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Quiz on Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64), created by piojoxo on 02/12/2015.

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Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64)

Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64)

Question 1 of 163

1

.1. El Estatuto Básico del Empleado Público(LEBEP, en adelante) es de:

Select one of the following:

  • 1984.

  • 2008.

  • 2006

  • 2007.

Explanation

Question 2 of 163

1

2. Dentro de los funcionarios no se subdivide en Subgrupos el Grupo:

Select one of the following:

  • A.

  • B.

  • C. Ley 7/2007, 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos de los empleados públicos, Derechos individuales y derechos individuales ejercicios colectivamente. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: principios generales. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta.

  • Todos los anteriores se subdividen en dos Subgrupos.

Explanation

Question 3 of 163

1

3. Según la LEBEP, se contempla como garan­tía más importante de la imparcialidad delos funcionarios su:

Select one of the following:

  • Régimen retributivo.

  • Régimen estatutario.

  • Participación en el ejercicio de potestades públicas.

  • Inamovilidad en su condición de tales.

Explanation

Question 4 of 163

1

4. El nombramiento de un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas no debe ex­ ceder, dentro de un período de doce meses, de:

Select one of the following:

  • Los doce meses en total.

  • Dos meses.

  • Seis meses.

  • Tres meses.

Explanation

Question 5 of 163

1

S. El nombramiento de funcionarios interi­nos para la ejecución de programas de ca­ rácter temporal no debe exceder de:

Select one of the following:

  • Doce meses.

  • Seis meses.

  • Dos meses.

  • Nada de lo expuesto es cierto.

Explanation

Question 6 of 163

1

6. No es necesario incorporar a la Oferta de Empleo una plaza vacante cubierta por un funcionario interino:

Select one of the following:

  • Cuando se amortice dicha plaza.

  • Mientras esté cubierta por dicho funcionario.

  • Salvo que esté desdotada presupuestaria­mente.

  • Debe incorporarse en todo caso.

Explanation

Question 7 of 163

1

7. La incorporación a la Oferta de Empleo de una plaza vacante cubierta por un funciona­rio interino:

Select one of the following:

  • Debe efectuarse en la Oferta de Empleo del ejercicio siguiente a aquel en el que se ha cu­bierto.

  • Como regla general, es potestativa para la Administración.

  • Como regla general, debe hacerse en la Ofer­ta de Empleo del ejercicio en el que se produce el nombramiento.

  • Se realizará cuando deje de estar provista por dicho funcionario interino.

Explanation

Question 8 of 163

1

8. La contratación verbal del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:

Select one of the following:

  • Está excluida.

  • Es la regla general, sin perjuicio de su plasma­ción ulterior por escrito.

  • Solo se permite por razones de urgencia.

  • Solo se permite para los contratos temporales.

Explanation

Question 9 of 163

1

9. El establecimiento de los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se reserva al/a la/a las:

Select one of the following:

  • Estatuto Básico del Empleado Público.

  • Leyes de Función Pública dictadas en desa­rrollo de dicho Estatuto.

  • Relaciones de Puestos de Trabajo.

  • Decisión de cada Administración Pública.

Explanation

Question 10 of 163

1

1 O. La aplicación de la LEBEP al personal la­boral, según señala ella misma:

Select one of the following:

  • No procede en caso alguno.

  • Es de carácter supletorio.

  • Se llevará a efecto cuando la propia LEBEP así lo disponga.

  • Es plena.

Explanation

Question 11 of 163

1

11. Una característica del personal eventuales:

Select one of the following:

  • Su carácter no permanente.

  • La innecesaridad de un nombramiento for­ mal.

  • El carácter reglado de su cese, como regla general.

  • Que el tiempo desempeñado como tal le sir­ve de mérito para el acceso a la Función Pública.

Explanation

Question 12 of 163

1

12. La aplicación al personal eventual del régimen general de los funcionarios de ca­rrera:

Select one of the following:

  • Está expresamente prohibida.

  • Es la regla general.

  • Solo se permite cuando sea adecuado a la na­turaleza de su condición.

  • Nada de lo expuesto es cierto.

Explanation

Question 13 of 163

1

13. Los principios y criterios que deben aten­derse en la designación del personal directi­vo profesional son los de:

Select one of the following:

  • Mérito, capacidad e idoneidad.

  • Mérito, capacidad e igualdad.

  • Igualdad, idoneidad y publicidad.

  • Concurrencia y publicidad.

Explanation

Question 14 of 163

1

14, A su vez, esta designación debe llevarse a cabo mediante procedimientos que garan­ticen el/la:

Select one of the following:

  • Mérito, capacidad e idoneidad.

  • Mérito, capacidad e igualdad.

  • Igualdad, idoneidad y publicidad.

  • Concurrencia y publicidad.

Explanation

Question 15 of 163

1

15. El personal directivo profesional que re­úna la condición de personal laboral se rige:

Select one of the following:

  • Por el régimen común de los empleados la­borales.

  • Por los términos de la negociación colectiva al efecto.

  • Según el régimen especial laboral del perso­nal de alta dirección.

  • Según la legislación aplicable al personal eventual.

Explanation

Question 16 of 163

1

16. La determinación en un Ayuntamiento de un Municipio de gran población de los puestos directivos que no deben ser desem­peñados por funcionarios compete al/a la:

Select one of the following:

  • Presidente de la Corporación.

  • Junta de Gobierno Local.

  • Concejal­ Delegado de Personal.

  • Pleno de la Corporación.

Explanation

Question 17 of 163

1

17. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimien­tos judiciales seguidos contra el personal al servicio de la misma como consecuencia del ejercicio legítimo de su función o cargo:

Select one of the following:

  • Solo se garantiza a los funcionarios.

  • Debe ir precedida de expediente administrativo informativo en el que se depure que no incurrió en responsabilidad.

  • Se verifica en los que se dirimen ante la Jurisdic­ción Contencioso­ Administrativa exclusivamente.

  • Nada de lo expuesto es correcto.

Explanation

Question 18 of 163

1

18. El régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre y de otras normas estatales o autonómicas que resul­ten de aplicación, respecto de los órganos directivos de un Ayuntamiento de un Muni­cipio de gran población:

Select one of the following:

  • Se les aplica supletoria mente.

  • No es aplicable.

  • Es de directa aplicación.

  • Se aplicará cuando así lo determine expresa­mente el Pleno de la Corporación.

Explanation

Question 19 of 163

1

19. Entre los derechos individuales de los empleados públicos que se ejercen colecti­vamente está el de:

Select one of the following:

  • Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servi­cios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

  • Recibir las prestaciones de la Seguridad So­cial correspondiente al régimen que les sea de aplicación.

  • Ejercicio de la huelga.

  • No está ninguno de los anteriores.

Explanation

Question 20 of 163

1

20. Por su parte, entre los derechos individuales no ejercidos colectivamente se encuentra el de:

Select one of the following:

  • a) Libre asociación profesional.

  • b) Ejercicio de la huelga.

  • c) Reunión.

  • d) Las respuestas a y c son correctas.

Explanation

Question 21 of 163

1

21. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profe­sional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior, constituye la:

Select one of the following:

  • Carrera horizontal.

  • Carrera vertical.

  • Promoción interna vertical.

  • Promoción interna horizontal.

Explanation

Question 22 of 163

1

22, En el supuesto de los funcionarios de ca­rrera, está previsto que se articule un siste­ma de grados, categorías o escalones de as­censo fijándose la remuneración a cada uno de ellos, en el supuesto de la:

Select one of the following:

  • Carrera horizontal.

  • Carrera vertical.

  • Promoción interna vertical.

  • Promoción interna horizontal.

Explanation

Question 23 of 163

1

23. Al procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendi­miento o el logro de resultados se le denomina:

Select one of the following:

  • Carrera profesional.

  • Evaluación del desempeño.

  • Determinación del grado personal.

  • Promoción interna.

Explanation

Question 24 of 163

1

24. Entre los criterios a que deben adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño no está el de:

Select one of the following:

  • Transparencia.

  • Objetividad.

  • Imparcialidad.

  • Profesionalidad.

Explanation

Question 25 of 163

1

25. En las retribuciones complementarias, al establecerse por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública, no se atien­de al siguiente factor:

Select one of the following:

  • La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, Incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

  • El grado de interés, iniciativa o esfuerzo conque el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

  • Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

  • Se atiende a todos ellos.

Explanation

Question 26 of 163

1

26. Por muerte de un tío carnal, teniendo en cuenta que es familiar dentro del tercer gra­do, se tiene derecho al siguiente permiso:

Select one of the following:

  • a) Dos días si es en la misma localidad.

  • b) Cuatro días si es en distinta localidad.

  • c) Ningún día.

  • d) Las respuestas a y b son correctas.

Explanation

Question 27 of 163

1

27. La disminución de la jornada por cuidado directo de un menor de seis años:

Select one of the following:

  • Puede equivaler a un tercio o un medio.

  • No implica reducción de retribuciones.

  • Comporta exclusivamente la reducción de las retribuciones complementarias.

  • Nada de lo anterior es cierto.

Explanation

Question 28 of 163

1

28. La observancia de las normas sobre seguridad y salud laboral:

Select one of the following:

  • Es un principio ético de los empleados públi­cos.

  • Se ajustará a lo que indiquen los representan­tes de los trabajadores.

  • Se establece solo para los puestos de trabajo cuyo desempeño suponga riesgos inequívocos.

  • Es obligatoria para todos los empleados pú­blicos.

Explanation

Question 29 of 163

1

29. En caso de adopción, como regla general, se tiene derecho a un permiso de:

Select one of the following:

  • Dieciséis semanas ininterrumpidas.

  • Diez semanas ininterrumpidas.

  • Ocho semanas ininterrumpidas.

  • Seis semanas ininterrumpidas.

Explanation

Question 30 of 163

1

30. Por asuntos particulares, al cumplir los27 años de servicio, se concede con carácter adicional a los días legalmente previstos, el siguiente número de días:

Select one of the following:

  • Seis días.

  • Tres días.

  • Cuatro días.

  • Ningún día.

Explanation

Question 31 of 163

1

31. La Junta de Personal de una Unidad electoral con 600 funcionarios tienen el siguiente número de componentes:

Select one of the following:

  • 9.

  • 13.

  • 17.

  • 21.

Explanation

Question 32 of 163

1

32. Sobre la implantación o revisión desiste-mas de organización y métodos de trabajo, la Junta de Personal:

Select one of the following:

  • Debe emitir informe.

  • Sólo es informada.

  • Adopta el acuerdo de que se trate.

  • No tiene ninguna competencia.

Explanation

Question 33 of 163

1

33. El crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, retribuidas como de trabajo efectivo, a que tiene derecho un miembro de la Junta de Personal de una Ad- ministración con 450 funcionarios es de:

Select one of the following:

  • 15.

  • 20.

  • 30.

  • 35.

Explanation

Question 34 of 163

1

1. El órgano que desarrolla las actividades de planificación de los recursos del Sistema Nacional de Salud es:

Select one of the following:

  • El Ministerio de Sanidad y Consumo.

  • El Foro Marco para el Diálogo Social.

  • La Comisión de Recursos Humanos del Siste­ma Nacional de Salud.

  • El Consejo lnterterritorial del Sistema Nacio­nal de Salud.

Explanation

Question 35 of 163

1

2. Según dispone el artículo 11 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud es competencia:

Select one of the following:

  • Del Plan de ordenación de recursos humanos.

  • Del Consejo lnterterritorial del Sistema Na­cional de Salud.

  • De la Comisión de Recursos Humanos del Sis­tema Nacional de Salud.

  • Del Foro Marco para el diálogo social.

Explanation

Question 36 of 163

1

3. Señale la respuesta incorrecta. Constituyen instrumentos de ordenación de los re-cursos humanos de los Servicios de Salud:

Select one of the following:

  • Los planes de ordenación de recursos humanos.

  • Los planes de investigación.

  • Las relaciones de puestos de trabajo.

  • Los registros de personal.

Explanation

Question 37 of 163

1

4. Constituyen instrumentos básicos de ordenación de los recursos humanos de los Servicios de Salud:

Select one of the following:

  • a) Los planes de ordenación.

  • b) Las relaciones nominales de trabajadores.

  • c) Los registros de Personal.

  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Explanation

Question 38 of 163

1

S. Con carácter previo a su aprobación y publicación, los Planes de ordenación de recursos humanos de los Servicios de Salud serán objeto de negociación:

Select one of the following:

  • Con los delegados sindicales.

  • En las Juntas de Personal.

  • En las Mesas correspondientes.

  • En el Área de Salud.

Explanation

Question 39 of 163

1

6. El artículo 12 del Estatuto Marco dispone que:

Select one of the following:

  • El personal deberá ser adscrito al puesto de trabajo obtenido en el correspondiente concur­so de acoplamiento.

  • El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se precise.

  • El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados fuera del ámbito que en su nombramiento se precise.

  • El personal podrá solo ser adscrito a los Cen­tros o Unidades que haya en procedimiento de movilidad voluntaria.

Explanation

Question 40 of 163

1

7. Corresponde acordar los requisitos y pro­cedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la in­formación contenida en los Registros de Per­sonal de los Servicios de Salud:

Select one of the following:

  • Al Consejo lnterterritorial del Sistema Nacio­nal de Salud.

  • Foro Marco para el Diálogo Social.

  • Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

  • La Comisión de Calidad del Sistema Nacionalde Salud.

Explanation

Question 41 of 163

1

8. Podrán obtener nombramiento como per­sonal emérito del SAS las personas:

Select one of the following:

  • Licenciadas.

  • Licenciadas sanitarias.

  • Licenciadas y diplomadas sanitarias.

  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Explanation

Question 42 of 163

1

9. Podrán solicitar el nombramiento como personal emérito del SAS aquellas personas licenciadas sanitarias:

Select one of the following:

  • Jubiladas.

  • En activo.

  • Que tengan solicitada la jubilación.

  • Jubiladas antes de los cinco desde la fecha de solicitud.

Explanation

Question 43 of 163

1

1 O. El órgano colegiado responsable de ele­var a la Dirección Gerencia del SAS la pro­puesta de nombramientos de personal emérito del SAS es:

Select one of the following:

  • La Comisión de Valoración de Eméritos.

  • La Comisión de Evaluación de Eméritos.

  • La Comisión Nacional de Eméritos.

  • La Comisión de Eméritos.

Explanation

Question 44 of 163

1

11. El Decreto 1 SS/2005, de 28 de junio, esta­blece el número de convocatorias que se rea­lizarán periódicamente para nombramiento de personal emérito del SAS:

Select one of the following:

  • Una al año en el mes de abril.

  • Una al año en el mes de junio.

  • Dos al año, en los meses de enero y julio.

  • Dos al año, en los meses de abril y octubre.

Explanation

Question 45 of 163

1

12. Señale la opción incorrecta. Es un mérito relevante para poder ser nombrado personal emérito del SAS:

Select one of the following:

  • La labor desempeñada en el ámbito asistencial.

  • La labor desempeñada en el ámbito docente y de investigación.

  • Haber prestado al menos diez años de servicio activo en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.

  • El desempeño de cargos intermedios.

Explanation

Question 46 of 163

1

13. El periodo máximo de nombramiento como personal emérito del SAS es de:

Select one of the following:

  • Dos años.

  • Cinco años.

  • Un año.

  • No existe periodo máximo.

Explanation

Question 47 of 163

1

14. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, es­tablece que el requisito que se exige al per­sonal emérito del SAS de reunir la capacidad funcional necesaria para desempeñar las ac­tividades de consultoría, informe y docencia lo deben acreditar:

Select one of the following:

  • Los Servicios Sanitarios del Servicio Público de Salud.

  • Los Servicios de Medicina Preventiva del Sis­tema Sanitario Público de Andalucía.

  • Las Unidades de Prevención de Riesgos Labora­les y Salud Laboral del Servicio Andaluz de Salud.

  • Cualquiera de los anteriores y también los médicos de familia de atención primaria.

Explanation

Question 48 of 163

1

15. El nombramiento de personal emérito del SAS conlleva:

Select one of the following:

  • La percepción de una gratificación.

  • La percepción de una retribución.

  • La suspensión de la pensión de jubilación.

  • El desempeño de labor asistencial.

Explanation

Question 49 of 163

1

16. Las retribuciones del personal emérito,sumadas a su pensión de jubilación, no po­drán superar:

Select one of the following:

  • Las retribuciones que a tal efecto se fijenanualmente en la Ley general de presupuestos,consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

  • Las retribuciones que el interesado percibíaantes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

  • El importe de la pensión máxima establecidapor la Seguridad Social.

  • El importe de 2,5 veces la pensión máxima dela Seguridad Social.

Explanation

Question 50 of 163

1

17. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, esta­blece que el personal emérito del SAS puederealizar funciones:

Select one of the following:

  • De docencia.

  • Asistenciales.

  • De gestión.

  • De investigación.

Explanation

Question 51 of 163

1

18. En los procesos de integración en el régi­men estatutario, los funcionarios o laborales fijos que optan por no integrarse, aunque los centros e instituciones sanitarias de su Admi­nistración de origen pasan a depender del SAS:

Select one of the following:

  • Son integrados de oficio en el régimen esta­tutario.

  • Pasan a la situación de expectativa de destino.

  • Mantienen su condición de personal funcio­nario o laboral de origen.

  • Pierden su condición de personal funcionario o laboral de origen.

Explanation

Question 52 of 163

1

19. Las personas que se integraban en el ré­gimen estatutario y que en su Administra­ción o centro de origen ocupaban un puesto de trabajo o cargo intermedio que desempe­ñaban con carácter definitivo, por haberlo obtenido en forma reglamentaria, obtenían de la Dirección Gerencia del SAS:

Select one of the following:

  • Un nombramiento complementario.

  • Un nombramiento provisional.

  • Un encargo complementario de funciones.

  • Exclusivamente el nombramiento estatutariode la categoría básica correspondiente.

Explanation

Question 53 of 163

1

20. Los médicos titulares de los Cuerpos deFuncionarios Técnicos del Estado al serviciode la Sanidad Local podían ostentar la condi­ción de personal estatutario antes de su inte­gración en los EBAP cuando desempeñaban:

Select one of the following:

  • Plaza de SDH (Servicio de determinación dehonorarios).

  • Plaza de EBAP (Equipo básico de atenciónprimari.

  • Plaza de APD (Asistencia pública domiciliari.

  • ECF (encargo complementario de funciones).

Explanation

Question 54 of 163

1

21. En los procesos de integración en el régimen de personal estatutario, el personal afectado:

Select one of the following:

  • a) Podía excepcionalmente integrarse en supe­rior categoría a la que le correspondería segúnsu nombramiento o contrato.

  • b) Podía excepcionalmente integrarse en distin­ta categoría a la que le correspondería según su nombramiento o contrato.

  • c) Se integraba necesariamente en la categoría que le correspondería según su nombramiento o contrato.

  • d) Son correctas las respuestas a) y b)

Explanation

Question 55 of 163

1

22. Puede solicitar la integración en el régi­men estatutario el personal que reúna los requisitos y se encuentre en la situación de:

Select one of the following:

  • Activo.

  • Suspensión de la relación de servicios, conreserva del puesto de trabajo, por alguna de las causas establecidas en la legislación laboral.

  • Excedencia, siempre que no haya transcurri­do el tiempo máximo de excedencia prevista legalmente para cada caso.

  • Todas las anteriores respuestas son correctas.

Explanation

Question 56 of 163

1

23. La incorporación del personal médico decupo y zona en la categoría de facultativoespecialista de área se realiza mediante unprocedimiento de:

Select one of the following:

  • Integración en el régimen estatutario.

  • Incorporación al régimen estatuario.

  • Incorporación.

  • Jerarquización en el régimen estatutario.

Explanation

Question 57 of 163

1

24. Al personal que, habiendo efectuado laopción de integración en el régimen esta­ tutario, viniera percibiendo retribucionessuperiores a las correspondientes a la cate­goría de homologación como personal esta­tutario de los Servicios de Salud Social:

Select one of the following:

  • Se le reconocerá un Complemento de gradopersonal.

  • Se le reconocerá un Complemento PersonalTransitorio no Absorbible.

  • Se le reconocerá un Complemento Personalde Integración.

  • No se le reconocerá ningún complementopor esta situación y percibirá exclusivamentelas retribuciones de la categoría de integración.

Explanation

Question 58 of 163

1

25. Los médicos de urgencias hospitala­rias con contrato laboral fijo integrados en el régimen de personal estatutario me­diante Orden de 2 de agosto de 1985 pro­venían de:

Select one of the following:

  • La red de Centros e Instituciones Sanitariasde las Diputaciones Provinciales.

  • Las Instituciones sanitarias de la SeguridadSocial.

  • Las Instituciones sanitarias del organismo au­tónomo Administración Institucional de la Sani­dad Nacional (AISN.

  • Los hospitales clínicos universitarios del Mi­nisterio de Educación y Ciencia.

Explanation

Question 59 of 163

1

1, El Acuerdo de 18 de julio de 2006, del Con­sejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre política de personal del SAS, para el perio­do 2006 a 2008, prevé la percepción de la dispersión geográfica del Complemento de productividad factor fijo por los:

Select one of the following:

  • Técnicos de salud de atención primaria.

  • Ingenieros industriales.

  • Facultativos especialistas de área.

  • Jefes de grupo administrativo de atención primaria.

Explanation

Question 60 of 163

1

2, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, so­bre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, establece que losprofesionales adscritos a los centros deatención primaria de las Zonas necesita­das de transformación social que en cadamomento se determinen por Resoluciónde la Dirección General de Asistencia Sa­nitaria, se les incrementará el precio de laTAE (Tarjeta ajustada a edad del Decreto 260/2001, de 27­11) en un porcentaje so­bre las cantidades vigentes en cada mo­mento del:

Select one of the following:

  • S%.

  • 10%. Andaluz de Salud. Acuerdos en materia de Política de Personal.Retribuciones. Desarrollo profesional. Tiempo de trabajo. Especial referencia a las organizaciones prestadoras de servicios.Desarrollo y motivación de los recursos humanos. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño profesional.

  • 15%.

  • 20%.

Explanation

Question 61 of 163

1

3. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento retributi­vo para los profesores con dedicación plenade las Escuelas Universitarias de Enfermeríade los Hospitales Virgen del Rocío de Sevilla yVirgen de las Nieves de Granada. Se trata del:

Select one of the following:

  • Complemento de continuidad docente.

  • Complemento de docencia.

  • Complemento de productividad fija, modali­dad actividad docente.

  • Complemento de personal vinculado.

Explanation

Question 62 of 163

1

4. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento para re­tribuir la prolongación de la jornada hastalas 20 horas, en días laborables de lunes aviernes, del personal facultativo especialistade área de los centros de atención especiali­zada. Se trata:

Select one of the following:

  • Del complemento de atención continuada,modalidad C.

  • De la jornada complementaria.

  • De la continuidad asistencial.

  • De la actividad adicional alternativa.

Explanation

Question 63 of 163

1

5. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, suprime el Complemento deAtención Continuada B de Atención Primariay en su lugar crea el Complemento de:

Select one of the following:

  • Jornada complementaria.

  • Guardias.

  • Continuidad asistencial.

  • Disponibilidad.

Explanation

Question 64 of 163

1

6. El concepto retributivo "Jornada com­plementaria" que crea el Acuerdo de 16 demayo de 2006, sobre política de personal delSAS para el periodo 2006 a 2008, es una mo­ dalidad del:

Select one of the following:

  • Complemento de atención continuada.

  • Complemento de continuidad asistencial.

  • Complemento de productividad factor fijo.

  • Complemento de productividad.

Explanation

Question 65 of 163

1

7. El concepto retributivo "Carrera profesio­nal" que crea el Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, es una modalidad del:

Select one of the following:

  • Complemento de continuidad asistencial.

  • Complemento específico.

  • Complemento de productividad.

  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explanation

Question 66 of 163

1

8. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece el compromiso delServicio Andaluz de Salud para facilitar elacceso a la formación continua de todos susprofesionales y colectivos, específicamentede aquella formación necesaria para un ade­cuado desempeño del puesto de trabajo, deacuerdo con los mapas de competencias decada categoría y:

Select one of the following:

  • A la evaluación del desempeño profesional(EDP).

  • A la evaluación del desempeño personal(EDP).

  • Al Plan de Desarrollo Individual (PDI).

  • Al Plan Andaluz de Docencia e Investigación (PADI).

Explanation

Question 67 of 163

1

9. En el apartado "Promoción" del Acuer­do de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006a 2008, el SAS se compromete a presentary negociar en Mesa Sectorial de Sanidad lamodificación normativa necesaria para per­mitir la convocatoria a través de promocióninterna de hasta el 100 % de las plazas en:

Select one of the following:

  • La categoría de Auxiliar administrativo.

  • La categoría de Administrativo.

  • Las categorías de personal de gestión y ser­vicios.

  • Todas las categorías.

Explanation

Question 68 of 163

1

10. En el apartado "Ordenación de la aten­ción urgente en Atención Primaria" el Acuer­do de 16 de mayo de 2006, sobre políticade personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la atención de las UCCU(Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias} será cubierta:

Select one of the following:

  • Por todos los profesionales del EBAP.

  • Por los profesionales del DCCU.

  • Por los profesionales de los Equipos móviles de la EPES.

  • Por los profesionales del SCCU.

Explanation

Question 69 of 163

1

11. Mediante Pacto de Mesa Sectorial de Ne­gociación de Sanidad de 21­02­2014 se defi­ nió la ponderación a aplicar en la jornada delturno rotatorio de modo que en 2015:

Select one of the following:

  • A partir de 420 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.

  • A partir de 520 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.

  • A partir de 430 horas nocturnas realizadas por personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y quince minutos realizados.

  • A partir de 530 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y media realizada.

Explanation

Question 70 of 163

1

12, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre po­lítica de personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la cobertura de la atenciónurgente de las correspondientes especialidadesdel área hospitalaria desde las 20 horas hasta las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes,y durante 24 horas los sábados y domingos yfestivos, la realizarán preferentemente:

Select one of the following:

  • Médicos del SCCU.

  • Facultativos específicos en plaza diferenciadade la correspondiente especialidad.

  • Facultativos especialistas eventuales meno­res de 40 años.

  • Médicos y facultativos nocheros.

Explanation

Question 71 of 163

1

13. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece que además de los Médicos de Familia en plaza diferenciada de Cuidados Críticos y Urgencias, en cada centro hospitalario existirán al menos las siguientes especialidades de presencia física de 20 horas a 8 horas del día siguiente de lu­nes a viernes, sábados, domingos y festivos:

Select one of the following:

  • Cirugía Ortopédica y Traumatología.

  • Medicina Física y Rehabilitación.

  • Anatomía patológica.

  • Aparato digestivo.

Explanation

Question 72 of 163

1

14, El conjunto de conocimientos, habilida­des, cualidades, aptitudes, actitudes y moti­vaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de activi­dades con un buen nivel de desempeño es la definición de:

Select one of the following:

  • Desarrollo profesional.

  • Acervo profesional.

  • Mapa de competencias.

  • Competencias.

Explanation

Question 73 of 163

1

15. El artículo 42 de la Ley de Cohesión y Ca­lidad del Sistema Nacional de Salud define la competencia profesional como:

Select one of the following:

  • La capacidad o característica personal esta­ble y causalmente relacionada con los resulta­dos deseables en la organización sanitaria.

  • El conjunto de conocimientos, habilidades, cualidades, aptitudes, actitudes y motivaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de actividades con un buen nivel de desempeño.

  • La aptitud del profesional sanitario para inte­grar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver las situaciones que se le plantean.

  • El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimien­to a su desarrollo profesional en cuanto a cono­cimientos, experiencia en las tareas asistencia­les, investigación y cumplimiento de los obje­tivos de la organización en la cual prestan sus servicios.

Explanation

Question 74 of 163

1

16. El componente SABER de una competen­cia profesional hace referencia a:

Select one of the following:

  • Las actitudes.

  • Las aptitudes.

  • Los conocimientos.

  • Las habilidades.

Explanation

Question 75 of 163

1

17. El componente SABER HACER de una competencia profesional hace referencia a:

Select one of the following:

  • Los conocimientos.

  • Las habilidades.

  • Las actitudes.

  • Las aptitudes.

Explanation

Question 76 of 163

1

18. El componente QUERER HACER de una competencia profesional hace referencia a:

Select one of the following:

  • Los conocimientos.

  • Las habilidades.

  • La motivación.

  • Las actitudes.

Explanation

Question 77 of 163

1

19. El mapa de competencias profesionales es:

Select one of the following:

  • a) El conjunto de competencias que debe reunir el ocupante de un puesto de trabajo.

  • b) El listado detallado de las competencias de una organización, aplicables a puestos y personas, con sus correspondientes definiciones y compor­tamientos agrupados por niveles de desempeño.

  • c) El modelo de gestión integral de recursos hu­manos que, a través de las competencias, busca la mejor adaptación entre la organización y las personas, de cara a la consecución de los objeti­vos de la organización.

  • d) Son correctas las respuestas a) y b).

Explanation

Question 78 of 163

1

20. En un mapa de competencias deben es­tar identificadas:

Select one of the following:

  • Las prácticas.

  • Las competencias.

  • Las actuaciones.

  • Los responsables.

Explanation

Question 79 of 163

1

21. Una vez definidas las competencias pro­fesionales de una categoría profesional se está en disposición de realizar la valoración del nivel alcanzado por el trabajador en to­das o algunas de las competencias que le co­rresponden, con la finalidad de:

Select one of the following:

  • Valorar los objetivos alcanzados por el traba­jador de entre los propuestos en la organiza­ción en un determinado periodo.

  • Acreditar a una entidad certificadora de com­petencias profesionales.

  • Cuantificar el importe económico de los in­centivos o retribución variable asociados a la consecución de los objetivos de la organización.

  • Detectar si las competencias han sido volun­tariamente modificadas por el trabajador.

Explanation

Question 80 of 163

1

22. La capacidad para desarrollar e implicara personas, el reconocimiento por su per­sonal, la toma de decisiones y la gestión de equipos son elementos de la competencia profesional:

Select one of the following:

  • Liderazgo.

  • Innovación.

  • Compromiso.

  • Visión estratégica.

Explanation

Question 81 of 163

1

23. Desde la creación en 2002 del Comple­mento al rendimiento profesional (CRP)como modalidad del complemento de pro­ductividad variable, todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud son evaluadosanualmente en cuatro competencias. Señalela incorrecta:

Select one of the following:

  • Orientación a resultados.

  • Orientación al usuario.

  • Actitud para ayudar/colaborar.

  • Trabajo en equipo.

Explanation

Question 82 of 163

1

24. La competencia de mayor peso en la eva­luación del desempeño profesional anualde los profesionales del Servicio Andaluz de Saludes:

Select one of the following:

  • Aprendizaje y mejora continua.

  • Trabajo en equipo.

  • Orientación al usuario.

  • Orientación a resultados.

Explanation

Question 83 of 163

1

25. La pregunta guía en la evaluación de la competencia profesional "Orientación al usuario" del cuaderno de evaluación anual del desempeño profesional (EDP) de los pro­fesionales del Servicio Andaluz de Salud es:

Select one of the following:

  • ¿Se preocupa por ofrecer a los usuarios una atención personalizada y de calidad teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los mismos?

  • ¿Trabaja orientado al logro de los objetivos pactados en la unidad o servicio, no confor­mándose con hacer las cosas de forma adecua­da?

  • ¿Colabora eficazmente con otros profesiona­les compartiendo información y facilitando el trabajo en su equipo?

  • ¿Demuestra un buen nivel de aprendizaje y actualización profesional, basado en la autocrítica?

Explanation

Question 84 of 163

1

1. Según establece la Ley de Presupuestosanual de la Comunidad Autónoma de Andalu­cía, el conjunto de puestos de trabajo dotadosen el Presupuesto de la Junta de Andalucía y susorganismos autónomos, con las modificacionesque se aprueben a la misma conforme a los pro­cedimientos que se establezcan constituye:

Select one of the following:

  • La plantilla presupuestaria.

  • La plantilla orgánica.

  • La relación de puestos de trabajo.

  • El catálogo de puestos de trabajo.

Explanation

Question 85 of 163

1

2. Según la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delServicio Andaluz de Salud, las plantillas orgá­ nicas de las áreas hospitalarias y de los distri­tos de atención primaria del SAS se aprueban:

Select one of the following:

  • Por Decreto del Consejo de Gobierno de laJunta de Andalucía.

  • Por Orden de la Consejería de Salud.

  • Por Resolución del Director Gerente del SAS.

  • Por Resolución del Director General de Perso­nal y Desarrollo Profesional del SAS.

Explanation

Question 86 of 163

1

3. La Orden de la Consejería de Salud y Ser­vicios Sociales de 5 de abril de 1990 estable­ce que el conjunto de puestos autorizadosy presupuestados en cada área hospitalariao Distrito de atención primaria del ServicioAndaluz de Salud, con la correspondientedotación de efectivos de cada puesto es:

Select one of the following:

  • La plantilla presupuestaria.

  • La plantilla orgánica.

  • La relación de puestos de trabajo.

  • La estructura orgánica.

Explanation

Question 87 of 163

1

4. La Orden de la Consejería de Salud yServicios Sociales de 5 de abril de 1990establece que las plantillas orgánicas delas Areas hospitalarias y Distritos de aten­ción primaria del SAS serán objeto de re­visión:

Select one of the following:

  • Anual.

  • Periódica.

  • Precediendo a la Oferta pública de empleo.

  • Todas las anteriores respuestas son co­rrectas.

Explanation

Question 88 of 163

1

S. Siempre que se ajusten a la dotación totalde efectivos del Area hospitalaria o Distritode atención primaria, el Director Gerente delSAS puede autorizar provisionalmente entrelas diferentes categorías o especialidades(Orden de 05­04­1990):

Select one of the following:

  • Redistribuciones parciales de plazas.

  • Modificaciones provisionales de plantilla.

  • Redistribución de efectivos.

  • Reasignación de puestos.

Explanation

Question 89 of 163

1

6. En las plantillas orgánicas de los cen­tros asistenciales del Servicio Andaluz deSalud se incluyen los puestos del perso­nal:

Select one of the following:

  • Temporal contratado.

  • Interino en plaza vacante.

  • De refuerzo con motivo de vacaciones.

  • Sustituto por motivo de incapacidad temporal.

Explanation

Question 90 of 163

1

7. En las plantillas de los centros asisten­ciales del SAS los Encargos Complemen­ tarios de Funciones (ECF) son una moda­lidad de:

Select one of the following:

  • Los puestos directivos.

  • Los técnicos especialistas.

  • Los puestos básicos.

  • Los cargos intermedios.

Explanation

Question 91 of 163

1

8. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales por la que se establece el régimenfuncional de las plantillas de los centros asistenciales del SAS, las plantillas se estruc­turan desde un punto de vista funcional enplantillas de las áreas hospitalarias, planti­llas de los Distritos de atención primaria yplantillas ... :

Select one of the following:

  • De Salud mental.

  • De Áreas de gestión sanitaria.

  • De Dispositivos y Unidades de Cuidados Crí­ticos y Urgencias.

  • De Empresas públicas sanitarias.

Explanation

Question 92 of 163

1

9. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, tiene la consideración de centro dedestino del Distrito de atención primaria la siguiente unidad:

Select one of the following:

  • El Centro de especialidades.

  • El Centro de diagnóstico.

  • El Dispositivo de apoyo.

  • El Centro de transfusión sanguínea.

Explanation

Question 93 of 163

1

1 O. La propuesta de modificación de plan­tillas orgánicas de las áreas hospitalariasy Distritos de atención primaria del Ser­vicio Andaluz de Salud será elevada a laConsejería de Salud por la persona titular de:

Select one of the following:

  • La Dirección Gerencia del SAS.

  • La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.

  • La Secretaría General del SAS.

  • La Dirección General de Profesionales del SAS.

Explanation

Question 94 of 163

1

11. Las plazas de los centros asistenciales delSAS existentes o de nueva creación, dotadas presupuestariamente, que no se hallen cu­biertas por titulares, ni estén sujetas a reser­va de plaza, tienen la consideración de:

Select one of the following:

  • Plazas libres.

  • Plazas a amortizar.

  • Plazas orgánicas.

  • Plazas vacantes.

Explanation

Question 95 of 163

1

12. Las redistribuciones parciales de plazasentre las diferentes categorías o especialida­ des de los centros asistenciales del ServicioAndaluz de salud corresponde autorizarlas ala persona titular de:

Select one of the following:

  • La Consejería de Salud.

  • La Dirección Gerencia del SAS.

  • La Dirección de Profesionales del SAS.

  • La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.

Explanation

Question 96 of 163

1

13. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, en las propuestas de modificaciónde plantillas de los centros asistenciales delSAS será preciso acompañar un estudio fun­cional y de cargas de trabajo y dimensiona­miento de plantillas, una memoria económi­ ca del capítulo I del Presupuesto y una valo­ración detallada de las necesidades reales noasumibles con la plantilla existente cuandola modificación consista en:

Select one of the following:

  • Un incremento de efectivos.

  • Una predistribución de efectivos.

  • Una redistribución parcial de plazas.

  • Una reasignación de efectivos.

Explanation

Question 97 of 163

1

14. En la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delSAS, se fijan las categorías y cargos de perso­nal de las áreas hospitalarias ordenados en:

Select one of the following:

  • Direcciones.

  • Divisiones y Grupos.

  • Áreas y Grupos.

  • Direcciones y Áreas.

Explanation

Question 98 of 163

1

15. En la Orden de 5 de abril de 1990, el Técni­co de Función Administrativa se califica como:

Select one of the following:

  • Técnico superior.

  • Técnico de grado medio.

  • Técnico de gestión.

  • Puesto básico.

Explanation

Question 99 of 163

1

16. En la Orden de 5 de abril de 1990 se in­cluye en el Grupo de facultativos no espe­cialistas de la División Médica de las áreashospitalarias al:

Select one of the following:

  • Director Técnico de la Escuela Universitaria deEnfermería.

  • Biólogo.

  • Psicólogo.

  • Director Médico.

Explanation

Question 100 of 163

1

17. En la Orden de 5 de abril de 1990 de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, las plantillas orgánicas de las áreas hospitala­rias y de los Distritos de atención primaria se articulan funcionalmente en:

Select one of the following:

  • Servicios, Secciones Unidades.

  • Divisiones y Grupos.

  • Hospitales y Zonas Básicas de Salud.

  • Centros de destino.

Explanation

Question 101 of 163

1

18. Se incluye en el Grupo de Personal de Hostelería, Servicios y Atención Social de la División de Administración y Servicios Gene­rales de las plantillas de las áreas hospitala­rias, según la Orden de 5 de abril de 1990:

Select one of the following:

  • El Operador de ordenador.

  • El Peluquero.

  • El Jardinero.

  • El Fotógrafo.

Explanation

Question 102 of 163

1

19. En las plantillas de las áreas hospitalariasque regula la Orden de 5 de abril de 1990, el Jefe de la Unidad de Dietética es un cargo in­termedio de la División:

Select one of the following:

  • Médica.

  • De Enfermería.

  • De Administración y Servicios Generales.

  • De Hostelería, Servicios y Atención Social.

Explanation

Question 103 of 163

1

20. La Orden de 5 de abril de 1990 no incluyeen el Grupo de Diplomados de la División deEnfermería de las plantillas de las Areas Hos­pitalarias el siguiente puesto:

Select one of the following:

  • Secretario de Estudios de la Escuela Universi­taria de Enfermería.

  • Jefe de Bloque de Enfermería.

  • Fisioterapeuta.

  • Técnico de Promoción de Donaciones San­guíneas.

Explanation

Question 104 of 163

1

21. Según la Orden de 5 de abril de 1990 dela Consejería de Salud y Servicios Sociales, la extinguida categoría de Gobernanta:

Select one of the following:

  • Es un puesto básico de las plantillas de losDistritos de atención primaria.

  • Es un puesto básico de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

  • Es un cargo intermedio de las plantillas de losDistritos de atención primaria.

  • Es un cargo intermedio de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

Explanation

Question 105 of 163

1

22. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, el Técnico en prevención de riesgoslaborales es un cargo intermedio:

Select one of the following:

  • a) Del Grupo de personal no sanitario de lasplantillas de los Distritos de atención primaria.

  • b) Del Grupo de personal de Hostelería, Ser­vicios y Atención social de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

  • c) Son correctas las respuestas a) y b).

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explanation

Question 106 of 163

1

23. Es un objetivo específico del Plan de Or­denación de Recursos Humanos del ServicioAndaluz de Salud de 2004:

Select one of the following:

  • Reclasificar las categorías de personal faculta­tivo especialista de área.

  • Poseer una plantilla de profesionales orienta­dos al trabajo por objetivos, con valoración deltrabajo desempeñado a través de incentivos.

  • Limitar la autonomía de los profesionales.

  • Promover las salidas definitivas de los gesto­res del Sistema.

Explanation

Question 107 of 163

1

24. Desde la publicación de la Resolución de2 de diciembre de 201 O, por la que se modifi­ có el Plan de Ordenación de Recursos Huma­nos del Servicio Andaluz de Salud de 2004,está prevista la posibilidad de la prolonga­ción voluntaria de la permanencia en el ser­vicio activo más allá de los 65 años:

Select one of the following:

  • Para el personal estatutario.

  • Para el personal licenciado sanitario de todas las categorías.

  • Para los médicos de familia de los dispositivosde apoyo.

  • No está previsto para ninguna categoría depersonal estatutario.

Explanation

Question 108 of 163

1

25. La última actualización (noviembre de2014) del Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud seaprobó mediante:

Select one of the following:

  • Decreto de 2 de diciembre de 201 O, por el quese modificó el Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud de 2004.

  • Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 11 de abril de 2014.

  • Resolución de la Dirección Gerencia del SAS de 7 de mayo de 2014.

  • Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 9 de noviembre de 2014.

Explanation

Question 109 of 163

1

26. El Plan de Ordenación de Recursos Huma­nos del Servicio Andaluz de Salud vigente ac­tualmente (2014) establece para el personal fa­cultativo, cuando concurran necesidades asis­tenciales, la prórroga excepcional en el servicioactivo con posterioridad a los 67 años hasta:

Select one of the following:

  • La edad máxima de 67 años.

  • La edad máxima de 68 años.

  • La edad máxima de 70 años.

  • La designación como personal emérito.

Explanation

Question 110 of 163

1

27. La prórroga excepcional en el servicio ac­tivo con posterioridad a los 67 años previstaen el vigente Plan de Ordenación de Recur­sos Humanos del Servicio Andaluz para el personal facultativo, se concederá siempreque concurran, entre otras, las siguientes cir­cunstancias:

Select one of the following:

  • Personal que esté prestando servicios, paralas categorías que se definan, en zonas de difícilcobertura, donde ha de garantizarse la asisten­cia sanitaria de calidad dentro de la exigenciade universalidad del sistema.

  • Personal de especialidades de difícil cober­tura.

  • Personal de categorías de difícil cobertura.

  • Todas las respuestas anteriores son correc­tas.

Explanation

Question 111 of 163

1

28. Al facultativo del SAS que reúna los re­quisitos para la prolongación voluntaria y permanencia en servicio activo con poste­rioridad a los 67 años se le concederá una prórroga:

Select one of the following:

  • Anual.

  • Anual renovable.

  • Directamente hasta la edad de 70 años.

  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Explanation

Question 112 of 163

1

1. Es un sistema de provisión de puestos básicos vacantes de los centros asisten­ciales del Servicio Andaluz de Salud en el que pueden participar aspirantes que no ostentan la condición de personal estatu­tario:

Select one of the following:

  • La promoción interna.

  • El reingreso al servicio activo.

  • El concurso de traslado.

  • La selección mediante concurso­ oposición.

Explanation

Question 113 of 163

1

2. Según dispone el Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatuta­rio y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, entre una Oferta de Empleo Público de los centros sanitarios del Servicio An­daluz de Salud y la siguiente no deberán transcurrir:

Select one of the following:

  • Más de seis meses.

  • Más de un año.

  • Más de dos años.

  • Más de tres años.

Explanation

Question 114 of 163

1

3. En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al S %, o al porcentaje que se encuen­tre vigente con carácter general para la fun­ción pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad (en 201 Ses el 7 %). Si la correspondiente con­vocatoria lo establece, la reserva mínima del7 % podrá desglosarse de la siguiente forma:

Select one of the following:

  • Un uno por ciento para ser cubiertas por per­sonas con discapacidad intelectual.

  • Un dos por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.

  • Un tres por ciento para ser cubiertas por per­sonas con discapacidad intelectual.

  • Un cuatro por ciento para ser cubiertas porpersonas con discapacidad intelectual.

Explanation

Question 115 of 163

1

4. La selección del personal estatutario fijose efectuará por el Servicio Andaluz de Saludcon carácter general a través del sistema de:

Select one of the following:

  • Concurso­-Oposición.

  • Oposición.

  • Concurso.

  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Explanation

Question 116 of 163

1

5. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso­ oposición, la puntuación máxima de la fase de concurso habrá de ser:

Select one of the following:

  • Inferior a la máxima total del baremo de lafase de oposición.

  • Igual a la máxima total del baremo de la fase de oposición.

  • Superior a la máxima total del baremo de la fase de oposición.

  • La mitad de la máxima total del baremo de la fase de oposición.

Explanation

Question 117 of 163

1

6. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso­ oposición:

Select one of the following:

  • No podrá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.

  • Podrá superar la fase de oposición un núme­ro de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.

  • Deberá superar la fase de oposición un nú­mero de personas aspirantes superior al de pla­zas convocadas.

  • Deberá superar la fase de oposición un nú­mero de personas aspirantes inferior al de pla­zas convocadas.

Explanation

Question 118 of 163

1

7. Actualmente (2015) la competencia para efectuar convocatorias de selección de personal estatutario para la cobertura delas plazas básicas vacantes de los centros sanitarios dependientes del Servicio An­daluz de Salud está atribuida a la persona titular de:

Select one of the following:

  • La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales del SAS.

  • La Dirección Gerencia del SAS.

  • La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS.

  • La Dirección General de Profesionales del SAS.

Explanation

Question 119 of 163

1

8, Para poder participar en los procesos de se­lección del personal estatutario fijo es necesario reunir los requisitos exigidos en la convocatoria:

Select one of the following:

  • El último día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.

  • El día inmediato anterior al de la publicación de la convocatoria, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.

  • El primer día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.

  • Durante la totalidad del plazo de presentación de solicitudes.

Explanation

Question 120 of 163

1

9. Existen dos sistemas de acceso en las con­vocatorias de pruebas selectivas de plazasbásicas de personal estatutario del SAS. Son:

Select one of the following:

  • Oposición y concurso oposición.

  • Provisión y selección.

  • Acceso libre y cupo de reserva de personascon discapacidad.

  • Acceso libre y promoción interna.

Explanation

Question 121 of 163

1

1 O. En los procesos selectivos para el acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud mediante concur­so­ oposición u oposición, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS hará pública:

Select one of the following:

  • La relación provisional de personas aspiran­tes admitidas.

  • La relación provisional de personas aspiran­tes excluidas.

  • La relación provisional de personas aspiran­ tes admitidas y excluidas.

  • La relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Explanation

Question 122 of 163

1

11, El plazo de presentación de alegaciones contra el listado provisional de admitidos y excluidos en las pruebas selectivas de acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud es de:

Select one of the following:

  • Quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la rela­ción.

  • Quince días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

  • Veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

  • Veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

Explanation

Question 123 of 163

1

12. Cuando en las pruebas selectivas de ac­ceso a plazas básicas de personal estatuta­rio del Servicio Andaluz de Salud el Tribunalcalificador disponga de la relación definitivade personas aprobadas en el proceso, la ele­vará a la Dirección General de Profesionalesordenada

Select one of the following:

  • Alfabéticamente.

  • Por la puntuación obtenida.

  • Por la puntuación obtenida en la fase de opo­sición.

  • Por la puntuación obtenida en la fase de con­ curso.

Explanation

Question 124 of 163

1

13. Las personas aprobadas en las pruebasselectivas de acceso a plazas básicas de per­sonal estatutario del Servicio Andaluz de Sa­ lud que no efectúen su opción de plaza en laforma y plazos previstos en la convocatoria:

Select one of the following:

  • Perderán los derechos derivados de su parti­cipación en el proceso selectivo.

  • Conservan su derecho a que se les adjudi­que alguna de las plazas ofertadas que restenvacantes.

  • Serán declaradas de oficio en la situación ad­ministrativa de excedencia voluntaria.

  • No podrán obtener nombramiento.

Explanation

Question 125 of 163

1

14. El plazo de toma de posesión (que se cuenta a partir del día siguiente al de la pu­blicación de la resolución del nombramiento en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de las personas seleccionadas en el co­rrespondiente proceso selectivo de acceso aplazas básicas del Servicio Andaluz de Salud será de:

Select one of the following:

  • Veinte días hábiles.

  • Veinte días naturales.

  • Un mes.

  • Treinta días.

Explanation

Question 126 of 163

1

1 S. Según dispone el Estatuto Marco, en unproceso de movilidad forzosa el personal es­tatutario podrá ser destinado:

Select one of the following:

  • A centros o unidades de cualquier área de sa­lud del mismo Servicio de Salud.

  • A centros o unidades de la misma área desalud ubicadas fuera del ámbito previsto en sunombramiento.

  • A centros o unidades de la misma área de sa­lud ubicadas dentro del ámbito que en su nom­ bramiento se precise.

  • A centros o unidades ubicadas fuera del ám­bito previsto en su nombramiento.

Explanation

Question 127 of 163

1

16. Es un proceso de movilidad voluntaria delpersonal estatutario de los Servicios de Salud:

Select one of the following:

  • El concurso.

  • El concurso de méritos.

  • El concurso de traslado.

  • El concurso oposición.

Explanation

Question 128 of 163

1

17. Además de las plazas básicas vacantes de personal estatutario del SAS ofertadas inicialmente, en los concursos de traslado se podrán incluir las plazas producidas al obte­ner nuevo destino, como consecuencia de la tramitación del procedimiento de concurso, las personas concursantes que fueran titula­res de las mismas, realizándose su inclusión en el citado concurso de forma automática y simultánea, mediante:

Select one of the following:

  • La aplicación del sistema de concurso interno.

  • La aplicación del sistema de acoplamientointerno.

  • La aplicación del sistema de resultas.

  • La aplicación del sistema de permuta.

Explanation

Question 129 of 163

1

18. En el baremo del Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los siste­mas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centrossanitarios del Servicio Andaluz de Salud, noestá previsto que se valore como mérito enun concurso de traslado:

Select one of the following:

  • El conocimiento de idiomas.

  • Los servicios prestados en categoría distintaa la convocada, en centros sanitarios del Siste­ ma Nacional de Salud.

  • El desempeño de puestos directivos en cen­tros sanitarios públicos.

  • Los servicios prestados en centros sanitarios privados.

Explanation

Question 130 of 163

1

19. Las personas participantes en un concur­so de traslado de personal estatutario delServicio Andaluz de Salud podrán desistir de su participación en el concurso:

Select one of the following:

  • En cualquier momento del proceso antes delplazo posesorio.

  • Antes de la publicación de la resolución pro­visional del mismo.

  • Hasta la finalización del plazo de alegacionesa la resolución provisional del mismo.

  • No podrán desistir puesto que la participa­ción es irrenunciable.

Explanation

Question 131 of 163

1

20. El plazo de presentación de solicitudespara participar en un concurso de trasladode plazas de personal estatutario del Servi­ cio Andaluz de Salud es de:

Select one of the following:

  • 15 días hábiles.

  • 15 días naturales.

  • 20 días hábiles.

  • 20 días naturales.

Explanation

Question 132 of 163

1

21. Salvo para quien reingresa al servicio ac­tivo, el plazo de toma de posesión en un con­curso de traslado de plazas de personal esta­tutario del Servicio Andaluz de Salud es de:

Select one of the following:

  • Cinco días hábiles, si las plazas son de la mis­ma localidad o Área de Salud.

  • Diez días hábiles, si cambia de Área de Salud.

  • Quince días hábiles, si implica cambio en elServicio de Salud de destino.

  • Un mes si implica cambio de categoría.

Explanation

Question 133 of 163

1

22. Los méritos que se toman en cuenta enun concurso de traslado de plazas de perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Salud serán valorados por:

Select one of the following:

  • Un Tribunal calificador.

  • Una Comisión de Valoración.

  • Una Comisión de Selección.

  • El Servicio de Selección de Personal de laSubdirección de Personal del SAS.

Explanation

Question 134 of 163

1

23. No puede participar en un concurso detraslado del Servicio Andaluz de Salud elpersonal estatutario que se encuentra en lasituación de:

Select one of the following:

  • Suspensión de funciones.

  • Servicios especiales.

  • Reingreso provisional al servicio activo.

  • Excedencia voluntaria.

Explanation

Question 135 of 163

1

24. Las Comisiones de Valoración de los con­cursos de traslado de plazas de personal es­tatutario del Servicio Andaluz de Salud esta­ rán compuestas por:

Select one of the following:

  • Un número impar de miembros.

  • Un mínimo de tres miembros.

  • Un mínimo de cinco miembros.

  • Cinco miembros.

Explanation

Question 136 of 163

1

25. De conformidad con lo dispuesto en elEstatuto Marco, cuando una persona con­cursante no tome posesión de la plaza que lesea adjudicada dentro del plazo posesorio o,en su caso, de su prórroga:

Select one of the following:

  • Perderá la condición de personal estatuta­rio.

  • Será declarada en la situación de excedenciapor prestación de servicios en el sector público(por incompatibilida.

  • Será declarada en la situación de excedenciavoluntaria por interés particular.

  • Será adscrita a cualquier centro o unidad dela misma área de salud en donde se encuentrala plaza, en la situación de reingreso provisionalal servicio activo.

Explanation

Question 137 of 163

1

26. El reingreso provisional al servicio activodel personal estatutario de los Servicios deSalud se concederá:

Select one of the following:

  • Solo en el Servicio de Salud de procedenciadel interesado.

  • En el correspondiente concurso de trasla­do.

  • En cualquier Servicio de Salud.

  • Al personal interino en plaza vacante.

Explanation

Question 138 of 163

1

27. El plazo de toma de posesión del perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque reingresa con carácter provisional al ser­vicio activo es de:

Select one of the following:

  • 20 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la publicación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

  • 15 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la publicación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

  • 20 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la notificación de la resolución de conce­ sión del reingreso provisional al servicio activo.

  • 15 días hábiles, contados a partir del día siguien­ te al de la notificación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

Explanation

Question 139 of 163

1

28. El personal en situación de reingreso pro­visional al servicio activo que no participe enel correspondiente concurso de traslado:

Select one of the following:

  • Continuará en la misma situación.

  • Pasará a una nueva situación de excedenciavoluntaria.

  • Perderá la condición de personal estatutario.

  • Será adscrita a cualquier centro o unidad de la misma área de salud en la situación de rein­greso provisional al servicio activo.

Explanation

Question 140 of 163

1

29. La comisión de servicios del personal es­tatutario del SAS tendrá una duración máxi­ma de:

Select one of the following:

  • Un año.

  • Seis meses.

  • Un año, prorrogable.

  • Actualmente no existe límite temporal en elámbito de la comunidad autónoma de Andalucía.

Explanation

Question 141 of 163

1

30. La resolución por la que se acuerde queun administrativo del SAS con plaza en unDistrito de atención primaria de Cádiz pase en comisión de servicios a un Hospital deMálaga debe adoptarla la persona titular dela:

Select one of the following:

  • Dirección Gerencia del Hospital de Málaga.

  • Dirección Gerencia del Distrito de atenciónprimaria de Cádiz.

  • Dirección General de Profesionales del SAS.

  • No se puede autorizar una comisión de ser­vicios entre distintos niveles de organizaciónde la asistencia sanitaria (el Distrito pertenecea la atención primaria y el hospital a la atenciónespecializad

Explanation

Question 142 of 163

1

31. En el Decreto 136/2001 se estableceque de las plazas acordadas en las Ofertasde Empleo Público podrá reservarse parasu provisión por el sistema de promocióninterna:

Select one of the following:

  • Hasta un 50 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.

  • Hasta un 25 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.

  • Debe reservarse siempre el 50 por 100 decada categoría y, en su caso, especialidad.

  • El Decreto 136/2001 no fija límite porcentualalguno para la promoción interna.

Explanation

Question 143 of 163

1

32. Para poder concurrir a las pruebas selec­tivas de acceso a plazas de personal estatu­tario fijo del Servicio Andaluz de Salud por elsistema de promoción interna hay que cum­plir el siguiente requisito:

Select one of the following:

  • Pertenecer, como personal estatutario fijo, auna categoría en la que el título exigido para elingreso sea del nivel académico inmediato su­perior al requerido en la categoría a la que sepretende acceder.

  • Encontrarse en situación de promoción inter­na temporal.

  • Ostentar nombramiento como personal esta­tutario fijo durante, al menos, un año en la cate­goría de procedencia.

  • Estar en posesión de la titulación requeridapara el acceso a la categoría a la que se aspira.

Explanation

Question 144 of 163

1

33. Durante el tiempo en que realice funcio­nes en promoción interna temporal, la per­sona interesada se mantendrá en la situa­ción administrativa de:

Select one of the following:

  • Servicio activo en la categoría desempeñada.

  • Servicio activo en su categoría de origen.

  • Promoción interna.

  • Comisión de servicios.

Explanation

Question 145 of 163

1

34. El régimen de los trienios durante eltiempo en que la persona interesada realicefunciones en promoción interna temporalserá el siguiente:

Select one of the following:

  • Percibirá los correspondientes a su nombra­miento original.

  • Percibirá los correspondientes al puesto des­empeñado.

  • Percibirá los correspondientes a su nombra­miento original o al puesto desempeñado a op­ción del interesado.

  • En promoción interna temporal no se perci­ ben trienios.

Explanation

Question 146 of 163

1

35. Señale la opción incorrecta. El personalestatutario fijo del SAS cesará en el desem­peño de las funciones que desarrolle me­diante promoción interna temporal en lossiguientes supuestos:

Select one of the following:

  • Cuando las necesidades del servicio lo acon­sejen y mediante resolución motivada.

  • Por incorporación de otra persona al mismopuesto en comisión de servicio.

  • Cuando se incorpore la persona titular de laplaza cuyas funciones se desempeñan.

  • Como consecuencia de la pérdida del derechode reincorporación de la personal sustituida.

Explanation

Question 147 of 163

1

36. La provisión de puestos directivos delServicio Andaluz de Salud se realizará (De­creto 75/2007):

Select one of the following:

  • Por el sistema de libre designación previa convo­catoria pública e individualizada de cada puesto.

  • Por el sistema de libre designación sin convo­catoria pública.

  • Por el sistema de libre designación previa convo­catoria pública de carácter abierto y permanente.

  • Por el sistema de concurso de méritos previaconvocatoria pública e individualizada de cada puesto.

Explanation

Question 148 of 163

1

37. El plazo de presentación de las solicitudes enlos procedimientos para la provisión de puestos directivos del Servicio Andaluz de Salud es:

Select one of the following:

  • De 20 días naturales desde la publicación dela convocatoria.

  • De 15 días hábiles desde la publicación de laconvocatoria.

  • De 1 mes desde la publicación de la convo­catoria.

  • Abierto y permanente.

Explanation

Question 149 of 163

1

38. Las personas candidatas consideradasidóneas para desempeñar puestos directi­vos en el Servicio Andaluz de Salud se inscri­birán en:

Select one of the following:

  • El Registro general de personal.

  • Un Registro de personas candidatas creado al efecto.

  • Una Bolsa de directivos creada al efecto.

  • La Bolsa de empleo temporal del SAS.

Explanation

Question 150 of 163

1

39. Para proveer el puesto directivo de Di­rector de Enfermería de un hospital delSAS la Junta de Enfermería propondrá a laDirección Gerencia del Servicio Andaluz deSalud:

Select one of the following:

  • Una terna del Registro de personas cand da­tas.

  • Un único candidato del Registro de personascandidatas.

  • El candidato que haya obtenido mayor pun­tuación en el correspondiente concurso de mé­ritos.

  • Una terna libremente constituida.

Explanation

Question 151 of 163

1

40. Cuando la persona designada para un puesto directivo del SAS no ostente la condi­ción de personal estatutario fijo o de perso­nal funcionario de carrera, su vinculación se realizará mediante:

Select one of the following:

  • Un nombramiento temporal.

  • Un nombramiento provisional.

  • Un contrato laboral de duración determina­da.

  • Un contrato laboral de personal de alta direc­ción.

Explanation

Question 152 of 163

1

41. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Servicio de carácter asistencial de un hospi­tal del SAS se realizará por el sistema de:

Select one of the following:

  • Libre designación.

  • Concurso de méritos.

  • Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacio­nado con la gestión de la unidad asistencial.

  • Concurso nacional.

Explanation

Question 153 of 163

1

42. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Sección de carácter asistencial de un hospi­ tal del SAS se realizará por el sistema de:

Select one of the following:

  • Libre designación.

  • Concurso de méritos.

  • Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacio­nado con la gestión de la unidad asistencial.

  • Concurso nacional.

Explanation

Question 154 of 163

1

43. Las convocatorias para la cobertura de una Jefatura de Grupo administrativo de un Distrito de atención primaria del Servicio Andaluz de Salud se publicará en:

Select one of the following:

  • El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

  • El Boletín Oficial del Estado.

  • El Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.

  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explanation

Question 155 of 163

1

44. Según determina el Decreto 75/2007,cuando resulte desocupado temporalmente por su titular un cargo intermedio de un cen­tro asistencial del SAS debido a alguna de las causas que dan origen a reserva de puesto, se podrá proceder a su cobertura provisional:

Select one of the following:

  • Conforme al procedimiento de provisión abreviado.

  • Conforme al procedimiento de provisión or­dinario.

  • Mediante libre designación en todo caso.

  • El Decreto 75/2007 no regula la cobertura provisional de cargos intermedios desocupa­dos temporalmente.

Explanation

Question 156 of 163

1

45. Cuando la persona que ocupa un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS acceda a una situación administrativa dis­tinta de la de servicio activo, que conlleve reserva de plaza:

Select one of the following:

  • Se producirá el cese en ese cargo intermedio.

  • No se producirá la suspensión temporal desu desempeño.

  • Se producirá la suspensión temporal de sudesempeño.

  • Pasará a la situación de excedencia por pres­tación de servicios en el sector público del car­go intermedio.

Explanation

Question 157 of 163

1

46. El desempeño de los cargos intermediosde los centros asistenciales del SAS lo será:

Select one of the following:

  • En régimen de dedicación exclusiva al Servi­cio Andaluz de Salud.

  • En régimen de incompatibilidad para el ejer­cicio de actividades privadas.

  • En régimen de dedicación exclusiva al Servi­cio Andaluz de Salud o a tiempo parcial, a op­ción del interesado.

  • En régimen de encargo complementario de funciones.

Explanation

Question 158 of 163

1

47. El plazo de presentación de solicitudes para participar en los procesos de provisión de car­gos intermedios de los centros asistenciales del SAS, contado a partir del siguiente al de la pu­blicación de la convocatoria en el BOJA, será de:

Select one of the following:

  • Quince días naturales.

  • Veinte días naturales.

  • Quince días hábiles.

  • Veinte días hábiles.

Explanation

Question 159 of 163

1

48. El proceso selectivo para la provisión de un cargo intermedio de un hospital del SAS será evaluado por:

Select one of the following:

  • La Dirección Gerencia.

  • Una Comisión de Evaluación, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante concurso de méritos.

  • Una Comisión de Valoración, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante libre designación.

  • Una Comisión de Selección.

Explanation

Question 160 of 163

1

49. La composición de las Comisiones de Se­lección responsables de la evaluación de los cargos intermedios de los centros asistencia­les del SAS respetará el principio de presen­cia equilibrada de hombres y mujeres. Así:

Select one of the following:

  • Ninguno de los sexos estará representa­do por más del cuarenta por ciento de los miembros.

  • Ninguno de los sexos estará representado por menos del sesenta por ciento de los miem­bros.

  • Ninguno de los sexos estará representado por más del sesenta por ciento de los miembros.

  • Hombres y mujeres estarán representados al cincuenta por ciento.

Explanation

Question 161 of 163

1

SO. No constituye una fase del proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos:

Select one of the following:

  • a) La exposición de un proyecto técnico.

  • b) La realización de una entrevista personal.

  • c) Son correctas las respuestas a) y d)

  • d) La evaluación curricular y de las competen­cias profesionales.

Explanation

Question 162 of 163

1

51. En el proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos la fase de exposición del proyecto de gestión se valo­rará como máximo con:

Select one of the following:

  • 60 puntos.

  • SO puntos.

  • 40 puntos.

  • 30 puntos.

Explanation

Question 163 of 163

1

52. Cuando como consecuencia de la incorpo­ración de personal adjudicatario de las plazas a través de concurso de traslado deba proce­derse al cese de personal que ocupe plaza bá­sica con carácter provisional, el orden que se seguirá en los desplazamientos para el perso­nal de la categoría en la misma Zona Básica de Salud, Dispositivo de Apoyo de Atención Pri­maria o Area Hospitalaria, será el siguiente:

Select one of the following:

  • Primero el personal en situación de reingreso provisional al servicio activo, comenzando por el que menos tiempo lleve en el desempeño dela plaza ocupada con carácter provisional.

  • Primero las comisiones de servicio de perso­nal estatutario y/o destinos provisionales de per­sonal funcionario, comenzando por el que me­nos tiempo lleve en dicha situación provisional.

  • Primero el personal interino con menor tiem­po de servicios prestados en Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la Unión Europea en la categoría y/o especialidad objeto del concurso. Para los grupos D (C2) y E se estará a los servicios prestados en el mismo grupo.

  • Primero el personal estatutario en desempe­ño de funciones mediante promoción interna temporal o en situación especial en activo, comenzando por el que lleve menos tiempo deservicios prestados en la categoría que actual­mente desempeña con carácter provisional.

Explanation

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