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pedro castillo
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MAPA PARA NEGOCIACION

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pedro castillo
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ANALISIS1. Participacióncada empresa encargos directivos2. Nivel CentralVs Regional3. Número total depersonas asignadas acada empresa4. Definición deescala salarial ybeneficios5. Política derecorte depersonalASUNTOSOBJETIVOS1. Otorgar lapresidencia a unmiembro de laCompañía A2. Asignar el80% de todoslos cargos denivel central ala A3. Mantener laproporción deempleadoscontratadosdirectamente: 9a 44. Sostenerla escalasalarialactualPERSONASPSI BOGOTÁAPSI REGIONALBPODER5. Participación enel recorte 50%PRESIDENTEDIRECTORASALUDDIRECTORASEGURAMIENTOPRESIDENTEDIRECTOR DESALUDPADREPODERVISUALADULTOPODERVISUALVISUALPODERPADREPODERAFILIACIÓNADULTOKINESTÉSICODIRECTOR DELPROYECTOPERTENECE A ÁADULTOVISUALADULTOPODERAFILIACIÓNLOGROAFILIACIÓNPODERAUDITIVOBOGOTÁREGIONALASUMIRRIESGOACTITUDINVERSIÓNPERICIAPRECEDENTEINFORMACIONHOJAS DE VIDACONOCIMIENTODE SU PLANTAFÍSICANUMERO DECOLABORADORES CONDISPOSICIÓN PARATRANSLADOCADA PLANTADEBE LLEVARSUINFORMACIÓNYA SE CONOCENLAS ESCALASSALARIALES,HACERSIMULADORPOLITICASNACIONALES YDE CADAEMPRESAESPACIOBOGOTÁSALAS AUSTERASDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node