIÓN SEA ASUMIDA BIEN POR UNA ENTIDAD CREADA O PARTICIPADA EN UN MÍNIMO DE LA MITAD DE SU CAPITAL POR EL PROPIO SERVICIO DE SALUD O COMUNIDAD AUTÓNOMA, BIEN POR OTRAS ENTIDADES SURGIDAS AL AMPARO DE NUEVAS FÓRMULAS DE GESTIÓN PROMOVIDAS POR EL SERVICIO DE SALUD O COMUNIDAD AUTÓNOMA Y CREADAS AL AMPARO DE LA NORMATIVA QUE LAS REGULE PASARÁN A LA SITUACIÓN DE:
a) servicio activo
b) servicios especiales
c) servicios bajo otro régimen jurídico
d) excedencia por prestar servicios en el sector público
33. EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE SERVICIOS BAJO OTRO RÉGIMEN JURÍDICO OSTENTARÁ DERECHO PARA LA REINCORPORACIÓN AL SERVICIO ACTIVO EN LA MISMA CATEGORÍA Y ÁREA DE SALUD DE ORIGEN O, SI ELLO NO FUERA POSIBLE, EN ÁREAS LIMÍTROFES CON AQUÉLLA:
a) durante el primer año
b) durante los 2 primeros años
c) durante los 3 primeros años
d) durante los 4 primeros años
34. EL PERSONAL ESTATUTARIO EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA:
a) devengará retribuciones, pero no le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
b) no devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
c) devengará retribuciones, y le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
d) no devengará retribuciones, pero le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios
35. QUEDARÁ PRIVADO DURANTE EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN LA MISMA DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y DE TODOS LOS DERECHOS INHERENTES A SU CONDICIÓN EL PERSONAL DECLARADO EN:
a) la situación de suspensión provisional
b) la situación de suspensión firme
c) la situación de suspensión provisional o firme
36. LA SUSPENSIÓN FIRME DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO EXCEDA DE:
a) 6 meses
b) 12 meses
c) 2 años
d) 6 años
37. NO ES CORRECTO RESPECTO A LA POTESTAD DISCIPLINARIA:
a) las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en todos los servicios de salud
b) los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los servicios de salud
c) sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyan infracción disciplinaria
d) las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica
38. NO ES CORRECTO RESPECTO A LA POTESTAD DISCIPLINARIA:
a) entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad
b) la cancelación de las sanciones disciplinarias no impedirá la apreciación de reincidencia
c) las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves o leves
39. ES UNA FALTA GRAVE:
a) la realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga
b) la notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
c) la exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud
d) la grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios
40. LA SANCIÓN DE TRASLADO FORZOSO CON CAMBIO DE LOCALIDAD, SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN Y CON PROHIBICIÓN TEMPORAL DE PARTICIPAR EN PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD PARA REINCORPORARSE A LA LOCALIDAD DE PROCEDENCIA HASTA:
a) un máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves
b) un máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves
c) un máximo de 4 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves
d) un máximo de 4 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves
41. LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES CUANDO SE IMPONGA POR FALTAS MUY GRAVES:
a) no podrá superar los 3 años ni será inferior a 1 año
b) no podrá superar los 6 años ni será inferior a los 2 años
c) no podrá superar los 4 años ni será inferior a los 2 años
d) no podrá superar los 6 años ni será inferior a los 3 años
42. EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE AJUSTARÁ, EN TODOS LOS SERVICIOS DE SALUD, A LOS PRINCIPIOS DE:
a) celeridad, inmediatez y economía procesal
b) igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas
c) igualdad, objetividad y transparencia
d) proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad
43. LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN NOMBRAR PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL (SEÑALA LA INCORRECTA):
a) por razones de necesidad
b) por razones de urgencia
c) las respuestas a y b son correctas
d) para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario
44. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD OSTENTA LOS SIGUIENTES DERECHOS (SEÑALA LA INCORRECTA):
a) a la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables
b) a que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados
c) al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan
d) al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan
45. LA PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA, O DE LA DE OTRO ESTADO TOMADA EN CONSIDERACIÓN PARA EL NOMBRAMIENTO:
a) determina la pérdida de la condición de personal estatutario en todo caso
b) determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición
c) determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que en un plazo máximo de 30 días se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición
d) determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que en un plazo máximo de 1 año se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición
46. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN INTERNA SE DESARROLLARÁN DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:
a) igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición
b) igualdad, mérito, capacidad y publicidad y por los sistemas de oposición o concurso-oposición
c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición
d) igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición o concurso-oposición
47. PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA PROMOCIÓN INTERNA SERÁ REQUISITO OSTENTAR LA TITULACIÓN REQUERIDA Y ESTAR EN SERVICIO ACTIVO, Y CON NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DURANTE, AL MENOS:
a) seis meses en la categoría de procedencia
b) un año en la categoría de procedencia
c) dos años en la categoría de procedencia
d) tres años en la categoría de procedencia
48. NO SE EXIGIRÁ EL REQUISITO DE TITULACIÓN PARA EL ACCESO A LAS CATEGORÍAS DE PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS, SALVO QUE SEA NECESARIA UNA TITULACIÓN, ACREDITACIÓN O HABILITACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS NUEVAS FUNCIONES, SIEMPRE QUE EL INTERESADO HAYA PRESTADO SERVICIOS DURANTE:
a) 2 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente superior al de la categoría a la que aspira a ingresar
b) 5 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente superior al de la categoría a la que aspira a ingresar
c) 2 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar
d) 5 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar
49. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ CON CARÁCTER GENERAL A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
a) oposición
b) concurso
c) concurso-oposición
d) libre designación
50. CONSISTE EN LA CELEBRACIÓN DE UNA O MÁS PRUEBAS DIRIGIDAS A EVALUAR LA COMPETENCIA, APTITUD E IDONEIDAD DE LOS ASPIRANTES PARA EL DESEMPEÑO DE LAS CORRESPONDIENTES FUNCIONES, ASÍ COMO A ESTABLECER SU ORDEN DE PRELACIÓN:
51. CONSISTE EN LA EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA, APTITUD E IDONEIDAD DE LOS ASPIRANTES PARA EL DESEMPEÑO DE LAS CORRESPONDIENTES FUNCIONES A TRAVÉS DE LA VALORACIÓN CON ARREGLO A BAREMO DE LOS ASPECTOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE LOS CORRESPONDIENTES CURRÍCULOS, ASÍ COMO A ESTABLECER SU ORDEN DE PRELACIÓN:
52. CUANDO DE UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD SE DERIVE CAMBIO EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE:
a) 20 días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
b) 1 mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 10 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
c) 20 días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 10 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
d) 1 mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado
53. LOS DESTINOS OBTENIDOS MEDIANTE SISTEMAS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA SON:
a) renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por la misma Administración pública
b) irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública
c) renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración pública
d) irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por la misma Administración pública
54. QUIEN NO SE INCORPORE AL DESTINO OBTENIDO EN UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS O DE LAS PRÓRROGAS DE LOS MISMOS QUE LEGAL O REGLAMENTARIAMENTE PROCEDAN SE ENTENDERÁ QUE SOLICITA:
a) la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
b) la excedencia por prestar servicios en el sector público como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
c) la situación de servicios especiales, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
d) la situación de servicios bajo otro régimen jurídico, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios
55. LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS SON:
a) fijas
b) variables
c) fijas o variables
56. LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS VAN DIRIGIDAS A RETRIBUIR:
a) la función desempeñada, la categoría, la dedicación y la actividad
b) la productividad y cumplimiento de objetivos
c) la evaluación del rendimiento y de los resultados
57. SE DETERMINAN LOS CONCEPTOS, CUANTÍAS Y LOS CRITERIOS PARA LA ATRIBUCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS EN EL ÁMBITO DE CADA:
a) comunidad autónoma
b) área de salud
c) administración pública
d) servicio de salud
58. EN EL ÁMBITO DE CADA SERVICIO DE SALUD SE FIJARÁN LAS RETRIBUCIONES DE LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS QUE, COMO MÍNIMO, CORRESPONDERÁN A:
a) las retribuciones básicas, incluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar y las retribuciones complementarias
b) las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar
c) las retribuciones básicas, incluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar
d) las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar y las retribuciones complementarias
59. EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS EL PERÍODO DE TIEMPO EN EL QUE EL PERSONAL SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD QUE HAGA POSIBLE SU LOCALIZACIÓN Y PRESENCIA INMEDIATA PARA LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO O SERVICIOS EFECTIVO CUANDO FUERA LLAMADO PARA ATENDER LAS NECESIDADES ASISTENCIALES QUE EVENTUALMENTE SE PUEDAN PRODUCIR SE DENOMINA::
a) período de localización
b) tiempo de trabajo
c) período de descanso
60. EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS EL PERÍODO NOCTURNO:
a) tendrá una duración mínima de 5 horas
b) tendrá una duración mínima de 6 horas
c) tendrá una duración mínima de 7 horas
d) tendrá una duración mínima de 8 horas
