Es el titular de la Consejería y ejerce la superior dirección de la misma............
Consejero de Sanidad
La Consejería de Sanidad
Consejo de Dirección
director gerente
La Consejería de Sanidad se estructura en los siguientes órganos directivos centrales
secretaria general, consejo de dirección,dirección general de salud publica.
Los titulares de la Secretaría General de la Consejería. Los titulares de las Direcciones Generales de la Consejería.
Secretaría General, Dirección General de Salud Pública, el organismo autónomo Gerencia Regional de Salud de CyL.
organismo autónomo Gerencia regional de Salud de CyL, consejo de dirección y secretaría general.
Quien es el responsable del conjunto de los programas de inversión de la Gerencia Regional de Salud, tanto en el ámbito de la investigación e innovación como en el de las infraestructuras?
Dirección General de Gestión Económica
Dirección General de Investigación, Innovación e Infraestructuras.
Dirección General de Profesionales.
Dirección General de Asistencia Sanitaria.
Está presidido por el consejero de Sanidad. Forman parte: Los titulares de la Secretaría General de la Consejería. - Los titulares de las Direcciones Generales de la Consejería. - El director gerente de las Direcciones Generales de la Gerencia Regional de Salud. - Los titulares de las Direcciones Generales de la Gerencia Regional de Salud. • A sus reuniones podrán asistir otras personas siempre que el consejero lo considere necesario
Órganos directivos centrales.
Secretaría General.
Consejo de Dirección.
Dirección General de Salud Pública.
Servicio de Planificación Sanitaria corresponde a .....
El director gerente.
Es un órgano superior de participación de la Gerencia Regional de Salud, con carácter consultivo......
Los órganos centrales de la Gerencia Regional de Salud.
Dirección General de Gestión Económica.
Consejo Regional de Salud.
Corresponde a la Dirección General de Asistencia Sanitaria......
La coordinación, gestión, desarrollo y mantenimiento de los proyectos informáticos sanitarios.
La gestión de la prestación farmacéutica.
El impulso, coordinación y seguimiento de la estrategia de calidad, excelencia y seguridad del paciente en el conjunto del sistema público de salud de Castilla y León.
El impulso en la utilización de las nuevas tecnologías y la difusión de la innovación en el sistema sanitario público de C y L, en relación con los ciudadanos, los profesionales y la atención sanitaria.
La programación, gestión y seguimiento de las inversiones en obras, instalaciones y equipamientos, incluidos los informáticos, necesarios para el funcionamiento de la actividad de los centros e instituciones de la Gerencia Regional de Salud, así como de su mantenimiento..........
Dirección General de Investigación, Innovación e Infraestructuras
Dirección General de Asistencia Sanitaria
Dirección General de Profesionales
Las Gerencias de Salud de Área se estructuran en........... ( señala la incorrecta )
Las divisiones de las Gerencias de Salud.
Las Gerencias de Atención Especializada.
Las Gerencias de Atención Primaria.
División de Asistencia Sanitaria e Inspección
Ostenta la representación de la Gerencia Regional de Salud....
El gerente de Salud de Área
La División de Secretaría
Gerente de Atención Primaria
EL gerente de Salud de zona
La Gerencia de Atención Primaria se estructura en los siguientes ámbitos funcionales:
Dirección medica, dirección de Enfermería , Dirección de farmacia
Dirección Médica, Dirección de Enfermería, Dirección de Gestión y Servicios Generales.
Dirección de Enfermería, Dirección de servicios Generales y Dirección de Gestión.
Dirección de Gestion y servicios Medicos, Dirección de Enfermería y Dirección Médica.
La Consejería de Sanidad podrá establecer en determinadas áreas de salud una Gerencia Única de Atención Primaria y Especializada para la administración y gestión conjunta de los servicios y recursos de Atención Primaria y Especializada que se le adscriban en función de su mejor accesibilidad geográfica, utilización óptima de recursos y coordinación asistencial, así como realizar las adaptaciones que procedan en las unidades y órganos correspondientes de las Gerencias de Salud de Área en las que se integran.
La Gerencia de Emergencias Sanitarias se estructura en:
Dirección Asistencial.
Dirección de Gestión.
Dirección general de Emergencias Sanitarias.
A y B son correctas.
Al frente de la Dirección de Enfermería existirá un.......
Director médico.
Director de Enfermería.
Director de emergencias.
Gerente de Enfermería.
Corresponde a la Dirección Médica:
La tramitación administrativa de los expedientes de contratación.
La elaboración de la propuesta del Plan Anual de Gestión, definiendo con cada equipo el grado de participación en los objetivos del mismo, así como los recursos asignados.
El planteamiento de las obras, así como el control y la inspección de su ejecución.
La coordinación de los equipos de Atención Primaria.
El seguimiento y control de la ejecución presupuestaria y de la evolución del gasto de los entes adscritos a la Consejería, sin perjuicio de las funciones asignadas a estos últimos y a otros organismos corresponde a .....
Dirección General de Salud Pública
Secretaría General
Órganos de gobierno y dirección
Órganos directivos centrales
Es un órgano directivo central de la Gerencia Regional de Salud ( elige la falsa )
Dirección General de Asistencia Medica
Esta Orden tiene como objeto regular la estructura orgánica de los servicios centrales de la Consejería de Sanidad y de la Gerencia Regional de Salud bajo los principios de:
Racionalización de la organización administrativa y sus procedimientos
Eficacia en el cumplimiento de sus objetivos
Eficiencia en la asignación de recursos y Economía de los medios
Las tres respuestas son verdaderas.
la gestión de la Gerencia Regional de Salud en el ámbito de las áreas de salud se realizará a través de las Gerencias de Salud de Área, en las que existirán:
El gerente de Salud de Área, los gerentes de Atención Primaria y Especializada ( a )
El resto de órganos que se establezcan para un eficaz desarrollo de las competencias atribuidas, con las funciones que específicamente se les asignen ( b )
A y B son Incorrectas
A y B son Correctas
corresponde a la División de Asistencia Sanitaria e Inspección
La inspección, evaluación, seguimiento y control de las prestaciones sanitarias.
La asistencia técnica y administrativa al gerente de Salud de Área.
La tramitación de los expedientes relativos a las prestaciones complementarias.
La gestión económica y presupuestaria de la Gerencia de Salud de Área, así como su evaluación, seguimiento y control en los centros de gasto.
El seguimiento de la prestación farmacéutica en su ámbito de actuación y el desarrollo de programas que potencien el uso racional del medicamento corresponde a .....
División de Gestión Económica e Infraestructuras
Dirección de Enfermería
Dirección de Gestión y Servicios Generales
Dirección Médica
Al frente de la Dirección Asistencial existirá un....
gerente asistencial
director asistencial
técnico asistencial
director médico asistencial
La conservación y el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles.
Dirección de Gestión
Dirección de Servicios Generales
La elaboración y propuesta de planes y programas de objetivos y presupuestos a los órganos superiores de la Gerencia Regional de Salud, así como su cumplimiento corresponde a :
Gerencia de Atención Primaria
La dirección, el control, la gestión y la evaluación del funcionamiento de los servicios y actividades de Atención Primaria corresponde a ....
Gestión Económica e Infraestructuras
La gestión económica y presupuestaria de la Gerencia de Salud de Área, así como su evaluación, seguimiento y control en los centros de gasto corresponde a ....
División de Secretaría
La coordinación y, en su caso, gestión de los actos derivados de las situaciones administrativas del personal y de su régimen jurídico corresponde a ....
La colaboración con la consejería competente en materia de acción social en las actuaciones dirigidas a una integración funcional entre el sistema de salud y el sistema de acción social de Castilla y León.....
La preparación de la oferta de empleo......
Someter a la aprobación del consejo de administración la propuesta de anteproyecto de presupuestos y el Plan Anual de Gestión de la Gerencia.
El director gerente
Consejo Regional de Salud
Las direcciones generales
.........desarrollarán sus funciones bajo la superior dirección del director gerente.
El diseño y gestión de la base de datos de población protegida y tarjeta sanitaria.....
ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN
LEY 2/2007, DE 7 DE ABRIL
LEY 3/2007, DE 7 DE MARZO
LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO
LEY 2/2007, DE 6 DE MARZO
PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO IV
CAPÍTULO VI
CAPÍTULO V
CAPÍTULO III
CAPITULO DE Deberes, personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León
Artículo 9
Artículo 6
Artículo 10
Artículo 3
CAPÍTULO II Personal estaturario sacyl
ÓRGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE PERSONAL ESTATUTARIO
CLASIFICACIÓN DE PERSONAL
DERECHOS Y DEBERES
SELECCIÓN Y PROVISIÓN
ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
CAPÍTULO VIII
CAPÍTULO VII
TIEMPO DE TRABAJO
CAPÍTULO XI
CAPÍTULO IX
CAPÍTULO X
SALUD LABORAL
CAPÍTULO XII
CAPÍTULO XIII
CAPÍTULO XVI
INCOMPATIBILIDADES
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DISPOSICIONES ADICIONALES del estatuto juridico del sacyl
8
7
9
5
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
14/1986, de 25 de abril
La Ley General de Servicios de Salud
La Ley General de Sanidad
La Ley General de Sacyl
Decreto General de Sanidad
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Ley 55/2007, de 16 de diciembre
Ley 2/2007, de 7 de Marzo
Ley 2/2003, de 7 de Marzo
Ley 55/2003, de 16 de diciembre
Son órganos superiores competentes en materia de personal estatutario los siguientes
El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público
La Junta de Castilla y León
El Consejero competente en materia de sanidad
a, b , y c son correctas
El nombramiento de personal estatutario eventual se expedirá en los siguientes supuestos
Por razones de necesidad, urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, el Servicio de Salud de Castilla y León podrá nombrar personal estatutario temporal.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros e instituciones sanitarias.
Resolución de la relación estatutaria durante el período de prueba, en los términos establecidos en esta Ley.
Desempeño de una plaza vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando concurra alguna de las circunstancias que se relacionan a continuación:
Incorporación a la plaza de un nuevo titular, como consecuencia de la resolución de cualquiera de los procedimientos establecidos para la provisión de plazas ( a )
Pérdida por parte de la persona sustituida de su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función ( b )
Cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron
a y b son correctas
Se expedirá para el desempeño de una plaza vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Atender las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten reserva de plaza.
Ninguna es correcta.
Desaparición de las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza. Incorporación, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, de personal estatutario fijo a la plaza desempeñada por el .......
Personal estatutario fijo
Personal estatutario Interino
Personal estatutario eventual
Personal estatutario Sustituto
Clasificación por el nivel del título exigido para el ingreso
Personal estatutario sanitario y Personal estatutario de gestión y servicios.
Personal estatutario sanitario y Personal estatutario no Sanitario
Personal Facultativo y Personal No Facultativo
Técnicos y Licenciados
El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León se clasifica, atendiendo al tipo de nombramiento
Personal estatutario de gestión y servicios y Personal estatutario sanitario
Personal de formación profesional y Personal de Oficios
personal estatutario temporal , personal estatutario eventual , personal estatutario interino
personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:
De interinidad y de carácter eventual
de interinidad, de carácter Profesional o de sustitución.
De interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
B y C son falsas.
El nombramiento de personal estatutario sustituto se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal estatutario fijo o .....
Temporal.
Eventual.
Indefinido.
Sustituido.
El nombramiento de personal estatutario ................... se expedirá para el desempeño de una plaza vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Eventual
Interino
Provisional
Temporal
Atendiendo a la garantía de los principios constitucionales de acceso a la función pública de ......
igualdad, Competencia y capacidad, así como al de libre concurrencia
igualdad, mérito y capacidad.
igualdad, mérito y capacidad, así como al de libre concurrencia
Equidad , mérito y capacidad.
Quien efectuará las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a las plazas de que se trate.
Junta de Castilla Y León.
El Consejero competente.
Los servicios de salud.
La Unión Europea.
El proceso selectivo deberá resolverse en el plazo que, en atención a sus características, se determine en la convocatoria. Dicho plazo no podrá exceder ....
de cinco meses
de siete meses
de ocho meses
de seis meses
El personal estatutario fijo con destino en el Servicio de Salud de Castilla y León podrá acceder mediante promoción interna a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea
superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.
igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.
igual nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.
igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.
Los procedimientos de provisión en el Servicio de Salud de Castilla y León son
la libre designación.
el concurso de traslados y la libre designación.
el concurso de traslados , la libre designación y la plaza vacante de interinidad.
el concurso de traslados.
Por necesidades de servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en
comisión de servicios
Promoción interna temporal
Traslado por razón del servicio
Atribución temporal de funciones
Las plazas de personal estatutario se proveerán mediante adscripción provisional en los siguientes casos:
el desempeño temporal de funciones acordes a su categoría que no estén asignadas específicamente a las plazas incluidas en las plantillas correspondientes o que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas suficientemente por el personal estatutario que tenga asignadas dichas tareas ( a )
Cuando el personal estatutario cese en puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo sin poseer u obtener otro por los sistemas de provisión establecidos legalmente ( b )
A consecuencia de la amortización de la plaza en la plantilla del centro o institución ( c )
B y C son verdaderas.
Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
La incapacidad permanente, en los términos previstos en el artículo 27 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
La renuncia, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
Todas son correctas.
Retribuciones del personal temporal. El personal estatutario temporal percibirá
La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que correspondan a su nombramiento.
La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que correspondan a su nombramiento y el complemento de carrera.
La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que correspondan a su nombramiento y los trienios.
En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artículo 48.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de
160 horas al año.
100 horas al año.
200 horas al año.
150 horas al año.
Anualmente, el personal estatutario tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas cuya duración no será inferior a ...............días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. El régimen de disfrute
30 días naturales.
20 días habiles.
30 días naturales exceptuando los Domingos.
26 Días habiles tomando como referencia los sábados contados como tales.
El período máximo de duración de la situación de expectativa de destino será de un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de
suspension provisional.
servicios especiales.
excedencia voluntaria.
excedencia forzosa.
La Secretaría General se estructura en las siguientes unidades administrativas, con rango de servicio:
Servicio de Atención al Usuario y Tarjeta Sanitaria.
Servicio de Tesorería.
Servicio de Contratación.
Servicio de Personal.
estructura de la Consejería de Sanidad, tras la última modifi - cación del Reglamento General de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, realizada por .......
Decreto 47/2015, de 23 de julio
Decreto 47/2015, de 26 de julio
La Ley 47/2015, de 23 de julio
Decreto 47/2014, de 23 de julio
