El liderazgo para Loera es la capacidad de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el logro de las metas.

Menciona una categoria que tiene que ver con esos liderazgos al interior del equipo que implica desarrollar una serie de competencias como: analizar las interrelaciones, entender los problemas en forma no lineal, y ver las relaciones causa-efecto a lo largo del tiempo; aprender de la experiencia y de los errores; generar una memoria organizacional.

Así como una serie de atributos y cualidades, como la proyección, anticipación, empatía, asertividad, siendo éstas cualidades que se conforman con la experiencia, se obtienen en procesos formativos personales y de desarrollo profesional.

Para que un individuo pueda desarrollar un liderazgo necesita tener conocimiento del sector educativo y una visión compartida con colaboradores, conducirse con honestidad y asumir compromisos con los intereses colectivos y capacidad para relacionarse con las personas.

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Se enuncian los componentes referidos al liderazgo del director