R.D. 796/2005, DE 1 DE JULIO, REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA

Question 1 of 30

1

EL REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA ES EL:

Select one of the following:

Rel Decreto 796/2005, de 1 de julio
Rel Decreto 796/2006, de 1 de julio
Real Decreto 796/2005, de 1 de junio
Real Decreto 796/2006, de 7 de julio

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Question 2 of 30

1

ESTE REGLAMENTO NO SERA DE APLICACION A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE INTEGREN LOS CUERPOS DE:

Select one of the following:

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa
Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
Funcionarios en prácticas

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Question 3 of 30

1

CUANDO DE LA INSTRUCCION DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO RESULTE LA EXISTENCIA DE INDICIOS FUNDADOS DE LA COMISION DE UNA INFRACCION PENAL:

Select one of the following:

El instructor lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal, sin suspensión de las actuaciones.
El Ministerio Fiscal suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenador la incoación para su oportuna comunicación al Juez de Instrucción.
El instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Abogado del Estado.
El instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal.

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Question 4 of 30

1

CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE TENGA LA CONDICIÓN DE DELEGADO SINDICAL, DELEGADO DE PERSONAL O CARGO ELECTIVO EN EL NIVEL PROVINCIAL, AUTONOMICO O ESTATAL EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:

Select one of the following:

Se notificará la incoación del expediente a su sindicato y a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
Se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario consultado al efecto no se oponga a dicha comunicación.
Se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicacion.
Deberá notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical, junta de personal o central sindical, según proceda, para que puedan ser oídas durante la tramitación del procedimiento.

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Question 5 of 30

1

CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE SE ENCUENTRA AFILIADO A UN SINDICATO:

Select one of the following:

Se notificará la incoación del expediente a su sindicato y a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
Se notificará la incoación del expediente a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
Se notificará la incoación del expediente a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicación.
Ninguna de las restantes afirmaciones es correcta.

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Question 6 of 30

1

LAS FALTAS DISCIPLINARIAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS PUESTOS DE TRABAJO PODRAN SER:

Select one of the following:

Graves, menos graves y leves.
Muy graves, graves y leves.
Graves, leves y apercibimientos.
Muy graves, menos graves y leves.

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Question 7 of 30

1

SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:

Select one of the following:

La desobediencia expresa a las ordenes o instrucciones de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
La emisión de informes o la adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interes público o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas.
Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.

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Question 8 of 30

1

SE CONSIDERA FALTA GRAVE:

Select one of the following:

Obstaculizar las labores de inspección.
La realización de actividades declaradas incompatibles por la Ley.
La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

Explanation

Question 9 of 30

1

SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:

Select one of the following:

La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de estos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Explanation

Question 10 of 30

1

SE CONSIDERA FALTA LEVE:

Select one of the following:

La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
Una falta de puntualidad al trabajo.
La ausencia injustificada por un dia.
El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa injustificada.

Explanation

Question 11 of 30

1

SE CONSIDERA FALTA GRAVE:

Select one of the following:

Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la funcion por dolo o culpa grave.
La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.

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Question 12 of 30

1

NO SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:

Select one of the following:

El abandono del servicio.
La utilización de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas.
La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.

Explanation

Question 13 of 30

1

LAS FALTAS LEVES SOLO PODRAN SER CORREGIDAS:

Select one of the following:

Con suspensión de empleo y sueldo.
Con apercibimiento.
Con separación del servicio.
Con traslado forzoso fuera del municipio de destino.

Explanation

Question 14 of 30

1

NO SE CONSIDERA FALTA LEVE:

Select one of the following:

La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
El retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones cuando no constituya falta más grave.
La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.

Explanation

Question 15 of 30

1

LAS FALTAS MUY GRAVES PODRAN SER SANCIONADAS:

Select one of the following:

Con separación del servicio.
Con suspensión de empleo y sueldo hasta 3 años.
Con apercibimiento.
Con multa de 2000 a 5000 euros.

Explanation

Question 16 of 30

1

PARA IMPONER LA SANCION DE SEPARACION DEL SERVICIO SERA COMPETENTE:

Select one of the following:

El Ministro de Justicia.
El Ministerio de Justicia y las CCAA con traspasos en materia de justicia.
El Ministerio de Justicia.
El Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que se determinen por las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en relación con los funcionarios destinados en sus respectivos ámbitos de competencia.

Explanation

Question 17 of 30

1

SI DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE PRODUJESE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL EXPEDIENTADO.

Select one of the following:

Se dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenarña el archivo de las actuaciones en todo caso.
Se dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente.
Se dictará un auto en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Explanation

Question 18 of 30

1

UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA. SEÑALA CUAL:

Select one of the following:

Las faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 6 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
Las faltas leves prescribirán a los 6 meses; las graves al año, y las muy graves, a los 2 años. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
Las faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 6 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de la apertura del expediente disciplinario.
Las faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 4 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.

Explanation

Question 19 of 30

1

LAS SANCIONES IMPUESTAS EN EL CASO DE LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRAN:

Select one of the following:

A los 6 meses.
A los 3 meses.
A los 4 meses.
Al año.

Explanation

Question 20 of 30

1

PARA LA IMPOSICION DE LAS SANCIONES DE APERCIBIMIENTO, SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO Y TRASLADO FORZOSO FUERA DEL MUNICIPIO DE DESTINO SERA COMPETENTE:

Select one of the following:

El Ministerio de Justicia.
El Ministerio de Justicia y las CCAA con traspasos en materia de justicia.
El Ministro de Justicia.
El Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que se determinen por las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en relación con los funcionarios destinados en sus respectivos ámbitos de competencia.

Explanation

Question 21 of 30

1

PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES POR FALTAS LEVES:

Select one of the following:

Será preceptiva la incoación de expediente disciplinario.
Será voluntaria la incoación de expediente disciplinario.
Será obligatorio el trámite de información previa.
No será preceptiva la previa incoación de expediente disciplinario.

Explanation

Question 22 of 30

1

ANTE QUIEN SE LLEVARA A CABO EL TRAMITE DE AUDIENCIA AL INTERESADO:

Select one of the following:

Ante el juez instructor.
Ante la Unidad Administrativa correspondiente.
Ante el Letrado de la Administración de Justicia.
Ante el Ministerio de Justicia.

Explanation

Question 23 of 30

1

NO PODRA SER INSTRUCTOR DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO:

Select one of the following:

El Letrado de la Administración de Justicia (antiguo Secretario Judicial) en la que preste servicios el funcionario expedientado.
Un funcionario destinado en la misma unidad que el expedientado.
Un funcionario que haya intervenido en los trámites de información previa.
Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 24 of 30

1

EN EL ACUERDO DE INCOACION SE HARA SABER AL FUNCIONARIO:

Select one of the following:

Que puede actuar asistido de un letrado o de los representantes sindicales que determine.
Que deberá actuar asistido de un letrado o de los representados sindicales que determine.
Que puede actuar asistido de un letrado y de los representantes sindicales que determine.
Que deberá actuar de un letrado y de los representantes sindicales que determine.

Explanation

Question 25 of 30

1

EL INSTRUCTOS FORMULARA, SI PROCEDIESE, PLIEGO DE CARGOS EN EL PLAZO DE:

Select one of the following:

No inferior a 1 mes.
Superior a 2 meses.
No superior a 1 mes.
No inferior a 6 meses.

Explanation

Question 26 of 30

1

PARA LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS SE DISPONDRA DEL PLAZO DE:

Select one of the following:

15 días.
10 días
3 días.
1 mes.

Explanation

Question 27 of 30

1

EL INSTRUCTOR FORMULARA LA PROPUESTA DE RESOLUCION EN LA QUE SE FIJARAN:

Select one of the following:

Los hechos, que deberán guardar relación con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas.
Su valoración jurídica para determinar la falta que se considere cometida.
La responsabilidad del funcionario, y se indicará la sanción que se estime procedente imponer o si procede, el archivo de las actuaciones.
Todas las restantes afirmaciones son correctas.

Explanation

Question 28 of 30

1

LA RESOLUCION, QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, DEBERA ADOPTARSE EN EL PLAZO DE:

Select one of the following:

30 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
15 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
10 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
20 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.

Explanation

Question 29 of 30

1

LA DURACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO:

Select one of the following:

No excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su prescripción.
No excederá de 15 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
No excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
Podrá exceder de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.

Explanation

Question 30 of 30

1

A LOS EFECTOS DEL ARTICULO 25 DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO SE ENTIENDE POR DENUNCIA:

Select one of the following:

El acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
El acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
El acto por el que cualquier persona, en cumplimiento o no de una obligación legal o convencional, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
Ninguna de las otras respuestas es correcta.

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