Elena Obrero
Quiz by , created about 1 month ago

INTERMEDIO VARIAS NORMAS PERSONAL Quiz on Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024, created by Elena Obrero on 30/11/2024.

1
0
0
Elena Obrero
Created by Elena Obrero about 1 month ago
Close

Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024

Question 1 of 200

1

1. DE ACUERDO CON EL TREBEP, EL ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO PROFESIONAL SE DENOMINA:

Select one of the following:

  • a) Promoción interna horizontal.

  • b) Progresión horizontal.

  • c) Carrera interna horizontal.

  • d) Promoción horizontal.

Explanation

Question 2 of 200

1

2. SEGÚN EL TREBEP, LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE ADECUARÁN, EN TODO CASO, A CRITERIOS DE:

Select one of the following:

  • a) Proporcionalidad, exactitud y no discriminación.

  • b) Transparencia, objetividad, integridad, confidencialidad, imparcialidad y no discriminación.

  • c) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

  • d) Igualdad, exactitud, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

Explanation

Question 3 of 200

1

3. RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REGULADA EN EL TREBEP, ESTA TENDRÁ EFECTOS SOBRE:

Select one of the following:

  • a) Las retribuciones complementarias derivadas de la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

  • b) La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública

  • c) La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso

  • d) Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos

Explanation

Question 4 of 200

1

4. UN FUNCIONARIO DE CARRERA DEL CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO OBTIENE POR CONCURSO DE MÉRITOS UN PUESTO DE TRABAJO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA, ABIERTO A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ¿QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA LE CORRESPONDE EN LA ADMINISTRACIÓN DE ORIGEN CONFORME AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO?

Select one of the following:

  • a) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público

  • b) Servicio activo

  • c) Servicio en otras Administraciones Públicas

  • d) Servicio en Comunidades Autónomas

Explanation

Question 5 of 200

1

5. DE ACUERDO CON EL TREBEP, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA TENDRÁN DERECHO A UN PERÍODO DE EXCEDENCIA PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO DE DURACIÓN NO SUPERIOR A:

Select one of the following:

  • a) 2 años.

  • b) 3 años.

  • c) 4 años.

  • d) 5 años.

Explanation

Question 6 of 200

1

6. DE ACUERDO CON EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS FUNCIONARIAS EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO TIENEN DERECHO A PERCIBIR LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS Y, EN SU CASO, LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO DURANTE:

Select one of the following:

  • a) El primer mes de la excedencia.

  • b) Los dos primeros meses de la excedencia.

  • c) El primer año de la excedencia.

  • d) Todo el tiempo en el que permanezcan en tal situación.

Explanation

Question 7 of 200

1

7. CUANDO FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE SERVICIO ACTIVO, SE INCUMPLA LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO EN QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE, EL FUNCIONARIO CORRESPONDIENTE SERÁ DECLARADO, DE OFICIO, EN SITUACIÓN DE:

Select one of the following:

  • a) Excedencia forzosa.

  • b) Servicios especiales.

  • c) Excedencia voluntaria por interés particular.

  • d) Suspensión temporal de funciones.

Explanation

Question 8 of 200

1

8. EN RELACIÓN CON LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS, EL TREBEP ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DEBERÁN TENER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS:

Select one of the following:

  • a) Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • b) Un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • c) Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • d) Cuatro años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Explanation

Question 9 of 200

1

9. RESPECTO A LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE NO SOLICITARSE EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO INDICADO SERÁ DECLARADO DE OFICIO EN:

Select one of the following:

  • a) situación de excedencia voluntaria por interés particular

  • b) servicio en otras Administraciones Públicas

  • c) servicios especiales

  • d) suspensión de funciones

Explanation

Question 10 of 200

1

10. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN POR:

Select one of the following:

  • a) las correspondientes leyes de cada Administración Pública

  • b) el Gobierno

  • c) la Ley de Presupuestos Generales del Estado

  • d) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas

Explanation

Question 11 of 200

1

11. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 30 FUNCIONARIOS:

Select one of the following:

  • a) se elegirá un Delegado de Personal

  • b) se elegirán dos Delegados de Personal

  • c) se elegirán tres Delegados de Personal

  • d) se constituirán Juntas de Personal

Explanation

Question 12 of 200

1

12. LA DESIGNACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LAS MESAS CORRESPONDERÁ A LAS PARTES NEGOCIADORAS QUE PODRÁN CONTAR CON LA ASISTENCIA EN LAS DELIBERACIONES DE ASESORES, QUE INTERVENDRÁN:

Select one of the following:

  • a) con voz y voto

  • b) con voz, pero sin voto

  • c) sin voz, pero con voto

  • d) sin voz ni voto

Explanation

Question 13 of 200

1

13. SON FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL (SEÑALA LA INCORRECTA):

Select one of the following:

  • a) recibir información, sobre la política de personal

  • b) tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos

  • c) ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves

  • d) vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo

Explanation

Question 14 of 200

1

14. LAS JUNTAS DE PERSONAL SE CONSTITUIRÁN EN UNIDADES ELECTORALES QUE CUENTEN CON:

Select one of the following:

  • a) un censo mínimo de 30 funcionarios

  • b) un censo máximo de 30 funcionarios

  • c) un censo mínimo de 50 funcionarios

  • d) un censo máximo de 50 funcionarios

Explanation

Question 15 of 200

1

15. LAS FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PARA HACER EFECTIVA SU PROTECCIÓN O SU DERECHO A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL, TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA :

Select one of the following:

  • a) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación

  • b) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

  • c) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación

  • d) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

Explanation

Question 16 of 200

1

16. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 31 A 49 FUNCIONARIOS:

Select one of the following:

  • a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente

  • b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente

  • c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal

  • d) se elegirá un Delegado

Explanation

Question 17 of 200

1

17. PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO RESPECTO A TODOS LOS EMPLEOS O CARGOS QUE TUVIERE:

Select one of the following:

  • a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • b) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • c) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 18 of 200

1

18. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (SEÑALA LA INCORRECTA):

Select one of the following:

  • a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos

  • b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada

  • c) mantendrán actualizada su formación y cualificación

  • d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite

Explanation

Question 19 of 200

1

19. LA PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA O LA DE CUALQUIER OTRO ESTADO MIEMBRO DE LA UNIÓN EUROPEA O LA DE AQUELLOS ESTADOS A LOS QUE, EN VIRTUD DE TRATADOS INTERNACIONALES CELEBRADOS POR LA UNIÓN EUROPEA Y RATIFICADOS POR ESPAÑA, LES SEA DE APLICACIÓN LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES, QUE HAYA SIDO TENIDA EN CUENTA PARA EL NOMBRAMIENTO, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:

Select one of the following:

  • a) en cualquier caso

  • b) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados

  • c) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 20 of 200

1

20. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:

Select one of the following:

  • a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas

  • b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público

  • c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización

  • d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia

Explanation

Question 21 of 200

1

21. RESPECTO A LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:

Select one of the following:

  • a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso

  • b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito

  • c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido

  • d) todas son correctas

Explanation

Question 22 of 200

1

22. CUANDO LAS SITUACIONES DE PERMISO DE MATERNIDAD, INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO IMPIDAN INICIAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES DENTRO DEL AÑO NATURAL AL QUE CORRESPONDAN, O UNA VEZ INICIADO EL PERIODO VACACIONAL SOBREVINIERA UNA DE DICHAS SITUACIONES, EL PERIODO VACACIONAL SE PODRÁ DISFRUTAR AUNQUE HAYA TERMINADO EL AÑO NATURAL A QUE CORRESPONDAN Y SIEMPRE QUE NO HAYAN TRANSCURRIDO:

Select one of the following:

  • a) más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • b) más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • c) más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • d) más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado

Explanation

Question 23 of 200

1

23. ESTABLECERÁ/N LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LOS PUESTOS QUE POR SU ESPECIAL RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA PUEDAN CUBRIRSE POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVOCATORIA PÚBLICA:

Select one of the following:

  • a) el Consejo de Ministros

  • b) las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto

  • c) el presente Estatuto

  • d) un reglamento

Explanation

Question 24 of 200

1

24. LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SALVO EN CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO, NO PODRÁ EXCEDER DE:

Select one of the following:

  • a) 6 meses

  • b) 1 año

  • c) 2 años

  • d) 6 años

Explanation

Question 25 of 200

1

25. EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ES:

Select one of the following:

  • a) el concurso

  • b) la libre designación

  • c) la oposición

  • d) el concurso-oposición

Explanation

Question 26 of 200

1

26. QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE SON:

Select one of the following:

  • a) personal eventual

  • b) funcionarios de carrera

  • c) empleados públicos

  • d) personal laboral

Explanation

Question 27 of 200

1

27. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO C1 SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE::

Select one of the following:

  • a) título universitario de Grado

  • b) título de Técnico Superior

  • c) título de bachiller o técnico

  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Explanation

Question 28 of 200

1

28. SEÑALA LA CORRECTA:

Select one of the following:

  • a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba

  • b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente

  • c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

  • d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

Explanation

Question 29 of 200

1

29. POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:

Select one of the following:

  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados

  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública

  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 30 of 200

1

30. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE UN:

Select one of the following:

  • a) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores

  • b) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores

  • c) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores

  • d) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores

Explanation

Question 31 of 200

1

31. POR REPRESENTACIÓN, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:

Select one of the following:

  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados

  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública

  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 32 of 200

1

32. RESPECTO AL PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL:

Select one of the following:

  • a) la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos

  • b) serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo

  • c) no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla

  • d) todas son correctas

Explanation

Question 33 of 200

1

33. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE EN LAS MODALIDADES DE:

Select one of the following:

  • a) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • b) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • c) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • d) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

Explanation

Question 34 of 200

1

34. TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA DETERMINACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO:

Select one of the following:

  • a) los funcionarios de carrera

  • b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos

  • c) los empleados públicos

  • d) el personal laboral

Explanation

Question 35 of 200

1

35. PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:

Select one of the following:

  • a) el personal de elección o de designación política

  • b) los funcionarios interinos

  • c) el personal eventual

  • d) el personal laboral

Explanation

Question 36 of 200

1

36. EN EL PERMISO DE NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOLÓGICA SERÁN DE DESCANSO OBLIGATORIO E ININTERRUMPIDAS:

Select one of the following:

  • a) 2 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • b) 4 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • c) 5 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • d) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto

Explanation

Question 37 of 200

1

37. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO B SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE:

Select one of the following:

  • a) título universitario de Grado

  • b) título de Técnico Superior

  • c) título de bachiller o técnico

  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Explanation

Question 38 of 200

1

38. LAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBIRÁN:

Select one of the following:

  • a) a los 3 años

  • b) a los 2 años

  • c) al año

  • d) a los 6 meses

Explanation

Question 39 of 200

1

39. RESPECTO A LOS REGISTROS DE PERSONAL Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, CUANDO LAS ENTIDADES LOCALES NO CUENTEN CON LA SUFICIENTE CAPACIDAD FINANCIERA O TÉCNICA:

Select one of the following:

  • a) la Administración General del Estado cooperará con aquéllas

  • b) las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas

  • c) la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 40 of 200

1

40. SEÑALA LA INCORRECTA:

Select one of the following:

  • a) el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local

  • b) cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud

  • c) el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación

  • d) los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas

Explanation

Question 41 of 200

1

41. LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE INCLUYAN, ADEMÁS DE LAS PRECEPTIVAS PRUEBAS DE CAPACIDAD, LA VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES:

Select one of the following:

  • a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo

Explanation

Question 42 of 200

1

42. TENDRÁN A TODOS LOS EFECTOS LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR:

Select one of the following:

  • a) aportaciones a planes de pensiones

  • b) contratos de seguros

  • c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 43 of 200

1

43. ESTARÁN LEGITIMADOS PARA INICIAR, COMO INTERESADOS, LOS CORRESPONDIENTES PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y EJERCITAR LAS ACCIONES EN VÍA ADMINISTRATIVA O JUDICIAL EN TODO LO RELATIVO AL ÁMBITO DE SUS FUNCIONES:

Select one of the following:

  • a) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros

  • b) los Delegados de Personal, mancomunadamente

  • c) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente

  • d) las Organizaciones Sindicales más representativas

Explanation

Question 44 of 200

1

44. SEÑALA LA CORRECTA:

Select one of the following:

  • a) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional

  • b) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad

  • c) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera

  • d) todas son correctas

Explanation

Question 45 of 200

1

45. EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O EL LOGRO DE RESULTADOS ES:

Select one of the following:

  • a) la evaluación del desempeño

  • b) la promoción profesional

  • c) la formación continua

  • d) la carrera vertical

Explanation

Question 46 of 200

1

46. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO (SEÑALA LA INCORRECTA):

Select one of the following:

  • a) poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas

  • b) tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa

  • c) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma

  • d) poseer la titulación exigida

Explanation

Question 47 of 200

1

47. PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EL FUNCIONARIO PÚBLICO DISPONDRÁ DE UN PERMISO:

Select one of the following:

  • a) no dispondrá de ninguna clase de permiso

  • b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable

  • c) dispondrá de un permiso de cuatro horas

  • d) dispondrá de un permiso de un día

Explanation

Question 48 of 200

1

48. TODOS LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE:

Select one of the following:

  • a) mérito y capacidad

  • b) igualdad, mérito y capacidad

  • c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 49 of 200

1

49. POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE:

Select one of the following:

  • a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

  • b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

  • c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

  • d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

Explanation

Question 50 of 200

1

50. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN:

Select one of the following:

  • a) análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos

  • b) medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito

  • c) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa

  • d) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo

Explanation

Question 51 of 200

1

51. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO, ENTRE OTROS, A LOS SIGUIENTES FACTORES (SEÑALA LA INCORRECTA):

Select one of the following:

  • a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

  • b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo

  • c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos

  • d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo

Explanation

Question 52 of 200

1

52. INCURRIRÁN EN RESPONSABILIDAD LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS O PERSONAL LABORAL QUE ENCUBRIEREN:

Select one of the following:

  • a) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • b) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • c) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • d) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos

Explanation

Question 53 of 200

1

53. CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PLANIFICARÁ SUS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO CON:

Select one of the following:

  • a) la Oferta de empleo público

  • b) los sistemas de organización del trabajo

  • c) los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación

  • d) las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones

Explanation

Question 54 of 200

1

54. SEGÚN EL ART. 80 DE LA LEY 55/2003, EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SE PODRÁN CONCERTAR:

Select one of the following:

  • a) Pactos y acuerdos

  • b) Solo pactos

  • c) Solo acuerdos

  • d) Ninguna es correcta

Explanation

Question 55 of 200

1

55. “MANTENER LA DEBIDA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LOS CENTROS SANITARIOS Y A LOS USUARIOS, OBTENIDA, O A LA QUE TENGA ACCESO, EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES”

Select one of the following:

  • a) Es un deber del personal sanitario

  • b) Es un deber del personal estatutario de los Servicios Sanitarios recogido en la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

  • c) Es un deber del personal funcionario

  • d) Es un deber del personal no sanitario

Explanation

Question 56 of 200

1

56. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA SERÁ DECLARADO EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO QUE SEA AUTORIZADO POR LA ADMINISTRACIÓN A COLABORAR DURANTE UN AÑO CON UNA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL QUE DESARROLLE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL?

Select one of the following:

  • a) En servicio activo

  • b) En excedencia voluntaria por interés particular

  • c) En servicios especiales

  • d) En excedencia por prestar servicios en el sector público

Explanation

Question 57 of 200

1

57. EN LO PREVISTO EN LA LEY 55/2003 SE APLICARA AL PERSONAL ESTATUTARIO:

Select one of the following:

  • a) Las normas que dicten las Comunidades Autónomas

  • b) La Ley de medidas para la reforma de la Comunidad Autónoma

  • c) Las disposiciones generales sobre función pública de la administración correspondiente

  • d) La Ley general de Sanidad

Explanation

Question 58 of 200

1

58. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD DECLARADO EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES FIRME, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO XI DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO:

Select one of the following:

  • a) Exceda de seis años

  • b) Exceda de dos años

  • c) Exceda de seis meses

  • d) Exceda de cinco años

Explanation

Question 59 of 200

1

59. DE ACUERDO CON LOS ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, HA DE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

Select one of the following:

  • a) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia

  • b) Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia, ostentar la titulación requerida y ostentar nombramiento en la misma categoría en la que se participa como promoción interna

  • c) Ostentar la titulación requerida, tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia y estar en servicio activo en la categoría en la que se participa por promoción interna

  • d) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al meno, cinco años en la categoría de procedencia

Explanation

Question 60 of 200

1

60. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS BASES REGULADORAS DE:

Select one of the following:

  • a) La relación especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • b) La relación estatutaria especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • c) La relación funcionarial especial del personal funcionario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • d) La relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

Explanation

Question 61 of 200

1

61. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE A LA CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA AL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PUEDE HACER LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN:

Select one of the following:

  • a) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años

  • b) No es preciso tiempo mínimo de permanencia

  • c) Puede concederse la excedencia voluntaria a quien esté sometido a un expediente disciplinario

  • d) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores

Explanation

Question 62 of 200

1

62. DE ACUERDO A LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿QUIÉNES APROBARÁN LOS ESTATUTOS Y LAS DEMÁS NORMAS APLICABLES AL PERSONAL ESTATUTARIO DE CADA SERVICIO DE SALUD?

Select one of the following:

  • a) El Estado y el Sistema Nacional de Salud, en el ámbito de sus competencias

  • b) El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

  • c) El Estado y los sindicatos, en el ámbito de sus competencias

  • d) Únicamente las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

Explanation

Question 63 of 200

1

63. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:

Select one of the following:

  • a) Concurso

  • b) Oposición

  • c) Concurso-Oposición

  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Explanation

Question 64 of 200

1

64. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LAS RETRIBUCIONES QUE, COMO MÍNIMO, PERCIBIRÁN LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS, SEGÚN EL ARTÍCULO 45 DE ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Select one of the following:

  • a) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar

  • b) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar

  • c) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar y el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña

  • d) Las retribuciones básicas, excluidas pagas extraordinarias, del grupo al que aspiren ingresar

Explanation

Question 65 of 200

1

65. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN SER:

Select one of the following:

  • a) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino y complemento de atención continuada

  • b) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino, complemento de carreta y complemento de atención continuada

  • c) Complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada y complemento de productividad

  • d) Complemento de productividad, complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada, complemento de destino y complemento de cualificación técnica y profesional

Explanation

Question 66 of 200

1

66. EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN:

Select one of the following:

  • a) Mínimo de 12 horas

  • b) Máximo de 12 horas

  • c) Mínimo de 24 horas

  • d) Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador

Explanation

Question 67 of 200

1

67. UNA DE LAS RETRIBUCIONES LLAMADAS BÁSICA ES:

Select one of the following:

  • a) Los trienios

  • b) El complemento de destino

  • c) A y B son ciertas

  • d) No existen retribuciones básicas

Explanation

Question 68 of 200

1

68. SEGÚN EL ART. 18 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, EL SIGUIENTE DERECHO COLECTIVO:

Select one of the following:

  • a) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables

  • b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral

  • c) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicable

  • d) A la formación continuada

Explanation

Question 69 of 200

1

69. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Select one of the following:

  • a) El fallecimiento

  • b) La renuncia

  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Explanation

Question 70 of 200

1

70. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EN:

Select one of the following:

  • a) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

  • b) Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la salud, personal de formación profesional y técnicos

  • c) Licenciados con título de especialista en Ciencias de la salud, técnicos superiores y Técnicos de Administración General

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta

Explanation

Question 71 of 200

1

71. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA ESTÁ DESTINADO A REMUNERAR AL PERSONAL PARA ATENDER A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS SANITARIOS DE MANERA:

Select one of the following:

  • a) Permanente y continuada

  • b) Eficaz y coordinada

  • c) Eficiente y coordinada

  • d) Segura y eficiente

Explanation

Question 72 of 200

1

72. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FALTA MUY GRAVE?

Select one of the following:

  • a) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios

  • b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad

  • c) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acosos cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo

  • d) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general

Explanation

Question 73 of 200

1

73. EL OBJETO DE LA LEY 55/2003, QUE SE RECOGE EN SU ART. 1, ESTABLECE:

Select one of the following:

  • a) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal estatutario

  • b) Las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario

  • c) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal funcionario

  • d) El objeto de esta Ley no se recoge en el art. 1

Explanation

Question 74 of 200

1

74. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Select one of the following:

  • a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico

  • b) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios

  • c) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia de salud

  • d) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

Explanation

Question 75 of 200

1

75. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALID, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:

Select one of the following:

  • a) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • c) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • d) 60 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Explanation

Question 76 of 200

1

76. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Select one of the following:

  • a) Superación de las pruebas de selección

  • b) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio

  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Explanation

Question 77 of 200

1

77. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL Y SE CANCELARÁN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Select one of the following:

  • a) Un año para las sanciones impuestas por faltas leves

  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves

  • c) Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves

  • d) Todas son correctas

Explanation

Question 78 of 200

1

78. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, INDICA QUE EL FORO MARCO PARA EL DIÁLOGO SOCIAL, EN EL QUE ESTARÁN REPRESENTADAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR SANITARIO, DEPENDE DE:

Select one of the following:

  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

  • c) La Comisión Técnica Delegada del Sistema Nacional de Salud

  • d) El Consejo Social del Sistema Nacional de Salud

Explanation

Question 79 of 200

1

79. A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ART. 72.6 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS PRESCRIBIRÁN:

Select one of the following:

  • a) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres años y las leves a los seis meses

  • b) A los cuatro años las muy graves, las graves a los dos años y las leves a los seis meses

  • c) A los seis años las muy graves, las graves a los cuatro y las leves a los dos

  • d) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres y las leves al año

Explanation

Question 80 of 200

1

80. DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL ART. 20 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN REQUISITO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Select one of the following:

  • a) Superación de las pruebas de selección

  • b) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria

  • c) Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión

  • d) Nombramiento conferido por el órgano competente

Explanation

Question 81 of 200

1

81. SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCIÓN A:

Select one of the following:

  • a) Su especial dificultad técnica, dedicación, interés, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • b) Su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • c) Su especial dificultad técnica, dedicación, iniciativa, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • d) Su especial dificultad técnica, dedicación, rendimiento, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

Explanation

Question 82 of 200

1

82. TOMANDO COMO MARCO DE REFERENCIA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA, ESTÁ TIPIFICADO COMO:

Select one of the following:

  • a) Retribuciones básicas

  • b) Retribuciones por antigüedad

  • c) Retribuciones complementarias

  • d) Ninguna de las anteriores es correcta

Explanation

Question 83 of 200

1

83. SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003, EL APERCIBIMIENTO ES UNA SANCIÓN QUE SE IMPONE POR FALTAS:

Select one of the following:

  • a) Graves

  • b) Muy graves

  • c) Leves

  • d) Graves y leves

Explanation

Question 84 of 200

1

84. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN, SIEMPRE QUE ÉSTA EXCEDA DE:

Select one of the following:

  • a) 3 años

  • b) 5 años

  • c) 6 años

  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Explanation

Question 85 of 200

1

85. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 5 DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DICHO PERSONAL SE CLASIFICA ATENDIENDO A:

Select one of the following:

  • a) El servicio prestado

  • b) El tipo de contrato

  • c) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento

  • d) Servicios especiales, servicio activo y servicios de gestión clínica

Explanation

Question 86 of 200

1

86. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Select one of the following:

  • a) La jubilación

  • b) La suspensión de funciones

  • c) La incapacidad permanente en los términos previstos en la indicada ley

  • d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración al nombramiento

Explanation

Question 87 of 200

1

87. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEGÚN EL ART. 17 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, NO OSTENTA EL SIGUIENTE DERECHO:

Select one of the following:

  • a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento

  • b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas

  • c) A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar con el trabajo en equipo

  • d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos

Explanation

Question 88 of 200

1

88. SEGÚN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN, DISEÑO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD CORRESPONDE A:

Select one of the following:

  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema de Salud

  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

  • c) La Comisión Interterritorial de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

  • d) La Comisión Nacional de Salud

Explanation

Question 89 of 200

1

89. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA FORMACIÓN CONTINUADA ADECUADA A LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

Select one of the following:

  • a) Colectivo

  • b) Individual

  • c) De empresa

  • d) Sindical

Explanation

Question 90 of 200

1

90. INDIQUE QUE SANCIÓN SÓLO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES, SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003:

Select one of the following:

  • a) Traslado forzoso con cambio de localidad, con derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad

  • b) Suspensión de funciones superior a 6 años

  • c) Separación del servicio

  • d) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cinco años

Explanation

Question 91 of 200

1

91. LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO CONTEMPLA ENTRE LOS DENOMINADOS “SISTEMAS DE SELECCIÓN”:

Select one of the following:

  • a) El concurso-oposición

  • b) El concurso

  • c) La oposición

  • d) La promoción interna

Explanation

Question 92 of 200

1

92. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGULA LAS VACACIONES ANUALES RESPECTO DE SU DURACIÓN EN TÉRMINOS DE:

Select one of the following:

  • a) Un mes

  • b) Treinta días naturales

  • c) No inferior a treinta días naturales

  • d) El mes natural en que se disfrute

Explanation

Question 93 of 200

1

93. SEGÚN EL MISMO ESTATUTO MARCO CUANDO UN PROFESIONAL ESTATUTARIO FIJO CESA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PORQUE ACCEDE A PLAZA DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA MEDIANTE RESIDENCIA, SE LE HA DE DECLARAR EN LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE:

Select one of the following:

  • a) Excedencia voluntaria

  • b) Excedencia por incompatibilidad

  • c) Servicios especiales

  • d) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo

Explanation

Question 94 of 200

1

94. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO O CRITERIO DE LOS QUE RIGEN LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Select one of the following:

  • a) Sometimiento pleno a la Ley y el derecho

  • b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud

  • c) Coordinación, cooperación, y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas

  • d) Igualdad retributiva ante igual categoría estatutaria entre los diversos servicios de salud

Explanation

Question 95 of 200

1

95. SEGÚN EL ART. 72 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTAS MUY GRAVES (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):

Select one of the following:

  • a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones

  • b) El abandono del servicio

  • c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

  • d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Explanation

Question 96 of 200

1

96. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA COMO:

Select one of the following:

  • a) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional

  • b) Personal de formación profesional y personal de servicios

  • c) Personal de formación universitaria y otro personal

  • d) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

Explanation

Question 97 of 200

1

97. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN LO RELATIVO A LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO:

Select one of the following:

  • a) Supondrá una inhabilitación temporal, proporcional a la magnitud de la falta

  • b) Cuando adquiera carácter firme supone la suspensión de la condición de personal estatutario si excede de seis años

  • c) Cuando adquiera carácter firme supone la pérdida de la condición de personal estatutario

  • d) Supondrá la incapacidad permanente, en los términos previstos en esa ley

Explanation

Question 98 of 200

1

98. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO, SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL. LAS ANOTACIONES SE CANCELARAN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA

Select one of the following:

  • a) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves

  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves

  • c) Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves

  • d) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas

Explanation

Question 99 of 200

1

99. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, "LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS", TIENE LA TIPIFICACIÓN DE:

Select one of the following:

  • a) Falta muy grave

  • b) Falta leve

  • c) Falta grave

  • d) No está tipificada como falta

Explanation

Question 100 of 200

1

100. CUANDO LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD TIPIFICA “LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD” INCLUYE ESTA CONDUCTA EN LA CALIFICACIÓN DE:

Select one of the following:

  • a) Falta leve

  • b) Falta grave

  • c) Falta muy grave

  • d) No menciona esta tipificación

Explanation

Question 101 of 200

1

101. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO HA DE TENER:

Select one of the following:

  • a) Formación universitaria

  • b) Una licenciatura, grado o diplomatura

  • c) Formación universitaria o formación profesional en disciplina sanitaria

  • d) Licenciatura o grado en medicina en cualquiera de sus especialidades

Explanation

Question 102 of 200

1

102. CONFORME EL ART. 71 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:

Select one of the following:

  • a) Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se continuará su tramitación

  • b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a los servicios de salud

  • c) Las sanciones que, en su caso, se impongan, tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta

  • d) Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad

Explanation

Question 103 of 200

1

103. CUANDO UN TRABAJADOR OBTENGA UNA PLAZA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD VOLUNTARIA EN UN CENTRO PERTENECIENTE A OTRO SERVICIO DE SALUD, EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE:

Select one of the following:

  • a) 15 días desde el día de cese del destino anterior

  • b) Tres meses desde el día de cese del destino anterior

  • c) Al día siguiente del día de cese del destino anterior

  • d) Un mes desde el día de cese del destino anterior

Explanation

Question 104 of 200

1

104. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SE DECLARARÁ:

Select one of the following:

  • a) De oficio

  • b) A solicitud del interesado

  • c) De oficio o a solicitud del interesado

  • d) No se recoge esta situación en la Ley 55/2003

Explanation

Question 105 of 200

1

105. EL ESTATUTO MARCO ESTABLECE QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO PODRÁ ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA. EN EL CASO DEL PERSONAL CELADOR:

Select one of the following:

  • a) No podrá superar un mes de trabajo efectivo

  • b) No podrá superar dos meses de trabajo efectivo

  • c) No podrá superar tres meses de trabajo efectivo

  • d) No podrá superar seis meses de trabajo efectivo

Explanation

Question 106 of 200

1

106. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO, ASÍ COMO SU PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS O ACTUACIONES CONCRETAS Y LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS, PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS?

Select one of the following:

  • a) El complemento de carrera

  • b) El complemento específico

  • c) El complemento de productividad

  • d) El complemento de destino

Explanation

Question 107 of 200

1

107. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

Select one of the following:

  • a) Individual

  • b) Colectivo

  • c) De empresa

  • d) Sindical

Explanation

Question 108 of 200

1

108. NO PODRÁ IMPONERSE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Select one of the following:

  • a) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta grave

  • b) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta leve

  • c) En ningún caso

  • d) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta muy grave

Explanation

Question 109 of 200

1

109. SEGÚN EL ART. 35 DE LA LEY 55/2003, DURANTE EL TIEMPO EN QUE REALICE FUNCIONES EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, EL INTERESADO SE MANTENDRÁ EN:

Select one of the following:

  • a) Servicio especial en su categoría de origen

  • b) Servicio especial en su categoría de destino

  • c) Servicio activo en su categoría de origen

  • d) Servicio bajo otro régimen jurídico

Explanation

Question 110 of 200

1

110. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD APROBADO POR LEY 55/2003…

Select one of the following:

  • a) Se aplica únicamente al personal sanitario dependiente de la Administración General del Estado

  • b) Tiene carácter de Legislación Básica

  • c) En cualquiera de las Comunidades Autónomas puede ser desplazado por una Ley del Parlamento correspondiente

  • d) Es un marco de referencia para la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores

Explanation

Question 111 of 200

1

111. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE ACCEDA A PUESTO DIRECTIVO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LOS SERVICIOS DE SALUD O DE INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE:

Select one of the following:

  • a) Servicio Activo

  • b) Servicios Especiales

  • c) Excedencia por prestar servicios en el sector público

  • d) Excedencia voluntaria

Explanation

Question 112 of 200

1

1. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO A LA CONSTITUCIÓN O AL RESPECTIVO ESTATUTO DE AUTONOMÍA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 113 of 200

1

2. LA PREVALENCIA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO PARA OBTENER UN BENEFICIO INDEBIDO PARA SÍ O PARA TERCEROS, Y ESPECIALMENTE LA EXIGENCIA O ACEPTACIÓN DE COMPENSACIÓN POR QUIENES PROVEAN DE SERVICIOS O MATERIALES A LOS CENTROS O INSTITUCIONES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 114 of 200

1

3. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DEL HORARIO O JORNADA DE TRABAJO, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 115 of 200

1

4. LA FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA A LOS SUPERIORES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 116 of 200

1

5. ES UNA FALTA MUY GRAVE:

Select one of the following:

  • a) el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

  • b) la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud

  • c) la grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones

  • d) las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios

Explanation

Question 117 of 200

1

6. TODA ACTUACIÓN QUE SUPONGA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES IDEOLÓGICAS, MORALES, POLÍTICAS, SINDICALES, DE RAZA, LENGUA, GÉNERO, RELIGIÓN O CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, PERSONALES O SOCIALES, TANTO DEL PERSONAL COMO DE LOS USUARIOS, O POR LA CONDICIÓN EN VIRTUD DE LA CUAL ÉSTOS ACCEDAN A LOS SERVICIOS DE LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 118 of 200

1

7. LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS O A IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 119 of 200

1

8. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN NO TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 120 of 200

1

9.- COMO SE CLASIFICAN LOS NOMBRAMIENTOS DEL DISTINTO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EN LA LEY 55/2003.

Select one of the following:

  • A) solo interinos

  • B) interinidad, carácter eventual o sustitucion

  • C) interinos y sustitutos

  • D) ninguna respuesta es correcta

Explanation

Question 121 of 200

1

10.- QUÉ GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PRODUCE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO?

Select one of the following:

  • A) la gran invalidez

  • B) la incapacidad permanente parcial para la profesion habitual

  • C) a y b son correctas

  • D) todas las respuestas son falsas

Explanation

Question 122 of 200

1

11.- EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, RESPONDE A LOS PRINCIPIOS DE:

Select one of the following:

  • A) objetividad y eficacia

  • B) objetividad y productividad

  • C) cualificacion tecnica y profesional

  • D) eficiencia y practicidad

Explanation

Question 123 of 200

1

12. ES UNA FALTA LEVE:

Select one of the following:

  • a) la incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios

  • b) los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable

  • c) la falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave

  • d) la falta de obediencia debida a los superiores

Explanation

Question 124 of 200

1

13. LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS O LA ACUMULACIÓN DE SIETE FALTAS EN DOS MESES SIN AUTORIZACIÓN NI CAUSA JUSTIFICADA

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 125 of 200

1

14. LOS ACTOS DIRIGIDOS A IMPEDIR O COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, LAS LIBERTADES PÚBLICAS Y LOS DERECHOS SINDICALES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 126 of 200

1

15. LA FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 127 of 200

1

16. EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 128 of 200

1

17. TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:

Select one of the following:

  • a) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • b) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • c) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • d) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

Explanation

Question 129 of 200

1

18. EL NOTORIO INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS.

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 130 of 200

1

19. LA REALIZACIÓN DE ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA O A IMPEDIR EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA MISMA

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 131 of 200

1

20. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS CUANDO NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 132 of 200

1

21. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS GRAVES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 133 of 200

1

22. EL ABANDONO DEL SERVICIO:

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 134 of 200

1

23. LA DESOBEDIENCIA NOTORIA Y MANIFIESTA A LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR DIRECTO, MEDIATO O INMEDIATO, EMITIDAS POR ÉSTE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SALVO QUE CONSTITUYAN UNA INFRACCIÓN MANIFIESTA Y CLARA Y TERMINANTE DE UN PRECEPTO DE UNA LEY O DE OTRA DISPOSICIÓN DE CARÁCTER GENERAL

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 135 of 200

1

24. LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 136 of 200

1

25. LA FALTA INJUSTIFICADA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE TRES DÍAS CONTINUADOS, O LA ACUMULACIÓN DE CINCO FALTAS EN DOS MESES, COMPUTADOS DESDE LA PRIMERA FALTA, CUANDO NO CONSTITUYAN FALTA MUY GRAVE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 137 of 200

1

26. ES FALTA MUY GRAVE:

Select one of the following:

  • a) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • b) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • c) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • d) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Explanation

Question 138 of 200

1

27. LA NOTORIA FALTA DE RENDIMIENTO QUE COMPORTE INHIBICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 139 of 200

1

28. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 140 of 200

1

29. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 141 of 200

1

30. LA INCORRECCIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 142 of 200

1

31. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 143 of 200

1

32. EL QUEBRANTO DE LA DEBIDA RESERVA RESPECTO A DATOS RELATIVOS AL CENTRO O INSTITUCIÓN O A LA INTIMIDAD PERSONAL:

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 144 of 200

1

33. LA NEGATIVA A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS MEDIDAS ESPECIALES ADOPTADAS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O SERVICIOS DE SALUD CUANDO ASÍ LO EXIJAN RAZONES SANITARIAS DE URGENCIA O NECESIDAD

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 145 of 200

1

34. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES U OBLIGACIONES, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 146 of 200

1

35. LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 147 of 200

1

36. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 148 of 200

1

37. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE Y LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 149 of 200

1

38. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 150 of 200

1

39.-LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Select one of the following:

  • A) serán fijas o variables

  • B) son siempre fijas

  • C) con carácter general, son variables

  • D) son siempre variables

Explanation

Question 151 of 200

1

40. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO:

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 152 of 200

1

41. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 153 of 200

1

42. EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 154 of 200

1

43. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA MUY GRAVE, ASÍ COMO LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA MUY GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 155 of 200

1

44. LA FALTA DE RENDIMIENTO QUE AFECTE AL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 156 of 200

1

45.- CON CARÁCTER PREFERENTE, LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, SE EFECTUARAN:

Select one of the following:

  • A) con periodicidad anual

  • B) cada 2 años

  • C) semestralmente

  • D) cada 4 años

Explanation

Question 157 of 200

1

46.- CON CARÁCTER GENERAL, EL PERSONAL ESTATUTARIO TENDRA DERECHO A UN PERIODO MINIMO DE DESCANSO:

Select one of the following:

  • A) ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente

  • B) ininterrumpido de 12 horas entre jornadas

  • C )ininterrumpido de 24 horas entre jornadas

  • D) ininterrumpido de 10 horas entre jornadas

Explanation

Question 158 of 200

1

47.- EL CESE DEL PERSONAL INTERINO, DE ACUERDO CON EL ESTATUTO MARCO, SE PRODUCIRA ENTRE OTRAS CAUSAS:

Select one of the following:

  • A) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento legal establecido

  • B) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento reglamentario establecido

  • C) a y b son correctas

  • D) ninguna respuesta es correcta

Explanation

Question 159 of 200

1

48. LA UTILIZACIÓN DE LOS LOCALES, INSTALACIONES O EQUIPAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES, CENTROS O SERVICIOS DE SALUD PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES O FUNCIONES AJENAS A DICHOS SERVICIOS:

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 160 of 200

1

49. LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES MANIFIESTAMENTE ILEGALES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, CUANDO CAUSEN PERJUICIO GRAVE A LA ADMINISTRACIÓN, A LAS INSTITUCIONES Y CENTROS SANITARIOS O A LOS CIUDADANOS

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 161 of 200

1

50. EL EXCESO ARBITRARIO EN EL USO DE AUTORIDAD QUE CAUSE PERJUICIO GRAVE AL PERSONAL SUBORDINADO O AL SERVICIO

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 162 of 200

1

51. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS U OTRAS DISPOSICIONES DE PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO NO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 163 of 200

1

52. LA ACEPTACIÓN DE CUALQUIER TIPO DE CONTRAPRESTACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 164 of 200

1

53.- A QUIEN VINCULA LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SUS BASES:

Select one of the following:

  • A) a la administracion y a quienes participen en las mismas

  • B) administracion, tribunales y participantes en las mismas

  • C) solo a la administracion

  • D) ninguna respuesta es correcta

Explanation

Question 165 of 200

1

54.- NO ES UN CRITERIO RECOGIDO EN LA LEY 55/2003 RESPECTO DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Select one of the following:

  • A) la funcion desarrollada

  • B) nivel del titulo exigido para el ingreso

  • C) tipo de nombramiento

  • D) todos son criterios recogidos en la referida ley

Explanation

Question 166 of 200

1

55. LA NEGLIGENCIA EN LA UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS DISPONIBLES Y EN EL SEGUIMIENTO DE LAS NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO HAYA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN ADECUADAS Y LOS MEDIOS TÉCNICOS INDICADOS

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 167 of 200

1

56. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LA JORNADA DE TRABAJO QUE, ACUMULADO, SUPONGA MÁS DE 20 HORAS AL MES

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 168 of 200

1

57. LA NEGATIVA EXPRESA A HACER USO DE LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DISPONIBLES Y SEGUIR LAS RECOMENDACIONES ESTABLECIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 169 of 200

1

58. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 170 of 200

1

59. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 171 of 200

1

60. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN:

Select one of the following:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Explanation

Question 172 of 200

1

1. COMPLETE LA FRASE: DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA. PROMOCIÓN INTERNA. HASTA TANTO SE LLEVE A EFECTO LA ADECUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 57, APARTADO 2.D), QUIENES ACCEDAN POR PROMOCIÓN INTERNA A CUALQUIERA DE LOS CUERPOS O ESPECIALIDADES CONVOCADOS TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES ADJUDIQUE DESTINO EN EL PUESTO QUE ESTÉN DESEMPEÑANDO CON CARÁCTER DEFINITIVO, SIEMPRE QUE EL ÁREA _________________DE AQUEL ESTÉN DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL CUERPO, ESPECIALIDAD, OPCIÓN O SUBOPCIÓN A QUE SE PROMOCIONA.

Select one of the following:

  • a) Funcional o Relacional

  • b) Funcional

  • c) Relacional

  • d) funcional, relacional y de antigüedad.

Explanation

Question 173 of 200

1

2. EL NUMERO MÁXIMO DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL ASÍ COMO SUS CARACTERÍSTICAS Y RETRIBUCIONES FIJAS Y COMPLEMENTARIAS SERÁN ESTABLECIDOS POR/MEDIANTE____________________ Y TENDRÁN CARÁCTER PUBLICO:

Select one of the following:

  • a) Relación de trabajo

  • b) Planificación de recursos

  • c) Negociación colectiva

  • d) Consejo de Gobierno

Explanation

Question 174 of 200

1

3. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES EL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE NUEVE MESES, DENTRO DE UN PERÍODO DE :

Select one of the following:

  • a) dieciocho meses

  • b) veinticuatro meses

  • c) doce meses.

  • d) tres meses

Explanation

Question 175 of 200

1

4. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A _______, AMPLIABLE HASTA __________ MÁS EN CASO DE NECESIDAD JUSTIFICADA, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA

Select one of the following:

  • a) tres años // doce meses

  • b) un año // doce meses

  • c) tres años // dieciocho meses

  • d) un año // dieciocho meses.

Explanation

Question 176 of 200

1

5. SE NOMBRARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO CUANDO EXISTAN PLAZAS VACANTES Y NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA POR UN TIEMPO:

Select one of the following:

  • a) Mínimo de un año

  • b) Máximo de tres años.

  • c) Máximo de dos años.

  • d) tres años.

Explanation

Question 177 of 200

1

6. EL CESE DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SOLO DARÁ LUGAR A INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS Y EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS EN…

Select one of the following:

  • a) la legislación estatal de carácter básico

  • b) la ley 5/2023 de la función pública Andaluza.

  • c) en su propia normativa de nombramiento

  • d) nada de lo anterior es cierto

Explanation

Question 178 of 200

1

7. QUEDAN EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY (LEY 5/2023, DE 7 DE JUNIO):

Select one of the following:

  • a) El personal de las Universidades públicas de Andalucía

  • b) El personal de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía

  • c) El personal investigador definido como tal en su legislación específica.

  • d) Las personas físicas que, al amparo de la legislación sobre contratos del sector público, celebren contratos con el sector público.

Explanation

Question 179 of 200

1

8. SE RECONOCE EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN ASIGNADOS A PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, PERSONAL EVENTUAL Y PERSONAL DE LIBRE DESIGNACIÓN. LA INFORMACIÓN FACILITADA LO SERÁ SIEMPRE EN CÓMPUTO:

Select one of the following:

  • a) integro mensual

  • b) íntegro anual.

  • c) integro trimestral

  • d) íntegro trianual.

Explanation

Question 180 of 200

1

9. EL PERSONAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY ACTUARÁ, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:

Select one of the following:

  • a) profesionalidad, integridad y eficacia

  • b) neutralidad, imparcialidad y objetividad

  • c) confidencialidad y dedicación al servicio público en el desarrollo de sus funciones además de eficiencia.

  • d) Nada de lo anterior es cierto

Explanation

Question 181 of 200

1

10. LOS ÓRGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS SON:

Select one of the following:

  • a) El Consejo de Gobierno y La Consejería competente en materia de Función Pública

  • b) La asamblea legislativa y el Consejo de Gobierno

  • c) Solo el Consejo de Gobierno

  • d) Solo la asamblea legislativa

Explanation

Question 182 of 200

1

11. EN PARTICULAR, CORRESPONDE AL CONSEJO DE GOBIERNO: (SEÑALE LA INCORRECTA)

Select one of the following:

  • a) Fijar las normas y directrices generales para la aplicación del régimen retributivo

  • b) Aprobar la oferta de empleo público y los demás instrumentos de planificación previstos en esta ley.

  • c) Establecer, a propuesta de las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda, el dimensionamiento de los efectivos de personal.

  • d) Imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio.

Explanation

Question 183 of 200

1

12. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE NOMBRAR AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y CONTRATAR AL PERSONAL LABORAL FIJO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PROPIO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

Select one of the following:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Explanation

Question 184 of 200

1

13. A QUIÉN LE CORRESPONDE APROBAR LOS CONVENIOS DE MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Y OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O, EN SU CASO, LOS CRITERIOS DE COORDINACIÓN CON OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN ESTA MATERIA.

Select one of the following:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Explanation

Question 185 of 200

1

14. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE DICTAR LAS INSTRUCCIONES DE SERVICIO Y DIRIGIR LA ACTIVIDAD DE DICHO PERSONAL, ADOPTANDO LAS RESOLUCIONES QUE PROCEDAN SOBRE LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN DE EMPLEO DERIVADOS DE LA OCUPACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO CONCRETO, COMO CARRERA, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, RETRIBUCIONES, PERMISOS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE NO IMPLIQUEN SEPARACIÓN DEL SERVICIO

Select one of the following:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería correspondiente.

Explanation

Question 186 of 200

1

15. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 12.2 DE ESTA LEY, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN: (INDIQUE LA INCORRECTA)

Select one of the following:

  • a) Funcionario interino

  • b) Funcionario eventual

  • c) Personal laboral temporal

  • d) Personal directivo público profesional.

Explanation

Question 187 of 200

1

16. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁ VINCULADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA ____________ REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE

Select one of the following:

  • a) relación estatutaria

  • b) relación administrativa

  • c) relación laboral

  • d) relación funcionarial.

Explanation

Question 188 of 200

1

17. LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SERÁN DESEMPEÑADOS:

Select one of the following:

  • a) con carácter preferente por personal funcionario

  • b) con carácter general por los empleados públicos

  • c) con carácter preferente por personal funcionario público.

  • d) con carácter general por personal funcionario público.

Explanation

Question 189 of 200

1

18. EL PERSONAL LABORAL PUEDE CLASIFICARSE EN, SEÑALE LA INCORRECTA:

Select one of the following:

  • a) Laboral fijo

  • b) Laboral temporal

  • c) Laboral por tiempo indefinido

  • d) Laboral de empleo discontinuo

Explanation

Question 190 of 200

1

19. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL SE ESTABLECERÁ MEDIANTE LA ______________ DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Select one of the following:

  • a) negociación colectiva

  • b) directriz básica estatal

  • c) promoción interna

  • d) evaluación de méritos.

Explanation

Question 191 of 200

1

20. EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PODRÁN CONTAR CON PERSONAL EVENTUAL INDIQUE LA INCORRECTA:

Select one of the following:

  • a) titulares de la Presidencia

  • b) Vicepresidencia o Vicepresidencias

  • c) Consejerías e Instituciones estatutarias

  • d) Personal directivo.

Explanation

Question 192 of 200

1

21. RESPECTO DEL PERSONAL EVENTUAL NO ES CIERTO QUE:

Select one of the following:

  • a) su cese se producirá por renuncia de la persona interesada

  • b) cesarán en todo caso, cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.

  • c) El cese no conlleva derecho a indemnización.

  • d) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

Explanation

Question 193 of 200

1

22. DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PERMANEZCA EN FUNCIONES, EL PERSONAL EVENTUAL _______CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS COMO TAL HASTA LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO.

Select one of the following:

  • a) deberá

  • b) podrá

  • c) no podrá

  • d) ninguna es correcta.

Explanation

Question 194 of 200

1

23. QUE NORMA HA DE UTILIZARSE PARA APROBAR EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL?

Select one of the following:

  • a) Decreto del Consejo de Gobierno

  • b) Decreto de Presidencia

  • c) Ley

  • d) Orden del titular de la Consejería con competencias en función pública

Explanation

Question 195 of 200

1

24. ARTÍCULO 19. LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL SE CLASIFICARÁN DE UN LADO:

Select one of the following:

  • a) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo

  • b) en personal directivo público profesional y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo

  • c) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo profesional funcionario de carrera o laboral fijo.

  • d) ninguna respuesta es correcta.

Explanation

Question 196 of 200

1

25. SE CATALOGARÁN COMO PUESTOS A DESEMPEÑAR POR PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL ALTO CARGO EXCLUSIVAMENTE (INDIQUE LA INCORRECTA):

Select one of the following:

  • a) Las secretarías generales técnicas.

  • b) Las direcciones generales que tengan como ámbito competencial específico la inspección, el control económico-financiero, los tributos, la asistencia jurídica o los recursos humanos

  • c) Las delegaciones provinciales o territoriales para las que una norma legal o los decretos del Consejo de Gobierno por los que se aprueben las estructuras orgánicas de las Consejerías así lo establezcan.

  • d) Todas son correctas.

Explanation

Question 197 of 200

1

26. DONDE SE REGULA EL RÉGIMEN JURÍDICO Y RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DIRECTIVO PUBLICO PROFESIONAL?

Select one of the following:

  • a) En su normativa especifica regulada por el estatuto básico del empleado público

  • b) Al no ser personal funcionario, por lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma

  • c) En el estatuto del personal directivo publico profesional que se desarrolle oportunamente

  • d) Nada de lo anterior es cierto.

Explanation

Question 198 of 200

1

27. INDIQUE LA CORRECTA:

Select one of the following:

  • a) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • b) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • c) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de transparencia, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • d) Ninguna respuesta es correcta

Explanation

Question 199 of 200

1

28. SE CREA LA COMISIÓN INDEPENDIENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, ADSCRITA A LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA, COMO _____________ PARA LA CONVOCATORIA Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE ASPIRANTES A ACCEDER A PUESTOS DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE DETERMINE EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL.

Select one of the following:

  • a) órgano de participación.

  • b) órgano consultivo y asesor

  • c) órgano competente

  • d) órgano autónomo

Explanation

Question 200 of 200

1

29. LAS PERSONAS TITULARES DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL SERÁN NOMBRADAS POR ____________________

Select one of the following:

  • a) su pleno

  • b) Parlamento de Andalucía

  • c) Consejo de gobierno.

  • d) Consejero con competencias en materia de función pública

Explanation

Previous
Check answer
Next