La motivación laboral es una estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización
Los factores higiénicos son orientados a garantizar la satisfacción de las personas tanto en el desempeño de sus labores como sus propias expectativas.
El ciclo motivacional abarca una ubicación acertada, inducción, metas, reconocimiento, participación y evaluaciones
El sueldo se recibe unicamente cuando una persona trabaja por horas o por días.
El sueldo tiene por objeto estimular al personal para que dé su mejor esfuerzo y consiga más satisfacción en su trabajo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el salario es componente de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas, ya que es la fuente principal de ingresos para los trabajadores.
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo menciona el salario incluye una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El pago del salario se puede hacer a la familia del trabajador y el lugar para su pago puede ser variado.
El salario es únicamente retribución monetaria.
Las prestaciones no se utilizan para motivar.
Las prestaciones variaran de acuerdo a determinadas características.
Las únicas prestaciones que se hacen son prima vacacional y aguinaldo.
La prima dominical será otorgada a todo trabajador sin importar los días que labore.
